Tư vấn việc làm cho hơn 300.000 người

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM), trong 9 tháng 2025, Thành phố đã tổ chức 171 phiên giao dịch việc làm, tư vấn việc làm cho 329.176 lượt người. Tiếp nhận 6.485 doanh nghiệp (DN) thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam (lao động chất lượng cao) vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài theo Nghị định số 219 ngày 7/8/2025 của Chính phủ với 20.771 vị trí tuyển dụng.

Riêng trong tháng 9/2025, 27 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng 8.614 chỉ tiêu. Trong đó nhóm ngành nghề báo chí và thông tin tuyển 96 chỉ tiêu; chế tạo, chế biến tuyển 278 chỉ tiêu; công nghệ thông tin tuyển 113 chỉ tiêu; da giầy, may mặc tuyển 918 chỉ tiêu; địa lý, đất đai tuyển 73 chỉ tiêu; dịch vụ tuyển 314 chỉ tiêu; điện, điện tử tuyển 143 chỉ tiêu; lao động phổ thông tuyển 2.621 chỉ tiêu; thực phẩm, đồ uống tuyển 565 chỉ tiêu; tài chính, chứng khoán, bất động sản tuyển 364 chỉ tiêu…

Đông đảo sinh viên tham gia ngày hội “Thực tập và Việc làm TP.HCM - UEH Career Fair 2025” do Đại học Kinh tế TP.HCM tổ chức vừa qua.

Về hỗ trợ học nghề cho người lao động, từ ngày 1/1/2025 - 25/9/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố đã tiếp nhận 161.406 trường hợp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, (giảm 17,61% so với cùng kỳ năm 2024 với 195.896 hồ sơ), trình Sở Nội vụ ký ban hành 151.414 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và 683.784 lượt người thông báo tình trạng việc làm hàng tháng.

Đánh giá về tổng quan thị trường lao động TP.HCM từ đầu năm 2025 đến nay, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM cho rằng: Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, nhất là lao động có chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo nghề. Nguyên nhân chủ yếu do nguồn cung lao động qua đào tạo chưa đáp ứng đủ so với cầu của thị trường. Các doanh nghiệp cũng thay đổi xu hướng tuyển dụng, cần nhiều hơn lao động có chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Hiện nay tình trạng khó tuyển, mặc dù tăng tiền lương, thưởng và các phụ cấp khác..., nguyên nhân là do thời gian mất việc kéo dài, nhiều người lao động rời khỏi đô thị về lại các tỉnh và họ cũng đã tìm kiếm được việc làm ở quê nhà. Bên cạnh đó, hiện nay người lao động cũng chưa an tâm về công việc, trong bối cảnh sản xuất chưa ổn định.

Mặt khác, cơ hội nghề nghiệp rộng mở, lao động phổ thông có thể chọn bỏ làm công nhân để ra ngoài bán hàng online, chạy grab... miễn là có thu nhập cao. Vì thế, để doanh nghiệp tuyển dụng được lao động cần có mức tiền lương, chế độ làm việc hấp dẫn.

Việc chọn người, người chọn việc

Nhận định về xu hướng “việc chọn người, người chọn việc trong những tháng cuối năm 2025 và đầu năm 2026”, ông Trần Anh Tuấn cho rằng: Xu thế của thị trường lao động sắp tới đối với lao động không có nghề, tay nghề thấp, yếu kỹ năng… sẽ bị yếu thế, dẫn đến không có việc làm, bên cạnh đó thị trường đang chuyển đổi số mạnh mẽ, khiến cho nhiều người phải rời khỏi thị trường lao động vì không phù hợp. Đồng thời, các đợt mất việc làm vừa qua cho thấy họ càng gặp nhiều khó khăn, tìm việc làm mới cũng gian nan.

Nhu cầu nhân lực cuối năm 2025 và chuyển tiếp đầu năm 2026 tại TP.HCM xu hướng tập trung trong 4 nhóm ngành. Cụ thể là nhóm ngành công nghệ thông tin, sử dụng máy tính và phần mềm máy tính để chuyển đổi, lưu trữ, bảo vệ, xử lý, truyền và thu thập thông tin. Nhóm kinh tế - thương mại, quản trị kinh doanh - thương mại điện tử, marketing - digital marketing, logistics, quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, tài chính kế toán - kiểm toán.

Nhóm ngành công nghệ kỹ thuật cơ khí, tự động hóa, điện - điện tử, công nghệ hàn, công nghệ dệt - sợi - may, da giày, quản lý công nghiệp, bảo dưỡng công nghiệp, chế biến thực phẩm. Nhóm ngành du lịch, quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, hướng dẫn viên du lịch, quản trị khách sạn, quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống, vui chơi giải trí... Trong đó, ngành logistics sẽ phát triển mạnh, trở thành một ngành dịch vụ quan trọng trong giao thương quốc tế. Để đáp ứng khối lượng công việc ngày một lớn, nhu cầu về nhân sự ngành logistics ngày một tăng cao.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: Từ nay đến hết năm 2025, Thành phố sẽ tổ chức khoảng 24 phiên giao dịch việc làm, tổ chức 4 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động tại phường Bà Rịa, tổ chức 1 buổi tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động tại cơ sở cai nghiện ma túy tại xã Hòa Hiệp.

