Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT- BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (trước đây) quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại dự thảo Thông tư, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung một số chế độ, trong đó có mức lương cơ bản đối với lao động Việt Nam đi làm việc tại một số thị trường. Cụ thể, tại thị trường châu Âu, đối với hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, mức lương cơ bản từ 700 USD/tháng trở lên. Trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn 700 USD/tháng, thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Ảnh minh hoạ.

Đối với hợp đồng lao động từ 6 tháng đến dưới 1 năm, lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn 900 USD/tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận. Tiền làm thêm giờ theo quy định của nước tiếp nhận.

Với thị trường châu Mỹ, đối với hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, mức lương cơ bản cũng được đề xuất tăng lên 600 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn 600 USD/tháng, thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Đối với hợp đồng lao động từ 6 tháng đến dưới 1 năm, lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức này tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Theo Bộ Nội vụ, việc sửa tăng tiền lương cơ bản của người lao động để phù hợp với tình hình thực tế tại các thị trường. Đối với thị trường Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc), Bộ Nội vụ đề xuất người sử dụng lao động chi trả chi phí mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động Việt Nam sang làm việc.

Đối với các nước khu vực Đông Nam Á, người lao động được tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định của nước tiếp nhận. Chi phí tham gia các chế độ bảo hiểm do người sử dụng lao động và người lao động chi trả theo quy định của nước tiếp nhận.

Theo thông tin từ Sở Nội vụ thành phố Hà Nội, dự kiến vào ngày 26/11/2025 tới đây, đơn vị sẽ tổ chức khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội và tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin.

Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội với địa chỉ đăng nhập “congvieclam.hanoi.gov.vn” là cơ sở kết nối hiệu quả, thông minh và nhanh chóng giữa người lao động và doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động trên nền tảng số; tạo lập môi trường giao dịch trực tuyến cho người lao động và doanh nghiệp, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong thu thập, xử lý và phân tích thông tin thị trường lao động.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, hệ thống hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, dự báo xu hướng nhân lực, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các Sàn giao dịch việc làm, và tăng tỷ lệ kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn thành phố trong năm 2025 và các năm tiếp theo. Đây là giải pháp trực tiếp, chủ động nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí cho mọi tổ chức, cá nhân, người lao động tiếp cận thông tin việc làm một cách minh bạch, công bằng và thuận tiện.

Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại một phiên giao dịch việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội. (Ảnh minh hoạ)

Lễ khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội sẽ diễn ra tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội - Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (số 215 Trung Kính, Phường Yên Hòa, Hà Nội). Kết nối trực tuyến giữa Sàn chính tại 215 Trung Kính với 14 Sàn giao dịch việc làm vệ tinh tại các xã, phường: Hà Đông, Thiên Lộc, Vật Lại, Thạch Thất, Việt Hưng, Thường Tín, Phú Xuyên, Đan Phượng, Sóc Sơn, Gia Lâm, Từ Liêm, Quang Minh, Hoài Đức, Vân Đình.

Trong khuôn khổ chương trình còn tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin. Đây là hoạt động nhằm hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực công nghệ trong quá trình phát triển sản xuất, kinh doanh; đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực có chất lượng, được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực công nghệ thông tin đồng thời, đáp ứng nguyện vọng của người lao động, sinh viên chuyên ngành công nghệ thông tin tìm kiếm được việc làm phù hợp. Cung cấp thông tin thị trường lao động cho người lao động, học viên, sinh viên và các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội trong dịp cuối năm 2025.

Phiên giao dịch việc làm ngày 26/11/2025 dự kiến có sự tham gia của hơn 30 đơn vị, doanh nghiệp công nghệ có uy tín như: Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ Soft Việt, Công ty Cổ phần Tập đoàn công nghệ Thăng Long, Công ty Cổ phần MISA, Công ty TNHH Identity Việt Nam, Công ty Cổ phần Lotus Gold Việt Nam, Tập đoàn Trí Nam, Công ty Anan, Công ty GenAI…

Dự kiến có hơn 1.200 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, đa dạng các vị trí việc làm chất lượng như: Lập trình viên, công nghệ thông tin, kĩ sư IT, quản trị hệ thống, nhân viên thiết kế…, cùng quyền lợi và mức thu nhập hấp dẫn là cơ hội cho người lao động tìm được việc làm phù hợp, ổn định cuộc sống.

Theo Sở Nội vụ Hà Nội, tham dự khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội và Phiên giao dịch việc làm chuyên đề công nghệ thông tin, người lao động và doanh nghiệp sẽ không phải đóng góp bất kỳ khoản phí nào.

Gắn đào tạo với thực tiễn

Mới đây, trong khuôn khổ chương trình Job Link 2025 do Báo Người Lao Động tổ chức, diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới" đã quy tụ hơn 50 chuyên gia, nhà quản lý, đại diện các trường đại học và doanh nghiệp. Tại diễn đàn, những trao đổi thẳng thắn, sâu sắc của các đại biểu đã cho thấy việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là chìa khóa để Việt Nam tăng tốc và bứt phá trong giai đoạn phát triển mới.

Tổng Biên tập Báo Người Lao Động Tô Đình Tuân cho biết theo dự báo đến năm 2030, tổng lực lượng lao động của cả nước là khoảng 70 triệu người, trong đó lực lượng lao động được đào tạo chiếm khoảng 80% (56 triệu người). "Để biến mục tiêu thành hiện thực, chúng ta cần hành động đồng bộ, quyết liệt và dài hơi. Chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là một mục tiêu đơn thuần mà là yếu tố quyết định để Việt Nam vươn lên trong chuỗi giá trị toàn cầu, tận dụng đầy đủ lực đẩy từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số và kinh tế xanh”, ông Tuân nhấn mạnh.

Cụ thể, các đơn vị đào tạo, trường nghề, trường cao đẳng, đại học cần sớm rà soát chương trình, nội dung đào tạo, bảo đảm phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và thị trường lao động hiện đại. Về phía doanh nghiệp và các hiệp hội ngành nghề cần chủ động hợp tác với cơ sở đào tạo, tham gia xây dựng chuẩn kỹ năng, tham gia đào tạo thực hành, mở cánh cửa thực tiễn để học viên và người lao động "vào nghề" nhanh hơn, bắt nhịp được ngay...

Các đại biểu, chuyên gia dự diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới".

Bà Trần Kim Trang - Giám đốc Kinh doanh nền tảng tuyển dụng Việc Làm Tốt nhấn mạnh, thị trường lao động đang chứng kiến những thay đổi căn bản, không chỉ về cách doanh nghiệp tuyển dụng mà còn về bản chất của việc làm và kỹ năng mà người lao động cần có để tồn tại. Xu hướng tuyển dụng hiện nay yêu cầu sự nhanh nhạy và linh hoạt, doanh nghiệp không chỉ tìm người giỏi mà còn cần người phù hợp - đúng lúc, đúng việc và đúng địa điểm.

"Đây là thời điểm chúng ta cần tập trung nâng chất lượng nguồn nhân lực, kết nối đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và giúp người lao động sẵn sàng thích ứng với mọi thay đổi", bà Trang nhấn mạnh. Đánh giá thị trường lao động hiện nay chuyển mạnh sang các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, năng lượng tái tạo, logistics..., bà Trần Kim Trang cho rằng việc giữ chân người lao động không chỉ phụ thuộc mức lương mà còn cần tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và môi trường làm việc tích cực với họ.

Theo bà Trang, để phát triển bền vững, nguồn nhân lực cần hội tụ đầy đủ kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng. Do đó, các chương trình đào tạo phải sát thực tiễn, kết hợp giữa nhà trường, doanh nghiệp và cơ quan quản lý để tạo ra lực lượng lao động vừa đáp ứng nhu cầu trong nước, vừa đủ khả năng hội nhập quốc tế.

Trong khi đó, nói về mối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, Tiến sĩ Trần Đình Lý - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, cho rằng đây nên là quá trình "nắm tay cùng hành động". Nhà trường phải hiểu rõ nhu cầu thị trường và doanh nghiệp cần tham gia sâu hơn quá trình đào tạo, từ khâu xây dựng chương trình, giảng dạy thực hành cho đến đánh giá đầu ra.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Việt Tú - giảng viên Trường Đại học Quốc tế - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất cơ chế khuyến khích doanh nghiệp tham gia đào tạo, như được ghi nhận điểm đóng góp xã hội hoặc được hưởng các ưu đãi về thuế. "Khi doanh nghiệp được tính điểm trong việc góp phần phát triển nguồn nhân lực, họ sẽ có động lực đầu tư và chia sẻ trách nhiệm đào tạo cùng nhà trường", bà Tú phân tích.

Người lao động phải liên tục học tập

Nói về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Tiến sĩ Phạm Anh Thắng - Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng Đại diện Cơ quan Bộ Nội vụ tại thành phố Hồ Chí Minh cũng nhấn mạnh sự kết hợp giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. Theo đó, ông Thắng đề xuất doanh nghiệp cần trở thành chủ thể trong quá trình đào tạo, chủ động liên kết hoặc đặt hàng các cơ sở giáo dục, thậm chí đầu tư thiết bị để người học được thực hành đúng thực tế sản xuất.

Người lao động tìm việc tại chương trình "Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng" - Job Link 2025 do Báo Người Lao Động tổ chức.

Không chỉ đào tạo chuyên môn, yếu tố văn hóa cũng được nhấn mạnh. Theo các chuyên gia, trong bối cảnh hội nhập, văn hóa nghề nghiệp, đạo đức lao động và tinh thần học tập suốt đời cần được xem là thành tố cấu thành năng lực nghề nghiệp. Đó cũng là điều tạo nên bản sắc của người lao động Việt Nam - cần cù, trách nhiệm và sáng tạo.

Tiến sĩ Nguyễn Đức Quốc - Chủ tịch Tập đoàn Giáo dục Quốc tế Nam Việt phân tích, nhân lực chất lượng cao không chỉ giỏi kỹ thuật mà còn phải hiểu văn hóa tổ chức, có khả năng làm việc nhóm và hướng đến giá trị chung. Người lao động có chuyên môn giỏi nhưng thiếu văn hóa nghề nghiệp sẽ không thể làm việc lâu dài trong môi trường chuyên nghiệp.

Với chuyện xuất khẩu lao động, Tiến sĩ Phạm Anh Thắng nêu quan điểm Việt Nam cần thay đổi cách tiếp cận, thay vì tập trung vào lao động phổ thông thì nên hướng đến đội ngũ có tay nghề, kỹ năng và ngoại ngữ. Khi trở về, họ sẽ trở thành nguồn lực quý giá, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng nhân lực trong nước. "Đào tạo nghề, kỹ năng và văn hóa lao động phải song hành. Chỉ có vậy, lao động Việt Nam mới đủ sức cạnh tranh ở thị trường quốc tế", ông Thắng nhấn mạnh.

Ông Satomura Yusuke - Phó Tổng Giám đốc ESUHAI Group (Nhật Bản), cho rằng việc đào tạo không thể tách rời sản xuất. Tại Nhật Bản, doanh nghiệp được xem là trường học thứ hai của người lao động. "Chúng tôi không chỉ tuyển dụng mà còn đào tạo họ trở thành người có năng lực, đạo đức và tinh thần học hỏi. Đó là lý do vì sao 25.000 nhân sự Việt Nam được ESUHAI đào tạo tại Nhật, trong đó hơn một nửa trở về và tiếp tục phát triển sự nghiệp tại quê hương", ông Yusuke dẫn chứng.

Tiến sĩ Ngô Hồng Điệp - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thủ Dầu Một nhìn nhận, chỉ khi nhà trường đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp thì sinh viên mới có cơ hội nghề nghiệp tốt, còn doanh nghiệp mới có được nhân sự như mong muốn. Còn Tiến sĩ Nguyễn Thụy Vũ - Viện trưởng Viện Đào tạo và Nâng cao Thành phố Hồ Chí Minh (IFP) nhấn mạnh vai trò của việc "đào tạo lại" và "nâng cao kỹ năng" trong bối cảnh chuyển đổi số. Theo ông, khi công nghệ thay đổi, kỹ năng cũng phải thay đổi. Nếu không liên tục học tập, người lao động sẽ bị tụt lại phía sau ngay trong chính ngành nghề của mình.

Tại Diễn đàn của Quốc hội về hoạt động giám sát với chủ đề “Giám sát của Quốc hội để kiến tạo phát triển”, nhiều ý kiến đã đề cập đến các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao.

Chất lượng lao động còn thấp

Trong tham luận gửi đến Diễn đàn, TS Nguyễn Hoàng Hà, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho hay, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ước tính rằng, Việt Nam sẽ cần tăng trưởng năng suất hằng năm ít nhất 4,5 phần trăm để đạt được trạng thái thu nhập cao vào năm 2050.

Trong đó, chất lượng lao động là một trong những nhân tố quan trọng, quyết định tăng trưởng năng suất lao động. Khoa học kỹ thuật công nghệ càng phát triển, máy móc thiết bị càng hiện đại thì càng đòi hỏi người lao động phải có trình độ chuyên môn tương ứng.

Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy chất lượng lao động ở Việt Nam vẫn còn thấp, chủ yếu là lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Nguồn cung lao động ở Việt Nam hiện nay luôn xảy ra tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động một số ngành dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thông tin viễn thông, du lịch) và công nghiệp mới.

Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực và tác phong lao động công nghiệp còn yếu nên khả năng cạnh tranh thấp. Việc hiểu biết sâu sắc về xu hướng việc làm và dự báo cho các lĩnh vực kinh tế là rất quan trọng giúp tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình dự đoán nhu cầu về kỹ năng, từ đó có thể đưa ra các chính sách và khoản đầu tư có mục tiêu vào giáo dục và đào tạo.

Theo bản tin thị trường lao động Quý I/2025, cả nước có 51,9 triệu người có việc làm trong tổng số 52,9 triệu người tham gia lực lượng lao động, tăng 532,1 nghìn người so với thống kê cùng kỳ năm ngoái.

Doanh nghiệp cần chủ động tích cực tham gia vào quá trình đào tạo nhân lực. Ảnh: Hoàng Phúc

Tuy nhiên, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo có bằng, chứng chỉ chiếm 28,8% thiếu cả về số lượng và trình độ chuyên môn kỹ thuật, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhiều việc làm mới vẫn là lao động giản đơn, thời vụ và không ổn định…

Từ thực tiễn trên, TS Nguyễn Hoàng Hà cho rằng, Quốc hội cần tiếp tục dẫn dắt tư duy cải cách, hoàn thiện thể chế, tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho giáo dục, đào tạo và sử dụng nhân lực chất lượng cao.

Thông qua các hoạt động lập pháp, giám sát và quyết định ngân sách, Quốc hội có thể tạo động lực mạnh mẽ cho các chương trình phát triển nhân lực quốc gia, đặc biệt trong các ngành mũi nhọn như công nghệ số, bán dẫn, y tế, giáo dục.

Đồng thời, Chính phủ cần tiếp tục đầu tư có trọng tâm, trọng điểm vào giáo dục - đào tạo, phát triển hệ thống dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, và thúc đẩy chuyển đổi số trong giáo dục và dạy nghề.

Đáng quan tâm, theo TS Nguyễn Hoàng Hà, doanh nghiệp cần chủ động tích cực tham gia vào quá trình đào tạo, phát triển kỹ năng, xây dựng mô hình đào tạo kép, và đầu tư vào nhân lực như một chiến lược phát triển dài hạn.

Các cơ sở đào tạo cần tiếp tục đổi mới chương trình, tăng cường thực hành, hợp tác với doanh nghiệp và quốc tế hóa giáo dục để nâng cao chất lượng đầu ra…

Hoàn thiện chuẩn đánh giá kỹ năng, trình độ của người lao động

Phó trưởng Đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng Nguyễn Thị Việt Nga chỉ ra một số hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đó là nhân lực chất lượng cao chỉ chiếm khoảng 12% tổng lực lượng lao động, thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực như Thái Lan (khoảng 20%) hay Malaysia (trên 30%). Bên cạnh đó, chất lượng chưa đồng đều: Kỹ năng ngoại ngữ, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế và tư duy đổi mới sáng tạo còn là điểm yếu. Tỷ lệ lao động có kỹ năng số cơ bản chỉ khoảng 40%, và kỹ năng số nâng cao còn thấp hơn nhiều.

