TP.HCM sẽ tổ chức Ngày hội tư vấn giới thiệu việc làm và tư vấn học nghề cho hạ sĩ quan - binh sĩ chuẩn bị xuất ngũ năm 2026 tại Sư đoàn 5 thuộc Quân khu 7 vào ngày 24/1/2026.

Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM): Sự kiện nói trên do đơn vị này phối hợp với Sư đoàn 5 - Quân khu 7 tổ chức nhằm thực hiện tốt chính sách hậu phương quân đội, hỗ trợ giải quyết việc làm và tư vấn học nghề cho hạ sĩ quan - binh sĩ chuẩn bị xuất ngũ năm 2026 tại Sư đoàn 5 có nhu cầu học nghề, tìm kiếm việc làm tham gia thị trường lao động, ổn định cuộc sống. Đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM tìm được nguồn nhân lực trẻ có thái độ làm việc và tinh thần kỷ luật cao đáp ứng nhu cầu lao động trẻ của Thành phố.

Theo đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM phối hợp với Sư đoàn 5 thực hiện tư vấn, định hướng nghề nghiệp, học nghề và giới thiệu việc làm cho quân nhân xuất ngũ trong năm 2026. Mời doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tham gia tuyển dụng và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn, tuyển sinh tại hoạt động giới thiệu việc làm, tư vấn học nghề cho hạ sĩ quan - binh sĩ chuẩn bị xuất ngũ năm 2026 tại Sư đoàn 5. Thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm, tư vấn chính sách hỗ trợ người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và tư vấn đào tạo nghề cho cho hạ sĩ quan - binh sĩ chuẩn bị xuất ngũ năm 2026 tại Sư đoàn 5.

*Trước đó vào ngày 13/1/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 lần 1. Theo đó, đã có 197 doanh nghiệp tham gia Ngày hội, có nhu cầu tuyển dụng gần 15.000 chỉ tiêu, nhưng chỉ có gần 4.000 lao động được tư vấn, giới thiệu việc làm.

Theo laodongthudo.vn

Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn về việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực hiện theo quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025 của Chính phủ. Quy định này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/3/2026.

Theo Bộ Nội vụ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đồng thời bảo đảm phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng người lao động chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn. Tuy nhiên, chỉ những khoảng thời gian làm công việc phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí tuyển dụng mới được tính để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm xác định chính xác thời gian công tác hợp lệ làm căn cứ xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức.

Ảnh minh họa.

Xếp lương đối với người đã hưởng bảng lương chuyên môn

Đối với người được tuyển dụng vào công chức đã hưởng lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định số 204/2004, việc xếp lương được thực hiện theo nguyên tắc bảo đảm quyền lợi và hạn chế xáo trộn.

Trường hợp được tuyển dụng vào vị trí việc làm có ngạch công chức cùng hệ số bậc lương đang hưởng thì được xếp ngang bậc lương và giữ nguyên phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời gian xét nâng bậc lương lần sau được bảo lưu tương ứng.

Nếu vị trí tuyển dụng có hệ số bậc lương khác, công chức chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung sẽ được xếp vào hệ số lương gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) so với hệ số đang hưởng. Thời điểm tính hưởng lương mới được xác định từ ngày ký quyết định xếp lương.

Đối với công chức đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, việc xếp lương căn cứ vào tổng hệ số lương cộng với phụ cấp đang hưởng để xác định bậc lương phù hợp trong ngạch mới.

Trường hợp tổng hệ số lương đang hưởng cao hơn bậc cuối cùng của ngạch được xếp, công chức được xếp vào bậc cuối cùng và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu. Hệ số này được giữ trong suốt thời gian xếp ngạch công chức và chấm dứt khi công chức được xếp sang ngạch cao hơn theo vị trí việc làm mới.

Đối với sĩ quan, hạ sĩ quan lực lượng vũ trang, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu và sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an khi được tuyển dụng vào công chức, việc xếp lương thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 79/2005 của Bộ Nội vụ.

Xếp lương đối với người chưa hưởng bảng lương do Nhà nước quy định

Với người có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa hưởng bảng lương do Nhà nước quy định, việc xếp lương được thực hiện theo bảng lương chuyên môn của công chức.

Cụ thể, người được tuyển dụng vào vị trí chuyên viên cao cấp hoặc chuyên viên chính sẽ căn cứ vào tổng thời gian công tác phù hợp, sau khi trừ thời gian kinh nghiệm bắt buộc theo yêu cầu của vị trí việc làm. Phần thời gian còn lại được quy đổi để xếp bậc lương, cứ đủ 36 tháng được xếp lên một bậc.

Đối với vị trí chuyên viên, cán sự hoặc nhân viên, việc xếp bậc lương cũng căn cứ vào tổng thời gian công tác phù hợp. Chu kỳ nâng bậc là 36 tháng đối với chuyên viên, cán sự và 24 tháng đối với nhân viên. Thời gian lẻ chưa đủ chu kỳ được cộng dồn để xét nâng bậc lương lần sau.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị tuyển dụng thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch quy trình xếp lương, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người được tuyển dụng. Việc áp dụng thống nhất quy định mới được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, thu hút nhân lực có kinh nghiệm vào khu vực công.

Theo laodongthudo.vn

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Cụ thể: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch); Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Bộ Nội vụ đã có thông báo về việc nghỉ Tết Dương lịch 2026, Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán), nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, và các ngày lễ, Tết khác trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Ảnh minh hoạ.

Kỳ nghỉ đầu tiên trong năm 2026 là Tết Dương lịch. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu, ngày 2/1/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, ngày 10/1. Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 1/1/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 4/1 (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/1).

Sau Tết Dương lịch, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ dài nhất trong năm là Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật ngày 22/2 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ). Đây là thời gian nghỉ áp dụng với công chức, viên chức.

Với người lao động không thuộc đối tượng là công chức, viên chức, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 như sau: Lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Kỳ nghỉ thứ 3 trong năm 2026 là Giỗ Tổ Hùng Vương. Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4/2026, là ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc vào thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục do nghỉ bù vào thứ Hai. Như vậy, thời gian nghỉ sẽ từ thứ Bảy, ngày 25/4/2026 đến hết thứ Hai, ngày 27/4.

Cũng trong tháng 4, người lao động còn có thêm một kỳ nghỉ nữa là lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 4 ngày, gồm hai ngày nghỉ chính thức nối tiếp hai ngày nghỉ cuối tuần, thời gian nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4 đến đến hết Chủ Nhật, ngày 3/5.

Kỳ nghỉ cuối cùng trong năm 2026 là Quốc khánh nghỉ 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Bảy ngày 29/8/2026, đến hết thứ Tư ngày 2/9; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 22/8). Với người lao động trong các doanh nghiệp, nghỉ thứ Tư ngày 2/9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9, hoặc thứ Năm ngày 3/9.

Bộ Nội vụ lưu ý, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ, Tết bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Trong đó cần cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ, Tết theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Phạm Diệp

Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT- BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (trước đây) quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại dự thảo Thông tư, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung một số chế độ, trong đó có mức lương cơ bản đối với lao động Việt Nam đi làm việc tại một số thị trường. Cụ thể, tại thị trường châu Âu, đối với hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, mức lương cơ bản từ 700 USD/tháng trở lên. Trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn 700 USD/tháng, thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Ảnh minh hoạ.

Đối với hợp đồng lao động từ 6 tháng đến dưới 1 năm, lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn 900 USD/tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận. Tiền làm thêm giờ theo quy định của nước tiếp nhận.

Với thị trường châu Mỹ, đối với hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, mức lương cơ bản cũng được đề xuất tăng lên 600 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn 600 USD/tháng, thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Đối với hợp đồng lao động từ 6 tháng đến dưới 1 năm, lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức này tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Theo Bộ Nội vụ, việc sửa tăng tiền lương cơ bản của người lao động để phù hợp với tình hình thực tế tại các thị trường. Đối với thị trường Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc), Bộ Nội vụ đề xuất người sử dụng lao động chi trả chi phí mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động Việt Nam sang làm việc.

Đối với các nước khu vực Đông Nam Á, người lao động được tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định của nước tiếp nhận. Chi phí tham gia các chế độ bảo hiểm do người sử dụng lao động và người lao động chi trả theo quy định của nước tiếp nhận.

Công đoàn phường tổ chức Hội nghị quán triệt, hướng dẫn công tác tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở.

Theo đồng chí Đinh Phú Cường, Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám, thực hiện Kế hoạch số 117/KH-LĐLĐ ngày 23/9/2025 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội về tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Công văn số 1955/LĐLĐ ngày 7/11/2025 của LĐLĐ thành phố Hà Nội về hướng dẫn Đại hội Công đoàn cơ sở, Ban Thường vụ Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám đã chủ động xây dựng kế hoạch, triển khai đồng bộ các nhiệm vụ phục vụ Đại hội Công đoàn cơ sở.

Trong đó, ngày 12/11, Công đoàn phường tổ chức Hội nghị quán triệt, hướng dẫn công tác tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở. Tại Hội nghị, đồng chí Trần Thị Lan, Phó Ban Công tác Công đoàn LĐLĐ thành phố Hà Nội, đã triển khai những nội dung trọng tâm, làm rõ quy trình, nguyên tắc, các bước tiến hành và những điểm cần lưu ý trong tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030, nhằm bảo đảm Đại hội được tiến hành đúng quy định, thiết thực và hiệu quả.

Đại hội Công đoàn Trung tâm văn hóa khoa học Văn Miếu- Quốc Tử Giám là đợt sinh hoạt chính trị thiết thực của đoàn viên công đoàn.

Bên cạnh việc quán triệt trực tiếp, các đại biểu còn được phát hành “Cẩm nang Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030”, sáng kiến của Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám, góp phần hỗ trợ các CĐCS thuận tiện hơn trong công tác chuẩn bị nội dung, nhân sự và tổ chức Đại hội đúng tiến độ, chất lượng.

Trong quá trình hướng dẫn các CĐCS tổ chức Đại hội, Công đoàn phường chỉ đạo các đơn vị bám sát Điều lệ, quy trình; bảo đảm các bước từ xây dựng báo cáo chính trị, báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành, chuẩn bị đề án nhân sự đến tổ chức bầu cử được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy định.

Theo đồng chí Đinh Phú Cường, Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Công đoàn phường thường xuyên theo sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tiến độ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh. Đặc biệt, công tác nhân sự - yếu tố then chốt quyết định chất lượng Đại hội, được tập trung chỉ đạo. Ban Thường vụ Công đoàn phường đã làm việc trực tiếp với CĐCS, hướng dẫn thực hiện đúng quy trình giới thiệu nhân sự theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, bảo đảm tiêu chuẩn, cơ cấu hợp lý và sự đồng thuận cao của đoàn viên, người lao động.

"Công đoàn phường hướng dẫn tổ chức Đại hội CĐCS phải thực sự là đợt sinh hoạt chính trị, là ngày hội lớn của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn phường", đồng chí Đinh Phú Cường cho biết.

Các Đại hội CĐCS diễn ra trang trọng, bài bản, khoa học, dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể

Nhờ sự chỉ đạo sát sao, thống nhất và trách nhiệm, các CĐCS trên địa bàn phường đã tổ chức Đại hội trang trọng, bài bản, khoa học, dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể; đánh giá khách quan, toàn diện kết quả hoạt động nhiệm kỳ qua, đồng thời đề ra phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn trong nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Việc hoàn thành 100% Đại hội CĐCS trước thời gian quy định không chỉ thể hiện sự quyết tâm, nỗ lực của các CĐCS mà còn khẳng định vai trò hướng dẫn, điều hành hiệu quả của Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám, góp phần vào thành công chung của Đại hội Công đoàn các cấp, hướng tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Theo laodongthudo.vn

Đây là thông tin đáng chú ý về công tác 11 tháng năm 2025 của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM. Ngoài ra, đơn vị này còn tiếp nhận 13.599 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 của Chính phủ với 35.419 vị trí tuyển dụng.

Người lao động TP.HCM phỏng vấn tìm việc làm.

Trong tháng 11/2025 có tổng cộng hơn 16.200 tìm việc với 27 ngành nghề, trong đó tập trung vào ngành lao động phổ thông (2.494 người), da giày, may mặc (2.045), kỹ thuật, cơ khí (1.123 người), thực phẩm, đồ uống (1.221 người)…Trong khi đó, các đơn vị cần tuyển gần 19.800 vị trí việc làm, trong đó tập trung nhiều nhất vào nhóm ngành lao động phổ thông (3.337 vị trí), da giày, may mặc (2.949 vị trí), thực phẩm đồ uống (1.789 vị trí)…

Trung tâm Dịch vụ việc làm cũng phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư vấn hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; tham mưu trình lãnh đạo Sở Nội vụ ký ban hành 5.708 quyết định hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (tính từ ngày 1/1/2025 - 25/11/2025).

Về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, từ ngày 1/1/2025 - 25/11/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã tiếp nhận 194.224 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (giảm 14,12% so với cùng kỳ năm 2024), trình Sở Nội vụ ký ban hành 186.538 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và 822.715 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng. Tổng số hồ sơ tiếp nhận và giải quyết trên Cổng dịch vụ công là 70.495/194.224 hồ sơ chiếm tỷ lệ 36,3%.

Trong tháng 12/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm dự kiến thực hiện 19 phiên giao dịch việc làm, tổ chức 6 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động, cập nhật chính sách pháp luật cho doanh nghiệp. Đồng thời phối hợp với các công ty có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tư vấn 100% người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn xã Ngọc Hồi nhằm trang bị cho các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn xã có thêm những kiến thức về chế độ, chính sách mới liên quan đến người lao động và tổ chức đại hội công đoàn cơ sở, công tác tài chính công đoàn.

Dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Bà Nguyễn Thị Hằng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Ngọc Hồi; ông Nguyễn Văn Bình - Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô; ông Lưu Xuân Dũng - Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã, Chủ tịch Công đoàn xã Ngọc Hồi; bà Nguyễn Thị Hằng - Phó Chủ tịch Công đoàn xã Ngọc Hồi.

Đặc biệt, tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có hơn 200 đoàn viên, người lao động trên địa bàn xã Ngọc Hồi.

Các đại biểu tham dự chương trình.

Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, CNVCLĐ có các chuyên gia: Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa, Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia, Bảo hiểm Xã hội thành phố Hà Nội; ông Phạm Viết Phú - Giám đốc tư vấn Công ty TNHH Kiểm toán và Định giá Việt Nam.

8h35: Khai mạc

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Văn Bình - Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô bày tỏ sự trân trọng, cảm ơn các đại biểu, lãnh đạo, chuyên gia và đoàn viên, người lao động đã tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Những điểm mới về bảo hiểm xã hội và hoạt động công đoàn”. Chương trình được tổ chức nhằm thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII và góp phần cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, đoàn viên.

Ông Nguyễn Văn Bình - Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô phát biểu khai mạc chương trình.

Ông Nguyễn Văn Bình nhấn mạnh tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội, một chính sách an sinh lớn, bảo đảm thu nhập khi người lao động gặp rủi ro và là nguồn thu ổn định khi về hưu. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và bắt đầu có hiệu lực từ 1/7/2025, vì vậy chắc chắn có nhiều quy định mới mà người lao động cần được phổ biến, giải thích.

Bên cạnh đó, hoạt động của tổ chức Công đoàn cũng đang có nhiều thay đổi để phù hợp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và chủ trương tinh giản bộ máy. Nhiều cán bộ công đoàn xã, phường là cán bộ mới, chưa có nhiều kinh nghiệm nên việc trang bị kỹ năng, nghiệp vụ về hoạt động Công đoàn nhất là công tác tổ chức Đại hội và tài chính Công đoàn là hết sức cần thiết.

Đại diện Công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động tham gia chương trình.

Tại buổi đối thoại, các chuyên gia sẽ tập trung phân tích những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, giải đáp thắc mắc về quyền lợi của người lao động và cung cấp thông tin về tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở, công tác tài chính Công đoàn. Ông Nguyễn Văn Bình mong muốn cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động mạnh dạn đặt câu hỏi để được giải đáp rõ ràng, từ đó có thể truyền đạt lại cho đồng nghiệp, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Ông Nguyễn Văn Bình tin tưởng chương trình sẽ giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn nâng cao kiến thức, hỗ trợ hiệu quả hơn cho quá trình triển khai Đại hội Công đoàn cơ sở và các mặt công tác khác. Cuối cùng, ông tuyên bố khai mạc và mời người tham gia theo dõi trực tuyến trên trang laodongthudo.vn.

Ban tổ chức tặng hoa chuyên gia.

8h50: Chuyên gia giải đáp câu hỏi của đoàn viên, người lao động và bạn đọc

Chuyên gia buổi Đối thoại, giao lưu.

Chị Nguyễn Thị Hằng, Công đoàn xã Ngọc Hồi hỏi: Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công đoàn của các trường học trên địa bàn xã đã giải thể. Hiện nay các công đoàn đều mong muốn được thành lập lại. Vậy, nhờ chuyên gia hướng dẫn quy trình để thành lập lại công đoàn trường.

Chị Nguyễn Thị Hằng, Công đoàn xã Ngọc Hồi đặt câu hỏi.

Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa: Hiện trên địa bàn xã Ngọc Hồi có nhiều doanh nghiệp và trường học. Với khối trường học, cụ thể là công đoàn trường của chị hiện tại không có tổ chức Công đoàn song vẫn trực thuộc trên địa bàn. Theo quy định của Luật Công đoàn sửa đổi quy định vẫn như trước, nếu đơn vị có 5 người lao động tự nguyện thì có thể thành lập Công đoàn cơ sở. Do yếu tố khách quan thì khối trường học do đặc thù nghỉ hè từ đầu tháng 9 mới quay trở lại hoạt động, trong khi Công đoàn xã Ngọc Hồi thành lập từ đầu tháng 10. Đây là khó khăn khách quan. Như vậy, trước mắt cần thành lập Ban vận động thành lập Công đoàn cơ sở, Công đoàn xã Ngọc Hồi cần bám sát các chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố để có hướng dẫn cụ thể với cơ sở và Công đoàn trường hoàn toàn có cơ sở để tái thành lập.

Bà Phạm Thị Trọng, xã Ngọc Hồi hỏi: Trước đây tôi từng là cán bộ Công đoàn của Trường Trung học phổ thông Ngọc Hồi. Mới đây, khi về trường, tôi được biết là bây giờ Trường không còn tổ chức Công đoàn nữa nên tôi rất băn khoăn. Trước đây, hệ thống các Trường Trung học phổ thông thuộc sự quản lý của Sở Giáo dục - Đào tạo và Công đoàn các trường cũng thuộc Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội. Tôi xin hỏi là hiện nay khi không còn Công đoàn ngành giáo dục Hà Nội mà có thành lập Công đoàn phường, xã như hiện nay thì Công đoàn các Trường Trung học phổ thông thuộc sự quản lý của Công đoàn xã phường hay là vẫn thuộc Công đoàn của Sở Giáo dục - Đào tạo?

Bà Phạm Thị Trọng đặt câu hỏi.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Trước đây, hệ thống Công đoàn hoạt động có 4 cấp: Cấp Trung ương (Tổng LĐLĐ Việt Nam), cấp tỉnh (LĐLĐ các tỉnh, thành phố), Công đoàn cấp trên cơ sở (LĐLĐ quận, huyện, Công đoàn các ngành) và Công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, theo quy định của Luật số 97/2025/QH15 sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở thì hiện nay, hệ thống Công đoàn còn 3 cấp: 3 cấp Trung ương, cấp tỉnh và Công đoàn cơ sở. Do đó, Công đoàn cơ sở khi được thành lập sẽ trực thuộc quản lý của Công đoàn cấp tỉnh (LĐLĐ Thành phố). Còn khi thành lập Công đoàn xã phường thì LĐLĐ Thành phố sẽ phân cấp, phân quyền ủy quyền cho Công đoàn xã phường quản lý, phối hợp với Công đoàn cơ sở trên địa bàn để để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Chị Trần Thị Hường, Công ty TNHH Cơ khí Phú Cường đặt câu hỏi.

Chị Trần Thị Hường, Công ty TNHH Cơ khí Phú Cường hỏi: Công đoàn công ty tôi đã thành lập và hoạt động được 20 năm nay, nhưng hiện nay do có sự biến động, chỉ còn 4 đoàn viên công đoàn, theo quy định sẽ không được giữ tổ chức Công đoàn, nhưng công ty tôi mong muốn được duy trì tổ chức Công đoàn vì đặc thù của công ty có sự biến động về nhân sự thường xuyên. Vậy chúng tôi cần làm gì? Hai là, tôi muốn hỏi điều kiện để công nhân lao động được mua nhà ở xã hội hiện nay?

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa.

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa: Theo quy định, tổ chức Công đoàn cơ sở được thành lập và duy trì hoạt động khi có từ 5 đoàn viên công đoàn hoặc 5 người lao động có nguyện vọng gia nhập công đoàn trở lên. Khi số lượng đoàn viên giảm dưới mức tối thiểu, về nguyên tắc, tổ chức Công đoàn sẽ không còn đủ điều kiện hoạt động.

Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều đơn vị gặp biến động nhân sự do sắp xếp, thay đổi cơ cấu hoặc các yếu tố khách quan khác. Trường hợp của doanh nghiệp chị là một ví dụ. Với những tình huống đặc thù như vậy, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở có thể báo cáo bằng văn bản tới LĐLĐ Thành phố để xin hướng dẫn. Liên đoàn cấp trên sẽ xem xét cụ thể và có phương án chỉ đạo phù hợp nhằm bảo đảm việc duy trì hoạt động của công đoàn cơ sở trong giai đoạn tạm thời thiếu hụt đoàn viên.

Trong một số trường hợp, đơn vị có thể được xem xét ghép vào công đoàn của một nhóm đơn vị khác có liên quan để bảo đảm tiêu chí tổ chức. Tuy nhiên, phương án cụ thể sẽ do LĐLĐ Thành phố hướng dẫn tùy theo tình hình thực tế.

Nguyễn Thị Dung, Công ty TNHH Cơ khí Huy Hùng hỏi: Từ 1/7, sau khi tổ chức lại chính quyền địa phương 2 cấp, một số đơn vị khó khăn trong việc thu - nộp kinh phí Công đoàn. Xin chuyên gia hướng dẫn để chúng tôi có thể thực hiện việc thu - nộp kinh phí Công đoàn theo đúng quy định?

Chị Nguyễn Thị Dung, Công ty TNHH Cơ khí Huy Hùng đặt câu hỏi.

Chuyên gia Phạm Viết Phú: Sau sát nhập, tất cả doanh nghiệp hay Công đoàn cơ sở, khi nộp kinh phí đều nộp về Liên đoàn Lao động tỉnh. Cách thức nộp: Cách 1: Nộp về Tổng Liên đoàn (nếu đã có mã định danh/tài khoản thu). Cách 2: Nộp về LĐLĐ tỉnh (nếu chưa có mã).

Một bạn đọc gửi câu hỏi: Tôi sinh năm 1969, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 12/2010 đến nay được 14 năm 11 tháng. Xin hỏi, tháng 1/2026 tôi đủ tuổi lĩnh lương hưu nhưng tôi muốn lĩnh bảo hiểm một lần thì có được lĩnh ngay không hay phải đợi sau 1 năm không tham gia bảo hiểm xã hội? Trong thời gian chờ đợi lĩnh bảo hiểm xã hội một lần thì tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 những người có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội thì đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Đối với trường hợp của chị chị đã đủ thời gian công tác và đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu do đó chị không được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần mà chỉ được hưởng chế độ hưu trí và chế độ hưu trí là chị được hưởng hàng tháng chứ không lĩnh một lần. Chỉ những trường hợp cá biệt như: Người mắc bệnh hiểm nghèo, người bị suy giảm sức khoẻ 81% có nhu cầu thì sẽ được giải quyết một lần.

Đồng thời, theo Luật việc làm năm 2025, có hiệu lực từ 1/1/2026, trường hợp người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy trường hợp của chị không được nhận bảo hiểm xã hội một lần và cũng không được hưởng trợ cấp thất nghiêp.

Chị Lê Thị Hoa, Công ty TNHH Gốm Sứ Đại Hoa

Lê Thị Hoa, Công ty TNHH Gốm Sứ Đại Hoa hỏi: Hiện nay, nhiều Công đoàn cơ sở của chúng tôi còn khá lúng túng trong việc lập dự toán và quyết toán hằng năm. Rất mong các chuyên gia hướng dẫn cụ thể để giúp các đơn vị thực hiện thuận lợi hơn và hạn chế sai sót.

Chuyên gia Phạm Viết Phú

Chuyên gia Phạm Viết Phú: Trước đây, nhiều Công đoàn cơ sở chưa có đủ công cụ hỗ trợ báo cáo, tuy nhiên, thời gian gần đây, Tổng Liên đoàn đã phối hợp với đơn vị phần mềm để xây dựng và triển khai phần mềm VCS dành cho Công đoàn cơ sở. Khi sử dụng phần mềm VCS, việc lập quyết toán trở nên rất đơn giản, kế toán chỉ cần hạch toán đúng các nghiệp vụ thu - chi, phần mềm sẽ tự động tổng hợp và xuất báo cáo quyết toán.

Chị Nguyễn Thị Thuý Hà, Trường Mầm non Chích Bông hỏi: Nhóm lớp tôi tham gia Công đoàn từ đầu năm 2023, tuy nhiên hiện số lượng giáo viên trong đơn vị tôi chỉ còn 4 người, không đủ điều kiện duy trì hoạt động Công đoàn. Hiện tôi đã trình ý kiến và tờ trình xin dừng hoạt động Công đoàn nhóm lớp, tuy nhiên vẫn chưa được phản hồi. Xin chuyên gia hướng dẫn cho tôi cụ thể để giải quyết vấn đề này.