Kết nối các trường đại học, cao đẳng, trường nghề tham gia ngày lễ tốt nghiệp, ngày hội việc làm để tư vấn việc làm cho sinh viên, thu thập thông tin sinh viên sắp tốt nghiệp. Đồng thời tăng cường thu thập thông tin cung cầu lao động, dự báo thị trường lao động ngắn hạn, mời gọi doanh nghiệp và lao động có nhu cầu phù hợp tham gia sàn giao dịch việc làm nhằm nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Để thị trường lao động phục hồi bền vững, đảm bảo cuộc sống cho người lao động, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP.HCM kiến nghị Chính phủ tiếp tục triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, phát động các chương trình kích cầu nội địa, hỗ trợ xúc tiến thương mại, tìm kiếm khai thác thị trường mới, đơn hàng mới cho doanh nghiệp. Hỗ trợ hiệu quả các doanh nghiệp thiếu vốn khi giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, khó khăn trong tiêu thụ sản phẩm và một số ngành, lĩnh vực bị tác động bất lợi do nhu cầu của thị trường thế giới suy giảm.

Đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; sắp xếp, tổ chức, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đào tạo của các trường đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm cung cấp đủ lao động có kỹ năng nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động để duy trì việc làm; tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản trị thị trường lao động phù hợp. Từng bước hiện đại, minh bạch có kết nối với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và các cơ sở dữ liệu khác để làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả kết nối cung cầu lao động, việc làm, an sinh xã hội. Đồng thời kết nối hiệu quả hệ thống thông tin thị trường lao động các tỉnh, thành phố, khu vực và Quốc gia để hỗ trợ học nghề, tìm việc làm của thanh niên, người lao động phù hợp với yêu cầu thực tế từng tỉnh, thành, khu vực và cả nước.

Xuân Tình

Thông tin về công tác lao động, việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội 9 tháng năm 2025, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết, 9 tháng đầu năm 2025, thành phố Hà Nội tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, khuyến khích doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất kinh doanh mở rộng hoạt động tạo việc làm. Thành phố đã ban hành 5 kế hoạch triển khai công tác giải quyết việc làm và phát triển thị trường lao động, an toàn lao động trên địa bàn Thành phố năm 2025.

Sở Nội vụ đã phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai đồng bộ các giải pháp, tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững cho người lao động, tích cực hỗ trợ duy trì việc làm ổn định cho họ, giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

Kết quả, trong tháng 9/2025, toàn thành phố Hà Nội tạo việc làm mới cho 19.016 người lao động. Trong đó giải quyết việc làm cho 2.254 người từ nguồn vốn ngân sách Thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền 219 tỷ đồng; 1.162 người nhận được việc làm qua các phiên, sàn giao dịch việc làm và hoạt động giới thiệu việc làm tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội. Bên cạnh đó, 345 người được giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động; 15.255 người được giải quyết việc làm qua các hình thức khác.

Cũng trong tháng 9, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 19 phiên giao dịch việc làm với 557 đơn vị, doanh nghiệp và 4.040 người lao động đăng ký tham gia; có 2.755 người được phỏng vấn và 975 người được tuyển dụng tại phiên.

Như vậy, tính chung từ đầu năm đến nay, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 178.875 người lao động, đạt 105,84% kế hoạch năm 2025, tương đương tăng 0,07% so với cùng kỳ năm 2024. Trong đó, Thành phố giải quyết việc làm cho 45.278 người từ nguồn vốn ngân sách Thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền 3.761 tỷ đồng. Có 19.859 người lao động được giải quyết việc làm thông qua các dịch vụ tư vấn, các phiên, sàn giao dịch việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố. Cùng với đó, 3.052 người được giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động; 110.686 người lao động được giải quyết việc làm qua những hình thức khác.

Trong tháng 8, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiếp nhận 6.811 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp (giảm 262 trường hợp so với tháng trước).

Thành phố đã thẩm định và ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 5.240 trường hợp, giảm khoảng 41% (giảm 3.653 hồ sơ) so với tháng trước, với số tiền hỗ trợ 181,4 tỷ đồng Trong tháng, có 608 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, 503 hồ sơ đủ điều kiện xem xét, giải quyết.

Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin trên 5.240 hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận thấy, trong tháng 8, lao động nữ tiếp tục là nhóm có nguy cơ thất nghiệp cao hơn so với nam giới. Có trên 60% số hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là nữ so với chỉ khoảng 40% là lao động nam giới.

Giải quyết thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại Hà Nội. Ảnh minh hoạ.

Nhóm lao động từ 25 - 40 tuổi và trên 40 tuổi vẫn chiếm đa số trong số lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhóm tuổi 25 - 40 chiếm 64,77% (tăng 4,77% so với tháng trước), là nhóm có tỷ lệ cao nhất. Nhóm tuổi trên 40 tuổi chiếm 28% (tăng nhẹ so với 24% của tháng 7), cho thấy tình trạng thất nghiệp ở nhóm trung niên ít có biến động.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong tháng 8, các chính sách về thị trường lao động tiếp tục được triển khai hiệu quả, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm. Trung tâm đã tư vấn về việc làm, học nghề, bảo hiểm thất nghiệp và chính sách pháp luật lao động cho 46.148 lượt người lao động, 1.603 lượt doanh nghiệp; giới thiệu việc làm cho 4.044 lượt người.