Đồng thời, khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn vẫn tồn tại. Nhiều sinh viên ra trường thiếu kỹ năng làm việc thực tế, trong khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân lực đạt yêu cầu. Hiện tượng “thừa thầy, thiếu thợ” vẫn chưa được khắc phục triệt để…

Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng, cần hoàn thiện khung pháp lý về chuẩn đánh giá kỹ năng, trình độ của người lao động. Nhiều quốc gia trên thế giới đã áp dụng quy trình công nhận năng lực từ các loại hình học tập đa dạng (trong đó có tự học và các hình thức đào tạo phi chính quy khác), trong đó khung trình độ quốc gia là căn cứ để xếp loại, công nhận trình độ của người học.

Tại Việt Nam, Luật Giáo dục Nghề nghiệp (2014) có quy định các hình thức học tập đa dạng: Chính quy, phi chính quy và không chính quy với ba trình độ trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp (sơ cấp, trong cấp, cao đẳng) và hai hình thức đào tạo là chính quy và thường xuyên.

Luật quy đinh công nhận kiến thức, kỹ năng tích lũy từ kinh nghiệm làm việc để miễn học lại (người đứng đầu cơ sở đào tạo, dựa trên chương trình đào tạo để ra quyết định miễn môn học). Tuy nhiên, trên thực tế lại rất khó khăn để triển khai, bởi chưa có một khung quy đổi tri thức có sẵn của người học thành văn bằng, chứng chỉ được công nhận.

Theo nữ đại biểu, yêu cầu đặt ra là phải tích hợp “Tiêu chuẩn kỹ năng nghề” và “Khung trình độ quốc gia” thành một chuẩn năng lực thống nhất, có như thế mới giúp người học dễ dàng thực hiện học liên thông, và có thể đánh giá chính xác kỹ năng, trình độ của người học ở hình thức học tập phi chính quy.

Đồng thời, một vấn đề quan trọng là cần quan tâm lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay cần gì? Từ đó hoạch định các chính sách hỗ trợ cũng như các chiến lược ngắn hạn, dài hạn về nhân lực chất lượng cao để doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển mạnh mẽ hơn. “Không thể có những doanh nghiệp phát triển, thành công nếu như các doanh nghiệp đó thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao”, bà Nga nói.

Dự kiến vào cuối tháng 10/2025, Ủy ban nhân dân và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ phối hợp tổ chức Hội thi Thợ giỏi thành phố Hà Nội năm 2025. (Ảnh minh hoạ)

Theo Kế hoạch của Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội về tổ chức Hội thi Thợ giỏi thành phố Hà Nội năm 2025, đối tượng tham gia dự thi là công nhân lao động người Việt Nam đang trực tiếp làm việc tại các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trên địa bàn thành phố Hà Nội.

Nội dung thi (thi 11 nghề), gồm: Tiện vạn năng; Phay vạn năng; Tiện CNC; Phay CNC; Hàn điện; Hàn CO2 và Hàn Tig; Điện tử công nghiệp; Điện công nghiệp; Vẽ và thiết kế trên máy tính; May Công nghiệp; Công nghệ Ôtô.

Hình thức thi, gồm 2 phần, thi trắc nghiệm lý thuyết và thi thực hành. Trong đó, thi lý thuyết thời gian 30 phút, nội dung bao gồm những kiến thức cơ sở và kiến thức chuyên môn về nghề tổ chức thi; thi thực hành, thời gian thi tối đa 90 phút (tùy từng nghề thi).

Thông qua việc tổ chức Hội thi Thợ giỏi nhằm tôn vinh những công nhân lao động có tay nghề cao, lao động sáng tạo trong phong trào thi đua “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” của công nhân lao động Thủ đô; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của Thủ đô và quốc gia trong quá trình hội nhập.

Hội thi được tổ chức cũng nhằm tạo cơ hội để công nhân lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố giao lưu, trao đổi học tập kinh nghiệm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề. Khơi dậy và lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo trong lao động, sản xuất; thúc đẩy phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” gắn với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phát triển lực lượng lao động chất lượng cao theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Thành phần tham dự là Thủ trưởng/Giám đốc các đơn vị, doanh nghiệp; cán bộ làm công tác kế toán hoặc công tác tổ chức nhân sự thuộc các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn 5 phường (thuộc quận Hà Đông cũ).

Ông Ngô Trung Tứ - Phó Trưởng phòng Quản lý thu và phát triển người tham gia BHXH thành phố Hà Nội thông tin tại Hội nghị.

Thông tin tại buổi làm việc, ông Ngô Trung Tứ - Phó Trưởng phòng Quản lý thu và phát triển người tham gia BHXH thành phố Hà Nội cho biết: Thời gian qua, Quốc hội, Chính phủ đã ban hành Luật BHXH, Luật BHYT, Nghị định hướng dẫn về BHXH, BHYT có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025; trong đó quy định nhiều nhóm đối tượng thuộc diện phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Theo đó, căn cứ dữ liệu do cơ quan Thuế cung cấp, BHXH thành phố Hà Nội đã có Thông báo số 138/TB-BHXH ngày 28/7/2025 về việc đề nghị các đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thuộc đối tượng tham gia (nếu có). Tuy nhiên, đến nay vẫn còn có đơn vị chưa chấp hành hoặc chấp hành chưa đầy đủ, chưa lập danh sách tham gia BHXH, BHYT cho người lao động hoặc chưa gửi báo cáo giải trình kèm hồ sơ về BHXH Thành phố theo quy định.

Để chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, từng cán bộ quản lý thu và phát triển người tham gia của BHXH thành phố Hà Nội đã làm việc trực tiếp với các đơn vị trên địa bàn 5 phường (thuộc quận Hà Đông cũ) về tình hình đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

Đại diện các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn 5 phường (thuộc quận Hà Đông cũ) dự buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, các đơn vị sử dụng lao động đã phối hợp với cán bộ BHXH Thành phố lập biên bản làm việc; xác định số người thuộc đơn vị phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN và hướng dẫn đơn vị tham gia BHXH theo quy định...

BHXH Thành phố cho biết, trường hợp đơn vị có người thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc mà không thực hiện theo cam kết, cơ quan BHXH sẽ tiến hành thanh tra, đề xuất các cơ quan nhà nước thanh tra, xử phạt theo quy định.

Theo B.Duy/laodongthudo.vn

Thực tế đã chứng minh, khi có cơ hội, người khuyết tật hoàn toàn có thể trở thành những nhân viên tận tụy, sáng tạo và có trách nhiệm. Nhiều doanh nghiệp xã hội, tổ chức phi lợi nhuận như Trung tâm Nghị lực sống, Vụn Art, Kym Việt,... đã tạo việc làm cho hàng trăm người khuyết tật, giúp họ không chỉ có thu nhập ổn định mà còn lấy lại sự tự tin và lòng tự trọng.

Theo thống kê, cả nước hiện có hơn 6,2 triệu người khuyết tật, nhưng phần lớn chưa từng được học nghề hay tiếp cận công nghệ. Đối với họ, việc làm không chỉ là sinh kế mà còn là cơ hội để được công nhận, được khẳng định bản thân trong xã hội hiện đại.

Chương trình được triển khai trong khuôn khổ Đề án “Nâng cao năng lực kinh doanh số cho 20 triệu thanh niên Việt Nam” do SYS Việt Nam, TikTok Việt Nam và Báo Nhân Dân khởi xướng.

Chương trình đào tạo, hỗ trợ việc làm và khởi nghiệp kinh tế số dành cho người khuyết tật là một bước đi cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, đặc biệt là tinh thần Nghị quyết 57 về ứng dụng khoa học - công nghệ vào đời sống và Nghị quyết 68 về phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế. Nhưng trên hết, chương trình mở ra cánh cửa cơ hội cho hàng triệu người khuyết tật tại Việt Nam tiếp cận bình đẳng với môi trường làm việc hiện đại và công nghệ số.

Với người khuyết tật, tiếp cận kinh tế số không đơn thuần là học thêm một kỹ năng hay có thêm một lựa chọn nghề nghiệp. Đó là hành trình khẳng định giá trị bản thân trong một xã hội đang chuyển mình mạnh mẽ theo hướng số hóa. Không bị giới hạn bởi không gian vật lý hay rào cản di chuyển, môi trường số trở thành “đất lành” để người khuyết tật học nghề, làm nghề và tự chủ sinh kế.

Ông Bùi Huy Hoàng, Cục Thương mại điện tử và Kinh tế số (Bộ Công Thương) khẳng định việc bổ sung người khuyết tật vào mạng lưới thụ hưởng của kinh tế số không chỉ mang lại giá trị xã hội bền vững, mà còn tạo ra động lực cho xã hội trong việc ứng dụng thương mại điện tử trong môi trường hiện đại ngày nay.

Tiktoker Chuyền Xe Lăn đã truyền cảm hứng để giúp người khuyết tật tự tin hơn khi xuất hiện trên các kênh bán hàng.

Theo ông Hoàng, nền tảng công nghệ, hệ sinh thái thương mại điện tử và các chương trình đào tạo góp phần kết nối người khuyết tật với doanh nghiệp và thị trường. Mục tiêu sau cùng không chỉ dừng lại ở việc trang bị kỹ năng mới mà còn giúp người khuyết tật có thêm động lực và ý chí để khởi nghiệp.

“Kinh tế số là mảnh đất màu mỡ để người khuyết tật tham gia bình đẳng nếu được hướng dẫn đúng cách. Chương trình không chỉ dừng lại ở đào tạo kỹ năng số, mà sẽ tạo kết nối giữa người học và doanh nghiệp, giữa người khuyết tật và thị trường, từ đó mở ra con đường khởi nghiệp người khuyết tật một cách thực chất. Người khuyết tật có góc nhìn riêng, trải nghiệm riêng. Nếu được hỗ trợ, họ hoàn toàn có thể tạo ra giá trị khác biệt, đóng góp làm phong phú thêm hệ sinh thái nội dung và thương mại điện tử Việt Nam”, ông Hoàng nói.

Ông Phạm Văn Thành, Chủ tịch Hội Thanh niên Khuyết tật Việt Nam chia sẻ thẳng thắn, chúng tôi không mong được thương hại. “Chúng tôi muốn được trao quyền, được đóng góp, được sống có ích. Có một nghề, có một sinh kế, có cơ hội làm chủ cuộc đời, đó là khát vọng của hàng triệu người khuyết tật Việt Nam”, ông Thành khẳng định.

Theo ông Thành, chương trình sẽ không dừng lại ở đào tạo kỹ năng, mà sẽ triển khai xuyên suốt các hoạt động hỗ trợ người khuyết tật khởi nghiệp số: từ tư vấn mô hình kinh doanh phù hợp, tiếp cận nguồn vốn, thị trường, công nghệ… cho đến truyền thông nâng cao nhận thức xã hội và tôn vinh những mô hình khởi nghiệp của những người khuyết tật tiêu biểu trong cộng đồng.

Ông Thành kỳ vọng chương trình sẽ trở thành cầu nối thực chất giữa khát vọng và hiện thực, giữa chính sách và cuộc sống; từng bước hình thành cộng đồng người khuyết tật chủ động, tự chủ, hòa nhập sâu vào kinh tế số.

Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 4177 hướng dẫn việc thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ nhằm kịp thời giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ban, ngành, địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi xem xét, giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. (Ảnh: quochoi.vn)

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ban, ngành và các địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi xem xét, giải quyết chính sách, chế độ tập trung vào 4 nhóm đối tượng.

Bao gồm: còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu; không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm; sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ...

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi nhận được đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì phải giải quyết kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định, bảo đảm đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quy định tại Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67).

Về vấn đề tài chính, các cơ quan phải chủ động cân đối, bố trí nguồn kinh phí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính để kịp thời chi trả chính sách, chế độ đối với các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc. Trường hợp gặp khó khăn về nguồn kinh phí thì kịp thời báo cáo Bộ Tài chính để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Với những người đã có quyết định nghỉ theo chế độ trước ngày 30/6, Bộ Nội vụ đề nghị khẩn trương hoàn thành việc chi trả trước ngày 30/6.

Để bảo đảm tiến độ thực hiện, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương phân công Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Chánh Văn phòng (đối với cấp bộ), Giám đốc Sở Nội vụ (đối với địa phương) định kỳ vào thứ Hai hằng tuần báo cáo nhanh tình hình thực hiện chính sách, chế độ (qua văn bản, zalo, email, điện thoại…) nhằm phục vụ tổng hợp báo cáo tiến độ và kịp thời phản ánh các khó khăn, vướng mắc để Bộ Nội vụ hướng dẫn, tháo gỡ hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý.

Công văn số 4177 của Bộ Nội vụ cũng nêu rõ một số định hướng trong giải quyết chính sách, chế độ.

Theo đó, trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, nếu cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ việc ngay thì cấp ủy, chính quyền địa phương xem xét, quyết định cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc ngay và được hưởng ngay chính sách, chế độ theo Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67).

Với các cơ quan, tổ chức, đơn vị giải thể, chấm dứt hoạt động, Bộ Nội vụ định hướng nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng nghỉ việc thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trước khi giải thể, chấm dứt hoạt động cùng với cấp ủy, chính quyền cùng cấp xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, không phải thực hiện đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước từ Trung ương đến địa phương, số biên chế có mặt thấp hơn khung biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền thì chỉ xem xét, giải quyết nghỉ việc đối với những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đủ tiêu chuẩn cán bộ, công chức (cấp xã mới).

Sau khi ổn định sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ thực hiện việc tuyển dụng theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Động thái của Bộ Nội vụ cho thấy sự quan tâm đến yếu tố chất lượng và tính kế thừa trong quá trình tinh gọn bộ máy hành chính, tránh để thất thoát nguồn lực cán bộ có năng lực, kinh nghiệm trong giai đoạn chuyển tiếp quan trọng của hệ thống chính trị và hành chính công.

Chiều 28/5, tại Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (Khu công nghệ cao Hòa Lạc - Thạch Thất, Hà Nội), Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh đã chủ trì Hội nghị Chủ tịch UBND Thành phố gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động Thủ đô năm 2025.

Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh phát biểu tại Hội nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh nhấn mạnh: Hội nghị gặp gỡ, đối thoại ngày hôm nay không chỉ là một sự kiện thường niên mà còn mang ý nghĩa vô cùng quan trọng và sâu sắc. Đây là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm đặc biệt, sự lắng nghe chân thành của lãnh đạo Thành phố đối với đời sống, tâm tư, nguyện vọng của giai cấp công nhân. Là dịp để lãnh đạo Thành phố, đại diện các sở, ngành trao đổi, đối thoại và cùng nhau bàn bạc, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc liên quan đến đời sống, việc làm của công nhân lao động, đặc biệt là công nhân lao động tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp của Thành phố.

11.000 cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp bộ máy

Tại hội nghị, ông Chu Xuân Thịnh, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc phường Giảng Võ (quận Ba Đình, Hà Nội) nêu vấn đề, khi không tổ chức cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã thì sẽ dư thừa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Thành phố có giải pháp gì để tạo điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm mới cho cán bộ dôi dư?

Trao đổi về vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, qua rà soát, có khoảng 11.000 người lao động, gồm cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách sẽ dôi dư khi Hà Nội thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, không tổ chức chính quyền cấp huyện.

Ông Nam nêu, ngay từ tháng 4/2025, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội đã chỉ đạo Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch giải quyết việc làm cho người lao động dôi dư. Kế hoạch giải quyết việc làm đã được xin ý kiến UBND các quận, huyện, thị xã và đang xin ý kiến lần 2 với các sở. Trong kế hoạch sẽ có 2 loại hình hỗ trợ.

Một là, sẽ hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề bằng việc trình HĐND thành phố Hà Nội ban hành nghị quyết. Trong đó, đối với trường hợp đủ điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng kinh phí hỗ trợ học nghề từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ trích kinh phí từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Riêng phần kinh phí đào tạo nghề còn thiếu thì thành phố sẽ trình HĐND thành phố Hà Nội trích bổ sung để người lao động được học nghề.

Hai là, các trường hợp không được hưởng kinh phí từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp thì thành phố sẽ hỗ trợ toàn bộ kinh phí để đào tạo nghề.