Chị Nguyễn Thị Thuý Hà, Trường Mầm non Chích Bông đặt câu hỏi

Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa: Hiện nhiều đơn vị số lượng đoàn viên tối thiểu không đủ và đơn vị có nguyện vọng tạm dừng hoạt động Công đoàn, họ có nguyện vọng không tiếp tục tham gia vào tổ chức Công đoàn nữa. Vậy với trường hợp của chị, chị cần có tờ trình và có báo cáo lên LĐLĐ Thành phố. Chị sẽ nộp hồ sơ này trực tiếp lên LĐLĐ Thành phố.

Bạn đọc hỏi: Xin chuyên gia cho hỏi, quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện tối thiểu hiện nay là bao nhiêu? và chính sách hỗ trợ đóng của Nhà nước đang được áp dụng ra sao đối với các nhóm lao động khó khăn?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu:

Về mức đóng, mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn. Hiện nay, đối với Chính phủ quy định chuẩn nghèo khu vực nông thôn là 1,5 triệu đồng, tỷ lệ đóng là 22%. Còn mức cao nhất thì bằng 20 lần mức lương cơ sở. Bây giờ hiện nay chúng ta gọi là mức lương cơ sở, nhưng trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì đổi lại là mức tham chiếu. Thì là 20 lần của 2.340.000 đồng (tức là khoảng 46,8 triệu đồng). Đấy là mức cao nhất và tỷ lệ đóng là 22%.

Về việc tham gia thì mức hỗ trợ hiện nay theo quy định của Luật 2024 thì Chính phủ sẽ hỗ trợ: 50% mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn đối với các hộ nghèo. 40% đối với các hộ cận nghèo. 30% đối với các hộ dân tộc. Và 20% đối với những người lao động bình thường. Thời gian hỗ trợ tối đa không quá 10 năm.

Nhưng ngoài ra, nếu như là công dân của Thủ đô Hà Nội thì hiện nay bảo hiểm xã hội có Nghị quyết 13 và Nghị quyết 19 hỗ trợ thêm 10% nữa trên mức hộ chuẩn nghèo khu vực nông thôn.

Chị Phạm Thị Ngân, Công ty Dịch vụ bảo vệ Lâm Sơn Động hỏi: Bên tôi là công ty bảo vệ, có những lao động 60 tuổi mới xin vào làm việc và không muốn đóng bảo hiểm xã hội. Người lao động thắc mắc mình sẽ được hưởng quyền lợi gì khi đóng bhxh trong thời gian ngắn như vậy?

Chị Phạm Thị Ngân, Công ty Dịch vụ bảo vệ Lâm Sơn Động đặt câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: 60 tuổi khi doanh nghiệp ký hợp đồng thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội. Với lao động có thời hạn ngắn nếu họ có đủ 10 năm đóng bảo hiểm xã hội thì họ có thể đóng 1 lần để hưởng lương hưu. Hiện bảo hiểm xã hội có chính sách mới là hưởng hưu trí xã hội nhưng do tiền chúng ta tự đóng. Nếu người lao động thấy cần thiết họ sẽ đóng 1 khoản để chuyển sang hưởng ngân sách xã hội. Nếu chính phủ thay đổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì họ cũng được hưởng theo và sẽ có 1 thẻ bảo hiểm y tế. Ở 62 tuổi họ vẫn có thể thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần tuy nhiên họ không nên rời khỏi lưới an sinh. Như vậy, theo luật người lao động có nhiều quyền lợi và lựa chọn.

Nếu họ không hưởng hưu trí xã hội mà hưởng bảo hiểm xã hội 1 thì họ không được hưởng nhiều quyền lợi. Dễ thấy nhất là 10 tháng lương cơ bản nếu chẳng may họ mất. Chúng tôi khuyến khích các bạn bảo lưu lại thời gian đóng vì sẽ được nhiều quyền lợi hơn.

Người lao động hỏi: Đơn vị tôi (nhóm lớp) xin giải thể thì có phải đi đổi con dấu không ạ? Nếu quá hạn thời gian đổi dấu thì có bị phạt không ạ?

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa: Với trường hợp đơn vị của chị giải thể thì khi có quyết định giải thể của cơ quan có thẩm quyền, tư cách pháp lý của đơn vị chấm dứt và đơn vị không còn hoạt động nữa. Khi đã giải thể thì không phải đổi con dấu mà phải thu hồi và bàn giao lại con dấu theo quy định. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định giải thể, đơn vị phải hoàn tất các thủ tục, trong đó có việc nộp lại con dấu. Nếu thực hiện quá hạn thì sẽ bị xử lý theo quy định hiện hành.

Chị Nguyễn Thị Thanh Hoài, Công ty Cơ khí Phú Cường hỏi: Hiện tại Công ty tôi chưa nộp kinh phí Công đoàn 2%, Công đoàn Công ty muốn mở tài khoản ngân hàng nhưng đã bị mất Quyết định thành lập Công đoàn nên không làm thủ tục mở tài khoản được. Giờ chúng tôi muốn nộp kinh phí Công đoàn thì phải làm thế nào?

Chuyên gia Phạm Viết Phú: Sau khi sắp xếp, sáp nhập lại tổ chức Công đoàn thì các hồ sơ, quyết định thành lập Công đoàn được lưu trữ tại LĐLĐ Thành phố. Đơn vị chị nếu bị thất lạc Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở thì có thể làm văn bản gửi lên LĐLĐ Thành phố để giải quyết.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa bổ sung: Đối với tài chính Công đoàn gồm có kinh phí Công đoàn và đoàn phí Công đoàn. Trong đó kinh phí Công đoàn là do đơn vị, doanh nghiệp nộp chứ không phải Công đoàn cơ sở nộp, LĐLĐ Thành phố sẽ trích lại 75% cho Công đoàn cơ sở. Tôi hiểu vấn đề chị hỏi hiện nay là không mở được tài khoản Công đoàn thì phần trích nộp trở lại không biết chuyển về đâu thì phần này sẽ được giữ lại tại Thành phố đến khi nào Công đoàn cơ sở mở lại được tài khoản ngân hàng. Đối với việc thất lạc Quyết định thành lập Công đoàn dẫn tới không mở được tài khoản thì Công đoàn cơ sở của chị có thể làm văn bản xác nhận thông qua hoạt động thực tế để hoàn thiện thủ tục mở tài khoản.

Chị Trần Thu Thuỷ, Công ty Chế tạo thiết bị điện Việt Nam hỏi: Thưa chuyên gia, Luật Bảo hiểm xã hội mới có điều chỉnh gì liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc dài ngày không hưởng lương?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có điều chỉnh nội dung liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng lao động là trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, chủ sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội, còn đối với việc nghỉ dài ngày không hưởng lương thì không có thay đổi gì.

Người lao động hỏi: Có một đơn vị, lao động nghỉ từ tháng 7 nhưng nghỉ có một ngày. Mà trên cái giấy ra viện ghi nghỉ trên 20 ngày. Trước đó, người lao động không đưa, bây giờ mới đưa cái giấy ra viện đấy thì tôi có làm thanh toán được không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Quan trọng nhất khi đề nghị giải quyết chế độ ốm đau là phải căn cứ vào giấy tờ của cơ sở y tế và số ngày người lao động thực tế nghỉ tại đơn vị để lập danh sách gửi cơ quan BHXH. Ví dụ, bác sĩ có thể cho nghỉ đến 20 ngày, nhưng nếu người lao động thực tế chỉ nghỉ 1 ngày thì đơn vị chỉ đề nghị thanh toán 1 ngày. Việc giấy ghi 20 ngày không ảnh hưởng gì.

Có hai căn cứ để giải quyết: Thứ nhất, giấy tờ theo quy định của Bộ Y tế về hồ sơ khám chữa bệnh, hiện áp dụng theo Thông tư 25. Trên giấy, bác sĩ có thể cho nghỉ 5-10 ngày, nhưng đơn vị chỉ đề nghị thanh toán theo số ngày nghỉ thực tế của người lao động, chứ không theo số ngày ghi trên giấy.

Hoặc ví dụ bác sĩ cho nghỉ 10 ngày, nhưng người lao động trong năm chỉ còn 5 ngày nghỉ ốm được hưởng chế độ (do đã dùng 25/30 ngày trước đó), thì đơn vị cũng chỉ đề nghị BHXH thanh toán 5 ngày. Còn 5 ngày còn lại, người lao động và đơn vị có thể thỏa thuận nghỉ không lương hoặc hình thức nghỉ khác. BHXH chỉ thanh toán phần còn trong định mức.

Tuy nhiên, từ tháng 7/2025 trở đi cần lưu ý mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo Thông tư 25, vì có một số nội dung đã điều chỉnh so với trước.

Ông Lưu Xuân Dũng - Chủ tịch Công đoàn xã Ngọc Hồi phát biểu bế mạc.

Phát biểu bế mạc, ông Lưu Xuân Dũng - Chủ tịch Công đoàn xã Ngọc Hồi khẳng định hội nghị đối thoại, giao lưu trực tuyến về những điểm mới của chính sách bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn năm 2025 đã hoàn thành tốt các nội dung đề ra.

Ông Lưu Xuân Dũng cảm ơn sự chỉ đạo của lãnh đạo, sự tham gia tích cực của các chuyên gia, đại biểu và đoàn viên, người lao động.

"Hội nghị có ý nghĩa thiết thực, giúp cán bộ công đoàn và người lao động hiểu rõ hơn các điểm mới trong BHXH, BHYT, BHTN và pháp luật lao động; đồng thời là diễn đàn để lắng nghe ý kiến, kiến nghị của cơ sở. Qua trao đổi, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động đã được làm rõ, đồng thời xác định các nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn xã thời gian tới như: đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật; tăng cường đối thoại cơ sở; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp trong thực hiện chính sách; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn", ông Dũng nhấn mạnh.

Ông Lưu Xuân Dũng đề nghị các Công đoàn cơ sở tiếp tục phổ biến nội dung hội nghị rộng rãi tới đoàn viên và xây dựng chương trình hành động phù hợp với thực tiễn tại đơn vị.

Nhóm PV

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn phường Cầu Giấy nhằm trang bị cho các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn phường có thêm những kiến thức về chế độ, chính sách mới liên quan đến người lao động và tổ chức đại hội công đoàn cơ sở.

Dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh; Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội Kiều Thanh Hùng; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Cầu Giấy Phạm Ngọc Anh; Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Lê Thị Thu Trang; Đảng ủy viên, Phó Ban Xây dựng Đảng, Bí thư Đảng ủy khối doạnh nghiệp phường Nguyễn Anh Tuấn.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại, giao lưu

Về phía Ban Tổ chức, có các đại biểu: Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình; Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy Lâm Văn Thảo.

Đặc biệt, tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có hơn 200 đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường Cầu Giấy.

Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, CNVCLĐ có các chuyên gia: Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia (BHXH thành phố Hà Nội); Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

8h30: Khai mạc

Phát biểu khai mạc buổi đối thoại giao lưu trực tuyến, Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết, thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhằm trang bị, cập nhật những kiến thức mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn cho các cán bộ, đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, hôm nay, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Cầu Giấy tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn”.

Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình phát biểu khai mạc.

“Khi đi làm, tham gia vào quan hệ lao động, bất cứ người lao động nào cũng quan tâm đến chế độ, chính sách, những quyền lợi mà mình được hưởng, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội... Đồng thời, quy định của pháp luật liên quan đến nghĩa vụ của người lao động cũng là những điều mà người lao động cần quan tâm để đảm bảo thực hiện đúng, không xảy ra những vi phạm đáng tiếc. Thế nhưng, trên thực tế, các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (được quy định tại Bộ luật Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…) vẫn thường xuyên được cơ quan chức năng điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với sự phát triển, đổi thay mạnh mẽ của thực tiễn cuộc sống mà không ít người lao động lại không thể cập nhật kịp thời vì nhiều lý do khác nhau.

Vì thế, việc trang bị, cập nhật những chế độ, chính sách, quy định mới của pháp luật đến với người lao động là điều hết sức ý nghĩa, nhằm giúp người lao động vừa có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết, đồng thời cũng thực hiện tốt hơn trách nhiệm nghĩa vụ của mình”, đồng chí Nguyễn Văn Bình khẳng định.

Đông đảo đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động tham dự buổi Đối thoại, giao lưu

Cùng với việc vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, hiện nay, tổ chức Công đoàn cũng hoạt động theo mô hình mới với nhiều thay đổi trong phương thức hoạt động. Không ít cán bộ của các Công đoàn xã, phường mới thành lập là những cán bộ mới chưa từng tham gia hoạt động Công đoàn. Thực tế này đòi hỏi các cán bộ Công đoàn phải chủ động tìm hiểu, cập nhật, trang bị những kiến thức về hoạt động Công đoàn để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Ban tổ chức tặng hoa chuyên gia

8h50: Chuyên gia giải đáp câu hỏi của đoàn viên, người lao động và bạn đọc

Chuyên gia tại buổi Đối thoại, giao lưu

Chị Lê Thị Thu, Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cầu Giấy hỏi: Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ hiện nay là bao nhiêu tháng? Trường hợp sinh con thứ 3 trở lên hoặc sinh đôi, sinh ba thì có được nghỉ thêm không? Người cha có quyền nghỉ chăm con được bao nhiêu ngày? nếu thai sản sinh đôi thì có được cộng thêm thời gian nghỉ không?

Chị Lê Thị Thu, Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cầu Giấy nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Theo quy định của Bộ luật Lao động thì lao động nữ nghỉ sinh con là 6 tháng, thêm mỗi con là thêm 1 tháng, nếu là lao động nặng nhọc độc hại thì người lao động sẽ được nghỉ 7 tháng.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Với quy định mới nhất thì lao động nam sẽ được nghỉ kéo dài trong vòng 60 ngày, kể từ ngày vợ sinh. Cụ thể, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi vợ sinh con, thời gian nghỉ của chồng vẫn giữ nguyên mức từ 5 - 14 ngày làm việc. Tuy nhiên khoảng thời gian được phép nghỉ được mở rộng, lao động nam có thể nghỉ trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Lưu ý, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian 5 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con bình thường; nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ con thứ ba trở đi; trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con, tính từ con thứ ba trở đi.

Chị Võ Trần Tú Như, Công ty Schenker hỏi: Doanh nghiệp đang trong quá trình sáp nhập, thay đổi cơ cấu thì người lao động được bảo đảm quyền lợi gì? Và trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chế độ bồi thường như thế nào?

Chị Võ Trần Tú Như, Công ty Schenker hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tại Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi mà doanh nghiệp bị chia tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê hoặc là chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, hoặc là chuyển nhượng cái quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi tái cấu trúc lại hoạt động của doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án, trình cơ quan có thẩm quyền thông qua.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà

Trên cơ sở đó, người lao động bị buộc thôi việc theo phương án tái cấu trúc đó, họ sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.

Trách nhiệm của doanh nghiệp khi mà phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện tái cấu trúc thì tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp đó phải thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông qua phương án.

Ngoài ra, trong thời gian thực hiện tái cấu trúc, tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ phải được thực hiện, được giải quyết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động mà được các bên đã ký kết, phải ưu tiên thanh toán. Trên cơ sở đó thì các quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện.

Trong quá trình thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định. Cụ thể, người lao động cần hoàn tất các thủ tục liên quan đến xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả các tài sản, công cụ đã được doanh nghiệp giao trước đó (nếu có).

Nếu doanh nghiệp còn lưu giữ giấy tờ, hồ sơ bản chính của người lao động, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi của các bên trong trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có việc giao nhận giấy tờ, tài liệu hoặc công cụ, phương tiện phục vụ công việc. Các bên phải hoàn trả rõ ràng, đầy đủ để không phát sinh tranh chấp.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại giao lưu

Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình công tác của người lao động khi họ có nhu cầu. Tất cả chi phí liên quan đến việc sao, cung cấp hồ sơ này đều do doanh nghiệp chi trả để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đối với trường hợp doanh nghiệp phải tái cấu trúc theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động, các chế độ và quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Chị Nguyễn Thị Thanh Thuỷ, Hội Phụ nữ phường Cầu Giấy hỏi: Trong Hội Phụ nữ có một số chị em đang làm việc tại Công ty nhưng hàng tháng khi nhận lương không được gửi bảng kê lương chi tiết, vậy người lao động có được yêu cầu công ty cung cấp bảng kê lương chi tiết không? Chị em muốn được cấp bảng lương chi tiết được không?

Chị Nguyễn Thị Thanh Thuỷ, Hội LHPN phường Cầu Giấy hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảng kê lương chi tiết cho mỗi lần nhận lương.

Theo luật, công ty có nghĩa vụ phải cung cấp bảng kê chi tiết này, trong đó ghi rõ các khoản lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, và các khoản bị khấu trừ (nếu có).

Việc công ty không cung cấp bảng kê lương khi trả lương là vi phạm pháp luật. Người lao động được quyền đề nghị cung cấp bảng lương, nếu doanh nghiệp cố tình không cung cấp thì người lao động có quyền khiếu nại và doanh nghiệp sẽ bị phạt theo quy định, mức phạt khoảng 8-10 triệu đồng/lần.

Chị Nguyễn Hải Trà, Trường Tiểu học Dịch Vọng B hỏi: Nhiệm kỳ của Ban chấp hành Công đoàn nhà trường là 2023-2028. Vậy xin chuyên gia cho biết đến thời điểm này (sau Đại hội Công đoàn phường) chúng tôi có cần phải tổ chức lại Đại hội công đoàn trường không? Đề nghị chuyên gia hỗ trợ hướng dẫn thủ tục mở tài và trích nộp kinh phí công đoàn.

Trong bối cảnh đời sống vật chất, tinh thần của giáo viên và người lao động còn nhiều khó khăn, xin hỏi chuyên gia tổ chức Công đoàn có những giải pháp cụ thể nào để tăng cường phúc lợi, hỗ trợ đoàn viên (về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm, thu nhập thêm...) trong thời gian tới?

Chị Nguyễn Hải Trà, Trường Tiểu học Dịch Vọng B nêu câu hỏi

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Nhiệm kỳ Công đoàn trường 2023 – 2028, hiện mô hình sát nhập thay đổi, tích hợp các đơn vị, hoạt động của các cơ quan có sự thay đổi trong đó có tổ chức Công đoàn.

Vì vậy, trong kế hoạch của Liên đoàn Lao động Thành phố, nhiệm kỳ mới bắt đầu 2025 - 2030, tổ chức trước 15/12/2025. Bởi vậy Công đoàn trường sẽ phải tổ chức lại Đại hội công đoàn.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa

Về căn cứ pháp lý mở tài khoản và trích nộp kinh phí công đoàn: Chị chia sẻ rằng việc trích nộp kinh phí công đoàn chưa thực hiện vì lý do chưa mở được tài khoản ngân hàng, trong đó ngân hàng yêu cầu phải có các giấy tờ pháp lý chủ yếu là quyết định thành lập, công nhận tư cách của công đoàn cơ sở. Với trường hợp này, Công đoàn trường học sẽ làm báo cáo với Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội để được hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết.

Trường hợp mất/không có giấy tờ: Nếu các giấy tờ pháp lý của công đoàn cơ sở hiện tại có thể do công tác lưu trữ hoặc lý do nào đó mà không có, thì bộ phận lưu trữ của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội chắc chắn sẽ có các văn bản đó để cung cấp lại.

Trường hợp đặc biệt: Trong trường hợp không còn, chính đơn vị (trường) sẽ thực hiện công tác công nhận, hoặc là thông qua các bộ phận lưu trữ để thực hiện phần đó.

Trong trường hợp công đoàn cơ sở gặp khó khăn về tài chính và có nguyên nhân khách quan như vậy, thì Công đoàn trường hãy báo cáo với công đoàn cấp trên (Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội) để có phương án giải quyết.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh bổ sung:

Toàn bộ hồ sơ để mở tài khoản còn gặp khó khăn thì Công đoàn trường hãy liên hệ ngay về Liên đoàn Lao động Thành phố để được hỗ trợ. Thủ tục mở tài khoản chưa mở được, nên chưa có kinh phí từ trên về để Công đoàn trường hoạt động.

Ông Kiều Thanh Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Hội nhà báo Hà Nội tặng quà đoàn viên.

Chị Lê Thị Hà, Công đoàn phường Cầu Giấy hỏi: Từ ngày 1/7, khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, một số cán bộ thuộc cấp xã, phường và cấp quận không còn giữ nguyên vị trí như trước. Tôi xin hỏi về việc bảo lưu chế độ chính sách lương, phụ cấp, cũng như phụ cấp kiêm nhiệm các chức danh cấp xã theo Công văn 16 của Ban Chỉ đạo thực hiện chính quyền địa phương hai cấp.

Công văn đã hướng dẫn cụ thể, cán bộ được sắp xếp tiếp tục làm việc thì sẽ được giữ nguyên lương, giữ nguyên phụ cấp chức vụ, phụ cấp kiêm nhiệm và bảo lưu trong 6 tháng. Tuy nhiên, hiện nay một số cán bộ công chức, viên chức vẫn chưa được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cán bộ công chức, viên chức khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thì nội dung này chúng tôi cần báo cáo tới cơ quan nào?

Ví dụ như cá nhân tôi được điều động về Công đoàn phường, hưởng lương và phụ cấp từ LĐLĐ Thành phố. Các đồng chí có trao đổi rằng do tôi hưởng lương của LĐLĐ Thành phố nên sẽ không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh cấp xã. Tôi muốn hỏi điều này đúng hay sai với quy định tại Công văn 16?

Chị Lê Thị Hà, Công đoàn phường Cầu Giấy đặt câu hỏi với chuyên gia.

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa: Về chế độ chính sách áp dụng cho các đối tượng đang trong giai đoạn sáp nhập, có thay đổi đơn vị công tác hoặc vị trí việc làm: quyền lợi sẽ được thực hiện theo chế độ của chức danh công việc mà cá nhân đang đảm nhiệm. Tuy nhiên, với những trường hợp kiêm nhiệm chức danh trong hệ thống Đảng, đoàn thể thì sẽ có chế độ phụ cấp tương ứng.

Trường hợp của chị là cán bộ hưởng chế độ của LĐLĐ Thành phố, được phân công về công đoàn phường và có kiêm nhiệm thêm một số nhiệm vụ khác.

Về việc bảo lưu phụ cấp kiêm nhiệm theo Công văn 16, Công văn 16 đã quy định rất rõ ràng về chế độ bảo lưu cho các đối tượng thực hiện nhiều nhiệm vụ trong quá trình sắp xếp. Trong trường hợp đơn vị chưa áp dụng đúng thì Công văn 16 chính là căn cứ để các anh chị đề xuất thực hiện chế độ đúng quy định.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô tặng quà NLĐ tham gia phần giao lưu

Trong quá trình thực hiện chính sách khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các địa phương có thể hiểu và vận dụng khác nhau.

Do đó, khi có vướng mắc, chính Công đoàn là đầu mối tập hợp phản ánh nguyện vọng, khó khăn để đề xuất lên công đoàn cấp trên nhằm được hướng dẫn cụ thể, đảm bảo đầy đủ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho người lao động. Hợp pháp là thực hiện đúng quy định; còn chính đáng là xem xét những vấn đề thực tế phù hợp mà không trái pháp luật. Vai trò của cán bộ công đoàn chính là phát huy ở góc độ này.

Chị Đặng Thị Thu, Chủ tịch nghiệp đoàn mầm non Cầu Giấy hỏi: Xin chuyên gia cho tôi biết, quy định về BHXH tự nguyện tối thiểu hiện nay là bao nhiêu? và chính sách hỗ trợ đóng của Nhà nước đang được áp dụng ra sao đối với các nhóm lao động khó khăn?

Tôi có cháu sinh năm 1980 đang làm công việc tự do, hiện có nguyện vọng đóng BHXH tự nguyện thì có được không? Nếu được thì mức đóng, thời gian đóng, thủ tục như thế nào và liên hệ cơ quan nào?

Chị Đặng Thị Thu, Chủ tịch Nghiệp đoàn mầm non Cầu Giấy

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Về mức đóng, mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn. Hiện nay, đối với Chính phủ quy định chuẩn nghèo khu vực nông thôn là 1,5 triệu đồng, tỷ lệ đóng là 22%.

Còn mức cao nhất thì bằng 20 lần mức lương cơ sở. Bây giờ hiện nay chúng ta gọi là mức lương cơ sở, nhưng trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì đổi lại là mức tham chiếu, là 20 lần của 2.340.000 đồng (tức là khoảng 46,8 triệu đồng). Đấy là mức cao nhất và tỷ lệ đóng là 22%.

Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy Lâm Văn Thảo tặng quà NLĐ.

Đối với đối tượng tham gia tự nguyện, thì chỉ quy định là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên. Do vậy, đối tượng sinh năm 1980 tham gia bình thường. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng quy định là chỉ cần đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện về tuổi đời thì đã có thể nghỉ hưu được rồi.

Người dân có thể tham gia ngay tại cơ quan Bảo hiểm xã hội; các tổ chức hỗ trợ, phát triển người tham gia như: Bưu điện, Viettel.

Mức hỗ trợ hiện nay theo quy định của Luật BHXH 2024 thì Chính phủ sẽ hỗ trợ: 50% mức chuẩn nghèo khu vực nông thôn đối với các hộ nghèo. 40% đối với các hộ cận nghèo. 30% đối với các hộ dân tộc, và 20% đối với những người lao động bình thường. Thời gian hỗ trợ tối đa không quá 10 năm.

Nhưng ngoài ra, nếu như là công dân của Thủ đô Hà Nội, thì hiện nay có Nghị quyết 13 và Nghị quyết 19 của HĐND Thành phố hỗ trợ thêm 10% nữa trên mức hộ chuẩn nghèo khu vực nông thôn.