Bên cạnh đó, tổ chức 21 phiên giao dịch việc làm (trong đó có 4 phiên giao dịch việc làm trực tuyến), có 600 lượt đơn vị tham gia tuyển dụng với tổng số 12.747 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh; 3.396 lượt người lao động được phỏng vấn tại các phiên giao dịch việc làm, 1.255 người lao động được nhận hồ sơ, tuyển dụng. Cũng trong tháng 8, đã có 73 người lao động hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp có quyết định hỗ trợ học nghề, với số tiền hỗ trợ là 298,5 triệu đồng.

Doanh nghiệp mở rộng đối tượng tuyển dụng

Thông tin về tình hình tuyển dụng trong tháng vừa qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, nhu cầu tuyển dụng lao động trên toàn Thành phố ước tính đạt trên 50.000 vị trí việc làm. Đây là minh chứng các doanh nghiệp đang có kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh cho nửa cuối năm 2025, đồng thời, phản ánh sự lạc quan trước đà tăng trưởng của các lĩnh vực trọng điểm như thương mại - dịch vụ, du lịch... Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiến hành khảo sát, thu thập thông tin hơn 1.000 việc làm trống của 378 doanh nghiệp, qua đó cho thấy nhu cầu tuyển dụng có một số thay đổi đáng chú ý.

Cụ thể, lĩnh vực thương mại - dịch vụ tiếp tục chiếm tỷ trọng cao nhất trong nhu cầu tuyển dụng, với nhóm ngành hoạt động dịch vụ khác vẫn dẫn đầu, chiếm 55,1%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng trong ngành xây dựng giảm mạnh, chỉ còn 9,26%, (giảm 4,38% so với tháng 7). Ngược lại, công nghiệp chế biến, chế tạo lại có nhu cầu tuyển dụng tăng 5,52% so với tháng trước, chiếm 19,08%, cho thấy sự phục hồi nhanh chóng của khu vực sản xuất, chế biến chế tạo sau khi ảnh hưởng tiêu cực của chính sách thuế quan từ Hoa Kỳ đã qua đi. Cùng với đó, các ngành vận tải, kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống vẫn đang có nhu cầu tuyển dụng ổn định.

Các doanh nghiệp cũng có sự điều chỉnh đáng kể về nhu cầu tuyển dụng ở phân khúc trình độ. Vị trí lãnh đạo, quản lý chiếm 8,6% (giảm 5,91% so với tháng trước), đồng nghĩa với các doanh nghiệp đã ổn định đội ngũ quản lý cấp cao hiện có. Trong khi nhu cầu tuyển dụng nhà chuyên môn bậc cao chiếm 20,13% (tăng 5,22%), phản ánh doanh nghiệp có thể đang tìm kiếm nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn vững vàng để đáp ứng yêu cầu công việc.

Phỏng vấn tuyển dụng, kết nối việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng ở nhóm có trình độ đại học trở lên giảm, song lại tăng ở nhóm có trình độ cao đẳng. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đánh giá, điều này cho thấy các doanh nghiệp đang mở rộng đối tượng tuyển dụng, không chỉ tập trung vào lao động có bằng cấp, mà cả lao động phổ thông và người có trình độ tay nghề.

Sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng cũng phần nào tác động đến mức lương doanh nghiệp chi trả cho người lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội quan sát thấy mức lương phổ biến nhất được doanh nghiệp đưa ra từ 5-10 triệu đồng/tháng, chiếm 57,08% tổng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 8 vừa qua (giảm 13,94% so với tháng trước). Mức lương từ 10-20 triệu đồng/tháng chiếm 37,41% (tăng 12,86%), dành cho các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm hoặc chuyên môn cao hơn như kế toán, quản lý bán hàng và tiếp thị, kỹ sư xây dựng.

Tăng nhu cầu nhân lực khối Thương mại - dịch vụ

Một điểm đáng chú ý được ghi nhận là trong khi nhu cầu tuyển dụng ở nhóm lao động có tay nghề ngày càng tăng, thì vẫn còn khoảng cách so với trình độ chuyên môn của người lao động đi tìm việc. Khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy nhóm lao động chưa qua đào tạo vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất trong số người đi tìm việc, theo sau mới đến nhóm có trình độ đại học trở lên và lao động công nhân kỹ thuật không bằng cấp. Như vậy, nhóm lao động phổ thông vẫn gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm trong thời đại công nghệ số, khi các hệ thống tự động hóa đang dần thay đổi thị trường lao động.

Nhận định về thị trường lao động trên địa bàn Hà Nội trong thời gian tới, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết cùng với các hoạt động hỗ trợ tích cực, thị trường lao động cũng đang có sự dịch chuyển từ nhu cầu nhân lực thời vụ sang các vị trí việc làm ổn định và dài hạn hơn, gắn liền với các động lực tăng trưởng cốt lõi của nền kinh tế.