Về giải quyết việc làm cho cán bộ dôi dư, theo ông Nam, thành phố sẽ tiếp tục chỉ đạo tổ chức các phiên, các sàn giao dịch việc làm theo hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Sở Nội vụ sẽ cùng Ngân hàng Chính sách xã hội, Sở Tài chính trình cấp có thẩm quyền của thành phố bố trí thêm nguồn ngân sách để các trường hợp sẽ thôi việc được vay để giải quyết việc làm.

Tháo gỡ nhiều về vấn đề nhà ở xã hội cho công nhân

Tại hội nghị, nhiều công nhân nêu ý kiến về việc cần quan tâm đến nhà ở xã hội cho công nhân. Về vấn đề này, Phó Giám đốc Sở Xây dựng thành phố Hà Nội Luyện Văn Phương cho biết đây là những kiến nghị thiết thực, cấp bách. Thành phố đã ban hành chương trình về phát triển nhà ở đến năm 2030, trong đó có nêu rõ chủ trương về phát triển nhà ở xã hội trong giai đoạn này.

Toàn cảnh hội nghị.

Trong đó, thành phố đã giao nhiệm vụ cho Ban Quản lý khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội cũng như Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức nghiên cứu, đầu tư nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân lao động thuê gắn với các thiết chế công đoàn.

“Đề án đầu tư xây dựng gắn với thiết chế công đoàn đã được Thủ tướng phê duyệt tại các quyết định. Tuy nhiên, việc bố trí trên thực tế còn khó khăn ngay từ khâu xác định nhu cầu của công nhân hiện nay là bao nhiêu còn chưa rõ kết quả”, ông Phương nói.

Ông Phương cho rằng, Sở Xây dựng Hà Nội không trực tiếp làm việc này. Tuy nhiên, qua trao đổi, cho thấy việc khảo sát nhu cầu của người lao động chưa xác định được.

“Việc phát triển chậm nhà ở xã hội cũng có lỗi của các đơn vị, chúng tôi xin nhận lỗi và khắc phục trong thời gian tới”, ông Phương nói, đồng thời đề nghị LĐLĐ Thành phố tiếp tục phối hợp với các đơn vị khảo sát nhu cầu xác đáng của công nhân lao động.

Trao đổi thêm, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh cho rằng về mức lương tối thiểu trong điều kiện mua nhà ở xã hội đã có trong quy định của luật. Tuy nhiên, với Hà Nội, ông Thanh gợi ý, LĐLĐ Thành phố cùng các cơ quan liên quan có kiến nghị xem có cơ chế đặc thù không, để hướng tới việc đông đảo công nhân lao động có cơ hội tiếp cận với nhà ở xã hội.

Khi sương mù còn giăng trên dốc núi, chị Gia Thị Nính (40 tuổi) ở bản Lốc Há, xã Nhi Sơn đã gùi theo chiếc sọt lớn, bước đều trên con đường đất đỏ quanh co để hái đào. Với đôi tay khéo léo và ánh mắt chan chứa niềm vui, chị chọn từng trái đào căng mọng, ửng hồng như má người con gái Mông độ tuổi xuân thì. Đó không chỉ là những trái ngọt của đất trời, mà là trái ngọt của hi vọng và đổi đời.

“Ngày trước đào mọc dại, quả rụng chẳng ai để ý. Nay thương lái lên tận bản thu mua, người dân mới nhận ra cây đào cũng có thể nuôi sống cả gia đình,” chị Nính chia sẻ, giọng đong đầy tự hào.

Sáng nào chị Gia Thị Nính cũng hái được khoảng 20kg, bán với giá từ 25.000 - 30.000 đồng/kg

Gia đình chị hiện có khoảng 2.000 gốc đào, được trồng từ năm 2011. Dự kiến vụ thu hoạch năm nay sẽ đạt 7 tạ quả, mang lại thu nhập hơn 20 triệu đồng. Ngoài việc bán cho thương lái, chị còn bày bán dọc quốc lộ 15C - con đường huyết mạch nối vùng biên giới Mường Lát với đồng bằng Thanh Hóa.

Anh Thao Lâu Pó - chồng chị Nính phụ chị thu hoạch đào vui vẻ cho biết: Khu vườn 2ha của gia đình, ngoài đào còn có mận cơm, vải thiều, cam Vinh, bưởi... Cứ thế, sau mùa đào là đến mùa mận, mùa vải. Năm nay, gia đình anh Pó và chị Nính là một trong 19 hộ thoát nghèo của xã.

Theo anh Pó, điều đặc biệt là đào ở Mường Lát chủ yếu mọc tự nhiên hoặc được trồng xen trong nương rẫy, hoàn toàn không dùng phân hóa học, thuốc bảo vệ thực vật. “Cây chịu khắc nghiệt rất tốt, không phải chăm nhiều, nhưng quả lại ngọt, hơi chua nhẹ, ăn mát và thơm, nhiều người rất thích”, anh nói.

“Ngày xưa trồng sắn, làm cả năm cũng chỉ mong đủ gạo ăn. Giờ mỗi năm thu hơn 200 triệu đồng từ vườn cây, mình thấy ở trên núi cũng có thể sống tốt nếu biết chọn cây trồng phù hợp”, anh Pó chia sẻ thêm.

Mỗi năm gia đình anh Thao Lâu Pó thu nhập hàng trăm triệu đồng từ 2ha cây ăn quả.

Không chỉ riêng gia đình chị Nính, nhiều hộ dân xã Nhi Sơn cũng đang đổi đời nhờ đào. Theo ông Lê Hữu Nghị, Chủ tịch UBND xã Nhi Sơn, hiện toàn xã có hơn 300 hộ trồng đào, với diện tích trên 32ha, sản lượng mỗi năm đạt gần 80 tấn, doanh thu hơn 2,4 tỷ đồng. So với cây ngô, cây sắn, thu nhập từ cây đào gấp đôi, lại bền vững và ít rủi ro.

“Cây đào giờ không còn là cây rừng, mà đã là cây chủ lực của địa phương. Người dân yêu quý và chăm chút nó như cái nghiệp đổi đời”, ông Nghị nói.

Không dừng lại ở việc bán quả, nhiều hộ dân còn bắt đầu trồng đào thế, ghép mắt, tạo dáng để bán dịp Tết. Chính quyền xã cũng đang xúc tiến xây dựng thương hiệu “Đào Nhi sơn”, hướng đến tiêu chuẩn VietGAP và xúc tiến thương mại điện tử để sản phẩm vươn xa hơn.

Những trái đào chín trái vụ tại xã Nhi Sơn, huyện Mường Lát.

Câu chuyện của những người dân Nhi Sơn là minh chứng sống động cho một chân lý giản dị: Chỉ cần có hướng đi đúng và một chút cơ hội thì ngay cả nơi đất đá cằn cỗi cũng có thể sinh ra trái ngọt đổi đời.

Trái đào nơi vùng cao không chỉ mang vị ngọt của núi rừng, mà còn mang theo cả mồ hôi, nghị lực và khát vọng vươn lên của những con người từng quanh năm sống trong thiếu thốn. Giờ đây, thứ quả từng bị lãng quên ấy đã góp phần dựng nên một mùa xuân mới - mùa xuân ấm no trên đỉnh núi mù sương.

Văn bản nêu rõ, các đơn vị thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch và liên ngành, gồm Thanh tra Bộ; các cục: Nghệ thuật biểu diễn, Điện ảnh, Bản quyền tác giả, Phát thanh - Truyền hình và Thông tin điện tử, Báo chí… cần chủ động rà soát, tham mưu và đề xuất bổ sung chế tài đủ sức răn đe.

Ảnh minh họa.

Các đơn vị được yêu cầu căn cứ chức năng, nhiệm vụ của mình chủ động tham mưu, đề xuất việc bổ sung chế tài, tăng mức xử phạt đối với các vi phạm hành chính trong hoạt động quảng cáo.

Đặc biệt, cần tập trung các trường hợp nghệ sĩ, người nổi tiếng lợi dụng uy tín cá nhân để quảng cáo sai sự thật, nhất là trên các nền tảng mạng xã hội. Song song, công tác kiểm tra, giám sát và xử lý các hành vi vi phạm cũng cần được tăng cường, thực hiện nghiêm theo đúng thẩm quyền.

Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch yêu cầu các đơn vị tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm theo thẩm quyền, đồng thời báo cáo kết quả định kỳ để tổng hợp, báo cáo Chính phủ.

Việc siết chặt quản lý quảng cáo sai sự thật, đặc biệt từ các cá nhân có ảnh hưởng, là bước đi cần thiết nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội của người nổi tiếng, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của người tiêu dùng trong kỷ nguyên số.

P.T

Tác động từ chính sách thuế quan của Mỹ

Thời gian qua, Mỹ đã tăng cường rà soát các dòng sản phẩm có nguy cơ lẩn tránh thuế, gian lận xuất xứ, đồng thời siết chặt việc áp thuế phòng vệ thương mại đối với nhiều mặt hàng nhập khẩu, trong đó có gỗ dán, tủ gỗ, đồ nội thất từ Việt Nam.

Điều này khiến nhiều doanh nghiệp đối mặt với: Chi phí sản xuất tăng, ảnh hưởng đến giá thành và sức cạnh tranh; gia tăng rủi ro pháp lý, kiểm tra hậu kiểm; áp lực chứng minh nguồn gốc hợp pháp, chuỗi cung ứng minh bạch.

Năm 2025, ngành gỗ và lâm sản cả nước được giao kế hoạch xuất khẩu đạt trên 18 tỷ USD, cao hơn gần 2 tỷ USD so với mức 16,25 tỷ USD năm 2024. Riêng ngành gỗ tỉnh Bình Dương đóng góp khoảng 50% vào kim ngạch xuất khẩu gỗ, nhưng đang đứng trước nhiều thách thức lớn.

Cụ thể, chỉ 3 ngày sau khi Mỹ thông báo áp thuế đối ứng (từ ngày 5/4 đến 8/4), Bình Dương ghi nhận 44 tờ khai xuất khẩu trị giá hơn 708 triệu USD bị hủy, 273 đơn hàng bị khách hàng Mỹ hủy hoặc tạm dừng, trong đó có nhiều đơn hàng ngành gỗ.

Ảnh minh hoạ.

Theo Hiệp hội Gỗ Bình Dương (BIFA), năm 2024, giá trị xuất khẩu gỗ và sản phẩm gỗ của Việt Nam sang thị trường Mỹ đạt 9,1 tỷ USD, trong đó Bình Dương chiếm tỷ trọng lớn. Tuy nhiên, trước việc Mỹ công bố thuế đối ứng đã ảnh hưởng sâu rộng và gần như ngay lập tức đến tâm lý chủ doanh nghiệp và sau đó là quá trình sản xuất, thị trường, mức độ cạnh tranh…, làm đảo lộn hầu hết kế hoạch kinh doanh của các doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Liêm, Chủ tịch BIFA nhận định: Bình Dương hiện xuất khẩu sang thị trường Mỹ hơn 6 tỷ USD mỗi năm, dự tính mức thuế cao nhất ngành gỗ có thể chịu đựng là 10%, và nếu vượt ngưỡng này, sức cạnh tranh sẽ suy giảm từ 30%-40%.

Tại Đồng Nai, các doanh nghiệp gỗ lo ngại mức thuế mà Mỹ công bố 49% sẽ làm giảm sức cạnh tranh, đội chi phí, khiến đơn hàng từ Mỹ sụt giảm. Để ứng phó, nhiều doanh nghiệp đang tối ưu quy trình, tìm nguyên liệu thay thế, chuyển đổi sang mô hình sản xuất thông minh, đầu tư công nghệ và phát triển sản phẩm gỗ tái tạo nhằm giảm phụ thuộc vào thị trường Mỹ.

Chủ động để bền vững

Trước tình hình trên, lãnh đạo tỉnh Bình Dương đề nghị các doanh nghiệp chủ động giữ ổn định lực lượng lao động, kịp thời phản ánh khó khăn đến tỉnh để các tổ công tác phản ứng nhanh từ các sở, ban, ngành có thể hỗ trợ. Ngoài ra, lãnh đạo tỉnh cho biết sẽ kiến nghị tạm giảm các hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp từ nay đến hết tháng 6 nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp ổn định sản xuất.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương Bùi Minh Trí cho biết, bài toán lớn hiện nay là cán cân thương mại, khi Việt Nam chủ yếu nhập khẩu từ Mỹ các sản phẩm công nghệ cao, thì lại xuất khẩu sang thị trường này các mặt hàng sử dụng nhiều lao động.

Theo một số chuyên gia kinh tế, mặc dù khó khăn trước mắt, nhưng xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng khỏi Trung Quốc đang mang lại lợi thế cho ngành gỗ Việt Nam. Với năng lực sản xuất lớn thứ 2 châu Á và thứ 5 thế giới, cùng nguồn nguyên liệu và lao động ổn định, Việt Nam được xem là điểm đến hấp dẫn đối với các nhà nhập khẩu quốc tế đang tìm kiếm nhà cung ứng đáng tin cậy, ít rủi ro địa chính trị hơn.

Trong “cuộc chơi” thuế quan ngày càng khắt khe, sự linh hoạt và chủ động chuyển mình là yếu tố quyết định giúp doanh nghiệp gỗ Việt không chỉ ứng phó thành công mà còn vươn lên chiếm lĩnh thị phần mới, tiến tới vị thế cao hơn trong chuỗi giá trị toàn cầu.

Ông Nguyễn Quốc Khánh - Chủ tịch Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TP.HCM (HAWA) cho biết: “Ngành gỗ Việt Nam cần không chỉ đối phó mà còn chủ động thay đổi tư duy kinh doanh: sản phẩm xanh - xuất xứ rõ ràng - đáp ứngchuẩn quốc tế là con đường phát triển bền vững”.

H.Phong (t/h)

Nhu cầu nhân lực tăng cao

Theo khảo sát, 81,21% doanh nghiệp dự kiến tăng cường tuyển dụng lao động trong năm 2025. Các ngành như công nghệ thông tin, logistics, năng lượng tái tạo và dịch vụ tài chính đang dẫn đầu về nhu cầu nhân lực. Đặc biệt, các vị trí như chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư an ninh mạng và chuyên gia AI đang trở thành "hot job" với mức thu nhập hấp dẫn.

Sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), đã tạo ra nhu cầu lớn về các chuyên gia công nghệ như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu và kỹ sư an ninh mạng. Các ngành như năng lượng tái tạo, logistics và thương mại điện tử cũng đang mở rộng, đòi hỏi nguồn nhân lực có kỹ năng cao và khả năng thích ứng nhanh chóng.

Để đáp ứng nhu cầu này, nhiều doanh nghiệp đã điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, chú trọng đến việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động.

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những biến chuyển mạnh mẽ, phản ánh sự chuyển mình của nền kinh tế trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số. (Ảnh minh hoạ)

Mặc dù cơ hội nghề nghiệp phong phú, nhưng không phải ai cũng dễ dàng tiếp cận. Nhiều người lao động, đặc biệt là lao động phổ thông, gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp do thiếu kỹ năng chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Ngoài ra, sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường lao động cũng khiến nhiều người lao động cảm thấy lo lắng về sự ổn định công việc và thu nhập.

Để giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đã triển khai các chính sách như thưởng Tết, hỗ trợ chi phí đi lại và tổ chức các hoạt động giao lưu, tạo môi trường làm việc thân thiện.

PGS.TS. Đinh Trọng Thịnh từ Học viện Tài chính nhận định: "Thị trường lao động năm 2025 có nhiều biến động, đòi hỏi sự linh hoạt và thích ứng nhanh chóng từ cả doanh nghiệp và người lao động. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để duy trì và phát triển bền vững".

Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh khởi sắc

Theo báo cáo của Ủy ban nhân dân TP.HCM, kinh tế - xã hội Thành phố 4 tháng đầu năm 2025 tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực; các chỉ tiêu đều đạt tăng trường khá cao so với cùng kỳ năm 2024. Công tác đảm bảo an sinh xã hội, chăm lo đời sống nhân dân được các ngành, các cấp chú trọng quan tâm.

Trong đó, tổng thu ngân sách nhà nước đạt hơn 202.000 tỷ đồng (tăng 3,76%), trong đó, thu từ hoạt động xuất nhập khẩu hơn 41.200 tỷ đồng (tăng 7,53%). Số doanh nghiệp thành lập mới đạt gần 10.400 doanh nghiệp với số vốn đăng ký mới gần 61.500 tỷ đồng; tổng vốn đăng ký và bổ sung đạt gần 230.000 tỷ đồng (tăng 1,7%)...