Chị Nguyễn Thu Hằng, Tạp chí Sức khoẻ hỏi: Hiện 1 số Công ty gặp khó khăn, nợ BHXH1 thời gian dài, không chốt sổ, làm thai sản cho người lao động thì phải làm sao? Ngoài ra, người lao động đã nghỉ nhưng xin đi làm lại tại Công ty, làm ít tháng thì phát hiện người lao động mang thai thì có ảnh hưởng đến doanh nghiệp như thế nào?

Chị Nguyễn Thu Hằng, Tạp chí sức khoẻ hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Tôi xin trả lời ý thứ hai trước, người lao động đã nghỉ nhưng xin đi làm lại tại Công ty, làm ít tháng thì người lao động phát hiện mang thai và doanh nghiệp lo ngại câu chuyện đóng BHXH có đúng hay không, nếu thực tế thì không ảnh hưởng gì đến doanh nghiệp, người lao động. Tuy nhiên chúng tôi sẽ đưa doanh nghiệp vào đơn vị theo dõi để xem có những trường hợp phát sinh tương tự hay ko.

Với câu hỏi thứ nhất, với đơn vị chậm đóng bảo hiểm, Bộ luật Hình sự chỉ quy định về xử lý hành vi trốn đóng. Với người lao động ở trường hợp chị nói, Luật mới nhất đã đưa quy định về bồi thường liên quan song vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể. Hiện đang là giai đoạn quá độ giữa luật mới và cũ nên chị có thể kiến nghị với doanh nghiệp để xử lý, hoặc kiến nghị sang đơn vị Thanh tra Thành phố để giải quyết quyền lợi. Ở mức cao nhất thì chị có thể khởi kiện ra tòa để đảm bảo quyền lợi cho bản thân mình.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại, giao lưu

Chị Lê Bích Vượng, Công ty Cổ phần thương mại Cầu Giấy hỏi: Doanh nghiệp có được đơn phương điều chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng đã ký không? Nếu có, trong thời hạn bao lâu và với điều kiện gì?

Chị Lê Bích Vượng, Công ty CP Thương mại Cầu Giấy hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Trước hết, liên quan đến việc doanh nghiệp có quyền đơn phương điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký hay không, và nếu có thì điều kiện, thời hạn như thế nào, pháp luật đã quy định rất cụ thể tại Điều 29 Bộ luật Lao động.

Về điều kiện để điều chuyển người lao động, theo Điều 29, doanh nghiệp chỉ được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong những trường hợp thật sự cần thiết.

Cụ thể: Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; hoặc cần áp dụng các biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hoặc do sự cố bất khả kháng khác ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh. Nghĩa là doanh nghiệp không thể tùy tiện muốn điều chuyển lúc nào cũng được, mà phải có căn cứ khách quan, chính đáng theo luật.

Thời hạn điều chuyển:

- Thời gian điều chuyển làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.

- Nếu doanh nghiệp có nhu cầu điều chuyển quá 60 ngày, thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Nói cách khác, trong trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp có quyền điều chuyển tạm thời nhưng giới hạn tối đa là 60 ngày/năm; vượt quá mốc này thì phải được người lao động chấp thuận.

Về nghĩa vụ thông báo: Nếu trong nội quy lao động có quy định cụ thể về các trường hợp điều chuyển vì nhu cầu sản xuất - kinh doanh, thì khi thực hiện điều chuyển, doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc. Khi người lao động được điều chuyển sang làm công việc khác, họ sẽ được trả lương theo công việc mới.

Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định mức lương 5 triệu đồng/tháng. Nếu tạm thời điều chuyển sang công việc mới có mức lương 6 - 7-8 triệu đồng/tháng, thì người lao động được hưởng mức lương theo công việc mới, chứ không phải mức lương theo hợp đồng ban đầu.

Chị Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Dịch Vọng hỏi: Sau khi sáp nhập, cơ cấu tổ chức công đoàn mới có thay đổi như thế nào so với trước đây? Quyền lợi, chế độ phúc lợi cho đoàn viên sau sáp nhập có thay đổi không?

Chị Nguyễn Ánh Tuyết, Công đoàn trường Mầm non Dịch Vọng hỏi

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa: Trước đây, công đoàn chúng ta có 4 cấp, đó là: Tổng LĐLĐ Việt Nam là cấp công đoàn Trung ương, sau đó đến LĐLĐ cấp tỉnh và tương đương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là LĐLĐ cấp quận, huyện và tương đương, và Công đoàn cơ sở.

Còn hiện nay, theo Luật số 97/2025/QH15 của Quốc hội về Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, thì công đoàn chúng ta có cơ cấu tổ chức gồm có ba cấp thôi. Đó là: Tổng LĐLĐ Việt Nam là cấp ở Trung ương; LĐLĐ cấp tỉnh và tương đương; Công đoàn xã, phường.

Về chế độ chính sách dành cho cán bộ công đoàn, về cơ bản là chế độ chính sách sẽ có hai nhóm: đó là cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Nếu là cán bộ công đoàn chuyên trách thì quyền lợi của đối tượng cán bộ công đoàn đó được hưởng theo chế độ của cán bộ công chức Nhà nước và các quyền lợi đặc thù hoạt động của khối Đảng, đoàn thể theo các cái nhóm chế độ phụ cấp.

Còn đối với chế độ dành cho cán bộ công đoàn không chuyên trách, thì về lương là do người sử dụng lao động chi trả, còn tổ chức công đoàn thì chi trả phần phụ cấp cho cán bộ công đoàn theo quy định thôi. Các quyền lợi đối với cán bộ công đoàn thì về cơ bản là vẫn được đảm bảo như trước đây.

Về chế độ phúc lợi cho đoàn viên công đoàn, sẽ phụ thuộc vào cái đơn vị, hiệu quả hoạt động của đơn vị đó. Nếu đơn vị là khối sản xuất kinh doanh hay là các đơn vị mà có nguồn thu, thì trong phần tạo lập các quỹ phúc lợi từ phần lợi nhuận, nếu mà đơn vị hoạt động tốt, hiệu quả cao, đem lại được nhiều lợi ích thì phần trích vào quỹ phúc lợi để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động nói chung và cán bộ công đoàn nói riêng cũng sẽ được đảm bảo tăng thêm.

Đối với những đơn vị mà có nguồn thu được cân đối phụ thuộc vào chi trả từ phía ngân sách nhà nước, thì các chế độ chính sách sẽ thực hiện theo quy định.

Chị Nguyễn Thanh Hương, Công ty Cowell Châu Á hỏi: Người nước ngoài làm việc tại công ty Nhật Bản ở Hà Nội, dự kiến tháng 6 sẽ nghỉ việc và quay trở về Nhật Bản. Trường hợp này muốn làm thủ tục hưởng BHXH 1 lần cho người nước ngoài cần những hồ sơ gì, thời gian giải quyết là bao lâu và thời gian nhận tiền trợ cấp là bao lâu.

Từ 1/7/2025 người lao động nước ngoài được tham gia tổ chức công đoàn nhưng chưa có hướng dẫn, vậy công ty nên làm thế nào?

Chị Nguyễn Thanh Hương, Công ty Cowell Châu Á hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu:

Với trường hợp bạn nói, trước khi người lao động về nước 10 ngày thì doanh nghiệp báo giảm, việc thực hiện thủ tục liên quan trong 7 ngày. Người lao động nước ngoài được giải quyết ngay lập tức, các thủ tục thực hiện như lao động Việt Nam khi hưởng BHXH 1 lần.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa:

Hiện tại lao động nước ngoài có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam, nhưng phải có hợp đồng lao động đủ 12 tháng trở lên và họ chỉ tham gia với tư cách thành viên, là đoàn viên Công đoàn, chứ không ở vai trò lãnh đạo.

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền, Công đoàn Trung tâm y tế phường Cầu Giấy hỏi: Hiện nay nhiều người lao động nghỉ việc hoặc chuyển công tác thường bị gián đoạn thời gian đóng BHXH, BHYT. Xin hỏi chuyên gia có cách nào để người lao động bảo lưu và nối tiếp thời gian tham gia BHXH, BHYT khi thay đổi nơi làm việc, tránh thiệt thòi về quyền lợi không?

Trong trường hợp NLĐ đi khám chữa bệnh mà không mang theo thẻ BHYT giấy, chỉ sử dụng hình ảnh thẻ trên điện thoại hoặc VssID hoặc căn cước công dân gắn chip, nếu cơ sở y tế gặp sự cố kỹ thuật (mất mạng, lỗi hệ thống) thì quy trình giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động là gì?

Vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi về bHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp?

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền, Công đoàn Trung tâm Y tế Cầu Giấy hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Việc nghỉ việc hoặc chuyển công tác khiến thời gian đóng BHXH, BHYT bị gián đoạn không ảnh hưởng đến quyền lợi về chế độ bảo hiểm vì thời gian đóng được tính cộng dồn.

Nếu thời gian gián đoạn đóng BHYT hơn 3 tháng, bạn sẽ mất quyền lợi BHYT 5 năm liên tục và thời gian tham gia BHYT sẽ được tính lại từ đầu khi bạn đóng lại. Tuy nhiên, nếu gián đoạn không quá 3 tháng thì vẫn được tính liên tục.

Do đó, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng, tìm hiểu các phương án tiếp tục đóng (như BHXH tự nguyện) hoặc bảo lưu quyền lợi để tránh bị ảnh hưởng đến các chế độ sau này.

Đại biểu dự buổi Đối thoại, giao lưu

- Hiện nay, người lao động hoàn toàn có thể sử dụng hình ảnh thẻ BHYT trên điện thoại (qua ứng dụng VssID hoặc VNeID), hoặc sử dụng căn cước công dân gắn chip để khám chữa bệnh thay cho thẻ BHYT giấy.

Khi đi khám, người lao động chỉ cần xuất trình căn cước công dân gắn chip hoặc mở ứng dụng VssID/VNeID, sau đó cho nhân viên y tế quét mã để xác nhận thông tin.

Hiện chúng tôi chỉ cấp giấy BHYT trong một số trường hợp bất khả kháng không sử dụng trên điện thoại. Khi đi khám thì phải xuất trình đẩy đủ, trong trường hợp lỗi hệ thống, có lý do bất khả kháng thì thẻ phải được xuất trình trước khi ra viện.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc chăm lo BHXH và BHYT cho người lao động thông qua tuyên truyền, phổ biến chính sách để người lao động nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Ngoài ra, Công đoàn tham gia vào hoạt động thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN tại các doanh nghiệp để đảm bảo người lao động được hưởng đúng, đủ, kịp thời các chế độ.

Trong trường hợp, quyền lợi của người lao động bị vi phạm như bị chiếm đóng, hoặc đóng chậm thì tổ chức Công đoàn sẽ đóng vai trò là người đại diện hợp pháp, chính đáng để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các vấn đề về BHXH, BHYT trước các cơ quan, tổ chức. Để thực hiện việc đó thì tổ chức Công đoàn phải thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật và nâng cao năng lực chuyên môn của mình.

Chị Trịnh Thị Hương Lê, Công ty Cổ phần NTT e-MOI hỏi: Công ty có ban hành hướng dẫn chấm công. Theo đó, thời gian linh hoạt từ 7-9h. Nếu người lao động chấm công muộn vài phút sẽ bị trừ nửa ngày công.

Trong hướng dẫn chấm công có nói là, nếu một ngày mình chỉ chấm công check-in hoặc check-out một lần duy nhất, thì lên hệ thống máy chấm công sẽ là "không công" (0 công), cho dù họ có làm việc cả ngày đi chăng nữa. Liệu tình huống như thế thì có đúng luật hay không?

Chị Trịnh Thị Hương Lê, Công ty Cổ phần NTT e-MOI hỏi.

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Việc chấm công, liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động đã được quy định rất rõ trong Bộ luật Lao động. Trong quá trình thực hiện, tại mỗi một doanh nghiệp sẽ quy định riêng trên cơ sở nội bộ của doanh nghiệp vì có thể theo ca kíp hoặc theo thời gian làm việc đặc thù của cơ quan đơn vị. Điều này, Bộ luật Lao động tôn trọng.

Tuy nhiên là trong một số trường hợp nhất định mà quy định thời gian chấm công, hoặc là quy định những công việc đòi hỏi chấm công không phù hợp, thì quy định đó chúng ta phải xem xét lại.

Việc đúng hay sai thì phải xem quy trình ban hành cái văn bản đó đúng hay không đúng, cụ thể như có được Ban Chấp hành công đoàn, người lao động thảo luận công khai liên quan nội dung đó, thì lúc đó mới có thể thực hiện được. Còn nếu như trong trường hợp mà bộ phận nhân sự đưa ra, lãnh đạo quyết định ngay, không phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp thì văn bản đó sẽ không có giá trị.

Liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, đặc biệt là ca kíp sẽ được phản ánh rất cụ thể, rất chi tiết trong nội quy lao động, trong Thỏa ước lao động tập thể.

Việc linh hoạt chấm công, trong một số trường hợp người lao động họ vẫn đi thực hiện nhiệm vụ. Còn về việc chậm 1, 2, 3 phút đấy là do lỗi của người lao động, theo quy định thì đương nhiên là sẽ bị xử lý. Nhưng mà xử lý theo quy định không có nghĩa rằng là người lao động chỉ chậm có 2 phút mà mất luôn cả ngày công, nửa ngày công là không đúng. Đơn vị không được làm như vậy bởi vì như thế là vi phạm.

Thời gian người lao động đến chậm, đơn vị chỉ dùng các biện pháp xử lý kỷ luật theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, hoặc phạt hành chính, hành chính ở đây là khiển trách, nhắc nhở, phê bình hoặc là khi bình xét trong tháng, trong tuần để thưởng chứ không thể tự nghĩ ra là đi chậm 1 phút trừ cả nửa ngày lương hay cả ngày lương.

Bởi vì những cái đó liên quan đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Để đưa ra các chế tài như vậy thì căn cứ từ nội quy, căn cứ từ các quy định trong nội bộ của doanh nghiệp, các quy định đó phải được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Chị Nguyễn Thị Loan, Công ty Kiên Long (Việt Nam): Ở công ty tôi do đặc thù công việc, người lao động nghỉ không hết phép năm, công ty muốn quy đổi số ngày phép thành tiền để trả cho người lao động có được không? Và có vi phạm pháp luật không?

Chị Nguyễn Thị Loan, Công ty Kiên Long Việt Nam hỏi

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Nghỉ hằng năm là quyền của người lao động theo quy định pháp luật. Khi người lao động đáp ứng điều kiện thì sẽ được hưởng chế độ nghỉ hàng năm.

Điều kiện ở đây là: Để được nghỉ trọn số ngày phép của năm, người lao động phải làm việc cho đơn vị sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Còn nếu chưa đủ năm thì số ngày nghỉ phép và quyền lợi được tính tương ứng với số tháng đã làm việc.

Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012, pháp luật quy định rằng những ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thì được thanh toán. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 chỉ quy định việc thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ trong trường hợp người lao động không còn làm việc tại doanh nghiệp.

Ví dụ: người lao động thôi việc, nghỉ việc; trong năm có 12, 14 hoặc 16 ngày phép, họ chưa nghỉ hết thì những ngày chưa hưởng sẽ được thanh toán. Đối với người đang làm việc, nhưng chưa nghỉ hết phép, Bộ luật Lao động 2019 không quy định việc thanh toán.

Để người lao động được hưởng quyền lợi trong trường hợp pháp luật đang bỏ ngỏ, chúng ta cần có cơ sở pháp lý nội bộ. Có hai cách:

Đưa nội dung này vào Quy chế trả lương: Khi xây dựng thang – bảng lương, quy chế trả lương, Công đoàn có thể đề xuất với người sử dụng lao động đưa quy định về việc thanh toán hoặc xử lý ngày phép chưa nghỉ vào.

Đưa nội dung vào Thỏa ước lao động tập thể: Nếu quy chế trả lương chưa quy định, thì Công đoàn có thể đưa vấn đề ra đối thoại – thương lượng để bổ sung vào Thỏa ước lao động tập thể. Khi được đưa vào văn bản nội bộ, đây sẽ là cơ sở để doanh nghiệp thực hiện chính sách cho người lao động.

10h30: Bế mạc

Phát biểu bế mạc, ông Lâm Văn Thảo - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy cho biết: Sau một thời gian làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, dân chủ và hiệu quả, Hội nghị Đối thoại, Giao lưu trực tuyến, Truyền thông chính sách, phổ biến những điểm mới về pháp luật lao động, hảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn năm 2025 do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Cầu Giấy tổ chức đã hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình đề ra.

Ông Lâm Văn Thảo, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy phát biểu bế mạc.

Hội nghị hôm nay có ý nghĩa quan trọng, góp phần giúp cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động hiểu rõ hơn các điểm mới trong Bộ luật Lao động, chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời nắm chắc hơn các nội dung trọng tâm trong hoạt động Công đoàn năm 2025.

Đây cũng là diễn đàn thiết thực để lắng nghe ý kiến, kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó kịp thời truyền tải đến các cấp, các ngành chức năng xem xét, giải quyết.

“Qua các tham luận và ý kiến đối thoại tại hội nghị, chúng ta đã làm rõ nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong tình hình mới; đồng thời xác định những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn phường Cầu Giấy trong thời gian tới, đó là tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật, nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật cho đoàn viên, người lao động.

Tăng cường đối thoại tại cơ sở, kịp thời nắm bắt tình hình, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Chủ động phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp, các ngành chức năng trong việc thực hiện tốt các chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và phúc lợi cho người lao động. Không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng mạnh về cơ sở, vì quyền lợi thiết thực của đoàn viên” - ông Lâm Văn Thảo nhấn mạnh.

Nhóm PV

Theo thông tin từ Sở Nội vụ thành phố Hà Nội, dự kiến vào ngày 26/11/2025 tới đây, đơn vị sẽ tổ chức khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội và tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin.

Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội với địa chỉ đăng nhập “congvieclam.hanoi.gov.vn” là cơ sở kết nối hiệu quả, thông minh và nhanh chóng giữa người lao động và doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động trên nền tảng số; tạo lập môi trường giao dịch trực tuyến cho người lao động và doanh nghiệp, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong thu thập, xử lý và phân tích thông tin thị trường lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, hệ thống hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, dự báo xu hướng nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các Sàn giao dịch việc làm, và tăng tỷ lệ kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn thành phố trong năm 2025 và các năm tiếp theo. Đây là giải pháp trực tiếp, chủ động nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí cho mọi tổ chức, cá nhân, người lao động tiếp cận thông tin việc làm một cách minh bạch, công bằng và thuận tiện.

Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại một phiên giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội. (Ảnh minh hoạ)

Lễ khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội sẽ diễn ra tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội - Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (số 215 Trung Kính, Phường Yên Hòa, Hà Nội). Kết nối trực tuyến giữa Sàn chính tại 215 Trung Kính với 14 Sàn giao dịch việc làm vệ tinh tại các xã, phường: Hà Đông, Thiên Lộc, Vật Lại, Thạch Thất, Việt Hưng, Thường Tín, Phú Xuyên, Đan Phượng, Sóc Sơn, Gia Lâm, Từ Liêm, Quang Minh, Hoài Đức, Vân Đình.

Trong khuôn khổ chương trình còn tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin. Đây là hoạt động nhằm hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực công nghệ trong quá trình phát triển sản xuất, kinh doanh; đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có chất lượng, được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực công nghệ thông tin đồng thời, đáp ứng nguyện vọng của người lao động, sinh viên chuyên ngành công nghệ thông tin tìm kiếm được việc làm phù hợp. Cung cấp thông tin thị trường lao động cho người lao động, học viên, sinh viên và các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội trong dịp cuối năm 2025.

Phiên giao dịch việc làm ngày 26/11/2025 dự kiến có sự tham gia của hơn 30 đơn vị, doanh nghiệp công nghệ có uy tín như: Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ Soft Việt, Công ty Cổ phần Tập đoàn công nghệ Thăng Long, Công ty Cổ phần MISA, Công ty TNHH Identity Việt Nam, Công ty Cổ phần Lotus Gold Việt Nam, Tập đoàn Trí Nam, Công ty Anan, Công ty GenAI…

Dự kiến có hơn 1.200 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, đa dạng các vị trí việc làm chất lượng như: Lập trình viên, công nghệ thông tin, kĩ sư IT, quản trị hệ thống, nhân viên thiết kế…, cùng quyền lợi và mức thu nhập hấp dẫn là cơ hội cho người lao động tìm được việc làm phù hợp, ổn định cuộc sống.

Theo Sở Nội vụ Hà Nội, tham dự khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội và Phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin, người lao động và doanh nghiệp sẽ không phải đóng góp bất kỳ khoản phí nào.

Nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ nhóm yếu thế

Phát biểu khai mạc, ông Bùi Thế Cường - Phó Chủ tịch UBND phường Phú Thượng cho biết những năm qua, phường đã triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển, đồng thời chú trọng đào tạo, bồi dưỡng và tôn vinh doanh nghiệp, doanh nhân. Trong đó, chương trình vay vốn Quỹ quốc gia về việc làm được triển khai hiệu quả, với gần 8 tỷ đồng hỗ trợ hơn 80 lao động tạo việc làm mới, duy trì và mở rộng việc làm, góp phần đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Lãnh đạo Sở Nội vụ, phường Phú Thượng và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thực hiện nghi thức khai mạc Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Phú Thượng năm 2025.

Ông Cường nhấn mạnh, thực tế hiện nay vẫn còn nhiều nhóm lao động yếu thế cần được quan tâm hỗ trợ như người khuyết tật, người mất việc khi sắp xếp chính quyền 2 cấp, người hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc người vừa chấp hành xong án phạt.

“Ngày hội hôm nay không chỉ thực hiện nhiệm vụ theo Kế hoạch của Thành phố mà còn đưa dịch vụ việc làm đến gần hơn với người dân. Đây là cơ hội để người lao động tìm kiếm công việc phù hợp, tích lũy kiến thức và kỹ năng cho hành trình nghề nghiệp tương lai”, ông Cường nói.

Phát biểu chỉ đạo tại Ngày hội, ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội khẳng định, thực hiện Kế hoạch số 379/KH-UBND ngày 25/12/2024 về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động năm 2025, Sở Nội vụ đã chủ động phối hợp với các sở, ngành và địa phương triển khai đồng bộ các giải pháp, tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững và giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Ông Bùi Thế Cường - Phó Chủ tịch UBND phường Phú Thượng phát biểu khai mạc.

Ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội phát biểu chỉ đạo tại Ngày hội.

Ngay sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Sở Nội vụ đã tham mưu ban hành Kế hoạch số 199 ngày 24/7/2025 về hỗ trợ, giải quyết việc làm cho người lao động 6 tháng cuối năm 2025; đồng thời tham mưu ban hành Kế hoạch số 220 ngày 1/8/2025 về đào tạo, đào tạo lại và giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (215 Trung Kính), mỗi năm diễn ra từ 250 - 260 phiên giao dịch việc làm, với hoạt động phỏng vấn trực tuyến đến các sàn vệ tinh và nhiều tỉnh, thành thuộc vùng Đồng bằng sông Hồng, tăng khả năng kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Ông Nguyễn Tây Nam cho biết thêm, thời gian tới Sở Nội vụ sẽ khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố tại địa chỉ congvieclam.hanoi.gov.vn (theo Kế hoạch số 6861 ngày 14/11/2025 và Thông cáo báo chí số 6958 ngày 19/11/2025). Đây sẽ là nền tảng số giúp kết nối nhanh chóng, hiệu quả và hoàn toàn miễn phí giữa người lao động với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng; đồng thời góp phần minh bạch hóa thông tin và nâng cao hiệu quả hoạt động của thị trường lao động Thủ đô.

Ông Nam khuyến nghị, người lao động khi gặp khó khăn liên quan đến việc làm có thể liên hệ trực tiếp Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các sàn giao dịch việc làm vệ tinh hoặc truy cập Cổng thông tin việc làm để được hỗ trợ đầy đủ và kịp thời.

Doanh nghiệp tuyển dụng lớn, mở rộng cơ hội việc làm tại địa phương

Theo ghi nhận, Ngày hội thu hút 33 doanh nghiệp và đơn vị tuyển dụng, mang đến 1.479 chỉ tiêu thuộc nhiều lĩnh vực như kinh doanh, bán hàng, logistics, kho vận, sản xuất, dịch vụ,… với mức thu nhập hấp dẫn. Sự phong phú về vị trí việc làm mở ra cơ hội lựa chọn đa dạng cho người lao động, giúp ổn định cuộc sống và đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Bên cạnh hoạt động phỏng vấn, giao dịch việc làm trực tiếp, Ban Tổ chức còn triển khai chuỗi tư vấn hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên và thanh niên; cung cấp thông tin về thị trường lao động, xuất khẩu lao động; tư vấn học nghề, kỹ năng tìm việc, kỹ năng tham gia thị trường lao động; đồng thời giải đáp các chính sách pháp luật liên quan.

Đơn vị tuyển dụng trao đổi với ứng viên tham gia tuyển dụng về vị trí công việc, thời giờ làm việc và mức thu nhập.

Bà Hà Thị Khánh Huyền, đại diện Công ty AEON Maxvalu, một trong những đơn vị tham gia tuyển dụng tại Ngày hội cho biết: “Hiện công ty đang cần tuyển 5 cửa hàng trưởng, 10 cửa hàng phó và khoảng 50 nhân viên, làm việc tại khu vực Tây Hồ, Phú Thượng. Các vị trí đều có mức thu nhập ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng nhiều chế độ phúc lợi, ưu đãi dành cho người lao động”.

Bà Huyền chia sẻ thêm, nhu cầu tuyển dụng năm nay của doanh nghiệp tăng do mở rộng hệ thống cửa hàng và nâng cao chất lượng dịch vụ: “Chúng tôi đánh giá cao hình thức giao dịch việc làm tại địa phương như thế này, vì giúp doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp với người lao động, tuyển đúng người, đúng nhu cầu, đồng thời tạo điều kiện cho người dân địa phương có việc làm gần nhà, ổn định cuộc sống”.