Thị trường lao động Hà Nội vẫn cần nhiều nhân lực khối ngành thương mại và dịch vụ để phục vụ nhu cầu mua sắm, tiêu dùng cho các dịp lễ, Tết. Điều này cũng đồng nghĩa sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho ngành bán lẻ, thương mại điện tử, logistics và các dịch vụ ăn uống, giải trí. Cùng với đó, nhu cầu nhân lực ngành xây dựng được dự báo sẽ duy trì tăng trưởng, do các địa phương đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công tại hàng loạt dự án hạ tầng giao thông trọng điểm.

Lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo với đà tăng trưởng ổn định, cũng sẽ tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên và công nhân có tay nghề để đáp ứng đơn hàng cuối năm. Với ngành du lịch, nhu cầu tuyển dụng được dự báo cũng tiếp tục ổn định. Lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, thời gian tới, một số ngành có nhu cầu nhân lực tăng trưởng tốt, bao gồm dịch vụ du lịch, lữ hành, lưu trú, ăn uống; y tế - chăm sóc sức khỏe; công nghiệp chế biến, chế tạo và thương mại - dịch vụ.

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý 4/2025 mới đây của ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự) cũng cho thấy triển vọng tuyển dụng quý 4 đang ở mức ổn định. Công nghệ thông tin; tài chính và bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực, cùng ở mức 38%. Ngoài ra, một số lĩnh vực cũng dự kiến có nhu cầu tuyển dụng tăng là dịch vụ truyền thông; hàng hoá và dịch vụ tiêu dùng; vận tải, logistics và công nghiệp ô tô; năng lượng và tiện ích; chăm sóc sức khoẻ và khoa học và đời sống; công nghiệp và vật liệu…

Cụ thể, về thời gian đóng BHXH: Người lao động phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên, thay vì từ đủ 20 năm như quy định cũ. Đây là một trong những thay đổi mang tính đột phá nhất của Luật BHXH năm 2024.

Người lao động muốn nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện về thời gian đóng BHXH và độ tuổi nghỉ hưu để được hưởng lương hưu. (Ảnh minh họa: B.Duy)

Điều chỉnh này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những người lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn, giúp họ có thể tiếp cận với chế độ hưu trí mà không cần phải đóng BHXH quá lâu. Sự thay đổi này đặc biệt ý nghĩa với những người làm việc trong khu vực phi chính thức, những người có quá trình làm việc gián đoạn hoặc những người mới tham gia BHXH ở giai đoạn cuối của sự nghiệp.

Về độ tuổi nghỉ hưu: Độ tuổi nghỉ hưu tiếp tục được thực hiện theo lộ trình quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, phù hợp với xu hướng chung của nhiều quốc gia trên thế giới nhằm đảm bảo quỹ hưu trí.

Theo đó, đối với nam: Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng mỗi năm, bắt đầu từ 60 tuổi 3 tháng vào năm 2021 và đạt mốc 62 tuổi vào năm 2028.

Đối với nữ: Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 4 tháng mỗi năm, bắt đầu từ 55 tuổi 4 tháng vào năm 2021 và đạt mốc 60 tuổi vào năm 2035.

Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc biệt người lao động sẽ được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn so với điều kiện lao động bình thường, nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian đóng BHXH tối thiểu. Cụ thể:

Đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Người lao động có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm các công việc này hoặc làm việc tại các vùng đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021) được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn so với quy định chung. Tuổi nghỉ hưu trong trường hợp này có thể thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu theo quy định.

Đối với người lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò: Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Các công việc cụ thể được quy định tại Phụ lục I Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công an nhân dân và một số đối tượng đặc thù khác: Các đối tượng này khi nghỉ việc, có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với quy định chung, trừ khi có quy định khác trong các luật chuyên ngành.

Đối với người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp: Người lao động thuộc trường hợp này được hưởng lương hưu khi có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên mà không phụ thuộc vào điều kiện về tuổi.

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động cũng có thể được nghỉ hưu sớm nhưng phải đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH dài hơn và mức lương hưu sẽ bị trừ tỷ lệ do nghỉ hưu trước tuổi (giảm 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi). Về điều kiện hưởng, người lao động phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên. Các trường hợp cụ thể, quy định như sau:

- Nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.

- Nghỉ hưu sớm hơn tối đa 10 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

- Người có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên cũng được hưởng lương hưu với mức thấp hơn.

Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm để tính điều kiện nghỉ hưu là một bước tiến lớn, thể hiện sự nỗ lực của Nhà nước trong việc mở rộng diện bao phủ BHXH, đảm bảo an sinh xã hội cho người dân.

Tuy nhiên, cơ quan BHXH cũng khuyến cáo người lao động rằng, chế độ nghỉ hưu phụ thuộc vào việc đóng - hưởng của người lao động, việc đóng BHXH càng ít năm thì mức lương hưu nhận được sẽ càng thấp và ngược lại. Do đó, nếu có điều kiện, người lao động nên tiếp tục tham gia BHXH dài hơn để tích lũy và hưởng mức lương hưu cao hơn khi về già.