Điều này cho thấy kinh tế Thành phố tiếp tục đà khởi sắc, nhiều doanh nghiệp có đơn hàng mới, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng lên. Thành phố tiếp tục là điểm đến hấp dẫn du khách trong và ngoài nước, là điều kiện hết sức quan trọng để phát triển ngành mũi nhọn du lịch, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực này ổn định, khởi sắc sau thời gian dài “đóng băng” do hậu Covid-19 và suy thoái kinh tế toàn cầu.

Một số đơn vị có nhu cầu tuyển dụng lao động mới mức thu nhập tương đối “hấp dẫn” như Công ty cổ phần Thực phẩm Agrex Saigon tuyển dụng công nhân chế biến thực phẩm với thu nhập từ 9 - 20 triệu đồng/tháng; Công ty TNHH Hansae Việt Nam tuyển dụng 500 công nhân vận hành máy may với tổng thu nhập từ 7,4 triệu đồng/tháng trở lên; Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích quận Phú Nhuận tuyển dụng lao động với mức lương thử việc 10 triệu đồng/tháng…

Tỷ lệ người lao động có việc làm trong 4 tháng đầu năm 2025 tại TP.HCM tăng cao, ngoài nguyên nhân kinh tế khởi sắc, doanh nghiệp có nhiều đơn hàng, nhu cầu tuyển dụng cao thì việc đa dạng các hình thức tuyển dụng lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm giữ vai trò quan trọng.

Đơn cử, vừa qua Sở Nội vụ và Sở Du lịch TP.HCM tổ chức sàn giao dịch việc làm ngành du lịch thu hút 30 doanh nghiệp tham gia với hơn 1.200 vị trí tuyển dụng và 12 cơ sở đào tạo du lịch trên địa bàn; qua đó đã có gần 400 lao động đã có việc làm.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm, Sở Nội vụ TP.HCM trong 4 tháng đầu năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm, Sở Nội vụ TP.HCM đã tổ chức 20 phiên giao dịch việc làm; tư vấn, giới thiệu việc làm cho 85.136 lượt người. Riêng tháng 4/2025 các thành phần kinh tế trên địa bàn Thành phố đã thu hút và giải quyết việc làm cho 27.633 lượt người, trong đó tạo việc làm mới cho 12.350 người. Lũy kế từ đầu năm 2025 đến tháng 4/2025, Thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 109.000 lượt người (đạt 35,23% kế hoạch năm), trong đó tạo ra hơn 49.300 chỗ việc làm mới (đạt 35,23%). Trong lĩnh vực lao động ngoài nước, Thành phố đã cấp giấy phép lao động cho 1.720 trường hợp…

Cùng với đó là hoạt động kết nối các trường đại học, cao đẳng, trường nghề tham gia ngày lễ tốt nghiệp, ngày hội việc làm để tư vấn việc làm cho sinh viên, thu thập thông tin sinh viên sắp tốt nghiệp. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM còn phối hợp với các công ty có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tư vấn cho người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; mời gọi doanh nghiệp và lao động có nhu cầu phù hợp tham gia sàn giao dịch việc; liên hệ hướng dẫn, nhắc nhở doanh nghiệp khai báo tình hình sử dụng lao động theo quy định cũng như cập nhật thông tin tuyển dụng lao động người nước ngoài.

LĐLĐ huyện Mê Linh phối hợp với Bệnh viện đa khoa Mê Linh tổ chức chương trình khám sức khỏe sinh sản, tầm soát phát hiện ung thư sớm cho nữ đoàn viên, người lao động.

Theo LĐLĐ huyện Mê Linh, đối tượng tham gia chương trình là những đoàn viên lao động nữ có thời gian làm việc liên tục từ 3 năm trở lên, ưu tiên các bộ phận làm việc nặng nhọc, độc hại; nữ đoàn viên, người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp; nữ giáo viên, người lao động làm việc trong các trường nầm non.

Tại chương trình, nữ đoàn viên, người lao động đã được khám lâm sàng tổng quát (khám nội tổng quát, khám chuyên khoa mắt, khám chuyên khoa tai - mũi - họng, khám chuyên khoa răng hàm mặt...); khám chuyên khoa phụ sản (khám sản phụ khoa, khám sàng lọc ung thư cổ tử cung, sàng lọc ung thư vú, ung thư buồng trứng…). Sau khi có kết quả khám, đoàn viên được các bác sĩ tư vấn về việc chăm sóc sức khỏe bản thân và chế độ sinh hoạt, tập luyện, làm việc phù hợp.

Thông qua việc tổ chức khám sức khỏe sinh sản và tầm soát phát hiện sớm ung thư miễn phí nhằm chăm lo, nâng cao sức khỏe, giảm tình trạng mắc bệnh cho người lao động; giúp cho đoàn viên, người lao động tiếp cận nhiều hơn với các dịch vụ y tế, các hoạt động phúc lợi đoàn viên. Bên cạnh đó, giúp đoàn viên, người lao động kịp thời nắm bắt tình hình sức khỏe của bản thân để yên tâm trong công tác; đồng thời góp phần lan tỏa ý nghĩa, giá trị để các cơ quan, đơn vị, các Công đoàn cơ sở nâng cao hơn nữa công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Chia sẻ tại chương trình, đoàn viên, người lao động đã bày tỏ niềm vui mừng, phấn khởi và cảm ơn sự quan tâm, chăm lo của tổ chức Công đoàn; đồng thời mong muốn, thời gian tới các cấp Công đoàn sẽ có thêm nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Từ đó, người lao động sẽ ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, lao động sản xuất, gắn bó và cống hiến cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo Mạnh Quân - Hồng Tâm/laodongthudo.vn

https://laodongthudo.vn/kham-suc-khoe-mien-phi-cho-doan-vien-cong-doan-huyen-me-linh-189362.html

Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội vừa có kế hoạch thực hiện Đề án "Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2035".

Theo kế hoạch, cùng với ban hành kế hoạch truyền thông về giáo dục nghề nghiệp theo giai đoạn và cụ thể từng năm với các nội dung và hình thức truyền thông rõ ràng, Thành phố sẽ tổ chức các chương trình, hoạt động, cuộc thi, tọa đàm, phóng sự, truyền hình, quảng cáo về nội dung trên, đồng thời, mở rộng quy mô các hoạt động mang tính lan tỏa.

Đồng thời, xây dựng cơ chế, chính sách thu hút đội ngũ nhà giáo có năng lực, trình độ, tay nghề cao vào giảng dạy tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, nhà giáo chủ chốt các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại nước ngoài; tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, năng lực, kỹ năng cho lãnh đạo quản lý và đội ngũ nhà giáo tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Ảnh minh họa.

Thành phố cũng xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù để nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, như: Xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật và giá dịch vụ đối với các ngành, nghề đào tạo trình độ cao đẳng, trình độ trung cấp, trình độ sơ cấp, dưới 3 tháng; chính sách hỗ trợ học phí học nghề trình độ trung cấp, cao đẳng; chính sách hỗ trợ học phí cho học sinh, sinh viên học nghề đối với các chương trình chất lượng cao.

Song song đó, rà soát, điều chỉnh, bổ sung quỹ đất giáo dục nghề nghiệp cho các đơn vị hoạt động giáo dục nghề nghiệp vào quy hoạch kế hoạch sử dụng đất; đề xuất cơ chế, chính sách hỗ trợ thu hồi đất, giải phóng mặt bằng cho các đơn vị hoạt động giáo dục nghề nghiệp ngoài công lập; bàn giao đất cho các trường cao đẳng, trung cấp công lập thuộc Thành phố.

Về xây dựng mô hình hoạt động đối với các trường công lập, hành phố sẽ đề xuất Bộ Giáo dục và Đào tạo trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt lựa chọn phát triển trường chất lượng cao đối với các trường được lựa chọn; phê duyệt lựa chọn đầu tư đào tạo các ngành, nghề trọng điểm; xây dựng đề án trở thành trung tâm vùng đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao, trung tâm quốc gia đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao.

Để làm tốt việc này, UBND Thành phố giao các đơn vị hoạt động giáo dục nghề nghiệp trong và ngoài công lập trên địa bàn Thành phố tập trung thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp theo nội dung Đề án "Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2035" nhằm đẩy mạnh công tác tuyển sinh, đào tạo, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo và chất lượng công tác giáo dục nghề nghiệp Thủ đô; đồng thời, chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện các nhiệm vụ được giao trong kế hoạch này và đề án trên theo quy định.

Lan tỏa phong trào thi đua trong mọi ngành nghề

Qua nhiều năm triển khai thực hiện, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” đã trở thành nguồn động lực to lớn giúp công nhân lao động hăng say làm việc, tích cực nghiên cứu, tìm tòi, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng, tay nghề, rèn luyện phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đồng thời, thể hiện sự đồng hành của tổ chức Công đoàn cùng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển sản xuất kinh doanh, bảo đảm đời sống, việc làm cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại nơi làm việc.

Năm 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô phát động 2 đợt thi đua nhằm khích lệ tinh thần thi đua lao động, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động. Ảnh: Mai Quý

Phong trào thi đua đã được các cấp Công đoàn và công nhân lao động Thủ đô tích cực triển khai, hưởng ứng. Đến nay, phong trào đã thực sự đi vào chiều sâu và có ý nghĩa lan tỏa rất sâu sắc, danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” là niềm tự hào và mục tiêu phấn đấu của các thế hệ công nhân.

Điều đáng nói, phong trào thi đua được cả người lao động và doanh nghiệp đón nhận, hưởng ứng bởi phong trào có các tiêu chí thi đua cụ thể, gần gũi, gắn bó với người lao động trực tiếp.

Ở cấp cơ sở, phong trào được cụ thể hóa để phù hợp với thực tế đơn vị. Phong trào đã góp phần động viên, khai thác tiềm năng, trí tuệ, tâm huyết của từng công nhân lao động trong nghiên cứu, sáng tạo, tìm tòi những sáng kiến cải tiến, đúc rút kinh nghiệm từ nghề nghiệp, nghiên cứu các quy trình công nghệ để hợp lý hóa sản xuất, tạo ra năng suất, chất lượng, hiệu quả cao nhất, tiết kiệm vật tư, nguyên nhiên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và cải thiện đời sống người lao động.

Từ những năm đầu phát động, số doanh nghiệp hưởng ứng và công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chủ yếu tập trung tại doanh nghiệp Nhà nước và Công ty Cổ phần có vốn Nhà nước chi phối. Hiện nay số Công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” lại tập trung chủ yếu thuộc các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

Năm 2024, toàn thành phố Hà Nội có 62.520 công nhân lao động được công nhận danh hiệu "Công nhân" giỏi cấp cơ sở; 2.230 công nhân lao động được công nhận “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở. Trong đó riêng khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ lệ 35% số công nhân được tuyên dương; số công nhân bậc 3,4,5 đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” chiếm trên 60%; công nhân có trình độ tay nghề bậc 6, 7 chiếm tỷ lệ trên 35%.

Góp sức xây dựng Thủ đô giàu mạnh

Nét đặc trưng của hầu hết các cá nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” trong những năm qua là những người miệt mài trong lao động, không ngừng nâng cao trình độ mọi mặt để tiếp cận, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, phát huy nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị cao; quan tâm chăm lo bồi dưỡng, kèm cặp, truyền thụ kinh nghiệm quý báu được tích lũy của cuộc đời làm thợ cho những thế hệ công nhân kế tiếp.

Trong quá trình làm việc, những công nhân đó luôn sống, lao động, cống hiến với những suy nghĩ giản đơn là làm tốt công việc, làm những gì hữu ích cho công ty, cho Thủ đô. Với họ đó là trách nhiệm, là niềm tự hào mà bản thân đã có được.

Tiêu biểu như chị Nguyễn Thị Nguyên, Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam với sáng kiến “Link kế hoạch, tổng kết và phát hàng tự động, đo khuôn, lưu dữ liệu tự động” đã đem lại sự cải tiến phần mềm link kế hoạch, tổng kết và phát hàng tự động, loại bỏ thao tác thủ công, triệt tiêu lãng phí thời gian thao tác và chi phí sử dụng giấy. Qua đó loại bỏ thao tác thủ công, triệt tiêu lãng phí thời gian thao tác và chi phí sử dụng giấy. Sáng kiến này đem lại lợi ích khoảng 2,4 tỉ đồng/năm cho doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Đình Thiết, Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam vinh dự là 1 trong 100 "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2024.

Từng là một trong 90 gương mặt xuất sắc, được LĐLĐ Thành phố công nhận là "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2019, năm 2024, anh Nguyễn Đình Thiết, Công ty TNHH Motor N.A Việt Nam tiếp tục tự hào khi được là 1 trong 100 công nhân lao động đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Anh Thiết cho biết nhờ có phong trào thi đua do Công đoàn tổ chức mà anh được hun đắp thêm tinh thần tự giác, tự ý thức tìm tòi, học hỏi nâng cao kỹ năng tay nghề.

Với vai trò là Tổ trưởng Tổ sơn, đánh bóng xe ô tô, làm việc ở bộ phận kiểm soát với đặc thù công việc đòi hỏi độ chính xác cao, về phần sơn, mỗi người thợ phải chỉnh màu sao cho phù hợp do đó trong công việc luôn tạo ra nhiều sự căng thẳng cho mỗi công nhân, nhưng bằng tình yêu nghề, niềm đam mê, thích thú nghề lắp ráp, sản xuất ô tô từ nhỏ, cùng với tình đoàn kết, gắn bó giữa các công nhân trong xưởng là động lực giúp anh Thiết vượt qua mọi khó khăn trong công việc, đạt nhiều thành tích xuất sắc.

Bên cạnh các hoạt động đào tạo từ Công ty, anh Thiết luôn chủ động học hỏi qua sách vở, internet và đồng nghiệp để nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động. Hưởng ứng phong trào “Công nhân giỏi Thủ đô”, anh đã có nhiều sáng kiến giá trị, trong đó có cải tiến giúp rút ngắn thời gian làm việc, khắc phục một số hạn chế của công việc, góp phần tích cực vào hiệu quả sản xuất của Công ty.

Không chỉ nỗ lực phấn đấu để giành những thành tích xuất sắc hơn cho bản thân, anh Thiết luôn chân thành, nhiệt tình giúp đỡ và chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp. Anh sẵn sàng hỗ trợ, phối hợp với các đồng nghiệp trong Tổ cùng nhau thúc đẩy, tăng năng suất lao động.

Bày tỏ sự tự hào đồng thời khẳng định sẽ không ngừng thi đua lao động giỏi, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề và rèn luyện ý thức tổ chức kỷ luật, xây dựng tác phong lao động công nghiệp, văn hóa tại nơi làm việc, anh Thiết cho hay: “Những kết quả đã đạt được trong công việc, đặc biệt là danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô", với tôi đó là niềm tự hào, là động lực thôi thúc bản thân phải không ngừng cố gắng. Năm 2025, tôi sẵn sàng tham gia các phong trào thi đua do các cấp Công đoàn triển khai, tiếp tục nâng cao tay nghề, tìm ra những cải tiến mới để nâng cao hiệu quả công việc, để xứng đáng với danh hiệu Công nhân giỏi đã được Thành phố trao tặng, góp sức xây dựng Thành phố ngày càng phát triển giàu mạnh”.

N.Hoa

Dồi dào nguồn nhân lực

Theo thống kê của Ủy ban nhân dân (UBND) TP.HCM, năm 2024 lực lượng lao động tại Thành phố đạt gần 4,9 triệu người, chiếm 51,2% tổng dân số, trong đó lao động khu vực thành thị chiếm 77,22%. Lao động có sự dịch chuyển cơ cấu theo hướng ngày càng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tập trung chủ yếu ở khu vực dịch vụ với hơn 3,1 triệu người (chiếm 65,54%), công nghiệp và xây dựng với hơn 1,5 triệu người (chiếm 33,24%), còn lại là nông lâm nghiệp và thủy sản (1,22%).