Bà Huyền cũng nhấn mạnh rằng AEON Maxvalu luôn ưu tiên tuyển dụng lao động tại chỗ nhằm góp phần phát triển cộng đồng: “Chúng tôi mong muốn xây dựng đội ngũ gắn bó lâu dài, vì vậy công ty không chỉ tuyển dụng mà còn chú trọng đào tạo kỹ năng, tạo lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên. Người lao động khi gia nhập hệ thống sẽ được đào tạo bài bản về nghiệp vụ, tác phong làm việc, văn hoá doanh nghiệp”.

Bà Hà Thị Khánh Huyền, đại diện Công ty AEON Maxvalu trao đổi với ứng viên tham gia tuyển dụng.

Theo bà Huyền, việc tham gia Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp mà còn là hoạt động thể hiện trách nhiệm xã hội: “Qua Ngày hội, chúng tôi hy vọng kết nối với nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đặc biệt là lao động trẻ và những người đang có nhu cầu chuyển đổi nghề. Đây là dịp để AEON Maxvalu tiếp tục đồng hành cùng địa phương trong mục tiêu tạo việc làm bền vững cho người dân”.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: Trong 10 tháng đầu năm 2025, Thành phố đã tổ chức 206 phiên giao dịch việc làm; tư vấn việc làm cho 366.158 lượt người. Tiếp nhận 10.529 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng lao động theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 của Chính phủ với 29.204 vị trí tuyển dụng.

Người lao động phỏng vấn tìm việc làm tại TP.HCM.

Trong tháng 10/2025, nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao gồm lao động phổ thông (10.319 chỉ tiêu), chế tạo, chế biến (482 chỉ tiêu), da giày, may mặc (2.042 chỉ tiêu), dịch vụ (683 chỉ tiêu), thực phẩm, đồ uống (1.726 chỉ tiêu)…

Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố cũng đã tham mưu trình Lãnh đạo Sở Nội vụ ký ban hành 5.289 quyết định hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; tiếp nhận 179.670 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (giảm 15,11% so với cùng kỳ năm trước 2024), trình Sở Nội vụ ký ban hành 167.814 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và 510.149 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng.

Tiếp nhận 179.670 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (giảm 15,11% so với cùng kỳ năm trước 2024), trình Sở Nội vụ ký ban hành 167.814 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và 510.149 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng.

Trong tháng 11/2025, Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố dự kiến thực hiện 31 phiên giao dịch việc làm, tổ chức 3 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động tại phường Bà Rịa; tổ chức 2 buổi tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động tại Công ty cổ phần đào tạo và huấn luyện an toàn dầu khí Việt Nam và Công ty đào tạo nghề Vũng Tàu; tư vấn việc làm cho 30.000 lượt người.

Đồng thời tăng cường thu thập thông tin cung cầu lao động, dự báo thị trường lao động ngắn hạn, mời gọi doanh nghiệp và lao động có nhu cầu phù hợp tham gia sàn giao dịch việc làm nhằm nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đẩy mạnh công tác tư vấn hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Liên quan đến vấn đề lao động, theo Ủy ban nhân dân TP.HCM: Thị trường lao động những tháng cuối năm trở nên sôi động khi nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng với số lượng lớn nhằm phục vụ giai đoạn cao điểm sản xuất và tiêu dùng cuối năm. Chỉ số lao động các ngành công nghiệp trong 10 tháng đầu năm 2025 tăng 2,8% so với cùng kỳ 2024. Một số ngành có chỉ số lao động tăng như: Sản xuất xe có động cơ (tăng 30,9%), sửa chữa, bảo dưỡng và lắp đặt máy móc thiết bị (tăng 14,9%), sản xuất sản phẩm điện tử (tăng 10,2%), chế biến gỗ và sản xuất sản phẩm từ gỗ, tre, nứa (tăng 9,1%), sản xuất chế biến thực phẩm (tăng 6,6%).

Xuân Tình

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn phường Phúc Lợi nhằm trang bị cho các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn phường có thêm những kiến thức về chế độ, chính sách mới liên quan đến người lao động và tổ chức đại hội công đoàn cơ sở.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại, giao lưu.

Dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam Đoàn Đức Hân; Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh; Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội Kiều Thanh Hùng; Phó Bí thư thường trực Đảng uỷ phường Phúc Lợi Nguyễn Xuân Hiền; Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Đinh Xuân Hùng; Bí thư Đảng uỷ Công ty cổ phần Nicotex Lương Thị Huệ; Phó Tổng giám đốc Thường trực Công ty cổ phần Nicotex Nguyễn Thành Đạt; Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình; Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Phúc Lợi Cao Thanh Huyền.

Đặc biệt, tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có hơn 200 đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường Phúc Lợi.

Toàn cảnh buổi Đối thoại, giao lưu.

Tham gia giải đáp những băn khoăn của người lao động và độc giả có các chuyên gia: Ông Đoàn Đức Hân - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia (BHXH thành phố Hà Nội); Luật sư Phạm Ngọc Minh - Giám đốc Công ty Luật TNHH Everest.

14h00: Khai mạc

Phát biểu khai mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Phúc Lợi Nguyễn Xuân Hiền nhấn mạnh, trong bối cảnh Thủ đô và đất nước đang phát triển mạnh mẽ, sự vận động của xã hội khiến nhiều quy định, chính sách pháp luật cần được thường xuyên điều chỉnh, bổ sung để phù hợp thực tiễn.

Trong khi đó, với nhiều người lao động – đặc biệt là lao động trực tiếp – việc tiếp cận, tìm hiểu các chính sách, quy định mới còn hạn chế, dẫn tới việc chưa nắm rõ đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động. Vì vậy, việc trang bị, cập nhật kiến thức pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội cho cán bộ, đoàn viên, người lao động chính là mục tiêu quan trọng để tổ chức buổi đối thoại – giao lưu trực tuyến hôm nay.

Đồng chí Nguyễn Xuân Hiền, Phó Bí thư thường trực Đảng uỷ phường Phúc Lợi phát biểu khai mạc.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong đó, các chính sách về lao động, tiền lương, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp luôn là những vấn đề được cán bộ, đoàn viên và người lao động đặc biệt quan tâm.

Chương trình đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách với chủ đề “Những chính sách về pháp luật lao động, Bảo hiểm xã hội và Đại hội Công đoàn cơ sở” do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Phúc Lợi cũng chính là một hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn để thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong đoàn viên, người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ phường Phúc Lợi ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Công đoàn phường Phúc Lợi trong việc phối hợp với Báo Lao động Thủ đô tổ chức chương trình ngày hôm nay – một hoạt động thiết thực, cụ thể hoá Chương trình 02 của Đảng uỷ Phường Phúc Lợi về “Đẩy mạnh chuyển đổi số đồng bộ, toàn diện trong toàn hệ thống chính trị, trọng tâm xây dựng chính quyền số, kinh tế số, xã hội số giai đoạn 2025-2030”.

Ông Hiền tin tưởng, thông qua chương trình, với sự tham gia của các chuyên gia giàu kinh nghiệm sẽ giúp cán bộ, đoàn viên và người lao động phường Phúc Lợi hiểu rõ hơn về chính sách, pháp luật, có thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm quý báu để áp dụng vào thực tiễn công tác tại cơ sở và nâng cao kỹ năng hoạt động công đoàn trong thời kỳ mới.

14h10: Phát biểu của lãnh đạo LĐLĐ Thành phố

Phát biểu khai mạc tại buổi giao lưu trực truyến, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết: Chương trình đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách với chủ đề “Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và Công đoàn cơ sở” do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Phúc Lợi tổ chức là hoạt động có ý nghĩa thiết thực và sâu sắc cho đoàn viên, người lao động.

Chương trình nhằm tuyên truyền, phổ biến những điểm mới trong pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động của tổ chức Công đoàn tại cơ sở - những vấn đề gắn bó mật thiết với quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện đúng, đủ nghĩa vụ của mình.

Đồng chí Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo tại buổi Đối thoại, giao lưu.

Trong bối cảnh Hà Nội đang đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập sâu rộng, lực lượng công nhân lao động ngày càng đông đảo và đa dạng, thì việc hiểu đúng, nắm vững và thực hiện nghiêm các quy định pháp luật là yêu cầu hết sức cấp thiết.

Thông qua chương trình, chúng ta có cơ hội lắng nghe, trao đổi, tháo gỡ những vướng mắc thực tế trong việc thực hiện luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn thi hành; đồng thời, giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ của mình, từ đó chủ động hơn trong việc tự bảo vệ và tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại cơ sở.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhấn manh: Một trong những chức năng cơ bản của tổ chức Công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Trong những năm qua, LĐLĐ thành phố Hà Nội luôn coi công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

LĐLĐ thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Công đoàn trong toàn Thành phố tăng cường phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan để tổ chức nhiều hoạt động truyền thông chính sách dưới hình thức phong phú. Nhờ đó, nhận thức của đoàn viên và người lao động về pháp luật lao động, chính sách bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động… ngày càng được nâng cao.

Chương trình đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Phúc Lợi tổ chức hôm nay cũng chính là một hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn Thủ đô để thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong đoàn viên, người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Chương trình cũng là minh chứng cho sự đổi mới của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong việc ứng dụng chuyển đổi số vào hoạt động công đoàn, truyền thông công đoàn theo đúng tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh bày tỏ kỳ vọng, thông qua chương trình, mỗi đoàn viên, người lao động sẽ chủ động học hỏi, tìm hiểu chính sách, pháp luật, tích cực tham gia các hoạt động Công đoàn và lan tỏa tinh thần thượng tôn pháp luật trong tập thể lao động của mình.

Ban tổ chức tặng hoa chuyên gia buổi Đối thoại, giao lưu

14h20: Chuyên gia giải đáp câu hỏi, thắc mắc của CNVCLĐ và bạn đọc

Chuyên gia buổi Đối thoại, giao lưu

Chị Ngô Thị Thùy Trang - Công ty cổ phần Bitcar Việt Nam hỏi: Đối với người lao động nước ngoài, hiện quy định tham gia BHXH có thay đổi gì sau Luật BHXH năm 2024 không?

Chị Ngô Thị Thùy Trang nêu câu hỏi với chuyên gia.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Liên quan đến lao động là người nước ngoài, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, những người lao động nước ngoài có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ. Cụ thể, người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, hoặc được doanh nghiệp mẹ ở nước ngoài cử sang làm việc tại Việt Nam mà vẫn thuộc biên chế của đơn vị cử đi, sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Bên cạnh đó, đối với những nước mà Việt Nam đã ký hiệp định song phương hoặc điều ước quốc tế về bảo hiểm xã hội, nếu người lao động nước ngoài (như lao động Hàn Quốc) đã có xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội tại nước họ, thì sang Việt Nam làm việc sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam nữa.

Một điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 so với Luật năm 2014 là: trước đây, quy định yêu cầu người lao động nước ngoài phải có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và có giấy phép hành nghề hoặc giấy phép lao động mới được tham gia. Nhưng theo luật mới, đã bỏ điều kiện về giấy phép hành nghề; chỉ cần người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên là thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cũng cần lưu ý, những quy định nêu trên chỉ áp dụng trong phạm vi đóng bảo hiểm xã hội. Còn về quy định ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với người nước ngoài, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đầy đủ các điều kiện theo pháp luật về lao động, bao gồm cả yêu cầu về giấy phép lao động khi sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Chị Bùi Thị Minh Hạnh - Công ty CP tập đoàn đầu tư và nước sạch Hùng Thành hỏi: Xin chuyên gia cho biết, nếu NLĐ nữ mang thai thì công ty có quyền xử lý kỷ luật khi vi phạm không, các hành vi bị nghiêm cấm khi thi hành kỷ luật đối với NLĐ nữ mang thai và nuôi con nhỏ?

Chị Bùi Thị Minh Hạnh, nêu câu hỏi.

Chuyên gia Phạm Ngọc Minh: Pháp luật có những quy định ưu tiên lao động nữ để đảm bảo quyền của phụ nữ và trẻ em. So với lao động nam thì lao động nữ có nhiều lợi thế.

Chuyên gia Phạm Ngọc Minh

Luật quy định cấm xử lý kỷ luật đối với nữ lao động đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Tuy nhiên, nếu NLĐ vi phạm kỷ luật lao động chưa xử lý trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ và bị lập biên bản chờ xử lý, khi hết thời gian sẽ xem xét để xử lý kỷ luật, bởi luật đảm bảo tính nhân văn, trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ có thể chưa bị xử lý, nhưng về nguyên tắc là vi phạm vẫn có thể bị treo chứ không hẳn là không xử lý.

Thường thời hiệu là 6 tháng với các vi phạm thông thường, nếu vi phạm liên quan đến bí mật kinh doanh, tài chính là 12 tháng.

Trong trường hợp kéo dài để đủ điều kiện thì vẫn xem xét xử lý kỷ luật.

Chị Bùi Thị Minh Hạnh (Công ty CP tập đoàn đầu tư và nước sạch Hùng Thành) hỏi: Khi bị tai nạn lao động thì bảo hiểm chi trả và hỗ trợ những quyền lợi gì?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Nếu bị tai nạn lao động tại đơn vị, ngoài việc đơn vị phải trả tiền lương, bảo hiểm y tế, chi phí y tế, thì NLĐ còn được hưởng các chế độ về tai nạn lao động. Sau khi đơn vị hướng dẫn đi giám định y khoa, nếu bị suy giảm khả năng lao động thì NLĐ được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Trường hợp mức độ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 31%: Người lao động hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần. Mức suy giảm khả năng lao động là 5% thì được hưởng mức tính bằng 5 lần tiền lương cơ sở. Nếu tỷ lệ cao hơn thì cứ thêm 1% sẽ được cộng thêm 1/2 lương cơ sở.

Buổi Đối thoại, giao lưu là hoạt động có ý nghĩa thiết thực và sâu sắc cho đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, người lao động còn được hưởng thêm theo thâm niên đóng BHXH. Nếu thời gian đóng từ 1 năm trở xuống thì sẽ được hưởng 1/2 tháng; trên 1 năm thì cứ mỗi năm sẽ được cộng một khoản bằng 30% mức lương đóng bảo hiểm của tháng gần nhất trước thời gian người lao động xin nghỉ vì tai nạn lao động.

Nếu tỷ lệ suy giảm lao động là 31% trở lên thì mức trợ cấp thấp nhất được tính bằng 30% tiền lương cơ sở; trường hợp suy giảm 81% trở lên, NLĐ được trợ cấp phục vụ nếu thuốc các trường hợp cụ thể, khoản trợ cấp được hưởng tính bằng tiền lương cơ sở quy định tại thời điểm đó. Ngoài ra một số trường hợp như mất chân, tay, có thể được hỗ trợ các dụng cụ trợ giúp sinh hoạt.

Anh Nguyễn Vũ Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP thiết bị và giải pháp cơ khí Automech hỏi:

1. Nếu Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hoặc được nhận lại làm việc không?

2. Với người lao động làm ca đêm thì người lao động có chi trả tiền ca đêm thay vì suất ăn hay không?

Anh Nguyễn Vũ Quang đặt câu hỏi

Chuyên gia Chuyên gia Phạm Ngọc Minh: Theo quy định, để chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải có thông báo trước, để người lao động có chuẩn bị về tâm lý, công việc mới… Khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ thời gian, không có thông báo cho người lao động thì là chấm dứt lao động hợp đồng trái luật.

Quyền của người lao động: được trả lương những ngày không phải làm việc; được bồi thường 2 tháng tiền lương; có 2 quyền lựa chọn, yêu cầu bồi thường tiếp nếu không muốn làm việc tiếp hoặc yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc khác.

Với câu hỏi câu 2: Về nguyên tắc, làm ca đêm là một hình thức lao động đặc thù, và các chính sách hỗ trợ, phúc lợi dành cho người làm ca đêm là nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động.

Thông thường, doanh nghiệp không bắt buộc phải tổ chức ca đêm; tuy nhiên, với những đơn vị có tính chất công việc cần làm việc vào ban đêm, người sử dụng lao động phải có chính sách phù hợp như chi trả phụ cấp ca đêm, hỗ trợ suất ăn hoặc các chế độ bồi dưỡng khác, để người lao động được hưởng lợi tốt nhất.

Quan trọng hơn, việc sắp xếp làm ca đêm cần dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, có sự chứng kiến và tham gia của Công đoàn Công ty, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và quyền lợi tối đa cho người lao động.

CNVCLĐ tham gia buổi Đối thoại, giao lưu.

Anh Nguyễn Vũ Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP thiết bị và giải pháp cơ khí Automech hỏi câu 3: Khi Công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng tập thể hoặc ký kết Thỏa ước lao động tập thể, vai trò và quyền lợi của người lao động được đảm bảo ra sao?

Chuyên gia Đoàn Đức Hân: Khi đơn vị ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), người lao động (NLĐ) được hưởng nhiều quyền lợi vượt trội so với luật định, bao gồm: lương, thưởng cao hơn, chế độ phúc lợi tốt hơn (ăn trưa, nghỉ phép), điều kiện làm việc an toàn hơn, quyền tham gia đối thoại, quản lý, và bảo vệ tốt hơn (bình đẳng giới, chống bạo hành), tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định, đảm bảo quyền lợi hợp pháp và sự phát triển bền vững của NLĐ.

Vai trò của người lao động khi ký thỏa ước lao động tập thể: Người lao động được lấy ý kiến và quyết đinh ký kết thỏa ước lao động tập thể hay không; thông tin kịp thời về việc ký kết thỏa ước; có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể và giám sát việc thực hiện, đồng thời có quyền yêu cầu giải quyết khi có vi phạm…

Chị Phạm Thị Hồng Nhung, Trường Trung cấp Quang Trung hỏi: Xin các chuyên gia tư vấn cho chúng tôi về quy trình tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở?

Sau khi vận hành chính quyền 2 cấp, không còn Công đoàn cấp trên cơ sở, nhưng mới đây đã thành lập các Công đoàn xã phường, xin hỏi mối quan hệ giữa Công đoàn xã phường và Công đoàn cơ sở là như thế nào (ngang cấp hay cấp trên và cấp dưới)?

Chị Phạm Thị Hồng Nhung nêu câu hỏi.

Chuyên gia Đoàn Đức Hân: Về quy trình tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở, căn cứ vào hướng dẫn của Công đoàn cấp trên và một số việc LĐLĐ thành phố Hà Nội ủy quyền cho Công đoàn phường Phúc Lợi mà các đồng chí có thể thực hiện.

Trong đó, quy trình tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở bao gồm các bước chính: chuẩn bị, tiến hành đại hội (bao gồm chào cờ, bầu đoàn chủ tịch, thư ký, ban thẩm tra, báo cáo tổng kết, thảo luận, bầu cử, biểu quyết nghị quyết) và bế mạc. Việc chuẩn bị bao gồm xin ý kiến chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, chuẩn bị nhân sự và các văn kiện đại hội.

Chuyên gia Đoàn Đức Hân

Trong đó, giai đoạn chuẩn bị bao gồm: Xin ý kiến chỉ đạo: Ban chấp hành công đoàn cơ sở báo cáo xin ý kiến chỉ đạo của cấp ủy đảng cùng cấp và công đoàn cấp trên trực tiếp; xây dựng kế hoạch: Xây dựng kế hoạch chi tiết cho đại hội, bao gồm cả việc xác định thời gian tổ chức đại hội; chuẩn bị nhân sự; chuẩn bị văn kiện: Soạn thảo và hoàn chỉnh các văn kiện đại hội, bao gồm báo cáo tổng kết nhiệm kỳ, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ tới và các báo cáo tham luận…

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền hai cấp, không còn "công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở". Thay vào đó, mô hình công đoàn xã/phường được thành lập. Mối quan hệ giữa công đoàn xã/phường và công đoàn cơ sở được diễn giả giải thích như sau:

Không phải là mối quan hệ cấp trên - cấp dưới: Các văn bản hiện hành không định nghĩa công đoàn xã/phường là "cấp trên" của công đoàn cơ sở. Hệ thống công đoàn hiện nay chỉ có cấp tỉnh/thành phố và cấp cơ sở.

Vai trò quản lý và đại diện: Công đoàn xã/phường được giao một số nhiệm vụ và quyền hạn lớn hơn công đoàn cơ sở. Cụ thể, họ có trách nhiệm quản lý tất cả các công đoàn cơ sở trên địa bàn mình. Họ cũng là đơn vị đại diện, báo cáo và chịu trách nhiệm trước Liên đoàn Lao động tỉnh/thành phố về mọi hoạt động của các công đoàn cơ sở trong khu vực.

Quyền hạn được phân cấp được thể hiện như sau: Hỗ trợ và chỉ đạo: Công đoàn xã/phường hỗ trợ công đoàn cơ sở trong các hoạt động như tổ chức phong trào thi đua, thương lượng tập thể, công tác tuyên truyền, và vận động người lao động gia nhập tổ chức. Các công đoàn cơ sở thuộc doanh nghiệp chịu sự chi phối và chỉ đạo hoạt động từ công đoàn xã/phường.

Hiện tại, công đoàn xã/phường chưa có thẩm quyền ra quyết định thành lập công đoàn cơ sở mới hay kết nạp đoàn viên, cũng như chưa được quyền thu đoàn phí. Những nhiệm vụ này vẫn thuộc về Liên đoàn Lao động cấp Thành phố.

Về nhân sự: Công đoàn xã/phường có cán bộ công đoàn chuyên trách, hưởng lương từ ngân sách công đoàn để thực hiện các công việc của tổ chức.

Có thể thấy, mối quan hệ này là mối quan hệ quản lý, hỗ trợ và đại diện, trong đó công đoàn xã/phường được giao một số quyền hạn để chỉ đạo và điều phối hoạt động của các công đoàn cơ sở trên địa bàn, chứ không phải là một cấp quản lý hành chính cao hơn.

Câu hỏi bạn đọc gửi trực tuyến từ Quốc Oai: Gia đình tôi có 4 người, Tôi hiện đang làm việc tại 1 doanh nghiệp có đóng BHYT đầy đủ, con tôi tham gia BHYT học đường, chồng tôi hiện là lao động tự do. Vậy chồng tôi muốn tham gia BHYT hộ gia đình và BHXH thì cần phải thực hiện như thế nào? Có được hưởng giảm trừ hay không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Trong trường hợp này, người chồng là người đầu tiên tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình, nên sẽ không được hưởng mức giảm trừ theo quy định.

Thủ tục tham gia bảo hiểm hộ gia đình rất đơn giản: Người dân có thể đăng ký thông qua các tổ chức được cơ quan Bảo hiểm xã hội ủy quyền thu bảo hiểm, hoặc đến trực tiếp cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương để được hướng dẫn, kê khai và hoàn tất hồ sơ tham gia.

Chị Trương Thị Hoa, Công đoàn Trường MN Tân Mai hỏi: Xin chuyên gia cho biết, phân bổ nguồn thu đoàn phí công đoàn cơ sở được phân bổ như thế nào?

Chị Trương Thị Hoa, nêu câu hỏi với chuyên gia.

Chuyên gia Đoàn Đức Hân: Theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nguồn tài chính công đoàn cơ sở được sử dụng và phân bổ cho các khoản mục chi: Chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn tối đa 45% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Trong trường hợp thiếu, công đoàn cơ sở phải xem xét giảm đối tượng, mức chi phụ cấp cán bộ công đoàn cho phù hợp với nguồn tài chính được phân bổ.

Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn tối thiểu 40% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Chi khác tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.

Phân bổ nguồn thu kinh phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi sau: Chi trực tiếp chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đoàn viên và người lao động tối thiểu 60% nguồn thu kinh phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Tại những đơn vị có quan hệ lao động phức tạp, công đoàn cơ sở dành tối thiểu 25% nguồn kinh phí của mục chi này để dự phòng cho hoạt động bảo vệ đoàn viên, người lao động; sau 2 năm liền kề không sử dụng có thể chuyển sang chi cho các nội dung thuộc mục chi này.

Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động tối đa 25% nguồn thu kinh phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Chi quản lý hành chính tối đa 15% nguồn thu kinh phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.

Như vậy, phân bổ nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi sau: Chi lương, phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn tối đa 45% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Trong trường hợp thiếu, công đoàn cơ sở phải xem xét giảm đối tượng, mức chi phụ cấp cán bộ công đoàn cho phù hợp với nguồn tài chính được phân bổ. Chi thăm hỏi đoàn viên công đoàn tối thiểu 40% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng. Chi khác tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn công đoàn cơ sở được sử dụng.

Ông Đoàn Đức Hân trao quà tới NLĐ tham gia phần trả lời câu hỏi giao lưu

Chị Hoàng Thị Bình, Công đoàn Công ty CP Cầu 12 hỏi: Doanh nghiệp đang nợ BHXH thì NLĐ không có BHYT, vậy bảo vệ quyền lợi NLĐ thì NLĐ chủ động mua BHYT được không và mua ở đâu? Nếu không được mua thì NLĐ làm sao đóng được bảo hiểm.

Ngoài ra, DN nợ bảo hiểm qua nhiều thời kỳ lãnh đạo, đến hiện tại họ muốn đóng bảo hiểm cho NLĐ đang làm thì số tiền đóng áp dụng cho NLĐ hiện tại hay trù vào khoản nợ công ty? Với trường hợp NLĐ nghỉ việc bị công ty nợ bảo hiểm thì họ muốn cắt thời gian công ty nợ đến thời điểm công ty đóng bảo hiểm thì có cắt được không?

Chị Hoàng Thị Bình

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Đây là một trong những tình trạng đơn vị điển hình còn nợ đọng bảo hiểm xã hội với cơ quan BHXH Thành phố, và tình trạng này đã kéo dài qua nhiều thời kỳ lãnh đạo. Phía cơ quan bảo hiểm đã áp dụng nhiều biện pháp, song việc xử lý vẫn còn khó khăn.