B.Duy

Tận tụy với công việc

Anh Vũ Đình Trường đến với nghề vệ sinh môi trường từ năm 1995, khi công việc này còn nhiều định kiến xã hội, phương tiện lao động thiếu thốn, thu nhập thấp và hầu hết phải làm vào ban đêm. Nhưng bằng sự kiên trì, anh đã gắn bó gần ba thập kỷ. Anh chia sẻ: “Ban đầu chỉ để mưu sinh, nhưng càng làm càng thấy yêu nghề. Mỗi sáng nhìn phố phường sạch sẽ, tôi lại thấy nhẹ nhõm”.

Từ công nhân trực tiếp quét rác, anh được tín nhiệm bầu làm Tổ trưởng, quản lý 17 công nhân duy trì vệ sinh môi trường trên một số địa bàn thuộc phường Kim Liên. Đây là khu vực đông dân cư, nhiều ngõ nhỏ chằng chịt, mỗi ngày phát sinh hơn 30 tấn rác.

Anh Trường tuyên truyền các hộ dân thực hiện không đổ rác ban ngày.

Dịp lễ Tết, khối lượng rác tăng gấp ba bốn lần, cả tổ phải huy động 100% quân số, chia ca làm việc suốt ngày đêm. Ai cũng muốn sum vầy bên gia đình, nhưng với anh Trường và đồng nghiệp, ngày Tết vẫn là những chuyến xe chở đầy rác, là tiếng chổi tre đều đặn trên từng con phố. “Niềm vui của chúng tôi là nhìn thấy đường phố sạch đẹp để mọi người đón Tết yên vui,” anh Trường tâm sự.

Dù là tổ trưởng, anh Trường luôn trực tiếp lao động cùng anh em. Anh là người đến sớm nhất, về muộn nhất, không ngại vất vả. Những tuyến phố lớn như Xã Đàn, Phạm Ngọc Thạch, Nguyễn Lương Bằng… đều in dấu chân anh và tổ công nhân môi trường số 6. Trong công việc, anh phân công hợp lý, luân chuyển nhân sự khoa học, hỗ trợ nhau khi khó khăn. Nhờ đó, tổ nhiều năm liền đạt danh hiệu “Tổ lao động giỏi”, được quận, phường, công ty biểu dương.

Không chỉ điều hành, anh còn quan tâm sâu sát đến đời sống đồng nghiệp. Khi ai ốm đau, gia đình khó khăn, anh đều kịp thời động viên, thăm hỏi. Với anh, tổ không chỉ là một đơn vị sản xuất mà còn là một gia đình lớn, cần yêu thương và sẻ chia.

Là Đảng viên, anh Trường luôn gương mẫu đi đầu trong mọi hoạt động. Khi Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội triển khai kế hoạch nâng cao chất lượng vệ sinh môi trường, anh cùng đồng nghiệp kiên trì tuyên truyền đến từng hộ dân về việc không bỏ rác ban ngày, phân loại rác tại nguồn. Nhờ sự vào cuộc bền bỉ, nhiều “điểm đen” vệ sinh môi trường dần được xóa bỏ, chất lượng duy trì vệ sinh trên địa bàn ngày càng cải thiện.

Công đoàn đồng hành, tiếp thêm động lực

Trong suốt hành trình gắn bó với nghề, bên cạnh nỗ lực của bản thân, anh Vũ Đình Trường luôn nhận được sự quan tâm, đồng hành của tổ chức Công đoàn. Các cấp Công đoàn thường xuyên chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Những phần quà dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân hay khi đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn đều được gửi tới kịp thời, giúp người lao động như anh Trường thêm động lực bám nghề.

Không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống, Công đoàn còn tổ chức nhiều phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Công nhân lao động Thủ đô - Suy nghĩ hay, hành động đẹp”, tạo môi trường để những tấm gương thầm lặng như anh được ghi nhận, lan tỏa.

Anh Trường là một trong những gương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020 - 2025.

Anh Trường nhiều lần chia sẻ, mỗi khi được Công đoàn biểu dương hay đồng nghiệp vỗ vai động viên, anh lại thấy công sức của mình không uổng phí, thêm tự hào và gắn bó hơn với công việc. Chính sự quan tâm ấy đã trở thành điểm tựa vững chắc, để những công nhân vệ sinh môi trường, dù còn nhiều vất vả, thiệt thòi, vẫn vững tin tiếp tục cống hiến, góp phần giữ gìn Thủ đô xanh, sạch, đẹp.

“Với chúng tôi, sự đồng hành của Công đoàn giống như điểm tựa tinh thần, giúp gắn bó lâu dài với nghề và thêm tự hào khi góp phần giữ gìn phố phường sạch đẹp cho Thủ đô", anh Trường tâm sự.

Gần 30 năm làm nghề, anh Trường không mong cầu được vinh danh, nhưng bằng sự nỗ lực, anh đã được trao nhiều phần thưởng: Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020 - 2025; danh hiệu “Người tốt, việc tốt” Thủ đô các năm 2007, 2010, 2023; danh hiệu “Công nhân giỏi” Thủ đô; giải Đồng chương trình “Cây Chổi vàng” toàn quốc 2023; cùng nhiều giấy khen, bằng khen của địa phương và tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, năm 2025, anh được Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội biểu dương là đoàn viên tiêu biểu, Đảng viên gương mẫu nhân dịp kỷ niệm 95 năm thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam.