Trong khi đó, hiện nay số lượng cán bộ, công chức cấp huyện trở lên của Thành phố là 13.293 người, cấp xã là 5.766 người; số lượng viên chức của Thành phố là 93.160 người. Trong đó có 817 cán bộ, công chức, viên chức (chiếm tỷ lệ 0,66%) có trình độ tiến sĩ, 10.191 người có trình độ thạc sĩ (8,18%), 82.654 người có trình độ đại học (66,36%), 12.807 người có trình độ cao đẳng (10,28%)…

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những chiến lược của TP.HCM nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội trong giai đoạn hội nhập quốc tế sâu rộng.

Theo đánh giá của UBND TP.HCM: Hiện nay hệ thống các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Thành phố có đội ngũ trí thức tương đối đông đảo, có trình độ chuyên môn ngày càng cao, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, góp phần phát triển kinh tế - xã hội Thành phố. Trong số đó chiếm hơn 50% đội ngũ nhân lực của Thành phố là lao động trẻ, năng động, đáp ứng tiêu chí về khả năng tiếp cận với ứng dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ.

Lao động được đào tạo nghề có chứng chỉ hoặc giấy chứng nhận tăng qua từng năm, tỷ lệ bình quân người học có việc làm sau tốt nghiệp ở các trường cao đẳng đạt 90,16%, ở trường trung cấp đạt 84,26%. Hiện Thành phố có 62 trường đại học, học viện đào tạo trình độ đại học; 2.266 cơ sở giáo dục (trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học); 380 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (cao đẳng, trung cấp, trung tâm giáo dục nghề nghiệp).

Về đội ngũ tri thức, khoa học công nghệ, Thành phố có 371 tổ chức khoa học công nghệ, 279 phòng thí nghiệm về các lĩnh vực hóa, sinh học, xây dựng, y tế, cơ, dược, điện - điện tử, 78 viện nghiên cứu, 197 tổ chức thực hiện các dịch vụ trung gian (đại diện sở hữu công nghiệp, giám định sở hữu công nghiệp, hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, định giá tài sản - công nghệ).

Đội ngũ cán bộ khoa học công nghệ trên địa bàn Thành phố không ngừng tăng nhanh về lực lượng. Thành phố có 21.210 cá nhân hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ, bao gồm 188 giáo sư, 1.116 phó giáo sư. Đội ngũ cán bộ khoa học công nghệ đã có những đóng góp tích cực vào việc xây dựng những luận cứ khoa học cho việc hoạch định các chiến lược, chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - văn hóa, xã hội, quốc phòng và an ninh, góp phần làm sáng tỏ nhiều vấn đề thực tiễn; tạo ra nhiều sản phầm có chất lượng cao, có sức cạnh tranh trên thị trường trong nước và thế giới; tiềm lực khoa học và công nghệ của Thành phố ngày càng được tăng cường.

Đào tạo nhân lực có trình độ quốc tế

Đặc biệt Thành phố đang triển khai đề án tổng thể đào tạo nhân lực trình độ quốc tế, hướng đến mục tiêu chung là đào tạo nhân lực bậc đại học và sau đại học có trình độ quốc tế đối với 8 ngành (công nghệ thông tin - truyền thông, cơ khí - tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, quản trị doanh nghiệp, tài chính - ngân hàng, y tế, du lịch, quản lý đô thị). Đề án này góp phần phát triển lực lượng lao động có chất lượng cao, giúp tạo ra lợi thế cạnh tranh và tăng trưởng kinh tế cho Thành phố nói riêng và Việt Nam nói chung trong quá trình hội nhập trong chuỗi giá trị toàn cầu; đáp ứng đổi mới toàn diện giáo dục và xu thế toàn cầu hóa lực lượng lao động.

Về tình hình sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, hiện nay Thành phố đã thu hút được 10 chuyên gia, nhà khoa học vào làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao và Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao; tuyển được 5 viên chức và 4 công chức vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị quan trọng của Thành phố từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ. Trong khi đó, các sở, ngành đã tổ chức thi tuyển chức danh công chức lãnh đạo, quản lý nhằm tìm kiếm nguồn cán bộ quản lý có năng lực, chất lượng.

Việc thu hút, sử dụng có hiệu quả đội ngũ chuyên gia đã từng bước góp phần đưa TP.HCM trở thành trung tâm nông nghiệp công nghệ cao, trung tâm công nghiệp và dịch vụ phục vụ nông nghiệp hiện đại; tạo động lực phát triển những ngành khoa học và công nghệ mũi nhọn của Thành phố như vật liệu nano, vi mạch bán dẫn, cơ điện tử, trí tuệ nhân tạo,... Từ đó góp phần xây dựng TP.HCM trở thành trung tâm công nghệ cao, thu hút đầu tư và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Để tiếp tục phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng sự phát triển kinh tế nhanh, mạnh và bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế, ngoài việc đầu tư mạnh mẽ cơ sở vật chất, trang thiết bị cho hệ thống giáo dục - trường học, tiếp tục các chính sách ưu đãi về tiền lương, thu nhập tăng thêm, một trong những giải pháp căn cơ là Thành phố sẽ đẩy mạnh công tác hướng nghiệp và phân luồng học sinh dựa trên việc thiết lập hệ thống thông tin về trường lao động, có khả năng cung cấp dữ liệu, dự đoán nhu cầu để hỗ trợ học sinh trong quá trình định hướng nghề nghiệp có “tính chất từ đầu”.

Đặc biệt, Thành phố sẽ tập trung triển khai có hiệu quả đề án tổng thể đào tạo nhân lực trình độ quốc tế. Trong đó, triển khai công tác đào tạo nhân lực trình độ quốc tế ở 8 ngành trọng điểm và mô hình đại học chia sẻ, phân kỳ lộ trình thực hiện đối với từng ngành.

Đồng thời tăng cường quán triệt thực hiện Nghị quyết số 25, số 27 năm 2023 của Hội đồng nhân dân Thành phố về cơ chế, chính sách về tuyển dụng, sử dụng, phát huy năng lực của công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao nhằm thu hút và phát huy tài năng trẻ vào hệ thống chính trị. Thành phố xem việc triển khai, thực hiện chính sách thu hút nhân tài là nhiệm vụ chính trị quan trọng cần thực hiện nghiêm túc, quyết liệt, lâu dài, là “đòn bẩy” trong nâng cao chất lượng công tác cán bộ tại cơ quan, đơn vị.

Theo Xuân Tình/laodongthudo.vn

https://laodongthudo.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-tai-tphcm-187943.html

Nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quyết định quá trình chuyển dịch nền kinh tế từ thâm dụng nhân công, thâm dụng vốn sang thâm dụng tri thức và công nghệ, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Nguồn nhân lực này cũng tác động mạnh tới thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhờ đóng góp tăng năng suất lao động trực tiếp và gián tiếp; tăng thu hút đầu tư, phát triển các lĩnh vực thâm dụng tri thức và công nghệ; thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong các lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn.

Với tầm quan trọng như vậy, nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi giữa các quốc gia, các nền kinh tế.

Nhiều dự báo trên thế giới đã chỉ ra rằng, do thiếu nguồn cung, trong thời gian tới, nhân lực chất lượng cao tại một số ngành trọng điểm như vi mạch, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo… sẽ thiếu hụt với số lượng lớn.

Ảnh minh họa: N.Hoài

Thực tế trên đang tạo cơ hội cho Việt Nam nắm bắt cơ hội từ xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng, bắt nguồn từ thế mạnh trong khả năng tiếp nhận và lĩnh hội nhanh các môn khoa học công nghệ kỹ thuật của thế hệ trẻ người Việt. Đây chính là chìa khoá để Việt Nam tham gia một số chuỗi cung ứng toàn cầu.

Tại hội nghị phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và nhân lực chất lượng cao thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, ông Vũ Mạnh Cường - Giám đốc khách hàng doanh nghiệp NVIDIA Việt Nam cho biết:

Phản ánh của thị trường, khan hiếm nhân lực AI ở mọi cấp độ trong nhiều công đoạn như khoa học dữ liệu, kỹ sư vận hành AI. Chưa kể khi AI đi vào các chuyên ngành, sẽ cần nhiều hơn các nhà khoa học dữ liệu, khoa học chuyên ngành như sinh học, y học, ngân hàng, viễn thông… Trong vòng 3 năm tới thị trường cần tới hàng trăm nghìn kỹ sư trong lĩnh vực AI.

Để giải bài toán cung ứng nhân lực chất lượng cao, một trong những con đường ngắn, hiệu quả nhất là hợp tác đào tạo giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục đào tạo. Gần đây nhất, thành công bước đầu của chương trình hợp tác đào tạo chuyển đổi nguồn nhân lực chất lượng cao ở những ngành gần sang bán dẫn là một minh chứng.

Ông Vũ Xuân Hoài - Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo quốc gia cho biết: Sau chương trình hợp tác đào tạo chuyển đổi thời gian ngắn với các tập đoàn lớn trong và ngoài nước, nhiều học viên đã được nhận ngay vào làm việc tại các doanh nghiệp.

Hiện nay, từ chương trình đào tạo chuyển tiếp đến các chương trình đào tạo kỹ sư đại học chính quy tại nhiều trường đại học cũng đang tích hợp các phần mềm từ thực tế hoạt động của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, để chương trình hợp tác doanh nghiệp đạt hiệu quả cao với số lượng nhân lực đào tạo lớn và chuyên sâu, đại diện doanh nghiệp nhấn mạnh, cần triển khai đào tạo ở cả 3 lĩnh vực. Đó là nâng cấp, đào tạo lại nhân lực công nghệ đang có cho các đơn vị công lập, doanh nghiệp, startup; đào tạo mới cho sinh viên đại trà và đào tạo chất lượng cao mũi nhọn.

Theo Bảo Thoa/laodongthudo.vn

https://laodongthudo.vn/giai-bai-toan-cung-ung-nhan-luc-chat-luong-cao-184795.html

Đây là nội dung quan trọng trong kế hoạch đào tạo nghề cho lao động nông thôn trong năm 2025 vừa được Ủy ban nhân dân (UBND) TP.HCM ban hành.

Trong đó quận 12 sẽ đào tạo 50 lao động, huyện Củ Chi sẽ đào tạo 1.038 lao động, huyện Hóc Môn sẽ đào tạo 529 lao động, huyện Bình Chánh sẽ đào tạo 753 lao động, huyện Nhà Bè sẽ đào tạo 1.000 lao động, huyện Cần Giờ sẽ đào tạo 600 lao động và thành phố Thủ Đức sẽ đào tạo 200 lao động.

Trong năm 2025, TP.HCM sẽ đào tạo nghề cho 4.170 lao động nông thôn. (Ảnh minh họa: Thanh Liêm)

Thành phố đặt ra nhiệm vụ ưu tiên tổ chức đào tạo nghề đối với lao động nông thôn thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng, hộ nghèo, người dân tộc thiểu số, người khuyết tật, người thuộc diện hộ bị thu hồi đất nông nghiệp, hộ cận nghèo, lao động nữ.

Rà soát, cập nhật, bổ sung nhu cầu học nghề của lao động nông thôn theo yêu cầu tái cơ cấu ngành nông nghiệp và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo định hướng phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố; đảm bảo đào tạo nghề cho lao động nông thôn gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, có việc làm và thu nhập ổn định.

Để thực hiện được mục tiêu nói trên, UBND TP.HCM yêu cầu UBND quận 12, huyện Cần Giờ, huyện Nhà Bè, huyện Bình Chánh, huyện Hóc Môn, huyện Củ Chi và thành phố Thủ Đức phối hợp với các sở ngành liên quan khảo sát, dự báo nhu cầu học nghề; rà soát, cập nhật danh mục nghề đào tạo phù hợp với tình hình phát triển tại địa phương; tổ chức tiến hành đặt hàng, giao nhiệm vụ cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo nghề cho lao động nông thôn.

Theo UBND TP.HCM, trong năm 2024, Thành phố đã giải quyết việc làm cho 329.687/300.000 lượt (đạt 109,9% kế hoạch) và tạo ra chỗ việc làm mới là 150.046/140.000 chỗ (đạt 107,18% kế hoạch). Tỷ lệ thất nghiệp đô thị là 3,81%.

Số lao động đang làm việc đã qua đào tạo đạt tỉ lệ 88,1%/87% (tăng 1,1% so với kế hoạch năm); công tác tuyển sinh đào tạo nghề nghiệp đạt 321.412/315.000 người (đạt 102,04% kế hoạch năm); công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn đạt 5.494/4.100 người (đạt 134% kế hoạch năm).

Điều 10 Luật Việc làm năm 2013 quy định về tín dụng ưu đãi tạo việc làm. Theo đó, Nhà nước thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các nguồn tín dụng khác.

Trong khi đó, theo dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), quy định về tín dụng chính sách giải quyết việc làm: Nhà nước thực hiện tín dụng chính sách để hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm và hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua Ngân hàng Chính sách xã hội từ nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm.

So với quy định hiện hành, dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) bổ sung quy định về nguồn vốn cgo vay giải quyết việc làm. (Ảnh minh họa: HP)

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), cũng bổ sung quy định về nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm.

Theo đó, nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm bao gồm: Quỹ quốc gia về việc làm; Nguồn ngân sách địa phương ủy thác cho Ngân hàng Chính sách xã hội; Nguồn huy động của Ngân hàng Chính sách xã hội được ngân sách nhà nước cấp bù lãi suất tín dụng ưu đãi, phí quản lý; nguồn vốn tổ chức, cá nhân khác ủy thác cho Ngân hàng chính sách xã hội.

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) bổ sung quy định hằng năm, căn cứ khả năng cân đối ngân sách của địa phương, HĐND cấp tỉnh, cấp huyện quyết định bố trí vốn ngân sách của địa phương bao gồm vốn đầu tư công, vốn đầu tư phát triển khác, kinh phí thường xuyên và nguồn vốn hợp pháp khác, giao UBND cùng cấp ủy thác cho Ngân hàng Chính sách xã hội tại địa phương để thực hiện cho vay giải quyết việc làm.

Cũng tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng thêm nhiều trường hợp thuộc diện được vay vốn tạo việc làm so với quy định hiện hành.

Theo đó, ngoài những nhóm truyền thống như người dân tộc thiểu số, người khuyết tật, dự thảo hướng đến các nhóm như: người chăm sóc người khuyết tật nặng, hộ mới thoát nghèo, thân nhân người có công, người thuộc xã đặc biệt khó khăn, người có đất thu hồi…

Mới đây, tại phiên Quốc hội thảo luận về Dự án Luật Việc làm (sửa đổi), Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh cho biết, đa số đại biểu Quốc hội đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của cơ quan chủ trì soạn thảo và cơ bản thống nhất với việc sửa đổi Luật Việc làm, nhiều vấn đề thực tiễn để củng cố cơ sở, lập luận về tính khả thi của các chính sách về hỗ trợ việc làm; việc nghiên cứu, rà soát các đối tượng; nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm; thông tin thị trường lao động; mức đóng bảo hiểm thất nghiệp…

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh nêu rõ, ngay sau kỳ họp này, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ chỉ đạo cơ quan chủ trì thẩm tra, cơ quan chủ trì soạn thảo và các cơ quan có liên quan nghiêm túc tiếp thu, giải trình đầy đủ, thấu đáo ý kiến của các đại biểu Quốc hội. Cùng với đó, đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo và cơ quan chủ trì thẩm tra tiếp tục lấy ý kiến của các chuyên gia, các cơ quan, nhà quản lý, đối tượng chịu sự tác động… để bảo đảm tính minh bạch, khả thi của dự thảo luật.

Khánh An (t/h)

Về các giải pháp thực hiện đào tạo khoảng 50.000-100.000 lao động chất lượng cao, báo cáo gửi Quốc hội của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết, Nghị quyết của Quốc hội về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024 đã xác định nhiệm vụ "ưu tiên bố trí nguồn lực cho đào tạo nhân lực chất lượng cao đối với những ngành, lĩnh vực mới nổi, trong đó tập trung đào tạo 50.000-100.000 nhân lực chất lượng cao cho ngành nghiên cứu và sản xuất chip bán dẫn đến năm 2025 và năm 2030".

Đến 2050, quy mô doanh thu công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam đạt trên 100 tỷ USD/năm.

Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, đây là yếu tố quan trọng để giúp Việt Nam thu hút được các dự án FDI quy mô lớn, nhà đầu tư chiến lược, cũng như phát triển các doanh nghiệp trong nước tham gia vào ngành chíp, bán dẫn.