Theo quy định mới của Luật BHXH năm 2024, những hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội được quy định cụ thể hơn, nên sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết, cơ quan bảo hiểm sẽ có cơ sở để khởi kiện một số đơn vị vi phạm.

Chuyên gia buổi Đối thoại, giao lưu.

Trước đây, do Luật cũ chưa quy định rõ thế nào là hành vi “chậm đóng” và “trốn đóng”, nên dù cơ quan bảo hiểm đã phối hợp với công đoàn để xem xét khởi kiện, nhưng trên thực tế chưa thể thực hiện được. Nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 274 đã quy định rất rõ ràng về vấn đề này, nên việc khởi kiện các đơn vị nợ đọng sẽ khả thi hơn. Tuy nhiên, việc khởi kiện đối với những doanh nghiệp vẫn đang hoạt động sẽ cần được cân nhắc thận trọng, để tránh ảnh hưởng đến người lao động đang làm việc.

Về câu hỏi liên quan đến thẻ bảo hiểm y tế, khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội và chưa đóng tiền, người lao động không được cấp thẻ bảo hiểm y tế. Theo Luật Bảo hiểm y tế, người lao động tham gia theo thứ tự ưu tiên, trước hết là nhóm có hợp đồng lao động do người sử dụng lao động đóng. Do vậy, nếu doanh nghiệp chưa đóng thì bản thân người lao động không thể tự mua thẻ bảo hiểm y tế, trừ trường hợp họ tạm hoãn hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm y tế cũng quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động: nếu không mua thẻ hoặc không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, thì phải thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh mà người lao động đã chi trả, trong thời hạn 40 ngày kể từ khi phát sinh chi phí. Hiện nay, cùng với Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi và Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, còn có Luật Việc làm sửa đổi.

Về vấn đề nợ đóng bảo hiểm xã hội, hiện nay pháp luật chưa có quy định về “khoanh nợ” như trong lĩnh vực thuế. Đối với người lao động đã nghỉ việc nhưng chưa được chốt sổ bảo hiểm, nếu đơn vị có thể đóng bổ sung thì cơ quan bảo hiểm sẽ tách đóng cho người đó.

Nếu không thể tách, thì sổ bảo hiểm sẽ được chốt đến thời điểm đơn vị đã đóng đủ. Khi người lao động chuyển sang đơn vị mới, quá trình đóng sẽ được cộng nối, đảm bảo tính liên tục. Nếu sau này đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, cơ quan bảo hiểm vẫn sẽ giải quyết chế độ, và khi đơn vị cũ nộp bổ sung, mức lương hưu sẽ được điều chỉnh lại.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh tặng quà NLĐ.

Luật Bảo hiểm xã hội mới cũng quy định rõ: sau 60 ngày kể từ thời điểm hết hạn nộp, nếu doanh nghiệp không đóng thì hành vi “chậm đóng” sẽ bị coi là “trốn đóng”. Khi đó, cơ quan bảo hiểm có thể chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra để xử lý theo Bộ luật Hình sự.

Chị Kiều Thanh Xuân (Công ty Cổ Phần Nicotex) hỏi: Trường hợp nào được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành?

Chị Kiều Thanh Xuân nêu câu hỏi.

Chuyên gia Phạm Ngọc Minh: Căn cứ theo khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này; Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp; Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý đối với trường hợp phụ nữ mang thai, nếu sức khoẻ thể chất, tinh thần không đảm bảo để làm việc thì có thể xem xét quy định này để áp dụng.

Chủ tịch Công đoàn phường Phúc Lợi Cao Thanh Huyền tặng quà NLĐ.

Anh Nguyễn Văn Luân – Công đoàn Công ty CP Kim khí Thăng Long hỏi: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm. Nhưng đến tháng tiếp theo khi đi khám lại thì không sử dụng được thẻ bảo hiểm y tế do giảm trừ ốm. Vậy người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Anh Nguyễn Văn Luân nêu câu hỏi với các chuyên gia

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Khi người lao động nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên trong tháng, họ vẫn được hưởng quyền lợi BHYT và không phải đóng BHYT trong thời gian đó, thẻ BHYT cũ vẫn dùng tiếp đến hết tháng, tháng sau nếu vẫn ốm dài ngày thì sẽ được cấp thẻ BHYT mới, có giá trị từ đầu tháng tiếp theo.

Hiện nay, theo quy định, trường hợp người lao động ra viện vào buổi sáng (ví dụ 10h), cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ thanh toán chế độ ốm đau tương ứng nửa ngày.

Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều trường hợp sau khi ra viện vẫn cần thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe. Để được hưởng đầy đủ quyền lợi, người lao động nên đề nghị bác sĩ điều trị ghi rõ thời gian cần nghỉ thêm trong phần “ghi chú” của Giấy ra viện.

Nếu Giấy ra viện chỉ ghi “ra viện lúc 10h sáng” mà không có ghi chú về thời gian cần nghỉ thêm, cơ quan Bảo hiểm xã hội chỉ có căn cứ thanh toán nửa ngày, và khi đó người lao động sẽ bị thiệt thòi về quyền lợi.

Phó Chủ tịch Thường trực Hội nhà báo thành phố Hà Nội tặng quà NLĐ.

Chị Đỗ Thị Phương (Công ty CP chuyển giao tiến bộ kỹ thuật nông nghiệp Nicotex) hỏi tiếp: Nhiều lao động ốm đau không đến đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu thì có được hưởng chế độ BHYT không?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: NLĐ khi đến không đúng nơi đăng ký khám chưa ban đầu: Nếu từ tuyến huyện trở xuống thì có thể thông tuyến huyện, nếu lên tuyến tỉnh thì chỉ được thanh toán khi được chỉ định nội trú, ngoại trú không được thanh toán. Nếu lên tuyến trung ương thì được hưởng 40%. Nếu không trình giấy tờ thì có thể thanh toán trực tiếp với cơ quan BHXH được hưởng 15%.

Theo Luật BHYT sửa đổi 2024 và Thông tư 01/2025/TT-BYT, người lao động vẫn được hưởng chế độ ốm đau khi không đến khám đúng nơi ban đầu, miễn là đáp ứng điều kiện về lưu trú (nếu thay đổi nơi cư trú) hoặc tình huống cấp cứu. Cụ thể, người bệnh có thể khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến tại cơ sở y tế cấp ban đầu, cấp cơ bản khác nơi đăng ký ban đầu không phân biệt địa giới hành chính, hoặc hưởng 100% chi phí khi cấp cứu.

Chị Chử thị Khuê, Công ty CP Nhựa Hà Nội hỏi: 1. Nếu công ty chậm đóng hoặc không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

2. Bên tôi phát sinh chế độ ốm đau thai sản từ tháng 10, qua phần mềm của BHXH kê khai, qua phần mềm thì tháng 11 công ty mưới đóng thì đề nghị thanh toán trước đó xử lý ra sao?

3. Giấy khám sức khỏe đầu vào hiện tại theo quy định thì NLĐ hay người sử dụng lao động phải chi trả phí khám sức khoẻ?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Về việc chi trả chi phí khám sức khỏe trước khi ký hợp đồng lao động: Theo quan điểm của tôi, trước khi người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển thì họ chưa thuộc sự quản lý của đơn vị.

Do đó, về nguyên tắc, doanh nghiệp không có trách nhiệm phải chi trả tiền khám sức khỏe cho ứng viên, trừ khi công việc đó có yêu cầu bắt buộc về điều kiện sức khỏe hoặc doanh nghiệp có thỏa thuận trước.

Về vấn đề chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Hiện nay, chưa có hướng dẫn chi tiết về việc xử lý khi đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định, thời điểm đóng bảo hiểm xã hội muộn nhất là ngày cuối cùng của tháng liền kề. Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm y tế lại quy định: thẻ bảo hiểm chỉ có giá trị sử dụng khi đơn vị đã nộp tiền đóng cho người lao động.

Điều này dẫn đến tình huống: người lao động được báo tăng trong vòng 30 ngày kể từ khi phát sinh hợp đồng, nhưng nếu doanh nghiệp chưa nộp tiền, thẻ bảo hiểm y tế vẫn chưa có hiệu lực. Đây là vấn đề đặc biệt liên quan đến người lao động tham gia bảo hiểm trong tháng đầu tiên.

Đối với những người đã tham gia các tháng tiếp theo, việc gia hạn, nối tiếp thẻ sẽ thuận lợi hơn. Tuy nhiên, hiện hành vẫn chưa có quy định cụ thể cho phép đơn vị được chậm chuyển tiền trong các trường hợp này. Vì vậy, cơ quan bảo hiểm vẫn tiếp nhận và duyệt hồ sơ, nhưng việc chuyển tiền, chi trả cần căn cứ vào các văn bản hướng dẫn mới sẽ được điều chỉnh cho phù hợp với thực tế.

Chuyên gia Phạm Ngọc Minh bổ sung: Khi người lao động và doanh nghiệp chưa ký hợp đồng thì chưa phát sinh quyền và nghĩa vụ song phương, vì vậy các khoản chi phí như khám sức khỏe sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận.

Ví dụ, trong một số vị trí đặc thù, đòi hỏi người lao động phải khám sức khỏe kỹ lưỡng, nhiều hạng mục xét nghiệm, nếu doanh nghiệp chủ động thông báo và có thỏa thuận sẽ chi trả thì hoàn toàn có thể thực hiện theo nguyên tắc dân sự, “tự nguyện và thỏa thuận”. Còn thông thường, khi người lao động chưa ký hợp đồng, chưa phát sinh quan hệ lao động thì doanh nghiệp không phải chi khoản này.

Tuy nhiên, trong thực tế, vẫn có những trường hợp doanh nghiệp linh hoạt hỗ trợ, đặc biệt khi tuyển dụng cho các vị trí có yêu cầu cao về sức khỏe hoặc khi bố trí, điều chuyển công tác sang công việc mới cần kiểm tra thể lực. Đây là sự hài hòa quyền và lợi ích của cả hai bên.

16h20: Bế mạc chương trình

Phát biểu bế mạc chương trình, Chủ tịch công đoàn phường Phúc Lợi cao Thanh Huyền cho biết: Buổi đối thoại và giao lưu trực tuyến hôm nay với chuyên đề Giải đáp chính sách về pháp luật lao động, BHXH và Công đoàn cơ sở đã diễn ra trong không khí cởi mở, sôi nổi và đầy ý nghĩa.

Ban tổ chức được nhiều câu hỏi ý nghĩa từ đoàn viên, người lao động…Tất cả các ý kiến đã được các chuyên gia giải đáp cụ thể, cặn kẽ, dễ hiểu. Qua những phần trao đổi và giải đáp tận tình của các chuyên gia, chúng ta đã có thêm nhiều thông tin hữu ích giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi nghĩa vụ của người lao động. đồng thời nâng cao kỹ năng hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Tôi tin tưởng rằng sau buổi giao lưu này, mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn sẽ trở tthanhfhatj nhân tuyên truyền, tiếp tục lan tỏa, phổ biến những kiến thưc đã dduiwwocj trang bị tới đoàn viên, người lao động; đồng thời vận dụng linh hoạt, sáng tạo những nội dung đã được trao đổi vào thực tiễn công việc và tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở sắp tới.

Nhóm PV

Gắn đào tạo với thực tiễn

Mới đây, trong khuôn khổ chương trình Job Link 2025 do Báo Người Lao Động tổ chức, diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới" đã quy tụ hơn 50 chuyên gia, nhà quản lý, đại diện các trường đại học và doanh nghiệp. Tại diễn đàn, những trao đổi thẳng thắn, sâu sắc của các đại biểu đã cho thấy việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là chìa khóa để Việt Nam tăng tốc và bứt phá trong giai đoạn phát triển mới.

Tổng Biên tập Báo Người Lao Động Tô Đình Tuân cho biết theo dự báo đến năm 2030, tổng lực lượng lao động của cả nước là khoảng 70 triệu người, trong đó lực lượng lao động được đào tạo chiếm khoảng 80% (56 triệu người). "Để biến mục tiêu thành hiện thực, chúng ta cần hành động đồng bộ, quyết liệt và dài hơi. Chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là một mục tiêu đơn thuần mà là yếu tố quyết định để Việt Nam vươn lên trong chuỗi giá trị toàn cầu, tận dụng đầy đủ lực đẩy từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và kinh tế xanh”, ông Tuân nhấn mạnh.

Cụ thể, các đơn vị đào tạo, trường nghề, trường cao đẳng, đại học cần sớm rà soát chương trình, nội dung đào tạo, bảo đảm phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và thị trường lao động hiện đại. Về phía doanh nghiệp và các hiệp hội ngành nghề cần chủ động hợp tác với cơ sở đào tạo, tham gia xây dựng chuẩn kỹ năng, tham gia đào tạo thực hành, mở cánh cửa thực tiễn để học viên và người lao động "vào nghề" nhanh hơn, bắt nhịp được ngay...

Các đại biểu, chuyên gia dự diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới".

Bà Trần Kim Trang - Giám đốc Kinh doanh nền tảng tuyển dụng Việc Làm Tốt nhấn mạnh, thị trường lao động đang chứng kiến những thay đổi căn bản, không chỉ về cách doanh nghiệp tuyển dụng mà còn về bản chất của việc làm và kỹ năng mà người lao động cần có để tồn tại. Xu hướng tuyển dụng hiện nay yêu cầu sự nhanh nhạy và linh hoạt, doanh nghiệp không chỉ tìm người giỏi mà còn cần người phù hợp - đúng lúc, đúng việc và đúng địa điểm.

"Đây là thời điểm chúng ta cần tập trung nâng chất lượng nguồn nhân lực, kết nối đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và giúp người lao động sẵn sàng thích ứng với mọi thay đổi", bà Trang nhấn mạnh. Đánh giá thị trường lao động hiện nay chuyển mạnh sang các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, năng lượng tái tạo, logistics..., bà Trần Kim Trang cho rằng việc giữ chân người lao động không chỉ phụ thuộc mức lương mà còn cần tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và môi trường làm việc tích cực với họ.

Theo bà Trang, để phát triển bền vững, nguồn nhân lực cần hội tụ đầy đủ kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng. Do đó, các chương trình đào tạo phải sát thực tiễn, kết hợp giữa nhà trường, doanh nghiệp và cơ quan quản lý để tạo ra lực lượng lao động vừa đáp ứng nhu cầu trong nước, vừa đủ khả năng hội nhập quốc tế.

Trong khi đó, nói về mối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, Tiến sĩ Trần Đình Lý - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, cho rằng đây nên là quá trình "nắm tay cùng hành động". Nhà trường phải hiểu rõ nhu cầu thị trường và doanh nghiệp cần tham gia sâu hơn quá trình đào tạo, từ khâu xây dựng chương trình, giảng dạy thực hành cho đến đánh giá đầu ra.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Việt Tú - giảng viên Trường Đại học Quốc tế - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo, như được ghi nhận điểm đóng góp xã hội hoặc được hưởng các ưu đãi về thuế. "Khi doanh nghiệp được tính điểm trong việc góp phần phát triển nguồn nhân lực, họ sẽ có động lực đầu tư và chia sẻ trách nhiệm đào tạo cùng nhà trường", bà Tú phân tích.

Người lao động phải liên tục học tập

Nói về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Tiến sĩ Phạm Anh Thắng - Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng Đại diện Cơ quan Bộ Nội vụ tại thành phố Hồ Chí Minh cũng nhấn mạnh sự kết hợp giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. Theo đó, ông Thắng đề xuất doanh nghiệp cần trở thành chủ thể trong quá trình đào tạo, chủ động liên kết hoặc đặt hàng các cơ sở giáo dục, thậm chí đầu tư thiết bị để người học được thực hành đúng thực tế sản xuất.

Người lao động tìm việc tại chương trình "Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng" - Job Link 2025 do Báo Người Lao Động tổ chức.

Không chỉ đào tạo chuyên môn, yếu tố văn hóa cũng được nhấn mạnh. Theo các chuyên gia, trong bối cảnh hội nhập, văn hóa nghề nghiệp, đạo đức lao động và tinh thần học tập suốt đời cần được xem là thành tố cấu thành năng lực nghề nghiệp. Đó cũng là điều tạo nên bản sắc của người lao động Việt Nam - cần cù, trách nhiệm và sáng tạo.

Tiến sĩ Nguyễn Đức Quốc - Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Quốc tế Nam Việt phân tích, nhân lực chất lượng cao không chỉ giỏi kỹ thuật mà còn phải hiểu văn hóa tổ chức, có khả năng làm việc nhóm và hướng đến giá trị chung. Người lao động có chuyên môn giỏi nhưng thiếu văn hóa nghề nghiệp sẽ không thể làm việc lâu dài trong môi trường chuyên nghiệp.

Với chuyện xuất khẩu lao động, Tiến sĩ Phạm Anh Thắng nêu quan điểm Việt Nam cần thay đổi cách tiếp cận, thay vì tập trung vào lao động phổ thông thì nên hướng đến đội ngũ có tay nghề, kỹ năng và ngoại ngữ. Khi trở về, họ sẽ trở thành nguồn lực quý giá, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng nhân lực trong nước. "Đào tạo nghề, kỹ năng và văn hóa lao động phải song hành. Chỉ có vậy, lao động Việt Nam mới đủ sức cạnh tranh ở thị trường quốc tế", ông Thắng nhấn mạnh.

Ông Satomura Yusuke - Phó Tổng Giám đốc ESUHAI Group (Nhật Bản), cho rằng việc đào tạo không thể tách rời sản xuất. Tại Nhật Bản, doanh nghiệp được xem là trường học thứ hai của người lao động. "Chúng tôi không chỉ tuyển dụng mà còn đào tạo họ trở thành người có năng lực, đạo đức và tinh thần học hỏi. Đó là lý do vì sao 25.000 nhân sự Việt Nam được ESUHAI đào tạo tại Nhật, trong đó hơn một nửa trở về và tiếp tục phát triển sự nghiệp tại quê hương", ông Yusuke dẫn chứng.

Tiến sĩ Ngô Hồng Điệp - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thủ Dầu Một nhìn nhận, chỉ khi nhà trường đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp thì sinh viên mới có cơ hội nghề nghiệp tốt, còn doanh nghiệp mới có được nhân sự như mong muốn. Còn Tiến sĩ Nguyễn Thụy Vũ - Viện trưởng Viện Đào tạo và Nâng cao Thành phố Hồ Chí Minh (IFP) nhấn mạnh vai trò của việc "đào tạo lại" và "nâng cao kỹ năng" trong bối cảnh chuyển đổi số. Theo ông, khi công nghệ thay đổi, kỹ năng cũng phải thay đổi. Nếu không liên tục học tập, người lao động sẽ bị tụt lại phía sau ngay trong chính ngành nghề của mình.

Tham dự Ngày hội có: Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam; Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Tạ Văn Thảo; Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường Cầu Giấy Trần Thị Phương Hoa.

Lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, phường Cầu Giấy thăm hỏi doanh nghiệp và người lao động.

Phát biểu khai mạc Ngày hội, bà Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường Cầu Giấy nhấn mạnh: Phường Cầu Giấy là địa bàn có tốc độ đô thị hóa nhanh, dân số hơn 74.000 người, tập trung nhiều cơ quan Trung ương, trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu và khu công nghệ thông tin với hàng nghìn doanh nghiệp hoạt động. Đây là lợi thế lớn để phát triển thị trường lao động năng động, đa dạng và chất lượng cao.

Bên cạnh đó, phường Cầu Giấy luôn chủ động triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động. Chính quyền phường quan tâm đầu tư, hoàn thiện hạ tầng kỹ thuật, tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh; tổ chức các hoạt động tri ân doanh nhân; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động. Phường cũng đã thực hiện hiệu quả chương trình vay vốn Quỹ quốc gia về việc làm, hỗ trợ người lao động, học sinh, sinh viên có nhu cầu học tập, khởi nghiệp.

Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Cầu Giấy năm 2025 thu hút hàng trăm người lao động và sinh viên, thanh niên đến tìm hiểu thông tin việc làm và ứng tuyển.

“Từ khi thực hiện mô hình chính quyền 2 cấp đến nay, phường Cầu Giấy đã triển khai 120 dự án với tổng số tiền 11,86 tỷ đồng, giúp 248 lao động có việc làm ổn định, tạo điều kiện cho 3 sinh viên đại học đang học tập, nghiên cứu. Nhờ đó, tổng số người được hỗ trợ giải quyết việc làm đạt 1.285/1.520 người, tương đương 85% kế hoạch Thành phố giao”, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường Cầu Giấy cho biết.

Theo Ban Tổ chức, Ngày hội năm nay được tổ chức với quy mô mở rộng, đa dạng ngành nghề, đáp ứng đúng nhu cầu thực tế của cả người lao động và doanh nghiệp. Có 32 doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng uy tín tham gia, mang đến hơn 1.660 chỉ tiêu việc làm ở nhiều lĩnh vực như thương mại, dịch vụ, giáo dục, công nghệ thông tin, logistics… với mức lương hấp dẫn, chế độ phúc lợi tốt và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Sự kiện tạo điều kiện thuận lợi để sinh viên, người lao động trẻ tiếp cận và hòa nhập thị trường lao động hiện đại.

Hoạt động tư vấn việc làm, hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn, tìm việc thu hút đông đảo bạn trẻ tham dự.

Điểm mới của Ngày hội năm nay là mô hình kết hợp giữa tuyển dụng trực tiếp và tư vấn việc làm, hướng dẫn kỹ năng phỏng vấn, tìm việc, đồng thời cung cấp thông tin về chính sách pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và xu hướng thị trường lao động trong và ngoài nước.

Cách tiếp cận này giúp người lao động không chỉ tìm được việc làm phù hợp mà còn tích lũy thêm kiến thức, kỹ năng, chuẩn bị tốt hơn cho hành trình nghề nghiệp tương lai, đúng với mục tiêu đổi mới của phường Cầu Giấy trong công tác hỗ trợ phát triển việc làm năm 2025.

Lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội, Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố Hà Nội, phường Cầu Giấy trao Hợp đồng vay vốn và tặng quà cho sinh viên và người lao động.

Được biết, các đơn vị tuyển dụng vẫn duy trì kết nối với phường để sau Ngày hội tiếp tục nhận hồ sơ, phỏng vấn online, tổ chức tuyển dụng theo nhu cầu thực tế.

Ngày hội việc làm cũng thể hiện trách nhiệm xã hội của địa phương trong việc hỗ trợ nhóm lao động yếu thế như người khuyết tật, người hưởng trợ cấp thất nghiệp, người mất việc do sắp xếp bộ máy, hay người vừa chấp hành xong án phạt, giúp họ tái hòa nhập cộng đồng, đảm bảo an sinh xã hội.

Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám nhằm trang bị cho các đơn vị, doanh nghiệp, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn phường có thêm kiến thức về chế độ, chính sách mới liên quan đến người lao động và tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở.

Các đồng chí đại biểu dự buổi Đối thoại, giao lưu.

Dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh; Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám Đỗ Trọng Nam; Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám Mai Văn Lâm; Phó Chủ tịch HĐND phường Nguyễn Phú Bình; Phó Chủ tịch UBND phường Hoàng Kiểu Nga; Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình; Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám Đinh Phú Cường; Phó Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám Nguyễn Thanh Bình.

Đại biểu tham dự buổi Đối thoại - Giao lưu.

Tham gia giải đáp những băn khoăn của người lao động và độc giả có các chuyên gia: Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa, Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; Luật sư Đặng Văn Thành - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia, Bảo hiểm Xã hội thành phố Hà Nội.

Đặc biệt, tham dự buổi đối thoại, giao lưu còn có hơn 200 cán bộ công đoàn, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám.

8h30: Khai mạc

Phát biểu khai mạc buổi giao lưu trực tuyến, Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, truyền thông chính sách tới đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức lao động là hoạt động được Báo Lao động Thủ đô chú trọng và đã tổ chức thực hiện rất hiệu quả trong nhiều năm qua.

Mỗi năm, báo Lao động Thủ đô đều phối hợp với Liên đoàn Lao động các quận, huyện, ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở (trước đây) tổ chức hàng chục buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với các chủ đề, nội dung liên quan thiết thân tới đoàn viên Công đoàn, người lao động, thu hút sự tham gia đặt câu hỏi trực tiếp và theo dõi trực tuyến của đông đảo cán bộ, đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình, Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô phát biểu khai mạc buổi Đối thoại, giao lưu.

Hầu hết các câu hỏi của người lao động đều được các vị khách mời là chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật lao động, Công đoàn giải đáp thỏa đáng qua đó góp phần đáng kể nâng cao kiến thức pháp luật, kiến thức mọi mặt cho công nhân, viên chức, lao động cũng như góp phần đưa chính sách pháp luật, nhất là chính sách pháp luật về lao động, Công đoàn, đi sâu vào thực tiễn.

“Phát huy những kết quả đã đạt được, trong bối cảnh tổ chức Công đoàn có sự thay đổi về mô hình hoạt động phù hợp với tình hình mới hiện nay, Báo Lao động Thủ đô xác định tiếp tục phối hợp với Công đoàn các xã, phường duy trì tổ chức hoạt động đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến để nâng cao kiến thức pháp luật, kiến thức mọi mặt cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động,

Chúng tôi trân trọng cảm ơn Công đoàn Phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám đã là đơn vị đầu tiên phối hợp, đồng hành với chúng tôi để tiếp tục duy trì hoạt động ý nghĩa này trong bối cảnh mới”, Tổng biên tập Nguyễn Văn Bình nói.

Theo đồng chí Nguyễn Văn Bình: Thủ đô và đất nước đang trên đà phát triển mạnh mẽ, sự vận động của xã hội đã khiến không ít các quy định, chính sách pháp luật dần trở lên bất cập, đòi hỏi các các cơ quan chức năng phải điều chỉnh, bổ sung thường xuyên. Trong khi đó, với nhiều lao động, nhất là lao động trực tiếp, thời gian để tìm hiểu, cập nhật, bổ sung các kiến thức pháp luật, chế độ chính sách còn hạn chế, dẫn đến nhiều trường hợp chưa được đảm bảo tốt nhất quyền lợi trong quan hệ lao động.