Anh Trường cũng là người luôn có mặt ở những thời điểm khó khăn nhất. Trong những ngày dịch Covid-19 căng thẳng, khi phố phường vắng lặng, anh vẫn đều đặn thu gom rác, kể cả rác y tế tiềm ẩn nhiều nguy cơ lây nhiễm. Khi bão Yagi đổ bộ, cây đổ, rác ngập đường, anh lại cùng đồng nghiệp miệt mài dọn dẹp trong mưa gió, giữ cho thành phố sớm trở lại nhịp sống bình thường.

Anh Vũ Đình Trường chính là hiện thân của những người công nhân môi trường thầm lặng nhưng đầy kiêu hãnh, những người giữ cho Thủ đô xanh - sạch - đẹp bằng mồ hôi, sự tận tâm và tinh thần trách nhiệm. Anh xứng đáng là tấm gương tiêu biểu của phong trào “Công nhân lao động Thủ đô - Suy nghĩ hay, hành động đẹp”.

Theo laodongthudo.vn

Lao động trẻ gặp khó khi tìm kiếm việc làm

Tốt nghiệp Cao đẳng FPT đã gần 1 năm nhưng chị Phạm Khánh Linh (22 tuổi), vẫn chưa có được một việc làm chính thức mà phải đi làm công việc partime, thu nhập thấp. “Tôi đã tìm việc qua nhiều kênh, nộp hồ sơ nhiều nơi nhưng đa số họ ưu tiên bằng Đại học hoặc cũng có doanh nghiệp đã gọi đến phỏng vấn, tuy nhiên họ lại yêu cầu kinh nghiệm thực tế, trong khi tôi mới ra trường nên chưa thể đáp ứng yêu cầu này”, chị Linh chia sẻ, đồng thời bày tỏ mong muốn có một công việc ổn định phù hợp với ngành công nghệ thông tin mà mình đã học.

Tốt nghiệp Đại học Phenikaa với tấm bằng loại Giỏi, chị Nguyễn Thanh Mai (sinh năm 2003, ở phường Yên Nghĩa, Hà Nội) tự tin sẽ sớm xin được việc làm ổn định. “Thế nhưng, miệt mài gửi hồ sơ đi nhiều nơi trong mấy tháng qua mà tôi vẫn chưa tìm được việt làm. Các nhà tuyển dụng từng gọi phỏng vấn đều có chung nhận định tôi “thiếu kinh nghiệm thực tế”. Qua đó, tôi rút ra một điều là những kiến thức được học trong nhà trường chỉ là một phần. Quan trọng hơn, thị trường lao động đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm thực tế. Cũng có những doanh nghiệp chấp nhận đào tạo lại cho nhân sự, nhưng số này không nhiều”, chị Mai chia sẻ.

Trên đây chỉ là hai trong số rất nhiều người lao động trẻ gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Theo số liệu tính toán từ kết quả Điều tra lao động việc làm trên địa bàn thành phố Hà Nội trong quý II/2025, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên tại Hà Nội hiện vào khoảng 7,7%, thấp hơn so với mức 8,2% của cả nước. Tuy nhiên, điều này vẫn cho thấy lực lượng lao động trẻ đang gặp nhiều khó khăn khi tham gia thị trường việc làm.

Lao động trẻ tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm tại Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình năm 2025.

Ông Vũ Quang Thành cho rằng, có nhiều lý do khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường lao động hiện nay, trước hết là do sự chênh lệch giữa đào tạo và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp vẫn còn khá lớn. Không ít bạn trẻ sau khi tốt nghiệp chưa đáp ứng được các yêu cầu về kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ, công nghệ cũng như kỹ năng mềm.

Nguyên nhân thứ hai, thị trường lao động tại đô thị lớn như Hà Nội tập trung đông đảo lao động trẻ từ nhiều địa phương, trong khi số lượng cơ hội việc làm chất lượng cao có giới hạn, dẫn đến sự cạnh tranh việc làm gay gắt và nguyên nhân thứ ba là nhiều bạn trẻ thiếu định hướng nghề nghiệp rõ ràng, chọn ngành học hoặc công việc theo xu hướng mà chưa cân nhắc đến khả năng cá nhân và nhu cầu xã hội, vì vậy dễ gặp trở ngại trong quá trình tìm việc.

“Ngoài ra, vấn đề kinh nghiệm cũng là rào cản. Hiện, doanh nghiệp thường ưu tiên ứng viên đã có trải nghiệm thực tế, trong khi sinh viên mới ra trường thường chưa tích lũy đủ”, ông Vũ Quang Thành nói. Cùng với yêu cầu về kinh nghiệm, hiện các doanh nghiệp cũng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ và điều này cũng là một rào cản cho lao động trẻ mới ra trường hoặc không có điều kiện học hành.