Từ việc thu hút đầu tư này sẽ thúc đẩy cơ cấu lại nền kinh tế, nâng cao năng suất lao động, khai thác hiệu quả thành tựu của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, tạo động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế phù hợp với xu thế toàn cầu.

Với quan điểm đó, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định phê duyệt Chương trình "Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2050".

Trong đó, chương trình đặt mục tiêu đến năm 2030, Việt Nam đào tạo được ít nhất 50.000 kỹ sư, cử nhân phục vụ ngành công nghiệp bán dẫn trong tất cả các công đoạn của chuỗi giá trị ngành công nghiệp bán dẫn như: thiết kế, đóng gói, kiểm thử và sản xuất thiết bị vi mạch, chất bán dẫn...

Chương trình xác định 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù để thúc đẩy hợp tác các bên Nhà nước - Nhà trường và Nhà doanh nghiệp, thu hút nhân tài trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài...

Bên cạnh đó, chương trình cũng đầu tư hạ tầng, cơ sở vật chất, công nghệ phục vụ đào tạo, sử dụng ngân sách Trung ương để hỗ trợ đầu tư trang thiết bị, phần mềm bản quyền để hình thành, nâng cấp và hiện đại hóa các phòng thí nghiệm bán dẫn...

Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, cơ sở giáo dục đại học và các cơ quan liên quan cung cấp nhu cầu vốn và xây dựng đề xuất dự án để phát triển 4 phòng thí nghiệm bán dẫn dùng chung cấp quốc gia và các phòng thí nghiệm bán dẫn cấp cơ sở tại 18 trường đại học công lập.

Xác định dự kiến số lượng sinh viên, học viên, giảng viên sẽ được tham gia các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn nhằm thực hiện các mục tiêu của chương trình.

Căn cứ trên số liệu đăng ký năng lực đào tạo của các cơ sở giáo dục đại học, Bộ này đánh giá, việc đào tạo được 50.000 kỹ sư, cử nhân cho ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030 là khả thi, thậm chí con số có thể lớn hơn nhiều nếu nhu cầu thị trường đủ khả năng hấp thụ.

Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho hay, sẽ chủ động triển khai nghiên cứu, đề xuất các cơ chế, chính sách thúc đẩy hợp tác công tư phục vụ hoạt động đào tạo nguồn nhân lực bán dẫn.

Bên cạnh đó, việc đào tạo nhân lực chất lượng cao này sẽ có cơ chế thuận lợi để khuyến khích khu vực tư nhân tham gia phối hợp quản lý, phát huy tối đa tính năng động, sáng tạo của khu vực tư nhân...

Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết cũng sẽ phát huy mạnh mẽ vai trò của Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia trong đẩy mạnh hợp tác quốc tế nhằm thu hút nguồn tài trợ cho hoạt động đào tạo, kết nối đầu ra cho nguồn nhân lực...

Thời gian qua, các cấp công đoàn Thủ đô đã làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ); qua đó, giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm lao động sản xuất, ổn định cuộc sống.

Các đại biểu tham dự buổi Đối thoại, giao lưu.

Buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách chuyên đề “Tuyên truyền phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và những chính sách mới liên quan đến người lao động”, là một trong những hoạt động của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội nhằm tuyên truyền, phổ biến, những kiến thức hữu ích liên quan đến Luật Thủ đô và chính sách mới liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thể hiện phương châm của tổ chức Công đoàn luôn hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo toàn diện cho người lao động.

Tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách có các đại biểu: Ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; ông Kiều Thanh Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội; ông Nguyễn Đức Nghĩa - Phó Phòng Báo chí xuất bản, Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội; ông Nguyễn Thành Lợi - Tổng Biên tập Báo Kinh tế & Đô thị; ông Nguyễn Văn Quang - Phó trưởng Ban Tuyên giáo LĐLĐ thành phố Hà Nội; ông Nguyễn Mạnh Toàn - Phó Trưởng Phòng Việc làm và An toàn lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội; ông Nguyễn Xuân Hoản - Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội; ông Phạm Anh Minh - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội....

Đoàn viên, công nhân, viên, chức, lao động tham dự buổi Đối thoại, giao lưu.

Về phía đơn vị tổ chức, có các đồng chí: Nguyễn Văn Bình - Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; Lê Thị Bích Ngọc, Bí thư chi bộ, nguyên Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô; Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội; Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô.

Tham gia giải đáp các vấn đề mà đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động quan tâm có các khách mời: bà Phạm Thị Thanh Hương - Phó Giám đốc Sở Tư pháp Hà Nội; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Đặc biệt, tham dự chương trình trực tiếp tại hội trường Khu liên cơ quan Vân Hồ có trên 250 cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động đến từ các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội và đông đảo cán bộ Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động, bạn đọc theo dõi chương trình trực tuyến trên Báo điện tử Lao động Thủ đô (laodongthudo.vn).

9h00: Khai mạc buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến

Phát biểu khai mạc buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách năm 2024 chuyên đề 18 với chủ đề “Tuyên truyền, phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và các chính sách mới liên quan đến người lao động”, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết: Luật Thủ đô năm 2024 được Quốc hội thông qua với nhiều nội dung mới cùng nhiều giải pháp chính sách đặc thù, vượt trội là định hướng và tiền đề để phát triển Thủ đô Hà Nội trong giai đoạn mới. Việc tuyên truyền, phổ biến sâu rộng, đưa Luật vào cuộc sống không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan chức năng mà còn là nội dung thiết thực đối với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh phát biểu khai mạc buổi giao lưu trực tuyến.

Bên cạnh đó, trong bối cảnh Thủ đô đang ngày càng phát triển, tốc độ đô thị hóa nhanh, Nhà nước cũng như Thành phố thường xuyên điều chỉnh, bổ sung các quy định, chính sách cho phù hợp với thực tiễn. Đối với ngành Xây dựng, là một ngành đặc thù, công việc khó khăn, vất vả, rủi ro cao thì các chính sách, chế định để bảo đảm quyền lợi và an toàn sức khỏe luôn là vấn đề thời sự, cần được người lao động quan tâm.

“Nhằm cập nhật kịp thời những chính sách, kiến thức pháp luật mới, bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho CNVCLĐ; đồng thời nâng cao trách nhiệm của đơn vị, doanh nghiệp về việc bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động, trong buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách hôm nay, chúng tôi lựa chọn chủ đề “Tuyên truyền, phổ biến Luật Thủ đô năm 2024 và các chính sách mới liên quan đến người lao động” là nội dung thiết thực. Tham gia chương trình, các chuyên gia là những nhà hoạch định chính sách, những nhà quản lý vừa am hiểu sâu sắc kiến thức pháp luật vừa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, sẵn sàng trả lời, giải đáp những vấn đề mà đoàn viên, người lao động quan tâm”, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô nhấn mạnh.

Cán bộ Công đoàn, công nhân lao động tham dự buổi đối thoại.

Để chương trình mang lại hiệu quả cao nhất, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô đề nghị đoàn viên, CNVCLĐ tham dự hãy mạnh dạn, thẳng thắn nêu nhiều câu hỏi để cập nhật được những thông tin, kiến thức hữu ích nhất cho mình; tích cực tương tác, trao đổi các vấn đề, nội dung mình quan tâm để được giải đáp trực tiếp từ các chuyên gia. Những vấn đề được nêu ra và giải đáp tại đây sẽ có sức lan tỏa, sẽ không chỉ dừng lại ở không gian hội trường này, với những con người đang ngồi đây, mà còn có thể lan tỏa đến nhiều công nhân lao động theo dõi, tương tác qua hệ thống trực tuyến của báo Lao động Thủ đô.

Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô cũng mong rằng, mỗi anh chị em tham dự trực tiếp sẽ là những tuyên truyền viên để truyền tải những thông tin, kiến thức cập nhật được đến với đông đảo đồng nghiệp.

Ban tổ chức tặng hoa các chuyên gia của buổi đối thoại, giao lưu.

9h10: Chuyên gia giải đáp câu hỏi của đoàn viên người lao động

Các chuyên gia buổi đối thoại, giao lưu.

Chị Nguyễn Thị Hồng (Urenco Hoàn Kiếm) hỏi: Xin chuyên gia cho biết, NLĐ làm việc hai nơi thì đóng BHXH, BHYT thế nào?

Chị Nguyễn Thị Hồng nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Trường hợp NLĐ đồng thời có từ 2 Hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp theo Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo Hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp theo từng Hợp đồng lao động.

Anh Phạm Duy Chùy (Công ty nước sạch Hà Nội) hỏi: Xin chuyên gia cho biết quy định mới về mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ của Hà Nội khi Luật Thủ đô (sửa đổi)có hiệu lực thi hành?

Anh Phạm Duy Chùy nêu câu hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Luật Thủ đô (sửa đổi) đã được Quốc hội ban hành ngày 28/6/2024 với 54 điều và sẽ có hiệu lực thi hành ở 2 thời điểm là ngày 1/1/2025 và ngày 1/7/2025. Trong đó, có những điều quy định về chính sách đặc thù, vượt trội, thu hút nhân tài của Thủ đô Hà Nội.

Chuyên gia Luật sư Nguyễn Văn Hà

Hiện nay, trong khi chưa có các văn bản chính thức hướng dẫn thi hành, và chưa đến thời điểm Luật có hiệu lực thi hành thì chúng tôi cũng chưa có những câu trả lời chính xác cho câu hỏi của bạn. Nhưng hiện các cơ quan của thành phố Hà Nội đang rà soát, căn cứ vào những chính sách thực định và căn cứ quy định về mức lương của Nhà nước thì lương cơ sở cũng đãn tăng từ 1/7/2023, căn cứ theo từng vị trí công việc, căn cứ vào quy định đặc thù, vượt trội của Luật thì thời gian tới thành phố Hà Nội. Cụ thể là Hội đồng nhân dân sẽ có những chính sách quy định cụ thể, rõ ràng hơn khi Luật có hiệu lực thi hành.

Chị Hoàng Thị Thu Bình (Công ty Nước sạch Hà Nội) hỏi: Trong quá trình mang thai, do sức khoẻ không đảm bảo, NLĐ phải nghỉ làm 1 tháng và không nhận lương. Vậy khi sinh con NLĐ có được hưởng đầy đủ chế độ thai sản không?

Chị Hoàng Thị Thu Bình nêu câu hỏi.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Theo quy định, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, nếu lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện như trên thì sẽ được hưởng đầy đủ chế độ thai sản.

Chị Lê Thị Vân (Công ty Thoát nước Hà Nội) hỏi: Xin chuyên gia cho biết, NLĐ mới ký hợp đồng thử việc, nếu xảy ra tai nạn lao động thì NLĐ có được có được hưởng chế độ gì không?

Chị Lê Thị Vân đặt câu hỏi với chuyên gia

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Nếu hợp đồng thử việc của NLĐ nằm trong hợp đồng dài hạn và NLĐ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc thì vẫn sẽ được hưởng các chế độ trợ cấp nếu xảy ra tai nạn lao động. Tuy nhiên nếu hợp đồng thử việc tách rời ra khỏi hợp đồng lao động, chỉ có 2 tháng thử việc, NLĐ không thuộc đối tượng đóng BHXH thì sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động.

Anh Lương Mạnh Hùng (Công ty Nước sạch Hà Nội) hỏi: Xin chuyên gia cho biết, công trình, cơ sở sản xuất, kinh doanh vi phạm như thế nào thì bị áp dụng biện pháp yêu cầu ngừng cung cấp dịch vụ điện, nước?

Anh Lương Mạnh Hùng

Chuyên gia Phạm Thị Thanh Hương: Theo quy định tại khoản 2, điều 33 Luật Thủ đô năm 2024, trong trường hợp thật cần thiết để bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn Thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp được áp dụng biện pháp yêu cầu ngừng cung cấp dịch vụ điện, nước đối với công trình, cơ sở sản xuất, kinh doanh sau đây:

Chuyên gia Phạm Thị Thanh Hương

- Công trình xây dựng sai quy hoạch, công trình xây dựng không có giấy phép xây dựng đối với trường hợp theo quy định phải có giấy phép hoặc xây dựng sai với nội dung trong giấy phép xây dựng; công trình xây dựng sai với thiết kế xây dựng được phê duyệt đối với trường hợp được miễn giấy phép xây dựng;

- Công trình xây dựng trên đất bị lấn, chiếm theo quy định của pháp luật về đất đai;

- Công trình xây dựng thuộc diện phải thẩm duyệt về thiết kế phòng cháy, chữa cháy nhưng được tổ chức thi công khi chưa có giấy chứng nhận hoặc văn bản thẩm duyệt thiết kế về phòng cháy, chữa cháy của cơ quan có thẩm quyền;

- Công trình thi công không đúng theo thiết kế về phòng cháy, chữa cháy đã được thẩm duyệt;

- Công trình xây dựng, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ chưa được nghiệm thu về phòng cháy, chữa cháy mà đã đưa vào hoạt động;

- Cơ sở kinh doanh dịch vụ vũ trường, kinh doanh dịch vụ karaoke không bảo đảm các điều kiện an toàn về phòng cháy, chữa cháy;

- Công trình thuộc trường hợp phải phá dỡ và đã có quyết định di dời khẩn cấp của cơ quan có thẩm quyền.

Chị Nguyễn Thị Hiền (Công ty Công viên cây xanh Hà Nội) hỏi: Tôi xin hỏi các chuyên gia, thời gian tham gia BHXH gián đoạn không quá bao nhiêu tháng thì vẫn được được tính là liên tục?

Chị Nguyễn Thị Hiền

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Theo quy định của pháp luật thời gian gián đoạn tham gia bảo hiểm y tế không quá 3 tháng thì vẫn được tính là tham gia liên tục.

Xin được lưu ý, đối với NLĐ khi chuyển công tác, có thời gian ngắt quãng, hoặc các cháu học sinh tốt nghiệp lớp 12 trong thời gian chưa vào đại học, sinh viên tốt nghiệp đại học mà chưa đi làm có thời gian ngắt quãng thì nên tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình, bảo hiểm y tế tự nguyện để tránh bị quá 3 tháng dẫn đến bị mất quyền lợi liên tục.

Việc tham gia bảo hiểm y tế tư nguyện hộ gia đình thì mất khoảng hơn 1,2 triệu/năm, có thể mua tại bất cứ quận, huyện nào nơi người lao động cư chú hoặc tại đại lý thu của cơ quan BHXH Hà Nội.

Một bạn đọc hỏi: Do có việc riêng của gia đình, tôi muốn xin công ty cho nghỉ việc không hưởng lương 3 tháng có được không? Việc nghỉ của tôi có ảnh hưởng tới số ngày nghỉ hằng năm không?

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Theo quy định, ngoài những ngày nghỉ theo Luật, việc NLĐ muốn nghỉ không lương trong thời gian 3 tháng như bạn nêu thì người lao động đó phải có sự thoả thuận với người sử dụng lao động. Nếu có sự đồng thuận giữa các bên dựa trên điều kiện cụ thể thì NLĐ được nghỉ.

Trong trường hợp NLĐ tự động nghỉ không có lý do chính đáng; không thông báo hoặc đã thông báo nhưng người sử dụng lao động không cho nghỉ, NLĐ cố tình nghỉ thì NLĐ sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu bổ sung: NLĐ nghỉ không lương thì không có bảo hiểm y tế và không tham gia được bảo hiểm y tế hộ gia đình dẫn đến tình trạng ngắt đóng BHXH, NLĐ nên lưu ý vấn đề này.

Toàn cảnh buổi Đối thoại, giao lưu

Chị Trần Thị Thuỷ (Urenco 4) hỏi: Xin chuyên gia cho biết, NLĐ quá độ tuổi nghỉ hưu, chưa tham gia BHXH bao giờ thì khi đi làm có phải đóng BHXH không?

Chị Trần Thị Thuỷ nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: NLĐ quá độ tuổi nghỉ hưu, vẫn đi làm có ký hợp động lao động thì vẫn phải đóng bảo hiểm bình thường (trừ NLĐ đang hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì không phải đóng).

Về quyền lợi, NLĐ có thể thể hướng chế độ thất nghiệp sau khi nghỉ việc. Nếu hưởng hết chế độ thất nghiệp, NLĐ có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện.