Vì thế, trang bị, cập nhật những kiến thức mới nhất về pháp luật lao động, nhất là tiền lương, bảo hiểm xã hội cho công nhân, viên chức, lao động là mục đích đầu tiên của chúng tôi khi tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến hôm nay.

Toàn cảnh buổi đối thoại giao lưu

Bên cạnh đó, hiện nay, theo Kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các cấp Công đoàn cả nước đang tiến hành tổ chức Đại hội để đánh dấu bước thay đổi về mô hình tổ chức trong kỷ nguyên mới, cũng như để kịp thời cụ thể hoá các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào nghị quyết đại hội Công đoàn. Trong đó, Đại hội Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ được yêu cầu hoàn thành trước ngày 31/12/2025.

“Với thế mạnh về truyền thông kiến thức và sự kết nối chặt chẽ với các cán bộ, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong hoạt động Công đoàn, thông qua buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến hôm nay, chúng tôi cũng mong muốn được cung cấp tới đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở những kiến thức liên quan đến công tác tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở.

Vì những lý do như trên, chúng tôi đã lựa chọn chủ đề của buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến hôm nay là: “Đại hội Công đoàn cơ sở và các chính sách lao động, bảo hiểm xã hội”, ông Nguyễn Văn Bình cho biết.

Ông Nguyễn Văn Bình mong muốn các cán bộ, đàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức tham dự chương trình sẽ không bỏ lỡ một cơ hội quý, mạnh dạn, thẳng thắn nêu nhiều câu hỏi, những thắc mắc để được các chuyên gia giải đáp.

8h45: Phát biểu chỉ đạo tại chương trình đối thoại - giao lưu trực tuyến, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh khẳng định, đây là một hoạt động thiết thực, có ý nghĩa sâu sắc, góp phần tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn và người lao động về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị, cũng như về các chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đặc biệt, chương trình diễn ra đúng dịp các cấp Công đoàn Thủ đô đang sôi nổi tổ chức các hoạt động chào mừng thành công Đại hội Công đoàn các xã, phường, tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ 18; chào mừng Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp và Đại hội XIV của Đảng.

Đồng chí Nguyễn Huy Khánh, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo tại buổi đối thoại, giao lưu.

Chương trình đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách với chủ đề “Đại hội Công đoàn cơ sở và các chính sách lao động, bảo hiểm xã hội” do Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám cũng chính là một hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn Thủ đô để thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong đoàn viên, người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

“Chương trình cũng là minh chứng cho sự đổi mới của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong việc ứng dụng chuyển đổi số vào hoạt động công đoàn, truyền thông công đoàn theo đúng tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia”, ông Nguyễn Huy Khánh nhấn mạnh.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố cũng hi vọng rằng, chương trình, với sự tham gia của các chuyên gia pháp luật và bảo hiểm, sẽ góp phần trang bị thêm kiến thức, kinh nghiệm cho cán bộ cơ sở; đồng thời khẳng định cam kết đồng hành của LĐLĐ Thành phố trong xây dựng hệ thống công đoàn Thủ đô ngày càng vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa của người lao động.

Ban tổ chức tặng hoa chuyên gia buổi Đối thoại giao lưu.

8h50: Chuyên gia giải đáp câu hỏi, thắc mắc của đoàn viên, NLĐ, bạn đọc

Chuyên gia buổi Đối thoại, giao lưu.

Chị Đỗ Thị Như Ngọc, Công ty CP cơ khí Nic hỏi: Trường hợp người lao động đã hưởng BHXH một lần và đã mất toàn bộ hồ sơ liên quan tới sổ bảo hiểm (quyết định, sổ BHXH,...). Khi tăng mới tại doanh nghiệp, NLĐ không nhớ số sổ hay bất cứ thông tin gì liên quan tới sổ BHXH. Vậy trong trường hợp này, thủ tục để cấp lại sổ BHXH cho người lao động được thực hiện như thế nào?

Chị Đỗ Thị Như Ngọc, Công ty CP cơ khí Nic đặt câu hỏi với chuyên gia.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu trả lời: Người lao động khi quên mất số sổ bảo hiểm xã hội của mình thì có thể tra cứu trên Cổng thông tin điện tử của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Chỉ cần có họ tên, ngày tháng năm sinh và số căn cước công dân, là có thể tra cứu lại được số sổ BHXH của mình.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Sau khi tra cứu được số sổ rồi, chúng ta sẽ làm một đề nghị để cấp lại cuốn sổ này, hoặc đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi gần nhất để được hướng dẫn. Nếu bạn đã thanh toán bảo hiểm xã hội một lần rồi thì chỉ được cấp lại tờ bìa. Còn nếu vẫn còn thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà chưa hưởng, thì cơ quan bảo hiểm sẽ bổ sung thêm thông tin đó.

Thực ra, việc tra cứu rất đơn giản. Và khi được cấp lại tờ bìa, người lao động sử dụng lại mã số bảo hiểm xã hội cũ để báo tăng ở một đơn vị mới là được, không có gì phức tạp.

Chị Nguyễn Thị Mai, Công ty cổ phần cơ khí NIC hỏi: Người lao động vào công ty làm việc và đến thời điểm đóng BHXH thì khai rằng bản thân chưa từng đóng BHXH ở đâu. Tuy nhiên khi công ty thực hiện khai báo mới thì bên BHXH phản hồi rằng NLĐ đã được cấp mã số sổ BHXH nhưng bản thân NLĐ hoàn toàn không biết và cũng không rõ đơn vị nào đã từng đóng BHXH cho mình.

Vậy trong trường hợp này, doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì để có thể đóng BHXH đúng quy định để đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Trước hết, đơn vị chúng ta chỉ cần thực hiện báo tăng và đóng bảo hiểm theo mã số bảo hiểm xã hội (BHXH) đã có của người lao động. Sau đó, người lao động có thể cài đặt ứng dụng VssID để tự kiểm tra xem mã số BHXH của mình đã được đóng ở đơn vị nào, trong thời gian nào.

Từ đó, chúng ta tiếp tục đóng bảo hiểm bình thường. Trách nhiệm của đơn vị là thực hiện báo tăng cho người lao động theo đúng mã số BHXH đã có trên hệ thống. Trên ứng dụng VSSID, toàn bộ quá trình tham gia BHXH của người lao động tại các đơn vị khác đều được thể hiện rõ, giúp theo dõi được nơi và thời gian đã đóng. Như vậy, đơn vị chỉ cần báo tăng theo mã số hiện có, không cần thực hiện thêm thủ tục nào khác.

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Xin chuyên gia cho biết, sau sắp xếp chính quyền địa phương 2 cấp thì những đơn vị nào sẽ còn tổ chức công đoàn hoạt động. Nếu còn tổ chức công đoàn nhà trường thì có cần tổ chức lại đại hội công đoàn hay không?

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Trước đây, người lao động nói chung là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tự do đều có quyền thành lập công đoàn, hoặc nghiệp đoàn.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa

Hiện nay Công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước, lực lượng vũ trang là những đơn vị kết thúc hoạt động, không còn là đối tượng là đoàn viên công đoàn, không thuộc hệ thống công đoàn. Khi kết thúc hoạt động sẽ không thu đoàn phí Công đoàn và kinh phí công đoàn nữa.

Hiện nay, theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn và LĐLĐ Thành phố Hà Nội, các Công đoàn cơ sở trực thuộc, nghiệp đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận sẽ tiến hành tổ chức đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2025-2030 trước 15/12/2025. Những đơn vị không đủ điều kiện tổ chức Đại hội thì sẽ có thể tiến hành Hội nghị Công đoàn.

Anh Cao Xuân Linh - Bệnh viện Da liễu Hà Nội hỏi: Người lao động nghỉ việc trong thời hạn bao lâu thì có thể được nhận bảo hiểm xã hội một lần?

Hiện nay, tổ chức Công đoàn có những chính sách gì hỗ trợ đoàn viên đang mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn không?

Anh Cao Xuân Linh - Bệnh viện da liễu Hà Nội nêu câu hỏi.

Chuyên gia Dương Minh Châu: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 1/7/2025 mà có thời hạn tham gia bảo hiểm xã hội dưới 15 năm thì sau khi nghỉ việc 1 năm sẽ được thành toán bảo hiểm xã hội 1 lần.

Ngoài ra, những trường hợp người lao động mắc 1 trong 5 bệnh hiểm nghèo thì sẽ được thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần ngay sau khi dừng đóng, không cần tính thời gian. Còn nếu người bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/7/2025 trở lại đây thì không còn quy định thời hạn 1 năm dừng đóng bảo hiểm xã hội một lần, mà người lao động có thể được thanh toán ngay.

Đồng chí Nguyễn Phú Bình, Phó Chủ tịch HĐND phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám tặng quà NLĐ tham gia giao lưu trả lời câu hỏi.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Đối với đoàn viên Công đoàn, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo hoặc có những khó khăn khác thì sẽ có tổ chức Công đoàn là tổ chức đại diện để quan tâm chăm lo, vì chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn là đại diện bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động.

Khi đoàn viên Công đoàn, người lao động khó khăn, tổ chức Công đoàn, ngoài việc thăm hỏi, chia sẻ về mặt tinh thần, tư vấn, hỗ trợ cho người lao động tiếp cận được với những chính sách hỗ trợ của cơ quan pháp luật, thì tổ chức Công đoàn còn trích nguồn tài chính Công đoàn đồng thời vận động, kêu gọi huy động các nguồn lực khác để hỗ trợ về mặt vật chất cho đoàn viên người lao động.

Mức hỗ trợ tuỳ thuộc vào điều kiện, tính chất, mức độ hoàn cảnh khó khăn của người lao động và mức độ nguồn lực của tổ chức Công đoàn, và tuân theo quy chế hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Chị Nguyễn Thị Hoài Thu, Công ty cổ phần xăng dầu HFC hỏi: Khi người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc, trách nhiệm của doanh nghiệp và quyền lợi được hưởng từ bảo hiểm tai nạn lao động được quy định thế nào?

Chị Nguyễn Thị Hoài Thu, Công ty cổ phần xăng dầu HFC đặt câu hỏi với chuyên gia.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Khi đã được xác định là tai nạn lao động, trách nhiệm và quyền lợi của các bên được quy định như sau:

Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động (doanh nghiệp): Trả lương cho người lao động trong thời gian điều trị; thanh toán toàn bộ chi phí khám, chữa bệnh, phần vượt ngoài mức đã được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả qua bảo hiểm y tế; bồi thường cho người lao động theo quy định hiện hành.

Quyền lợi người lao động được hưởng từ chế độ tai nạn lao động, do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả, điều kiện hưởng gồm: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên. Mức hưởng, hưởng một lần: Nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%; hưởng hàng tháng, nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

Điểm mới theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong trường hợp đặc biệt: Tai nạn xảy ra trên tuyến đường và trong thời gian hợp lý khi người lao động đi hoặc về từ nơi làm việc, trách nhiệm của doanh nghiệp không phải trả lương và chi phí y tế trong trường hợp này. Mà quyền lợi của người lao động sẽ được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả tiền lương trong thời gian nghỉ điều trị theo chế độ ốm đau.

Lưu ý là chế độ tai nạn lao động không áp dụng đối với các trường hợp người lao động cố ý tự gây thương tích hoặc hủy hoại sức khỏe của bản thân.

Đồng chí Đinh Phú Cường, Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám trao quà tới NLĐ.

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Tôi xin hỏi điều kiện để được mua nhà ở xã hội? Hiện nay Nhà nước có chính sách cho công nhân vay ưu đãi để mua nhà ở xã hội không? Quy định mới về điều kiện thu nhập cho người lao động? Xin cảm ơn.

Chuyên gia Đặng Văn Thành trả lời: Vấn đề về nhà ở xã hội của chúng ta hiện nay cũng đang rất “nóng”, nhất là ở các địa bàn thành phố lớn như Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và các khu công nghiệp.

Mới đây, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định, nâng mức điều kiện về thu nhập đủ điều kiện mua nhà ở xã hội. Trước đây, quy định là với người độc thân: thu nhập dưới 15 triệu đồng/tháng; Đối với người đã có gia đình: thu nhập dưới 30 triệu đồng/tháng.

Chuyên gia Đặng Văn Thành

Tuy nhiên, hiện nay, để phù hợp hơn với điều kiện kinh tế - xã hội, mức thu nhập tối đa được nâng lên như sau: Đối với người độc thân không nuôi con nhỏ: tối đa 20 triệu đồng/tháng; Đối với người độc thân có nuôi con nhỏ dưới 18 tuổi: tối đa 30 triệu đồng/tháng; Đối với gia đình có vợ, chồng: tổng thu nhập tối đa 40 triệu đồng/tháng.

Đó là điều kiện thứ nhất.

Điều kiện thứ hai là phải đáp ứng điều kiện về nhà ở. Theo đó, người đăng ký mua nhà ở xã hội không được đứng tên trên bất kỳ bất động sản nào tại tỉnh hoặc thành phố nơi có dự án nhà ở xã hội. Hoặc, nếu đã có nhà ở, thì diện tích bình quân đầu người trong hộ không vượt quá 15 m²/người tại nơi thường trú.

Hiện nay, theo Luật Nhà ở, chúng ta đã bỏ điều kiện về nơi cư trú. Quy định này nhằm phù hợp hơn với quyền tự do cư trú của công dân.

Trước đây, quy định yêu cầu người đăng ký phải có nơi thường trú hoặc tạm trú tại nơi có dự án nhà ở xã hội, nhưng hiện nay quy định này đã được bãi bỏ. Đây là điểm cần hết sức lưu ý.

Chị Nguyễn Thị Mai - Phó Chủ tịch Công đoàn Trung tâm hoạt động Văn Miếu - Quốc Tử Giám: Sau sáp nhập tiến hành hội nghị Ban chấp hành Công đoàn mở rộng theo hướng nào, có tiến hành như trước hay không, xin chuyên gia có hướng dẫn cụ thể?

Chị Nguyễn Thị Mai, Phó Chủ tịch Công đoàn Trung tâm hoạt động văn hóa khoa học Văn Miếu – Quốc Tử Giám nêu câu hỏi

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Theo hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố, những Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn cơ sở không đủ điều kiện tổ chức Đại hội và được LĐLĐ thành phố Hà Nội đồng ý thì tổ chức hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể đoàn viên hoặc hội nghị Ban Chấp hành mở rộng.

Trường hợp này đối với Công đoàn cấp cơ sở, Công đoàn cơ sở thành viên, Công đoàn bộ phận có dưới 200 đoàn viên hoạt động phân tán, lưu động, khó khăn trong việc tổ chức đại hội toàn thể thì có thể tổ chức hội nghị đại biểu nhưng phải được Công đoàn cấp trên trực tiếp đồng ý.

Trong đó, tại Đại hội sẽ có những nội dung như báo cáo việc thực hiện hoạt động thời gian vừa qua, đề ra phương hướng, nhiệm vụ, chỉ tiêu nhiệm kỳ mới; góp ý các văn kiện Đại hội Công đoàn cấp trên; thực hiện công tác nhân sự Ban Chấp hành và đại biểu dự Đại hội Công đoàn cấp trên (nếu có).

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Với Đại hội công đoàn nhiệm kỳ mới, xin hỏi quy trình tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở sẽ tổ chức theo bước nào, xin chuyên gia hướng dẫn thêm cho chúng tôi?

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Thông thường, quy trình tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở thì bước đầu tiên là Công đoàn cơ sở sẽ trao đổi với cấp uỷ cùng cấp xác định nội dung, định hướng và xây dựng Kế hoạch chi tiết.

Công đoàn cơ sở sẽ thành lập Ban tổ chức Đai hội và thành lập những tiểu ban như tiểu ban văn kiện, tiểu ban nhân sự, tiểu ban tuyên truyền, khánh tiết … và có sự phân công cụ thể về công việc cho từng tiểu ban.

Trong đó, tiểu ban văn kiện và tiểu ban nhân sự là hết sức quan trọng. Công tác nhân sự phải bám sát điều kiện tiêu chuẩn, định hướng công tác cán bộ của cấp uỷ Đảng. Đối với việc xây dựng văn kiện thì phải bám sát chủ trương, định hướng của cấp uỷ, Công đoàn cấp trên, nhiệm vụ chính trị của địa phương để đề ra những phương hướng, chỉ tiêu sát thực.

Một điều nữa là nếu Công đoàn cơ sở có có các tổ Công đoàn, công đoàn bộ phận thì phải tổ chức hội nghị Công đoàn bộ phận trước dể xác định các nội dung, trao đổi luận của các nội dung của chính bộ phận đó và đóng góp nội dung cho văn kiện đại hội Công đoàn cấp trên, kiện toàn nhân sự đơn vị, bầu đại biểu đi dự Công đoàn cấp trên.

Tiếp theo trong công tác tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở là phải chuẩn bị điều kiện về cơ sở vật chất và tài chính, xác định thời gian địa điểm tổ chức và thành phần triệu tập đại biểu tham dự Đại hội.

Đồng chí Nguyễn Thanh Bình, Phó Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám tặng quà NLĐ.

Chị Trần Thị Kiều, Trung tâm Y tế Văn Miếu hỏi: Đơn vị có 1 lao động hợp đồng nhưng NLĐ bị mất sổ, nhưng lao động này nghỉ hưu từ 1/9/2025. Chúng tôi đã làm hồ sơ từ giữa tháng 8/2025. Tuy nhiên, gửi nhiều hồ sơ đề nghị cấp lại sổ, đề nghị làm hưu trí cho NLĐ nhưng vẫn chưa được giải quyết.

Ở bên BHXH Đống Đa trước đây có cấp thiếu 1 tờ rời song do sáp nhập thì đơn vị đề nghị sang bên BHXH Hoàn Kiếm cấp. Bên Hoàn Kiếm lại trả hồ sơ về bên Đống Đa, bên Đống Đa đã nhận hồ sơ.

Ngoài ra, từ 1/11Trung tâm lại có người nghỉ hưu, thì bên Hoàn Kiếm đề nghị chúng tôi quay trở lại Đống Đa để chốt tờ rời. Chúng tôi đang yêu cầu bên Đống Đa chốt tờ rời cho toàn bộ viên chức trung tâm. Xin kiến nghị cơ quan bảo hiểm có phương án để chúng tôi có hướng xử lý?

Chị Trần Thị Kiều, Trung tâm Y tế Văn Miếu nêu câu hỏi.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Có lẽ trong thời gian vừa rồi là thời điểm có sự dịch chuyển giữa các phường trong công tác quản lý. Hiện nay phường Văn Miếu đã được chuyển về cho Hoàn Kiếm quản lý. Tuy nhiên, nếu Đống Đa đã nhận hồ sơ của chị rồi thì Đống Đa sẽ hoàn tất nốt việc này.

Còn khi chị giải quyết chế độ hưu sau này thì hồ sơ sẽ được chuyển lại về Hoàn Kiếm để giải quyết, vì bây giờ phường Văn Miếu đã thuộc quản lý của Hoàn Kiếm và Hoàn Kiếm sẽ là đơn vị tiếp nhận hồ sơ của người lao động để thực hiện chế độ.

Chị Phạm Phương hoa - Bệnh viện Tràng An hỏi: BHXH tự nguyện là chính sách còn dè dặt với lao động tự do. Xin hỏi trường hợp cụ thể là lao động nam sinh năm 1974 thì có nên tham gia BHXH tự nguyện không và mức đóng ra sao?

Chị Phạm Phương hoa, Bệnh viện Tràng An

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Hiện nay, từ 1/7/2025, Chính phủ đã tăng mức hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện với hộ nghèo, cận nghèo như bằng 50% đối với người tham gia thuộc hộ nghèo, người đang sinh sống tại xã đảo, đặc khu theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ; bằng 40% đối với người tham gia thuộc hộ cận nghèo; bằng 30% đối với người tham gia là người dân tộc thiểu số; bằng 20% đối với người tham gia khác.

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi giảm thời gian đóng từ 20 xuống 15 năm chủ yếu hướng đến lương hưu cho nhóm 40-45 tuổi tham gia hệ thống muộn hoặc đóng ngắt quãng.

Toàn cảnh buổi đối thoại, giao lưu.

Tôi nghĩ rằng lao động nam sinh năm 1974 nên tham gia BHXH tự nguyện vì đây là khoản tiền tích cóp cho về nhà. Khi chúng ta tham gia BHXH tự nguyện thì chúng ta sẽ được cấp BHYT và gói an sinh của Chính phủ hàng năm Chính phủ sẽ điều chỉnh tăng lương hưu do vậy người lao động nên tham gia.

Về mức đóng, có thể đóng 22% trên mức lương 5 triệu đồng/tháng, không thuộc hộ nghèo, cận nghèo, sẽ được nhà nước hỗ trợ đóng 20% theo tỷ lệ phần trăm (%) trên mức đóng BHXH hằng tháng, thì sẽ phải đóng khoảng 1triệu đồng/1 tháng.

Tôi nghĩ mức đó là hợp lý và nếu có điều kiện tốt hơn thì tham gia với mức cao hơn. Chúng ta có thể lựa chọn trên cái khung rất rộng, để người lao động có thể lựa chọn. Và có thể lựa chọn 4 ngân hàng Big4 để chuyển tiền khoản bảo hiểm rất thuận tiện.

Chị Hà Thị Thanh Thiệu - Trường Trung cấp nghề nấu ăn - Nghiệp vụ Du lịch và Thời trang Hà Nội hỏi: Trong một đơn vị có thành lập thêm các phòng, khoa mới thì việc thành lập Công đoàn bộ phận mới thì có những thủ tục gì?

Từ 1/7, tổ chức lại chính quyền địa phương hai cấp, không còn Công đoàn cấp trên cơ sở nên Công đoàn cơ sở chúng tôi không biết đóng kinh phí Công đoàn ở đâu. Hiện đã gần hết năm tài chính rồi, chúng tôi rất mong các chuyên gia hướng dẫn để có thể thực hiện nôp kinh phí Công đoàn theo đúng quy định.

Chị Hà Thị Thanh Thiệu, Trường Trung cấp nghề nấu ăn - Nghiệp vụ Du lịch và Thời trang Hà Nội.

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Khi một đơn vị thành lập thêm bộ phận mới, ví dụ như trường của chị thành lập thêm các khoa, phòng bộ môn, nếu các khoa, phòng bộ môn này đủ điều kiện có từ 3 đoàn viên Công đoàn trở lên thì sẽ thành lập các tổ Công đoàn.

Việc thành lập Công đoàn bộ phận này do Công đoàn cơ sở ra quyết định và chỉ định nhân sự, căn cứ trên quyết định thành lập khoa, phòng bộ môn của chính quyền nhà trường. Về nhân sự, nếu có dưới 20 đoàn viên thì chỉ có tổ trưởng Công đoàn, trên 20 đoàn viên thì có thể có tổ phó Công đoàn.

Về việc đóng kinh phí Công đoàn, trước đây đơn vị của chị đóng kinh phí Công đoàn lên Công đoàn cấp trên cơ sở, nhưng hiện nay chúng ta vận hành chính quyền địa phương hai cấp, không còn cấp trên cơ sở mà Công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ Thành phố, vì thế đơn vị có thể có văn bản đề nghị lên LĐLĐ thành phố Hà Nội để có hướng dẫn cụ thể, trực tiếp.

Tôi xin lưu ý việc đóng kinh phí Công đoàn là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ không phải của Công đoàn. Nên Công đoàn có thể tham mưu cho chính quyền, chuyên môn thực hiện việc đóng kinh phi Công đoàn.

Chị Nguyễn Thu Hiền - Công đoàn phường Nghĩa Đô: Chúng tôi có 1 lao động chuyển từ Hội Phụ nữ lên Mặt trận Tổ quốc Thành phố. Hiện chúng tôi đã làm hồ sơ chuyển công tác, tuy nhiên bản thân lao động khi kiểm tra trên VssID thì số năm công tác bị thiếu, phía Mặt trận Tổ quốc Thành phố đã đóng bảo hiểm, đơn vị cũ cũng đã báo cắt nhưng kiểm tra thì quá trình đóng của NLĐ không được ghi nhận. Vậy chúng tôi phải làm sao?

Chị Nguyễn Thu Hiền, Công đoàn phường Nghĩa Đô nêu câu hỏi.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Điều quan trọng nhất là đơn vị mới mà NLĐ đến làm việc có thể họ vẫn thu tiền BHXH theo đúng mức lương, theo ngân sách nhà nước, nhưng lại chưa báo thông tin có thêm người lao động đến làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội Hoàn Kiếm.

Do vậy, nếu đơn vị chưa báo tăng thêm người lao động, thì Bảo hiểm xã hội cũng không có căn cứ để thu tiền bảo hiểm.

Vì vậy, việc đầu tiên NLĐ cần làm là hỏi Mặt trận Tổ quốc Thành phố, xem đơn vị này đã báo tăng người lao động đến làm việc với cơ sở Bảo hiểm xã hội Hoàn Kiếm chưa. Khi đó, chúng tôi mới có cơ sở để xác định hướng xử lý tiếp theo.

Chị Nguyễn Thị Hằng - Công đoàn xã Ngọc Hồi hỏi: Hiện nay Công đoàn xã và Công đoàn doanh nghiệp ngang cấp. Xin chuyên gia phân tích cho chúng tôi hiểu hơn về công đoàn xã với công đoàn công ty, doanh nghiệp và quan hệ phối hợp, giám sát?

Chị Nguyễn Thị Hằng, Công đoàn xã Ngọc Hồi

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa: Theo quy định, Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam gồm 3 cấp:

- Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

- Công đoàn cấp tỉnh, thành phố; công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù do cấp có thẩm quyền cho phép thành lập phù hợp với tổ chức Công đoàn;

- Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn phường xã, nghiệp đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở đơn vị, doanh nghiệp.

Như vậy, Công đoàn xã và Công đoàn cơ sở doanh nghiệp trên địa bàn là mối quan hệ cùng cấp, nên Công đoàn xã không chỉ đạo, lãnh đạo mà phối hợp. Công đoàn xã Ngọc Hồi chỉ là thực hiện ủy quyền của LĐLĐ Thành phố - cấp trên để cùng phối hợp để thực hiện các chức năng nhiệm vụ của cấp trên giao phó.

LĐLĐ Thành phố sẽ có những văn bản hướng dẫn để triển khai các nhiệm vụ, triển khai phối hợp giữa Công đoàn cấp xã, phường và các Công đoàn đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn.

Chị Hồng Hoa - Trường Trung cấp nghề nấu ăn - Nghiệp vụ Du lịch và Thời trang Hà Nội hỏi: Hiện nay có rất nhiều người lao động nghỉ việc, chuyển công tác bị gián đoạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì có cách nào bảo lưu thời đóng để không thiệt thòi quyền lợi không?

Chị Hồng Hoa, Trường Trung cấp nghề nấu ăn - Nghiệp vụ Du lịch và Thời trang Hà Nội.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Đối với bảo hiểm xã hội, khi người lao động dừng đóng, chốt sổ mà không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ tự động được bảo lưu. Bởi sau đó khi tiếp tục tham gia thì thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được cộng dồn.

Tuy nhiên, nếu người lao động muốn tăng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ việc có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Riêng với bảo hiểm y tế thì có quy định về quyền lợi 5 năm liên tục, nên khi cách quãng thì người lao động nên tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình để không bị gián đoạn, đảm bảo quyền lợi bảo hiểm y tế 5 năm liên tục.

Ngoài ra, người lao động cũng nên lưu ý về bảo hiểm thất nghiệp, nghĩa là sau khi nghỉ việc thì nên đi làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp ngay vì uy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp chỉ trong 3 tháng, quá thời gian này thì coi như người lao động từ chối hưởng quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp.

Câu hỏi bạn đọc trực tuyến: Hiện nay chúng tôi có một số bộ phận tinh giản biên chế song áp lực công việc rất cao, vậy cán bộ kiêm nhiệm có chính sách gì hỗ trợ?

Đơn vị tôi gần đây có sự thay đổi nhân sự liên tục, một số viên chức, người lao động nghỉ việc, trong khi nhiều giáo viên, nhân viên mới được tuyển vào giảng dạy hoặc làm việc.

Xin hỏi, trong trường hợp người lao động mới được tuyển dụng (hoặc ký hợp đồng lao động) thì nhà trường cần thực hiện việc đăng ký, tham gia BHXH, BHYT như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho họ theo quy định? Ngoài ra, thời điểm bắt đầu tham gia được tính từ ngày nào (ngày ký hợp đồng, hay sau khi có quyết định chính thức) để không làm gián đoạn quyền lợi về BHYT, BHXH của người lao động?

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa: Thực tế hiện nay, chúng ta đang trong quá trình tinh giản biên chế và sắp xếp lại tổ chức bộ máy. Vì vậy, nhiều người lao động phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau, không chỉ thực hiện công việc chuyên môn mà còn đảm trách thêm các công việc của các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trong đơn vị.

Trước hết, cần khẳng định rằng, việc được giao nhiều nhiệm vụ không phải là điều ngẫu nhiên, mà thể hiện sự tín nhiệm, sự tin tưởng của tập thể. Do đó, mỗi cán bộ, người lao động cần tự hào về vị trí của mình, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm, chia sẻ cùng đơn vị trong giai đoạn sắp xếp, chuyển đổi.

Về chế độ, chính sách, khi một người đảm nhiệm nhiều vị trí, thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích sẽ được xác định tương ứng theo quy định hiện hành. Cụ thể, người kiêm nhiệm công tác đoàn thể, công tác đảng hoặc các nhiệm vụ khác sẽ được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Theo quy định, nếu một người đảm nhiệm nhiều vị trí thì chỉ được hưởng phụ cấp của vị trí có mức cao nhất.

Tuy nhiên, thực tế có thể thấy, nhiều trường hợp khối lượng công việc tăng, trách nhiệm nặng nề hơn, nhưng quyền lợi, phụ cấp chưa thật sự tương xứng. Điều này là khó tránh trong giai đoạn sắp xếp tổ chức.

Đối với cán bộ công đoàn, bên cạnh việc chăm lo quyền lợi của bản thân, còn có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi thực hiện tốt vai trò này, chúng ta sẽ cảm thấy niềm vui và hạnh phúc từ sự cống hiến, bởi hạnh phúc không chỉ đến từ quyền lợi vật chất, mà còn từ việc mang lại giá trị cho tập thể và cộng đồng.

Hiện nay, nhiều đơn vị, đặc biệt là các trường học, đang hướng tới mục tiêu xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc. Trong môi trường đó, mỗi cá nhân khi được tin tưởng giao nhiệm vụ, dù là chuyên môn hay công tác đoàn thể, đều có thể xem đó là cơ hội để cống hiến, lan tỏa niềm vui và giá trị tích cực.

Bên cạnh đó, chúng ta có thể chủ động đề xuất, kiến nghị những điều chỉnh chính sách chưa phù hợp, dựa trên thực tiễn công tác, nhằm đảm bảo hài hòa giữa trách nhiệm, quyền lợi và động lực cống hiến.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, ngay khi ký hợp đồng, đơn vị cần báo tăng lao động và chuyển tiền đóng bảo hiểm sớm, tránh rủi ro và đảm bảo các chế độ được hưởng kịp thời.

Khi người lao động bắt đầu làm việc tại cơ quan, việc đóng bảo hiểm xã hội có thể thực hiện muộn nhất vào ngày cuối cùng của tháng sau liền kề. Tuy nhiên, với bảo hiểm y tế, thẻ chỉ có giá trị sử dụng khi tiền đã được chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội.

Cơ quan bảo hiểm xã hội hiện phải thực hiện đồng thời nhiều luật như Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật An toàn vệ sinh lao động và Luật Việc làm. Mỗi luật có đặc thù riêng, đôi khi còn điểm chưa thống nhất, nhưng chúng tôi vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng quy định.

Để bảo đảm quyền lợi, khi người lao động mới vào làm, đơn vị nên đóng tiền ngay và báo tăng lao động. Nếu chưa đóng, thẻ bảo hiểm y tế sẽ chưa có giá trị, và trong trường hợp người lao động gặp rủi ro (ốm đau, tai nạn trong những ngày đầu), việc chưa báo tăng sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi.

Chuyên gia Nguyễn Duy Khoa bổ sung: Vấn đề cần lưu ý khi người lao động giao kết hợp đồng lao động là nội dung liên quan đến thử việc. Nếu trong hợp đồng có thỏa thuận thử việc, thì trong thời gian thử việc, người lao động không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Nếu người lao động không thuộc diện đóng trong giai đoạn thử việc, thì các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm sẽ chưa phát sinh trong thời gian này.

Phát biểu bế mạc, Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám Đinh Phú Cường nhấn mạnh, buổi đối thoại và giao lưu trực tuyến hôm nay với chuyên đề giải đáp về công đoàn cơ sở và các chính sách lao động, bảo hiểm xã hội đã diễn ra trong không khí cởi mở, sôi nổi và đầy ý nghĩa. Đồng chí Đinh Phú Cường, Chủ tịch Công đoàn phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám phát biểu bế mạc buổi đối thoại, giao lưu. Qua những phần trao đổi và giải đáp tận tình của các chuyên gia, chúng ta đã có thêm nhiều thông tin hữu ích giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi nghĩa vụ của người lao động. Buổi đối thoại hôm nay không chỉ là dịp để trao đổi, giải đáp chính sách mà còn là cơ hội để lắng nghe và thấu hiểu nhau hơn, để tiếng nói của người lao động được thực sự trân trọng và lan tỏa. “Tôi tin tưởng rằng sau buổi giao lưu này, mỗi người chúng ta sẽ có thêm kiến thức, thêm niềm tin và thêm động lực để cùng chung nhau xây dựng, chung tay nhau xây dựng tổ chức công đoàn phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám ngày càng vững mạnh, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, đoàn kết và hạnh phúc”, ông Cường nhấn mạnh.

Nhóm PV

Tham dự chương trình có Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Hai Bà Trưng Nguyễn Xuân Diệp; Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Hai Bà Trưng Trần Lưu Quỳnh, cùng hơn 80 học viên là Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên Ban Chấp hành các Công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động thuộc các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn phường.

Trang bị kỹ năng ứng dụng công nghệ mới

Lớp tập huấn là một trong những hoạt động trọng tâm trong chương trình công tác quý IV/2025 của Công đoàn phường Hai Bà Trưng, được phối hợp tổ chức cùng Trung tâm Xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội (thuộc Sở Tài chính thành phố Hà Nội) và Công ty Cổ phần Doanh nghiệp xã hội SEACO.

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Danh Huy, Trưởng phòng Tài chính - Tổ chức, Trung tâm Xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội cho biết: Trong những năm qua, Trung tâm luôn đồng hành cùng doanh nghiệp nhỏ và vừa trong mọi hoạt động, từ tư vấn, đào tạo đến hỗ trợ chính sách.

Ông Nguyễn Danh Huy, Trưởng phòng Tài chính - Tổ chức, Trung tâm Xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội phát biểu khai mạc Lớp tập huấn.

Hiện Trung tâm đang triển khai 3 đề án và 2 kế hoạch hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hà Nội. Đặc biệt, ngày 1/11/2025, UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định phê duyệt Đề án hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2026-2030 với nhiều chính sách đặc thù.

Đề án đặt mục tiêu đào tạo tối thiểu 15.000 lao động và 1.000 giám đốc điều hành mỗi năm, tập trung hỗ trợ các lĩnh vực chế biến chế tạo, công nghiệp công nghệ số, tự động hóa, nông nghiệp công nghệ cao, công nghiệp sáng tạo...

“Trong bối cảnh đó, Lớp tập huấn ứng dụng AI và ChatGPT lần này là một hoạt động thiết thực, giúp các học viên, đặc biệt là những cán bộ công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trang bị nền tảng kiến thức, kỹ năng cần thiết để vận hành và ứng dụng công nghệ mới trong công việc. Tôi mong các học viên sẽ tích cực trao đổi, học hỏi để tận dụng hiệu quả những nội dung được truyền đạt”, ông Nguyễn Danh Huy nhấn mạnh.

Giảng viên Nguyễn Hoàng Hiệp - chuyên gia đào tạo AI cho doanh nghiệp, CEO & Founder Công ty TNHH Imind Việt Nam truyền đạt nội dung “Xây dựng kỹ năng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động khối doanh nghiệp nhỏ và vừa vận hành ứng dụng AI, ChatGPT trong công việc và ra quyết định”.

Học viên được hướng dẫn ứng dụng AI, ChatGPT vào thực tế công việc

Theo kế hoạch, Lớp tập huấn diễn ra trong hai buổi chiều 5 và 6/11/2025. Các học viên sẽ được các chuyên gia công nghệ thông tin giàu kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn, truyền đạt hai chuyên đề chính: “Xây dựng kỹ năng vận hành và ứng dụng AI, ChatGPT trong công việc và ra quyết định”, giúp cán bộ, đoàn viên hiểu rõ cách thức sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo để nâng cao hiệu quả làm việc, tối ưu quy trình, xử lý thông tin và hỗ trợ ra quyết định.

“AI - Trợ lý trong quản lý, điều hành doanh nghiệp hoặc đơn vị”, tập trung vào các giải pháp ứng dụng AI trong quản trị doanh nghiệp, chăm sóc khách hàng, marketing, phân tích dữ liệu và hỗ trợ điều hành công việc.

Các nội dung được thiết kế phù hợp với đặc thù của khối doanh nghiệp nhỏ và vừa, giúp học viên có thể áp dụng ngay vào thực tế sản xuất, kinh doanh và hoạt động công đoàn.

Giảng viên trực tiếp hướng dẫn học viên các kỹ năng ứng dụng AI, ChatGPT trên điện thoại thông minh.

Chia sẻ về ý nghĩa của chương trình, Chủ tịch Công đoàn phường Hai Bà Trưng Trần Lưu Quỳnh cho biết: “Lớp tập huấn được tổ chức nhằm giúp cán bộ, đoàn viên, người lao động nâng cao nhận thức và kỹ năng ứng dụng công nghệ số trong công việc, qua đó góp phần thực hiện mục tiêu chuyển đổi số của phường Hai Bà Trưng và thành phố Hà Nội. Khi biết khai thác hiệu quả các công cụ như AI, ChatGPT, các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể nâng cao năng suất, đổi mới phương thức làm việc và tăng sức cạnh tranh trên thị trường”.

Bà Trần Lưu Quỳnh cũng nhấn mạnh: “Công đoàn phường xác định chuyển đổi số là xu thế tất yếu, không chỉ trong hoạt động sản xuất kinh doanh mà cả trong công tác công đoàn. Vì vậy, việc chủ động tiếp cận, học hỏi và ứng dụng công nghệ mới chính là chìa khóa để xây dựng tổ chức Công đoàn hiện đại, linh hoạt và hiệu quả hơn”.

Quang cảnh Lớp tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo cho đoàn viên, người lao động thuộc các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn phường Hai Bà Trưng.

Đồng hành cùng doanh nghiệp trong chuyển đổi số

Chia sẻ sau buổi học đầu tiên, chị Trần Thị Huyền - đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 3TC (khách sạn La Casa) cho biết: “Chương trình tập huấn rất bổ ích và thiết thực. Nhờ phần hướng dẫn cụ thể của giảng viên, chúng tôi hiểu rõ hơn cách tận dụng AI trong công việc hàng ngày, từ việc soạn thảo văn bản, tra cứu thông tin đến quản lý khách hàng. Đây là cơ hội quý để người lao động bắt nhịp với xu thế công nghệ mới và tự tin hơn trong môi trường làm việc số”.

Nhiều học viên khác cũng bày tỏ mong muốn Công đoàn phường sẽ tiếp tục tổ chức thêm các khóa đào tạo chuyên sâu về ứng dụng AI, kỹ năng số, thương mại điện tử… để đoàn viên, người lao động có thêm cơ hội học tập, phát triển bản thân, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Có thể nói, Lớp tập huấn ứng dụng AI, ChatGPT không chỉ mang lại kiến thức công nghệ mới cho người lao động mà còn thể hiện sự chủ động, sáng tạo của Công đoàn phường Hai Bà Trưng trong việc đồng hành với doanh nghiệp trên hành trình chuyển đổi số.

Thông qua các chương trình thiết thực như thế này, Công đoàn phường đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên có tư duy đổi mới, năng lực số, sẵn sàng thích ứng với thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và Thủ đô Hà Nội.

Theo laodongthudo.vn

Tư vấn việc làm cho hơn 300.000 người

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM), trong 9 tháng 2025, Thành phố đã tổ chức 171 phiên giao dịch việc làm, tư vấn việc làm cho 329.176 lượt người. Tiếp nhận 6.485 doanh nghiệp (DN) thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định số 219 ngày 7/8/2025 của Chính phủ với 20.771 vị trí tuyển dụng.

Riêng trong tháng 9/2025, 27 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng 8.614 chỉ tiêu. Trong đó nhóm ngành nghề báo chí và thông tin tuyển 96 chỉ tiêu; chế tạo, chế biến tuyển 278 chỉ tiêu; công nghệ thông tin tuyển 113 chỉ tiêu; da giầy, may mặc tuyển 918 chỉ tiêu; địa lý, đất đai tuyển 73 chỉ tiêu; dịch vụ tuyển 314 chỉ tiêu; điện, điện tử tuyển 143 chỉ tiêu; lao động phổ thông tuyển 2.621 chỉ tiêu; thực phẩm, đồ uống tuyển 565 chỉ tiêu; tài chính, chứng khoán, bất động sản tuyển 364 chỉ tiêu…

Đông đảo sinh viên tham gia ngày hội “Thực tập và Việc làm TP.HCM - UEH Career Fair 2025” do Đại học Kinh tế TP.HCM tổ chức vừa qua.

Về hỗ trợ học nghề cho người lao động, từ ngày 1/1/2025 - 25/9/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố đã tiếp nhận 161.406 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, (giảm 17,61% so với cùng kỳ năm 2024 với 195.896 hồ sơ), trình Sở Nội vụ ký ban hành 151.414 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và 683.784 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng.

Đánh giá về tổng quan thị trường lao động TP.HCM từ đầu năm 2025 đến nay, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM cho rằng: Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, nhất là lao động có chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo nghề. Nguyên nhân chủ yếu do nguồn cung lao động qua đào tạo chưa đáp ứng đủ so với cầu của thị trường. Các doanh nghiệp cũng thay đổi xu hướng tuyển dụng, cần nhiều hơn lao động có chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Hiện nay tình trạng khó tuyển, mặc dù tăng tiền lương, thưởng và các phụ cấp khác..., nguyên nhân là do thời gian mất việc kéo dài, nhiều người lao động rời khỏi đô thị về lại các tỉnh và họ cũng đã tìm kiếm được việc làm ở quê nhà. Bên cạnh đó, hiện nay người lao động cũng chưa an tâm về công việc, trong bối cảnh sản xuất chưa ổn định.

Mặt khác, cơ hội nghề nghiệp rộng mở, lao động phổ thông có thể chọn bỏ làm công nhân để ra ngoài bán hàng online, chạy grab... miễn là có thu nhập cao. Vì thế, để doanh nghiệp tuyển dụng được lao động cần có mức tiền lương, chế độ làm việc hấp dẫn.

Việc chọn người, người chọn việc

Nhận định về xu hướng “việc chọn người, người chọn việc trong những tháng cuối năm 2025 và đầu năm 2026”, ông Trần Anh Tuấn cho rằng: Xu thế của thị trường lao động sắp tới đối với lao động không có nghề, tay nghề thấp, yếu kỹ năng… sẽ bị yếu thế, dẫn đến không có việc làm, bên cạnh đó thị trường đang chuyển đổi số mạnh mẽ, khiến cho nhiều người phải rời khỏi thị trường lao động vì không phù hợp. Đồng thời, các đợt mất việc làm vừa qua cho thấy họ càng gặp nhiều khó khăn, tìm việc làm mới cũng gian nan.

Nhu cầu nhân lực cuối năm 2025 và chuyển tiếp đầu năm 2026 tại TP.HCM xu hướng tập trung trong 4 nhóm ngành. Cụ thể là nhóm ngành công nghệ thông tin, sử dụng máy tính và phần mềm máy tính để chuyển đổi, lưu trữ, bảo vệ, xử lý, truyền và thu thập thông tin. Nhóm kinh tế - thương mại, quản trị kinh doanh - thương mại điện tử, marketing - digital marketing, logistics, quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, tài chính kế toán - kiểm toán.

Nhóm ngành công nghệ kỹ thuật cơ khí, tự động hóa, điện - điện tử, công nghệ hàn, công nghệ dệt - sợi - may, da giày, quản lý công nghiệp, bảo dưỡng công nghiệp, chế biến thực phẩm. Nhóm ngành du lịch, quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, hướng dẫn viên du lịch, quản trị khách sạn, quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống, vui chơi giải trí... Trong đó, ngành logistics sẽ phát triển mạnh, trở thành một ngành dịch vụ quan trọng trong giao thương quốc tế. Để đáp ứng khối lượng công việc ngày một lớn, nhu cầu về nhân sự ngành logistics ngày một tăng cao.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: Từ nay đến hết năm 2025, Thành phố sẽ tổ chức khoảng 24 phiên giao dịch việc làm, tổ chức 4 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động tại phường Bà Rịa, tổ chức 1 buổi tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy tại xã Hòa Hiệp.

Kết nối các trường đại học, cao đẳng, trường nghề tham gia ngày lễ tốt nghiệp, ngày hội việc làm để tư vấn việc làm cho sinh viên, thu thập thông tin sinh viên sắp tốt nghiệp. Đồng thời tăng cường thu thập thông tin cung cầu lao động, dự báo thị trường lao động ngắn hạn, mời gọi doanh nghiệp và lao động có nhu cầu phù hợp tham gia sàn giao dịch việc làm nhằm nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Để thị trường lao động phục hồi bền vững, đảm bảo cuộc sống cho người lao động, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM kiến nghị Chính phủ tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, phát động các chương trình kích cầu nội địa, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm khai thác thị trường mới, đơn hàng mới cho doanh nghiệp. Hỗ trợ hiệu quả các doanh nghiệp thiếu vốn khi giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, khó khăn trong tiêu thụ sản phẩm và một số ngành, lĩnh vực bị tác động bất lợi do nhu cầu của thị trường thế giới suy giảm.

Đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; sắp xếp, tổ chức, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đào tạo của các trường đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm cung cấp đủ lao động có kỹ năng nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động để duy trì việc làm; tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị thị trường lao động phù hợp. Từng bước hiện đại, minh bạch có kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác để làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả kết nối cung cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội. Đồng thời kết nối hiệu quả hệ thống thông tin thị trường lao động các tỉnh, thành phố, khu vực và Quốc gia để hỗ trợ học nghề, tìm việc làm của thanh niên, người lao động phù hợp với yêu cầu thực tế từng tỉnh, thành, khu vực và cả nước.

Xuân Tình

Theo kế hoạch, công tác cấp phép lao động cho các nhóm ngành được triển khai từ 21/10 đến 30/10/2025, chia theo lĩnh vực: Sản xuất chế tạo, đóng tàu, khai thác mỏ, nông nghiệp, ngư nghiệp và xây dựng. Với các trường hợp bị trì hoãn, Hàn Quốc dự kiến giới thiệu lại vào ngày 3 - 4/11/2025. Người lao động cần chủ động hoàn thiện hồ sơ, tài chính và đào tạo để không chậm tiến độ xuất cảnh.

Chỉ tiêu tuyển chọn năm nay phản ánh rõ nhu cầu nhân lực của Hàn Quốc: Sản xuất chế tạo khoảng 13.000 người, nông nghiệp 1.878 người, ngư nghiệp 1.662 người; các ngành khác như đóng tàu, xây dựng và dịch vụ gần 1.500 người. Đây là cơ hội lớn, nhưng người lao động cần nắm rõ yêu cầu sức khỏe, tay nghề và điều kiện làm việc trước khi đăng ký.

Ảnh minh họa.

Cơ chế xét chọn hoàn toàn tự động trên hệ thống HRD Hàn Quốc, không cá nhân hay tổ chức nào có thể “đi tắt”. Người lao động theo dõi trực tiếp tiến trình hồ sơ tại địa chỉ https://www.eps.go.kr để nắm rõ từng giai đoạn: Hiệu lực hồ sơ, số lần giới thiệu đến doanh nghiệp, hợp đồng lao động, lệnh cấp visa (CCVI) và thời điểm nhập cảnh. Việc cập nhật thường xuyên giúp ứng viên tránh bị môi giới lợi dụng hoặc cung cấp thông tin sai lệch.

Một dấu hiệu quan trọng là mục “Chuyển hợp đồng lao động” hiển thị ngày cụ thể, khi đó doanh nghiệp Hàn Quốc đã chính thức ký hợp đồng, người lao động cần lập tức chuẩn bị hồ sơ xin visa và thực hiện nghĩa vụ tài chính.

Quy trình chuẩn gồm ba bước: Theo dõi tiến trình hồ sơ trên cổng EPS, hoàn thiện hồ sơ visa và nghĩa vụ tài chính, sau đó tham gia khóa giáo dục định hướng. Phiếu lý lịch tư pháp số 2 bản gốc có chữ ký tay là giấy tờ bắt buộc; bản ký điện tử không được chấp nhận. Hồ sơ visa gồm tờ khai, xác nhận sức khỏe, bản sao CCCD, hộ chiếu, lý lịch tư pháp và hộ chiếu gốc. Thiếu sót hoặc sai thông tin có thể khiến hồ sơ bị trả lại.

Về tài chính, người lao động cần chuẩn bị khoản tương đương 630 USD, lệ phí visa 390.000 đồng và ký quỹ 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách xã hội - khoản này bảo đảm nghĩa vụ làm việc theo chương trình EPS. Chuẩn bị đủ tài chính ngay từ đầu giúp giảm rủi ro trễ hạn khi được gọi đào tạo hoặc nộp visa gấp.

Bước cuối là tham gia khóa giáo dục định hướng do Colab tổ chức, giúp người lao động hiểu rõ hợp đồng, quyền lợi, kỹ năng an toàn và văn hóa làm việc. Lịch đào tạo được thông báo trên cổng colab.moha.gov.vn. Việc vắng mặt có thể khiến lịch visa, lịch bay bị lùi, gây phát sinh chi phí không cần thiết.

Thông điệp xuyên suốt của chương trình là cảnh giác với môi giới. Cơ chế tự động của HRD Hàn Quốc bảo đảm tính minh bạch, không ai có thể can thiệp kết quả. Mọi hành vi nhận tiền, hứa “đi nhanh - đi chắc” đều là vi phạm pháp luật. Người lao động cần kiểm tra thông tin qua tài khoản EPS, liên hệ cơ quan chức năng khi phát hiện dấu hiệu lừa đảo.

Việc chuẩn hóa quy trình ba bước giúp rút ngắn thời gian chờ xuất cảnh, hạn chế lỗi hồ sơ, đảm bảo nghĩa vụ tài chính đúng hạn và trang bị đầy đủ kiến thức cần thiết trước khi nhập cảnh. Hai yếu tố quan trọng là giữ liên lạc ổn định để không bỏ lỡ thông báo và chủ động chuẩn bị tài chính. Khi các điều kiện pháp lý, tài chính, đào tạo được đáp ứng đầy đủ, khả năng được cấp visa và xuất cảnh sớm sẽ cao hơn, góp phần khẳng định uy tín của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc.