Anh Nguyễn Quang Phúc (Vườn thú Hà Nội) hỏi: Vợ tôi công tác 13 năm trong ngành nghề có tính chất nặng nhọc, độc hại, hiện mới được chuyển sang đơn vị khác không thuộc ngành nghề độc hai thì xin hỏi là khi nghỉ hưu, vợ tôi có được tính thời gian 15 năm ngành nghề độc hại không?

Anh Nguyễn Quang Phúc nêu câu hỏi

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Mặc dù vợ anh đã có 13 năm làm việc ở ngành nghề nặng nhọc độc hại, nhưng hiện nay đã chuyển sang vị trí việc làm không phải ngành nghề độc hại do vậy sẽ không được tính thời gian nghỉ hưu 15 năm trong ngành nghề nặng nhọc độc hại nữa.

Chị Phạm Thị Thảo (Công ty Công viên cây xanh) hỏi: Tôi xin hỏi các chuyên gia, trường hợp NLĐ đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu, nếu ký tiếp hợp đồng có được nâng lương thường xuyên không và trong trường hợp này có phải chấm dứt hợp đồng dài hạn để ký hợp đồng ngắn hạn không?

Chị Phạm Thị Thảo nêu câu hỏi

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Mặc dù NLĐ tuổi đã cao nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn làm việc bình thường và các chế độ chính sách vẫn như trước chứ không phải chấm dứt hơp đồng cũ để xác lập hợp đồng lao động mới.

Trong trường hợp này, nếu NLĐ tuổi đã cao và không muốn tiếp tục làm việc thì có thể đóng bù BHXH 1 lần để đủ điều kiện về hưu. Chỉ trong trường hợp NLĐ đã đến tuổi nghỉ hưu và đủ điều kiện về hưu thì cơ quan chức năng sẽ có quyết định cho NLĐ nghỉ hưu sau đó nếu NLĐ vẫn đủ khả năng và có nguyện vọng làm việc, công ty vẫn cần người làm việc thì hai bên mới cần phải xác định hợp đồng lao động mới.

Chị Hồ Thu Hằng (Trung tâm quản lý hạ tầng kỹ thuật thành phố Hà Nội) hỏi: Xin chuyên gia cho biết, trong Luật Thủ đô (sửa đổi) quy định chính quyền địa phương ở thành phố Hà Nội và chính quyền địa phương ở phường tại Thành phố được quy định như thế nào?

Chuyên gia Phạm Thị Thanh Hương: Luật Thủ đô (sửa đổi) đã chỉnh lý nhiều quy định quan trọng, bảo đảm tổ chức chính quyền Thủ đô theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Luật quy định chính quyền địa phương ở thành phố, quận, huyện, thị xã thuộc thành phố, xã, thị trấn là cấp chính quyền địa phương gồm Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân. Như vậy, Luật đã luật hóa quy định không tổ chức Hội đồng nhân dân cấp phường được quy định trong Nghị quyết số 97/2019/QH14 ngày 27/11/2019 về thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị tại Hà Nội.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh trao quà cho NLĐ tham gia phần giao lưu tại buổi Đối thoại.

Chị Nguyễn Thị Hoa (Công ty Môi trường đô thị Hà Nội) hỏi: NLĐ chỉ còn thời gian 5-7 ngày là hết thời gian thử việc để chuyển sang ký hợp đồng chính thức và bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Luật sư Nguyễn Văn Hà: NLĐ này vẫn là trong thời gian thử việc. Do vậy, nếu tham gia BHXH sẽ được chế độ tai nạn lao động. Hoặc trong trường hợp NLĐ đã hết thời hạn thử việc, chủ sử dụng không ký tiếp hợp đồng lao động, không có thông báo gì cho người lao động hoàn thành thử việc nhưng vẫn mặc định NLĐ đáp ứng được yêu cầu công việc trước đó họ đang làm thì có nghĩa là mặc nhiên họ làm công việc tiếp theo. Trong trường hợp này NLĐ trở thành người ký hợp đồng chính thức, hưởng các chế độ theo quy định.

Một bạn đọc hỏi: Khi Luật Thủ đô sửa đổi có hiệu lực thi hành thì mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ của Hà Nội có thay đổi không?

Chuyên gia Phạm Thị Thanh Hương: Theo khoản 3 điều 15 Luật Thủ đô 2024, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan sau đây sẽ được hưởng thu nhập tăng thêm theo năng lực, hiệu quả công việc: Cơ quan Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; Đơn vị sự nghiệp công lập được đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên do Thành phố quản lý.

Theo Khoản 1 điều 35 Luật Thủ đô 2024, Hội đồng nhân dân Thành phố được thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã bảo đảm đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, an sinh xã hội, phúc lợi xã hội do trung ương ban hành để thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 15 của Luật này; tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Thành phố.

Ông Kiều Thanh Hùng, Phó Chủ tịch Thường trực Hội nhà báo thành phố Hà Nội trao quà cho NLĐ

Chị Trần Thu Trang (Vườn thú Hà Nội) hỏi: Theo Luật BHXH, người tham gia BHXH chậm đóng BHXH trong thời gian bao lâu thì bị tính lãi?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Nếu chậm đóng BHXH từ 30 ngày trở lên thì đơn vị chậm đóng sẽ phải đóng lãi BHXH trên số tiền BHXH chưa đóng.

Chị Nguyễn Ngọc Liên (Vườn thú Hà Nội) hỏi: Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thay thế Bộ luật Lao động 2012 thì Nghị định 49 và Thông tư 17 cũng hết hiệu lực kể từ 1/2/2021. Xin hỏi chuyên gia, công ty của em trai tôi vẫn sử dụng thang lương, bảng lương đã được xây dựng theo các văn bản của Nhà nước hướng dẫn trước đây thì đúng hay sai?

Chị Nguyễn Ngọc Liên nêu câu hỏi với chuyên gia

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Trong một số trường hợp, những quy định liên quan đến thang bảng lương của doanh nghiệp mà họ quy định ở thời điểm trước vẫn cao hơn mức mới quy định thì không sai, doanh nghiệp vẫn có thể áp dụng thang bảng lương đó. Trường hợp thang bảng lương đó không còn phù hợp với những quy định mới thì doanh nghiệp cần làm lại thang bảng lương mới.

Chị Ninh Thị Loan (Công ty Môi trường đô thị Hà Nội, chi nhánh Hoàn Kiếm) hỏi: Nhân viên thu gom rác như chúng tôi thường xuyên gặp tai nạn trong quá trình làm việc. Vậy chúng tôi cần làm gì để được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Sau khi xảy ra tai nạn trong quá trình lao động, NLĐ cần báo ngay cho người sử dụng lao động để người sử dụng lao động thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cơ sở. Sau đó NLĐ cần lấy giấy xác nhận xảy ra tai nạn lao động ở đâu.

Và để được hưởng chế độ tai nạn lao động, NLĐ cần chuẩn bị hồ sơ gồm có những giấy tờ sau: Sổ BHXH; Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp; trường hợp không điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp; biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa; văn bản đề nghị giải quyết chế độ bệnh nghề nghiệp

Đồng chí Lê Thị Bích Ngọc, Bí thư chi bộ Báo Lao động Thủ đô trao quà cho NLĐ tham gia phần giao lưu tại buổi Đối thoại.

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Nếu NLĐ không may xảy ra tai nạn thì nên trình báo với người sử dụng lao động để nếu mai này nếu không sao thì tốt, còn nếu xảy ra thì sẽ được đảm bảo quyền lợi.

Chị Nguyễn Thị Vân Hà (Công ty Cổ phần cơ điện công trình) hỏi: NLĐ nữ xin nghỉ thai sản từ 17/5, BHXH báo giảm từ 1/6. Theo quy định sau 6 tháng NLĐ đi phải đi làm trở lại tuy nhiên sức khoẻ còn yếu, NLĐ muốn nghỉ chế độ dưỡng sức. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ dưỡng sức được tính từ ngày nào?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Từ ngày 17/11 khi hết chế độ thai sản NLĐ có thể bắt đầu nghỉ dưỡng sức.

Chị Đỗ Thị Huyền (Công ty Môi trường đô thị, chi nhánh Hoàn Kiếm) hỏi: Xin chuyên gia cho biết, công nhân môi trường có được tăng lương khi Luật Thủ đô 2024 thi hành?

Chị Đỗ Thị Huyền nêu câu hỏi

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Khi xây dựng chính sách tiền lương, Luật Thủ đô hay các bộ luật khác quan điểm luôn là mong muốn chế độ, nguồn thu nhập cho cán bộ, viên chức, NLĐ ngày càng tốt hơn. Trong khi đó, Luật Thủ đô đưa ra phương thức để động viên khích lệ, sử dụng đúng vị trí việc làm công sức của NLĐ trong quá trình làm việc và việc tăng lương cũng cần có lộ trình.

Vẫn biết công việc của anh chị, công nhân môi trường rất vất vả, làm ca kíp, ngày lễ Tết nhưng mức lương của NLĐ sẽ nằm trong xu thế phát triển chung. Vừa qua Chính phủ đã điều chỉnh mức lương cơ sở của các ngành, trong thời gian tới lĩnh vực khác sẽ tiếp tục có điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu sống và xu thế phát triển.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội trao quà cho NLĐ.

Anh Dương Anh Quân (Công ty Nước sạch Hà Nội) hỏi: Trong Luật Thủ đô quy định về việc ngừng cấp điện, nước đối với công trình vi phạm là: dừng cấp "ngay", xin chuyên gia cho biết, thời gian ngừng cấp điện nước bắt đầu từ thời điểm nào?

Anh Dương Anh Quân nêu câu hỏi

Chuyên gia Nguyễn Văn Hà: Điện, nước là nhu cầu tất yếu của người dân, là quyền con người, quyền công dân và Thành phố phải đảm bảo cung cấp điện nước đáp ứng nhu cầu của người dân nhưng cũng sẽ có những trường hợp như các công trình vi phạm thì buộc phải ngừng cấp điện, cấp nước.

Khi đó thì sẽ phải thực hiện theo quy trình ví dụ như thông báo lần 1, lần 2… mà vẫn cố tình vi phạm thì sẽ ngừng cấp điện, nước. Trong Luật Thủ đô sử dụng từ “ngay” là để thể hiện quan điểm thực hiện triệt để quy định của pháp luật, tạo tâm lý cho ngưoi dân sống và làm việc theo hiến pháp pháp luật nhưng không có nghĩa là cắt ngay lập tức. Còn thời gian là bao nhiêu ngày sau khi thông báo thì khi có văn bản hứong dẫn thi hành Luật thì sẽ có những quy định cụ thể.

Đồng chí Đinh Tuấn Anh, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô trao quà tới NLĐ.

Anh Nguyễn Đăng Đại (Công ty Thoát nước Hà Nội) hỏi: Tôi năm nay 55 tuổi, có thời gian tham gia đóng BHXH được 30 năm, xin chuyên gia cho biết, nếu tôi muốn nghỉ hưu sớm có được không? NLĐ hợp đồng lao động thứ nhất, chưa ký hợp đồng lao động tiếp theo mà vẫn làm việc thì hưởng chế độ như thế nào?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Ở câu hỏi thứ nhất, nếu theo quy định của luật thì anh chưa đủ điều kiện nghỉ hưu trừ khi anh có thời gian công tác trong môi trường đặc biệt.

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Ở câu hỏi thứ hai, mặc nhiên quyền lợi của NLĐ được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn và NLĐ vẫn hưởng quyền lợi như bình thường.

Một bạn đọc hỏi: Luật Thủ đô năm 2024 đã xây dựng riêng 1 điều về việc thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Xin chuyên gia cho biết, tiêu chuẩn để được trọng dụng, thu hút theo quy định của Luật?

Chuyên gia Phạm Thị Thanh Hương: Theo quy định tại khoản 1, điều 16 Luật Thủ đô năm 2024, việc thu hút, trọng dụng người có tài năng được thực hiện như sau:

a) Công dân Việt Nam có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc ở trong nước, ở ngoài nước có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức;

Chuyên gia trả lời câu hỏi của NLĐ

b) Công dân Việt Nam có đủ tiêu chuẩn quy định tại điểm a khoản này được ký hợp đồng để thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Thành phố;

c) Người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao thì được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô;

d) Người được xét tuyển, tiếp nhận hoặc được ký hợp đồng làm việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này được hưởng các chế độ, chính sách do Hội đồng nhân dân Thành phố quy định.

Anh Phạm Minh Thanh công ty nước sạch Hà Nội: Bệnh nghề nghiệp và mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Chuyên gia Dương Thị Minh Châu: Các đơn vị phải có đo đạc môi trường hằng năm để cho người lao động khám sức khoẻ. Khi người lao động mắc các bệnh nghề nghiệp thì căn cứ theo thông tư là mắc bệnh gì, tên bệnh đúng thoe văn bản của bộ thì khi đó sẽ thực hiện giới thiệu người lao động đi khám, giám định y khoa, tính tỷ lệ suy giảm khả năng lao động sẽ xem xét chế độ. Mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp phụ thuộc tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.

Người lao động muốn được hưởng phải có ngành nghề liên quan đến bệnh nghề nghiệp, đo đạc môi trường hằng năm, khám sức khoẻ hằng năm để ghi nhận thông tin. Theo thông tư mới của luật 2024 là đối với các trường hợp đã nghỉ hưu, rời khỏi vị trí làm việc của bệnh nghề nghiệp đó sau 1 năm mới phát bệnh thì cũng có quy định rời đi trong bao lâu vẫn được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp.

Luật sư Nguyễn Văn Hà: Người lao động nên khám định kỳ hằng năm, sớm phát hiện ra các triệu chứng, nguy cơ để quyền lợi của mình được đảm bảo.

10h45: Bế mạc buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách.

Gần 3.000 chỉ tiêu tuyển dụng đa đạng các lĩnh vực

Tại Ngày hội giao dịch việc làm và tư vấn nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên quận Tây Hồ năm 2024 do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội phối hợp với UBND quận Tây Hồ tổ chức ngày 28/9, theo ghi nhận của phóng viên có 44 đơn vị và doanh nghiệp tham gia, với nhu cầu tuyển dụng và tuyển sinh 2.971 chỉ tiêu (trong đó có 2.421 chỉ tiêu tuyển dụng và 550 chỉ tiêu tuyển sinh). Đáng chú ý, có 430 chỉ tiêu với mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên, chiếm 17,8% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, hướng đến những ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Ngày hội giao dịch việc làm và tư vấn nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên quận Tây Hồ năm 2024 thu hút 44 đơn vị và doanh nghiệp tham gia, với nhu cầu tuyển dụng và tuyển sinh 2.971 chỉ tiêu.

Bên cạnh đó, có 767 chỉ tiêu với mức thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng, chiếm 31,7%, tập trung vào các vị trí quản lý, giám sát và kinh doanh; 886 chỉ tiêu với mức thu nhập từ 7 đến 10 triệu đồng (chiếm 36,6%), dành cho các vị trí ổn định như nhân viên văn phòng, kỹ thuật viên và nhân viên chăm sóc khách hàng.

Ngoài ra, có 278 chỉ tiêu (11,5%) với mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng, phù hợp cho các vị trí việc làm thời vụ hoặc dành cho sinh viên mới ra trường. Còn lại là 60 chỉ tiêu với mức thu nhập thỏa thuận, tùy thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Ngoài mang đến cơ hội việc làm, tham gia Ngày hội, ứng viên có cơ hội tiếp cận với 550 chỉ tiêu tuyển sinh đa dạng trong các lĩnh vực như: Lập trình viên thiết kế vi mạch, thiết kế đồ họa và game 3D… mang đến nhiều lựa chọn học nghề, định hướng tương lai nghề nghiệp cho lao động trẻ tại địa phương.

Tham gia Ngày hội giao dịch việc làm, ông Lê Anh Tú, Chuyên viên hành chính nhân sự Công ty Nhất Tín Logistics cho biết: Đơn vị hiện có nhu cầu tuyển dụng 100 nhân sự với mức lương từ 12 - 16 triệu đồng/tháng, trong đó 60% là các vị trí lao động phổ thông, có phương tiện vận chuyển.

Có nhu cầu tuyển dụng 50 vị trí việc làm, ông Nguyễn Phương Linh - Trưởng phòng Hành chính Tổng hợp Hệ thống Phòng khám chuyên khoa da liễu Maia&Maia - Công ty Cổ phần Y tế Hoàng Khánh cho biết: Ngoài tuyển dụng trực tiếp, tham gia Ngày hội, công ty cũng coi đây là dịp để định hướng nghề nghiệp, tìm nguồn ứng tuyển từ các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn.

"Việc được tham gia trực tiếp tại các phiên giao dịch việc làm do Sở LĐTBXH phối hợp với các quận, huyện tổ chức giúp doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận trực tiếp với người lao động tiềm năng, đồng thời nâng cao uy tín thông qua quy trình sàng lọc và đánh giá nghiêm ngặt từ Ban tổ chức. Thông qua các phiên giao dịch việc làm, người lao động có thể tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp, tìm hiểu chi tiết về công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ, và môi trường làm việc. Điều này giúp họ cảm thấy tin tưởng hơn khi đưa ra quyết định ứng tuyển, đồng thời giúp doanh nghiệp dễ dàng tuyển chọn được những ứng viên phù hợp, sẵn sàng đồng hành lâu dài trong quá trình phát triển", ông Linh chia sẻ thêm.

Cơ hội cho lao động trẻ địa phương tích lũy kinh nghiệm khi tiếp cận thị trường lao động

Thông tin về tình hình lao động tại địa phương, bà Bùi Thị Lan Phương - Phó Chủ tịch UBND quận Tây Hồ cho biết: Dân số trên địa bàn quận hiện có 170.000 người, số người trong độ tuổi lao động là 100.000 người, trong đó, số lao động chưa có việc làm, việc làm chưa ổn định và muốn thay đổi việc làm khá lớn.

Một số dự án hạ tầng kỹ thuật của Trung ương, thành phố Hà Nội, của những nhà đầu tư nước ngoài được hoàn thành, đã và đang thu hút một lượng lớn dân cư cơ học đến sinh sống, công tác, học tập; cùng nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ đến đầu tư kinh doanh tại quận… Do đó, công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn quận đang trở nên cấp thiết.

Theo bà Phương, việc tổ chức Ngày hội giao dịch việc làm và tổ chức tuyên truyền, tư vấn nghề nghiệp, hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên quận Tây Hồ có ý nghĩa thiết thực, góp phần kết nối, hỗ trợ hiệu quả cho các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn quận, cũng như các khu vực lân cận.

Ngày hội là cơ hội tốt để lực lượng lao động trẻ, nhất là học sinh cuối cấp được cung cấp về thông tin thị trường lao động, từ đó học hỏi, trang bị thêm kỹ năng và kiến thức cơ bản khi tiếp cận thị trường lao động.

Là đơn vị tích cực kết nối các doanh nghiệp, đơn vị đến tuyển dụng, tuyển sinh tại Ngày hội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: “Ngày hội không chỉ là cơ hội kết nối giữa người lao động với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, cơ sở đào tạo, mà còn là cơ hội tốt để lực lượng lao động trẻ, nhất là học sinh cuối cấp trung học phổ thông, trung học cơ sở tiếp cận thị trường lao động, được cung cấp về thông tin thị trường lao động, từ đó học hỏi, trang bị thêm kỹ năng và kiến thức cơ bản, khả năng thích nghi với những biến động của thị trường việc làm, thêm kinh nghiệm khi tiếp cận thị trường lao động".

Theo đó, từ nay đến cuối năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tăng cường phối hợp với các quận, huyện khảo sát, tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề qua đó kết nối cung - cầu trên thị trường lao động.

Từ góc độ cơ quan quản lý về lao động, việc làm của Thành phố, chia sẻ về các giải pháp tạo việc làm cho lao động trên địa bàn Thủ đô, ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Hà Nội cho biết: Để tăng cường giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn quận Tây Hồ nói riêng và người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội nói chung, Sở LĐTBXH Hà Nội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và các đơn vị có liên quan tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp, tăng cường kết nối cung cầu lao động, hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững cho người lao động và giảm tỷ lệ thất nghiệp, tích cực hỗ trợ duy trì việc làm ổn định.

Theo đó, chỉ tính riêng 9 tháng đầu năm 2024, Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 180.741 lao động, đạt 110% kế hoạch năm, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế xã hội Thủ đô, đảm bảo an sinh xã hội.

Bảo Duy

Nhân lực chất lượng cao cùng với công nghệ hiện đại là yếu tố quyết định cho tăng trưởng trong dài hạn, mang tính quyết định đến thúc đẩy sáng tạo, phát triển công nghiệp công nghệ cao. Tuy nhiên, phát triển nguồn nhân lực công nghệ cao hiện nay của Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa tạo động lực thúc đẩy phát triển nhanh, bền vững, theo hướng hiện đại những ngành kinh tế mũi nhọn.

Nguồn cung còn nhiều hạn chế

Theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới (WB), nguồn cung nhân lực chuyên môn cao của Việt Nam hiện nay còn rất hạn chế, chưa đáp ứng đủ nhu cầu các ngành công nghiệp công nghệ, thiếu kỹ sư ngành bán dẫn. Ngành công nghiệp công nghệ cao đòi hỏi tỷ lệ cao hơn lao động có trình độ đại học và được đào tạo trong các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), có thể cao gấp hai lần so với các ngành nghề khác.

Số liệu thống kê năm 2022 của WB cho thấy, tỷ lệ nhân lực đã qua đào tạo nghề hoặc đại học, sau đại học của Việt Nam là 13%, thấp hơn nhiều so với các quốc gia trong khu vực. Vấn đề của Việt Nam trong ngành công nghiệp công nghệ là chỉ tham gia vào khâu sản xuất trung gian với giá trị gia tăng thấp. Việc xuất khẩu thiết bị điện tử vẫn đang phải phụ thuộc vào doanh nghiệp có vốn nước ngoài; đầu tư cho nghiên cứu và phát triển (R&D) đang rất thấp.

Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) là một trong những doanh nghiệp tiên phong đổi mới sáng tạo.

Nguyên nhân dẫn đến điều này là do Việt Nam thiếu các nhà khoa học và kỹ sư có chuyên môn chuyên sâu để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo. “Nguồn cung nhân lực chuyên môn cao và sáng tạo của Việt Nam đang tăng chậm và chưa đáp ứng được nhu cầu các ngành công nghiệp công nghệ”, Tiến sĩ Andrea Coppola, chuyên gia kinh tế trưởng WB tại Việt Nam nhấn mạnh.

Các trường đại học tại Việt Nam tuy được đánh giá đào tạo khá tốt về kiến thức cơ bản nhưng tính liên ngành và việc đào tạo gắn với nghiên cứu và phát triển công nghệ lõi còn yếu. Các trường đại học đào tạo ra nhiều cử nhân, kỹ sư nhưng chưa đáp ứng được kỳ vọng về chuyên môn sâu của các tập đoàn lớn, nhất là về lĩnh vực công nghệ cao.

Doanh nghiệp cần sinh viên khi ra trường ngoài việc cần nắm chắc những kiến thức cơ bản thì còn cần có những kỹ năng làm việc cơ bản bao gồm: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. Các trường đại học cần thay đổi phương thức đào tạo để giúp sinh viên tiếp cận được những kiến thức thực tế.

Các chuyên gia cho rằng, hiện nay, các trường xây dựng chương trình đào tạo thường mới chỉ quan tâm đến khung chương trình, nghĩa là các “lớp vỏ”, còn phương thức đào tạo “bên trong”, phương pháp đánh giá, và nội dung gì đưa vào chương trình đào tạo thì chưa làm kỹ.

Các doanh nghiệp hoạt động ở lĩnh vực công nghệ cao, công nghệ thông tin và các lĩnh vực liên quan đến AI (trí tuệ nhân tạo) càng ngày càng nhiều; các doanh nghiệp nước ngoài đến và mở rộng hoạt động sản xuất ở Việt Nam cũng rất lớn; do đó sẽ cần nhân lực công nghệ cao.

Khi thị trường lao động đòi hỏi nguồn nhân lực lớn thì các trường đại học cũng cần thay đổi chương trình đào tạo, các phương thức đào tạo để sinh viên tiếp cận được với những kỹ năng cần thiết. Những doanh nghiệp thường tiếp cận các công nghệ rất mới và những bài toán cần lời giải của họ đòi hỏi cần nhiều kỹ năng và kiến thức cập nhật liên tục chứ không chỉ theo giáo trình như ở các trường đại học; cho nên doanh nghiệp đòi hỏi sinh viên sau khi vào làm phải tự đào tạo thay vì doanh nghiệp đào tạo lại những kiến thức cơ bản về chuyên ngành.

Điểm hạn chế trong quá trình đào tạo hiện nay là sinh viên chưa tiếp cận được nhiều kỹ năng chuyên sâu về công nghệ cao, những điểm mà doanh nghiệp đang cần.

Đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn

Các trường đại học hợp tác các doanh nghiệp để xây dựng phát triển nguồn nhân lực công nghiệp công nghệ cao, đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp là rất cần thiết. Đồng thời, cũng cần cập nhật chương trình giảng dạy ngành công nghiệp mới nổi, những ngành công nghiệp lõi, mũi nhọn cho các lĩnh vực công nghệ cao.

Là một trong những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực lắp ráp và kiểm định các sản phẩm chip máy tính để xuất khẩu và nghiên cứu phát triển trong lĩnh vực thông tin kỹ thuật cao, Công ty TNHH Intel Products Việt Nam nhận thấy có rất nhiều thuận lợi khi đầu tư vào Việt Nam, kể từ năm 2006.

Nhân lực chất lượng cao cùng với công nghệ hiện đại là yếu tố quyết định cho tăng trưởng trong dài hạn, mang tính quyết định đến thúc đẩy sáng tạo.

Ông Kenneth Tse, Tổng Giám đốc công ty cho rằng: Để phát triển nhiều hơn nữa trong lĩnh vực công nghệ cao và công nghiệp bán dẫn, nguồn nhân lực luôn là ưu tiên của Intel. Intel nhận thấy rằng, sự hợp tác giữa nhà trường, Nhà nước và doanh nghiệp là một ưu tiên mà các trường cần tập trung, cũng như phát triển giáo trình đào tạo phù hợp với sự phát triển rất nhanh của ngành công nghệ. Việc tạo cho sinh viên có nhiều cơ hội thực hành các dự án xử lý, những vấn đề trong lĩnh vực công nghệ cao cần phải ưu tiên.

Thời gian qua, các trường đại học đã tăng cường phối hợp với các doanh nghiệp, tập đoàn công nghệ lớn trong đào tạo nguồn nhân lực ở các lĩnh vực công nghệ cao. Mới đây, các trường đại học như: Bách khoa, Công nghệ thông tin, Khoa học tự nhiên (Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh); Sư phạm kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh; Lạc Hồng (Đồng Nai); Việt Đức (Bình Dương) đã cử các giảng viên đến Công ty Synopsys Việt Nam tìm hiểu, học tập về phát triển đào tạo vi mạch chuyên nghiệp. Synopsys Việt Nam là một trong các chi nhánh của Tập đoàn Synopsys, trụ sở đặt tại Thung lũng Silicon, Mỹ; có hơn 37 năm kinh nghiệm trong ngành vi mạch bán dẫn, doanh thu đạt hơn 6 tỷ USD năm 2023.

Tại Synopsys Việt Nam, các học viên được làm việc trực tiếp với quyền tiếp cận, truy cập vào nguồn tài nguyên học thuật phong phú từ SARA (Synopsys Academic Research Alliance). Đi cùng mỗi giảng viên có sự đồng hành của nhóm kỹ sư chuyên nghiệp để hỗ trợ hướng dẫn sử dụng các công cụ tiên tiến và tài nguyên giảng dạy độc quyền.

Qua đó, có thể giúp các giảng viên xây dựng thành công chương trình đào tạo và bài giảng chất lượng cao, bám sát thực tiễn để giúp sinh viên nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Vũ Hải Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Trong hoạt động đào tạo và nghiên cứu, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh xác định hợp tác với doanh nghiệp là đòn bẩy để cải tiến chương trình đào tạo, đáp ứng nhu cầu thực tiễn, là điểm tựa để các nghiên cứu đi vào ứng dụng thực tiễn.

Tác phẩm với tên gọi đầy đủ “Câu view & Kinh tế chú ý: Cái mà bạn trả tiền thì đó là sản phẩm. Cái mà bạn không phải trả tiền thì chính bạn là sản phẩm để bán”. Sách dày 288 trang, gồm sáu chương: Những nhà buôn chú ý; Mô hình thị trường sản phẩm kép; Kinh tế chú ý; Mua bán sự chú ý, cạnh tranh & lợi nhuận; Ai đã “giết” upworthy? Mồi nhử chuột? Facebook? Những tác hại của mạng xã hội; Cùng hành động cho lợi ích tốt nhất của con người.

Ngày nay, truyền thông xã hội (phương tiện) đã trở thành một phần cuộc sống của chúng ta, giúp chúng ta kết nối, chia sẻ thông tin, hình ảnh, video và suy nghĩ của mình. Truyền thông xã hội, cụ thể là các trang web, các ứng dụng… như mạng xã hội đã đồng hành với lợi ích của chúng ta và giúp chúng ta thực hiện những điều chúng ta mong muốn.

Không thể phủ nhận những lợi ích mà Internet cùng các ứng dụng của nó đã mang lại cho cuộc sống đa dạng và phong phú của chúng ta. Thế nhưng, truyền thông xã hội cũng có một mặt khác, đó là thu hút sự chú ý của người dùng, các nền tảng mạng xã hội đều được thiết kế dựa trên công nghệ thuyết phục. Công nghệ này được tạo ra, chủ yếu là để làm thay đổi quan điểm, thái độ hoặc hành vi của người dùng nhằm đạt được những mục tiêu của nó.

Tác phẩm “Câu view & Kinh tế chú ý” của nhà báo Đỗ Đình Tấn. (Ảnh: Viên Viên)

Từ nhiều nguồn thông tin cập nhật và nghiên cứu của nhiều tác giả, cuốn sách này sẽ là câu trả lời cho những câu hỏi: “Câu view” là gì? Ai “câu view”? Vì sao phải “câu view”? “Câu view” để làm gì”? Những “người buôn chú ý” là ai? Kinh tế chú ý là gì? Vì sao một nền kinh tế lại có thể vận hành chỉ bằng nguồn tài nguyên phi vật chất là sự chú ý của con người? Vì sao nội dung, dịch vụ hoặc nền tảng mà các công ty mạng xã hội cung cấp đều miễn phí? Nếu vậy thì các công ty này “sống” bằng gì? Là người dùng miễn phí, chúng ta đang phải trả giá ra sao? Làm thế nào để điều chỉnh mạng xã hội cho phù hợp với lợi ích tốt nhất, những nhu cầu và giá trị căn bản của con người thay vì để nó chỉ biết khai thác tối đa sự chú ý và thời gian của người dùng trên các thiết bị?

Thông qua cách mà các nền tảng mạng xã hội được thiết kế, cách mà các doanh nghiệp Internet thiết kế các sản phẩm và dịch vụ của họ cũng như cuộc tranh giành sự chú ý có hạn của bạn để tìm kiếm lợi nhuận, và lợi nhuận tối đa giữa các công ty mạng xã hội mới dẫn đến những tác hại nguy hiểm… chúng ta sẽ nhận biết được và trở thành người dùng mạng xã hội thông thái, có thể hóa giải những tác hại của mạng xã hội. Về phần các tổ chức xã hội, chính phủ cũng sẽ kịp thời nắm bắt thông tin để không biến “thế lưỡng nan xã hội” nói trên thành một “thảm họa xã hội”.

Phần cuối cùng trong sách mang tới thông điệp “cùng hành động cho lợi ích tốt nhất của con người”. Chúng ta không thể chối bỏ những lợi ích mà thời đại thông tin và kinh tế chú ý mang lại. Thế nhưng, để chống lại những hậu quả tiêu cực mà nó gây ra, chúng ta phải xem xét lại những cách suy nghĩ trên một cách sâu sắc, cả những thói quen đã có và tìm ra những cách mới để kết nối với những gì là quan trọng đối với chúng ta.

Chúng ta có thể làm gì và làm như thế nào để trở thành một người tiêu thụ thông minh và có trách nhiệm, cũng như có khả năng thúc đẩy một công nghệ phù hợp với lợi ích tốt nhất của nhân loại. Vì vậy, tất cả chúng ta, những người hiểu được mối nguy hiểm của truyền thông xã hội, cần phải có tiếng nói và tác động đúng mực để thay đổi những gì không phù hợp.