Theo laodongthudo.vn

Theo thông tin từ Trung tâm Lao động ngoài nước, chương trình tập trung vào hai nhóm ngành chính là sản xuất chế tạo và xây dựng. Người lao động được lựa chọn ngành ngay khi nộp hồ sơ và không được thay đổi sau khi trúng tuyển. Thời gian tiếp nhận hồ sơ bắt đầu từ ngày 3/10 đến hết ngày 31/12/2025, tính theo dấu bưu điện nếu gửi qua đường bưu chính. Trung tâm là cơ quan duy nhất được Bộ Nội vụ giao phối hợp với IM Japan tổ chức các kỳ thi tuyển chọn, dự kiến diễn ra hàng tháng nhằm bảo đảm tính công khai, minh bạch và công bằng cho người lao động.

Về đối tượng tham gia tuyển chọn là nam giới từ 18 đến 30 tuổi, có trình độ tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên. Ứng viên phải có chiều cao từ 1m58, sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm, không có hình xăm (trừ trường hợp xóa xăm nhỏ), không dị tật, không sẹo ảnh hưởng vận động. Ngoài ra, ứng viên cần có thị lực tốt, không bị nhược thị hoặc rối loạn sắc giác. Những người từng tham gia chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản, từng cư trú hoặc làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài sẽ không đủ điều kiện đăng ký.

Ảnh minh họa.

Theo quy định, kỳ thi tuyển được chia thành ba vòng đánh giá năng lực, thể chất và tác phong nghề nghiệp. Ở vòng đầu tiên, thí sinh làm bài kiểm tra Toán gồm 20 câu trong 45 phút, tính điểm theo thang 100. Ứng viên ngành sản xuất chế tạo phải đạt tối thiểu 60 điểm, còn ngành xây dựng từ 40 điểm trở lên mới đủ điều kiện vào vòng hai. Vòng tiếp theo kiểm tra thể lực, bao gồm các bài chống đẩy, gập bụng, chạy 3.000m và kiểm tra thị lực, sức khỏe tổng thể. Cuối cùng là vòng phỏng vấn, nhằm đánh giá động cơ, ý thức, khả năng thích ứng và kỹ năng giao tiếp cơ bản của thí sinh.

Những người đạt yêu cầu ở cả ba vòng sẽ được lựa chọn trúng tuyển chính thức. Trước khi xuất cảnh, thực tập sinh sẽ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng nghề và định hướng văn hóa trong thời gian 6 tháng tại cơ sở đào tạo của Trung tâm Lao động ngoài nước ở Hà Nội. Trong thời gian này, họ được rèn luyện tính kỷ luật, làm quen với phong cách làm việc của doanh nghiệp Nhật Bản để nhanh chóng hòa nhập sau khi sang nước bạn.

Chi phí tham gia chương trình được công khai, minh bạch và ở mức thấp so với nhiều chương trình xuất khẩu lao động khác. Tổng chi phí, bao gồm học phí và ký túc xá trong khóa đào tạo chính thức, dao động từ 28 - 38 triệu đồng. Số tiền này sẽ được hoàn trả sau khi thực tập sinh xuất cảnh. Người lao động không phải nộp thêm bất kỳ khoản phí nào ngoài quy định.

Tại Nhật Bản, thực tập sinh ngành sản xuất chế tạo được trả lương từ 140.000 đến 170.000 Yên/tháng, còn ngành xây dựng từ 150.000 - 200.000 Yên/tháng, tương đương 24 - 35 triệu đồng, chưa tính phụ cấp làm thêm, thuế và chi phí nhà ở. Đáng chú ý, Tổ chức IM Japan đài thọ toàn bộ học phí, chi phí ký túc xá trong bốn tháng đào tạo chính thức, vé máy bay sang Nhật và hỗ trợ tài chính từ 600.000 - 1.000.000 Yên (khoảng 100 - 170 triệu đồng) cho thực tập sinh hoàn thành chương trình từ ba đến năm năm và trở về nước đúng hạn. Ngoài ra, người lao động còn được nhận lại khoảng 70 triệu đồng tiền bảo hiểm hưu trí và được hỗ trợ tìm việc làm sau khi hồi hương.

Chương trình cũng dành chính sách ưu tiên cho người thuộc hộ nghèo, cận nghèo, dân tộc thiểu số hoặc sinh sống tại huyện nghèo. Những đối tượng này được cộng tối đa 20 điểm vào bài thi Toán nếu đạt từ 30 điểm trở lên, giúp tăng cơ hội trúng tuyển cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Về hồ sơ dự tuyển gồm: Đơn đăng ký, sơ yếu lý lịch, giấy cam kết, giấy khám sức khỏe, bản sao bằng cấp, căn cước công dân và giấy tờ chứng minh diện ưu tiên (nếu có). Ứng viên có thể tải mẫu hồ sơ tại trang web của Trung tâm Lao động ngoài nước, nộp trực tiếp tại trụ sở ở số 1 Trịnh Hoài Đức (Hà Nội), tại Sở Nội vụ hoặc Trung tâm Dịch vụ việc làm các địa phương, hoặc gửi chuyển phát nhanh.

Trung tâm Lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động không nộp hồ sơ qua trung gian, không đóng thêm tiền ngoài quy định và không tham gia các lớp ôn thi có thu phí. Mọi thông tin chi tiết được công khai tại địa chỉ www.colab.moha.gov.vn.

Theo P.T/laodongthudo.vn

Theo nghị định 263/2025/NĐ-CP, nhà khoa học trẻ tài năng là công dân Việt Nam dưới 35 tuổi, có trình độ tiến sĩ, đang hoạt động trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Họ phải có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt và không vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo. Ngoài tiêu chuẩn chung, ứng viên phải đạt ít nhất một trong các tiêu chí như: đạt giải thưởng uy tín trong nước hoặc quốc tế; là tác giả chính của tối thiểu 5 bài báo quốc tế có uy tín; hoặc là chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học - công nghệ cấp quốc gia được đánh giá hoàn thành xuất sắc.

Đối với lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn, ứng viên cần có ít nhất 5 bài báo khoa học trong danh mục tính điểm của Hội đồng giáo sư ngành, trong đó tối thiểu 3 bài được đăng trên tạp chí quốc tế uy tín. Những người đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn sẽ được hưởng nhiều chính sách ưu đãi, gồm ưu tiên tuyển dụng vào viên chức, hỗ trợ kinh phí hình thành nhóm nghiên cứu mạnh, bố trí nguồn lực triển khai ý tưởng khoa học, được cử đi thực tập, làm việc ngắn hạn ở nước ngoài bằng kinh phí nhà nước và được xem xét giao chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học - công nghệ phù hợp.

Ảnh minh họa.

Những chính sách này thể hiện chủ trương của Nhà nước trong việc trọng dụng, nuôi dưỡng và khuyến khích nhân tài trẻ, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực nghiên cứu, đóng góp hiệu quả hơn cho sự phát triển của nền khoa học quốc gia.

Cùng với các nhà khoa học, kỹ sư trẻ tài năng cũng được thụ hưởng chính sách đãi ngộ mới. Theo quy định, kỹ sư trẻ tài năng là công dân Việt Nam dưới 35 tuổi, có trình độ từ đại học trở lên, đang làm việc trong tổ chức, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Họ phải đáp ứng ít nhất một trong các tiêu chí sau: là chủ nhiệm, kỹ sư trưởng hoặc thành viên chính của dự án nghiên cứu - phát triển, đổi mới công nghệ có hiệu quả kinh tế - xã hội cao; là tác giả sáng chế được bảo hộ và đã ứng dụng thực tế; giữ vai trò chủ chốt trong thiết kế, chế tạo hoặc thử nghiệm sản phẩm kỹ thuật mới có tính ứng dụng cao; hoặc là người sáng lập doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, có sản phẩm được thương mại hóa và gọi vốn thành công từ các quỹ đầu tư mạo hiểm.

Những kỹ sư trẻ đạt tiêu chuẩn được ưu tiên tuyển dụng vào viên chức, được hưởng phụ cấp tăng thêm 150% mức lương theo hệ số hiện hưởng trong 5 năm đầu kể từ ngày có quyết định tuyển dụng (không tính vào bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp). Ngoài ra, họ được hỗ trợ kinh phí hình thành nhóm nghiên cứu mạnh, ưu tiên cử đi đào tạo, thực tập, làm việc ngắn hạn ở nước ngoài và được xem xét giao chủ nhiệm nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Việc ban hành cơ chế đãi ngộ cho kỹ sư trẻ tài năng thể hiện sự chuyển hướng trong chính sách phát triển nhân lực công nghệ, coi trọng cả nghiên cứu hàn lâm lẫn năng lực ứng dụng thực tiễn. Đây là nền tảng để Việt Nam hình thành đội ngũ kỹ sư có trình độ cao, có khả năng làm chủ công nghệ mới, góp phần thúc đẩy tiến trình công nghiệp hóa, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo quốc gia.

Nghị định 263/2025/NĐ-CP là một bước đi cụ thể nhằm hoàn thiện thể chế phát triển nhân lực khoa học và công nghệ của Việt Nam trong giai đoạn mới. Chính sách này không chỉ mang ý nghĩa đãi ngộ mà còn thể hiện tầm nhìn chiến lược trong xây dựng đội ngũ trí thức trẻ, kết hợp giữa khoa học hàn lâm và ứng dụng thực tiễn. Đây cũng là bước cụ thể hóa chủ trương lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm động lực cho tăng trưởng bền vững, góp phần giúp Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị tri thức toàn cầu.

Theo laodongthudo.vn

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội diễn ra trong không khí thi đua sôi nổi chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, chào mừng thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ phường lần thứ I, Đại hội đại biểu MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội phường Long Biên nhiệm kỳ 2025 - 2030; chào mừng kỷ niệm 71 năm Ngày Giải phóng Thủ đô và chào mừng thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII.

Tới dự, phát biểu chỉ đạo tại Đại hội có các đồng chí: Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Nguyễn Thị Thu Hằng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Long Biên.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh: B.Duy.

Ba khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới

Phát biểu khai mạc Đại hội, Chủ tịch Công đoàn phường Long Biên Nguyễn Đức Hà nhấn mạnh: “Đại hội là sự kiện chính trị quan trọng đánh dấu bước thay đổi cơ bản về mô hình tổ chức trong kỷ nguyên mới. Đại hội quyết định những vấn đề quan trọng của phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; quyết định chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp nhiệm kỳ 2025 - 2030”.

Tại Đại hội, để làm rõ thêm những kết quả đã đạt được trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trên địa bàn phường, cũng như định hướng hoạt động trong nhiệm kỳ mới, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Hoa Anh Đào Lê Việt Nga đã chia sẻ kinh nghiệm trong công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện kỷ cương hành chính gắn với triển khai phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”.

Lãnh đạo Đảng ủy - HĐND - UBND - Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Long Biên tặng bức trướng chúc mừng Đại hội. Ảnh: B.Duy.

Đại diện khối doanh nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Haseco LHT Đồng Thị Hương trình bày tham luận về “Phát huy vai trò Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn phường”; Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Thạch Bàn Phạm Thị Sao tham gia ý kiến về “Phát huy vai trò Công đoàn cơ sở trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ - tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động và gắn kết NLĐ với doanh nghiệp”.

Tại Đại hội, các đại biểu đã thảo luận, biểu quyết thông qua 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới, gồm: Một là, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có năng lực, trách nhiệm, sáng tạo; ứng dụng chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu các nhiệm vụ. Hai là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là việc làm, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động. Ba là, tăng cường tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; xây dựng Công đoàn phường Long Biên vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ.

Đại hội cũng xác định 6 nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới, gồm: Nâng cao vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ. Làm tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên và NLĐ. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của phường, Thủ đô và đất nước. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập Công đoàn; xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh. Đổi mới công tác thu tài chính Công đoàn; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội. Ảnh: B.Duy.

Tạo bước đột phá trong xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, bày tỏ sự đồng tình và nhất trí cao với 3 khâu đột phá cùng 6 nhiệm vụ, giải pháp Đại hội đã đề ra; khẳng định đây là những định hướng có ý nghĩa hết sức quan trọng, là kim chỉ nam để hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ phường tiếp tục phát triển đúng hướng, vững chắc và hiệu quả hơn trong thời gian tới, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy gợi mở thêm 4 nội dung để Công đoàn phường nghiên cứu, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện trong nhiệm kỳ tới.

Một là, Công đoàn phường cần chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tiên phong ứng dụng chuyển đổi số trong chỉ đạo, điều hành, qua đó kết nối, tập hợp, phát huy được sức mạnh của các Công đoàn cơ sở trong tham gia vào hoạt động, phong trào của tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: B.Duy.

“Muốn thay đổi được nội dung, phương thức hoạt động, chúng ta phải bắt đầu từ công tác cán bộ, theo đó, cán bộ Công đoàn chủ chốt từ phường tới cơ sở phải chủ động nâng cao tri thức, trau dồi kỹ năng công nghệ, đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên mới", đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy nhấn mạnh.

Hai là, cần nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đây là nhiệm vụ trung tâm, cốt lõi, là sứ mệnh cao cả khẳng định vai trò, vị thế và uy tín của tổ chức Công đoàn. Trong đó, các cấp Công đoàn cần nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, với các điều khoản thực chất, mang lại lợi ích cao hơn cho NLĐ so với quy định pháp luật.

Ba là, đổi mới các phong trào thi đua yêu nước, tiếp tục khơi dậy tinh thần hăng say lao động, sáng tạo trong đoàn viên, NLĐ trong đó trọng tâm là các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; đặc biệt, cần cụ thể hóa, bám sát Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ phường, định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ Thành phố và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp.

Bốn là, tích cực đổi mới công tác chăm lo phúc lợi, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, phát huy hiệu quả các chương trình đã trở thành thương hiệu mang đậm dấu ấn của Công đoàn như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chuyến xe nghĩa tình”… qua đó khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Long Biên Nguyễn Thị Thu Hằng phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: B.Duy.

“Ngay sau Đại hội, Công đoàn phường và các Công đoàn cơ sở cần khẩn trương phổ biến, quán triệt, tuyên truyền sâu rộng, cụ thể hóa nghị quyết Đại hội thành chương trình, kế hoạch công tác cả nhiệm kỳ và hằng năm để triển khai thực hiện hiệu quả; tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ phường tích cực hưởng ứng, hăng say thi đua lao động sản xuất giỏi”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy đề nghị.

Phát biểu tại Đại hội, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Long Biên Nguyễn Thị Thu Hằng đề nghị, trong nhiệm kỳ mới Công đoàn phường phải tạo ra bước đột phá trong xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ và tiên phong chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Đây là khâu đột phá thứ nhất, là yếu tố “then chốt của then chốt”, bởi cán bộ là gốc của mọi công việc. Tổ chức Công đoàn phải tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự “tâm huyết, trách nhiệm, có tư duy đổi mới, linh hoạt, sáng tạo”. Đặc biệt, cán bộ Công đoàn phải là lực lượng đi đầu trong ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hằng nhấn mạnh.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường cũng đề nghị Công đoàn phường phải tạo ra bước đột phá trong thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, thực sự là “chỗ dựa tin cậy” của đoàn viên, NLĐ; đột phá trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập hợp, vận động NLĐ, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.

Cùng đó, phải phát huy mạnh mẽ vai trò xung kích của tổ chức Công đoàn trong các phong trào thi đua yêu nước, gắn hoạt động Công đoàn với việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội của phường.

Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố và phường Long Biên tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn phường Long Biên ra mắt tại Đại hội. Ảnh: B.Duy.

Theo laodongthudo.vn

Tham dự Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm có ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội; bà Trịnh Thị Dung - Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) phường Yên Hòa…

Lãnh đạo Sở Nội vụ thành phố Hà Nội và phường Yên Hòa nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại Ngày hội. (Ảnh: Chu Minh)

Phát biểu khai mạc Ngày hội, ông Nguyễn Minh Cường - Phó Chủ tịch UBND phường Yên Hòa cho biết: “Với mục đích tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên và người lao động trên địa bàn phường các khu vực lân cận tiếp cận các hoạt động tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng phù hợp với người lao động, giúp họ lựa chọn được ngành nghề phù hợp, tăng thêm thu nhập và ổn định cuộc sống, UBND phường phối hợp với Sở Nội vụ thành phố Hà Nội tổ chức Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Yên Hòa năm 2025 nhằm nắm bắt nhu cầu, mong muốn của người lao động, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nghề, qua đó xây dựng các giải pháp bền vững trong công tác giải quyết việc làm, hoàn thành chỉ tiêu được giao và góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn”.

Chia sẻ tại Ngày hội, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết: Thực hiện kế hoạch 379/KH-UBND của UBND Thành phố về việc hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội năm 2025, ngay từ đầu năm, Sở Nội vụ đã chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành Thành phố, các địa phương triển khai đồng bộ các giải pháp, tăng cường kết nối cung cầu lao động, hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững, tích cực hỗ trợ duy trì việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Kết quả tính đến hết tháng 9/2025, toàn Thành phố đã giải quyết việc làm cho 178.875 lao động, vượt 5,84% kế hoạch năm 2025. Đặc biệt, ngay sau khi Thành phố triển khai thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND Thành phố ban hành Kế hoạch số 199/KH-UBND ngày 24/7/2025 về việc Hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động 6 tháng cuối năm 2025, đảm bảo phù hợp với tình hình thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.

“Phường Yên Hòa có vị trí tiếp giáp với phường Cầu Giấy, Đống Đa, Thanh Xuân, có nhiều tuyến đường huyết mạch như Lê Văn Lương, Nguyễn Chí Thanh, Trung Kính, Dương Đình Nghệ,... cho thấy phường Yên Hòa là điểm kết nối giao thông quan trọng, đồng thời là địa điểm sáng trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Phường Yên Hòa là nơi phát triển kinh tế đa dạng với các ngành dịch vụ, văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin với 6.353 doanh nghiệp, 4.498 hộ kinh doanh, 42 trường học, 60.000 trong độ tuổi lao động. Với tiềm năng, điều kiện hạ tầng và nguồn nhân lực dồi dào, phường Yên Hòa có đầy đủ điều kiện để tiếp tục phát triển, mở rộng và thúc đẩy thị trường lao động trong thời gian tới”, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam nhấn mạnh.

Ứng viên tham gia tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng tại Ngày hội. (Ảnh: Chu Minh)

Theo đó, việc tổ chức Phiên giao dịch việc làm tại phường Yên Hòa mang ý nghĩa thiết thực, là giải pháp quan trọng nhằm thúc đẩy phát triển thị trường lao động và hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động trên địa bàn cũng như khu vực lân cận. Ngày hội không chỉ đóng vai trò cầu nối giữa người lao động, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo, mà còn mở ra cơ hội để lao động trẻ tiếp cận thị trường việc làm, nâng cao kỹ năng, kiến thức nghề nghiệp và khả năng thích ứng trước những biến động của thị trường lao động.

Đến với Ngày hội tư vấn việc làm diễn ra ngày 13/10, có 30 đơn vị tham gia trực tiếp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (số 215 Trung Kính, phường Yên Hòa, thành phố Hà Nội), 22 đơn vị, doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại các Sàn Giao dịch việc làm vệ tinh trên Hệ thống Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội, đồng thời kết nối trực tuyến với các đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại Ngày hội. Tổng số nhu cầu tuyển dụng, xuất khẩu là 2.170 chỉ tiêu.

Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao nhất với 991 chỉ tiêu (45,7% tổng nhu cầu), nhu cầu trình độ Trung cấp, Công nhân kỹ thuật với 741 chỉ tiêu (chiếm 34,1%); nhu cầu lao động trình độ phổ thông trung học nhu cầu thấp hơn, chỉ 438 chỉ tiêu (chiếm 20,2%).

Tuyển dụng tại Ngày hội có đa dạng các vị trí, ngành nghề như: Trưởng, phó các phòng ban; nhân viên nhà hàng - khách sạn, nhân viên kinh doanh, bán hàng - thu ngân, nhân viên kỹ thuật, giao dịch viên... với quyền lợi rõ ràng, mức thu nhập thỏa đáng, đáp ứng nhu cầu của nhiều nhóm lao động khác nhau.

Cơ hội việc làm tại Ngày hội tư vấn và giao dịch việc phường Yên Hòa tập trung cho nhóm người lao động trẻ năng động: Nhóm tuổi 26 - 35 tuổi với 881 chỉ tiêu (chiếm 40,6%); nhóm tuổi 18-25 tuổi (chiếm 36,5%); nhóm 35 tuổi trở lên chiếm 22,9%. Điều này cho thấy doanh nghiệp tập trung dành nhiều cơ hội cho người lao động trẻ, có khả năng thích ứng nhanh. Tuy nhiên, nhóm 35 tuổi trở lên vẫn có tiềm năng bởi đây là nhóm lao động giàu kinh nghiệm, thường đảm nhận các vị trí quản lý hoặc công việc chuyên môn sâu.

Tham gia tuyển dụng tại Ngày hội, Trưởng phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Sông Hồng, bà Trần Thị Hằng chia sẻ: “Sông Hồng tự hào là một trong những đơn vị uy tín hàng đầu trong lĩnh vực vận tải hành khách, với hơn 30 năm kinh nghiệm trong vận hành tổ hợp dịch vụ vận chuyển khách thương mại, bán lẻ xăng dầu, dịch vụ sửa chữa bảo dưỡng xe hơi, điểm đỗ thông minh 24/7 và các dịch vụ phụ trợ.

Tham gia Ngày hội, Sông Hồng mang đến 53 cơ hội việc làm ở cả 3 khối: Vận tải (35 lái xe); Gara (10 vị trí kỹ thuật, dịch vụ) và Văn phòng (8 vị trí quản lý, chuyên viên). Chúng tôi tin rằng, mỗi ứng viên gia nhập sông Hồng sẽ là một người đồng hành quan trọng, góp phần vào sự thịnh vượng chung”.

Nguyễn Thị Mai - sinh mới tốt nghiệp có nhu cầu tìm việc tại Ngày hội chia sẻ: “Tôi là sinh viên mới ra trường, đến với Ngày hội hôm nay đang cần tìm một công việc phù hợp với bản thân và năng lực của mình để kiếm thêm thu nhập và ổn định cuộc sống sau khi tốt nghiệp”.

Ngày hội tư vấn giao dịch việc làm phường Yên Hòa năm 2025 được kỳ vọng mang lại kết quả tốt, nâng cao hiệu quả cung - cầu lao động; tạo cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội nói chung và người lao động trên địa bàn phường Yên Hòa nói riêng.

Chu Minh

Cụ thể, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ (tại văn bản 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025) về phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.

Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã có văn số 8764/BNV-CVL ngày 1/10/2025 gửi Thủ tướng Chính phủ đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo phương án đề xuất của Bộ Nội vụ, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ). Như vậy kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức nghỉ ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 22/8/2026). Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 Dương lịch.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần).

Phương Ngân

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Căn cứ Kế hoạch của UBND thành phố Hà Nội về việc Hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội 6 tháng cuối năm 2025; căn cứ Kế hoạch của UBND phường Yên Hòa về việc tổ chức Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Yên Hòa năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với Phòng văn Văn hóa - xã hội phường Yên Hòa tổ chức Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm năm 2025.

Người lao động tìm hiều nhu cầu tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Ngày hội sẽ diễn ra sáng 13/10, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (số 215 Trung Kính, phường Yên Hòa, thành phố Hà Nội).

Tham gia Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Yên Hòa năm 2025 có trên 40 doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng, tuyển sinh với nhiều vị trí ngành nghề đa dạng, mức lương hấp dẫn.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đây là cơ hội cho người lao được tiếp cận thông tin về nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh của các doanh nghiệp, đơn vị, các cơ sở đào tạo dạy nghề và đặc biệt sinh viên sẽ dược tư vấn, giới thiệu và định hướng về các kỹ năng phỏng vấn, tư vấn hướng nghiệp chính sách pháp luật lao động.

Chu Minh

Thông tin về công tác lao động, việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội 9 tháng năm 2025, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, 9 tháng đầu năm 2025, thành phố Hà Nội tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, khuyến khích doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất kinh doanh mở rộng hoạt động tạo việc làm. Thành phố đã ban hành 5 kế hoạch triển khai công tác giải quyết việc làm và phát triển thị trường lao động, an toàn lao động trên địa bàn Thành phố năm 2025.

Sở Nội vụ đã phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai đồng bộ các giải pháp, tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững cho người lao động, tích cực hỗ trợ duy trì việc làm ổn định cho họ, giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

Kết quả, trong tháng 9/2025, toàn thành phố Hà Nội tạo việc làm mới cho 19.016 người lao động. Trong đó giải quyết việc làm cho 2.254 người từ nguồn vốn ngân sách Thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền 219 tỷ đồng; 1.162 người nhận được việc làm qua các phiên, sàn giao dịch việc làm và hoạt động giới thiệu việc làm tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Bên cạnh đó, 345 người được giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động; 15.255 người được giải quyết việc làm qua các hình thức khác.

Cũng trong tháng 9, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 19 phiên giao dịch việc làm với 557 đơn vị, doanh nghiệp và 4.040 người lao động đăng ký tham gia; có 2.755 người được phỏng vấn và 975 người được tuyển dụng tại phiên.

Như vậy, tính chung từ đầu năm đến nay, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 178.875 người lao động, đạt 105,84% kế hoạch năm 2025, tương đương tăng 0,07% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, Thành phố giải quyết việc làm cho 45.278 người từ nguồn vốn ngân sách Thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền 3.761 tỷ đồng. Có 19.859 người lao động được giải quyết việc làm thông qua các dịch vụ tư vấn, các phiên, sàn giao dịch việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố. Cùng với đó, 3.052 người được giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động; 110.686 người lao động được giải quyết việc làm qua những hình thức khác.