Chủ động hơn trong việc chuẩn bị hành trang nghề nghiệp

Từ góc độ doanh nghiệp, bà Nguyễn Thị Thu Trang - phụ trách kinh doanh của một tập đoàn trang sức cho biết: “Tuỳ từng vị trí mà chúng tôi sẽ tuyển dụng nhân sự phù hợp. Đối với vị trí nhân viên bán hàng chúng tôi tuyển lao động trẻ và sẽ tiến hành đào tạo lại nếu chưa có kinh nghiệm, tuy nhiên đối với các vị trí quản lý từ cấp cơ sở trở lên, chúng tôi thường ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm, sự chững chạc và tính ổn định, không bay nhảy”. Thông tin này của doanh nghiệp cũng phần nào cho thấy lao động trẻ gặp nhiều khó khăn hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Để góp phần tháo gỡ những rào cản tìm việc cho lao động trẻ, nhiều chuyên gia cho rằng cần có những giải pháp đồng bộ. Ngoài việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho người lao động của các cơ sở đào tạo thì sự chủ động nâng cao trình độ, kỹ năng của bản thân người lao động là rất cần thiết.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho rằng, lao động trẻ cần chủ động hơn trong việc chuẩn bị hành trang nghề nghiệp. Việc nâng cao năng lực ngoại ngữ, kỹ năng số, tư duy sáng tạo và kỹ năng mềm là rất cần thiết. “Các bạn trẻ cần thay đổi và phát triển thêm một số kỹ năng, chẳng hạn như kỹ năng kỹ thuật và công nghệ, bởi công nghệ đang thay đổi nhanh chóng, việc nắm vững kỹ năng kỹ thuật và công nghệ mới là quan trọng. Điều này bao gồm sử dụng các công cụ và phần mềm mới, kiến thức về trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc nhóm cũng là quan trọng để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc đa dạng và đòi hỏi sự hợp tác”, ông Vũ Quang Thành nói.

Mặt khác, đối với một thị trường lao động năng động như Hà Nội, khả năng quản lý thời gian và tự quản lý là quan trọng để có thể hoàn thành công việc đúng hạn, hiệu quả. Đặc biệt, hiện Tiếng Anh đã trở thành một yếu tố quan trọng trong môi trường làm việc toàn cầu. Vì vậy, việc người lao động có khả năng giao tiếp và hiểu biết tiếng Anh sẽ có nhiều cơ hội việc làm trong các công ty quốc tế hoặc có hoạt động quốc tế.

Ngoài ra, cũng theo ông Vũ Quang Thành, lao động trẻ nên tận dụng cơ hội tham gia thực tập, làm thêm, các dự án cộng đồng hoặc nghiên cứu khoa học để rèn luyện và bổ sung kinh nghiệm. Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, các bạn trẻ cũng cần linh hoạt trong lựa chọn công việc khởi đầu, coi đó là nền tảng tích lũy, đồng thời thường xuyên cập nhật thông tin, nắm bắt xu hướng ngành nghề mới để có định hướng phù hợp, vững vàng hơn cho sự nghiệp lâu dài.

Theo thông tin từ Sở Nội vụ Hà Nội, trong tháng 8/2025, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 15.123 người lao động. Trong đó, Thành phố giải quyết việc làm cho 5.845 người lao động từ nguồn vốn ngân sách Thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội, với số tiền 486 tỷ đồng.

Kết nối việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. (Ảnh minh họa)

Có 1.728 người lao động nhận được việc làm qua các phiên, sàn giao dịch việc làm và hoạt động giới thiệu việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Đồng thời, có 313 người lao động được giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động và 7.237 người được giải quyết việc làm qua các hình thức khác.

Sở Nội vụ Hà Nội thường xuyên theo dõi diễn biến của thị trường lao động để kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, thông tin thị trường lao động để kết nối cung - cầu, hỗ trợ việc làm cho người lao động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 23 phiên giao dịch việc làm với 636 đơn vị, doanh nghiệp và 5.408 người lao động đăng ký tham gia. Kết quả có 3.766 người lao động đăng ký tìm việc làm, được phỏng vấn, 1.403 người được tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm. Tính chung, đến hết tháng 8, thành phố Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 159.859 người lao động, đạt 94, 59% kế hoạch năm.

Phạm Diệp

Công chức nghỉ việc sau 1/9 không được hưởng chính sách theo Nghị định 178

Theo Báo Tiền phong, Lao động, tại Kết luận 183-KL/TW ngày 1/8, Bộ Chính trị, Ban Bí thư giao các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025, sau thời điểm này sẽ kết thúc.

Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi các bộ, ban, ngành, địa phương yêu cầu thực hiện nghiêm Kết luận 183 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Theo đó, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ban, ngành, địa phương tập trung rà soát, sàng lọc các đối tượng chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, lập danh sách và ban hành quyết định nghỉ việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang thuộc thẩm quyền quản lý theo Nghị định 178/2024 (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025) trước ngày 31/8.

Thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ muộn nhất là ngày 1/9. Sau thời điểm này chính sách cũng kết thúc.

Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền ban hành quyết định (quyết định nghỉ hưu trước tuổi, quyết định nghỉ thôi việc) trước ngày 1/8 để xác định các đối tượng nghỉ việc theo lộ trình đến hết ngày 31/12 thì tiếp tục được hưởng chính sách, chế độ theo quy định.

Lực lượng bảo vệ công trình quốc phòng, khu quân sự sẽ có phụ cấp từ 15/9

Theo Nghị định 213 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự, từ ngày 15/9, 3 lực lượng sau sẽ được hưởng chế độ phụ cấp.

Lực lượng bảo vệ công trình quốc phòng, khu quân sự sẽ có phụ cấp từ 15/9. (Ảnh minh hoạ)

Thứ nhất, lực lượng chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự nhóm đặc biệt.

Thứ hai, lực lượng thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Sở chỉ huy Bộ Quốc phòng.

Thứ ba, lực lượng chuyên trách thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ các công trình quốc phòng Nhóm I loại A không niêm cất, lấp phủ.

Về chế độ, cả 3 lực lượng trên được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với mức phụ cấp là 0,2.

Với nhóm lực lượng thứ nhất và thứ ba sẽ được hưởng thêm phụ cấp đặc thù quân sự 10%.

Các loại phụ cấp trên được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế.

Lùi chi trả lương hưu tháng 9

Căn cứ quyết định 166/QĐ-BHXH, lương hưu và trợ cấp tháng 9 sẽ được chi trả từ ngày 3/9 do trùng kỳ nghỉ lễ Quốc khánh.

Theo quy định của BHXH Việt Nam, tiền lương hưu và trợ cấp BHXH được chuyển trực tiếp vào tài khoản cá nhân vào ngày 2 hằng tháng. Trong trường hợp ngày mùng 2 trùng vào ngày nghỉ, ngày lễ, lịch chi trả sẽ bắt đầu từ ngày làm việc tiếp theo đầu tiên sau ngày nghỉ, ngày lễ.

Lương hưu và trợ cấp BHXH hằng tháng được chi trả qua hai hình thức. Với hình thức chuyển khoản, người hưởng sẽ nhận tiền chậm nhất vào ngày 5 hằng tháng.

Với hình thức tiền mặt, cơ quan chi trả thực hiện từ ngày 2 đến ngày 10 tại các điểm chi trả cố định, tối thiểu 6 giờ/ngày. Nếu danh sách đã giải quyết xong, việc chi trả có thể kết thúc sớm trước ngày 10.

Từ ngày 11-25/9, việc chi trả tiếp tục tại các điểm giao dịch của tổ chức dịch vụ chi trả cấp huyện. Lịch này có thể thay đổi tùy theo điều kiện thực tế tại từng địa phương.

Như vậy, tổng thời gian chi trả lương hưu tháng 9 kéo dài từ ngày 3 đến hết ngày 25/9, theo cả hai hình thức tiền mặt và chuyển khoản.

Người hưởng lương hưu cần lưu ý các quy định về thay đổi hình thức hoặc nơi nhận. Khi có nguyện vọng, phải gửi văn bản đề nghị tới cơ quan BHXH nơi đang chi trả. Trong 5 ngày làm việc, cơ quan này phải giải quyết hoặc trả lời bằng văn bản nếu không thể thực hiện.

Trường hợp người hưởng không trực tiếp đi nhận, có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản có công chứng hoặc chứng thực, thời hạn tối đa 12 tháng.

Báo cáo thị trường lao động quý 2/2025 của nền tảng Việc làm 24h, cho thấy ở ngành ngân hàng, năm 2024 Việt Nam ghi nhận hơn 2.500 nhân sự bị tinh giản từ 8 ngân hàng lớn, và xu hướng này vẫn tiếp tục kéo dài trong năm nay. Đây là kết quả từ việc hàng loạt tập đoàn lớn đã cắt giảm lao động nhằm tối ưu hóa chi phí, tinh gọn bộ máy và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu suất làm việc.

Trong khi đó, theo Bản tin thị trường lao động quý 1/2025 của Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động (Bộ Nội vụ), trong quý 1/2025, hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm có số lao động giảm là 23,6 nghìn người.

Ảnh minh họa.

Còn theo quan sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng cho thấy, từ đầu năm đến nay, nhóm ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm là nhóm ngành có biến động tiêu cực mạnh nhất về lao động, cho thấy sự bất ổn hoặc tái cơ cấu vẫn đang diễn ra mạnh mẽ.

Biến động nhân sự trong ngành này cũng thể hiện rõ qua số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Riêng trong tháng 6/2025, số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trong ngành tài chính - ngân hàng - kế toán - kiểm toán tiếp tục chiếm tỷ lệ cao, với 23,62%, dù có sự sụt giảm so với mức 28,39% trong tháng 5 song đây vẫn là một tỷ lệ ở mức cao. Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, điều này cho thấy quá trình tái cấu trúc và sàng lọc nhân sự trong ngành vẫn đang tiếp diễn, dù có thể đã qua giai đoạn căng thẳng nhất.

Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cũng nhận định, năm 2025, quá trình tự động hóa và chuyển đổi số có thể khiến một bộ phận lao động không có trình độ, kỹ năng bị đào thải. Vì thế, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, cập nhật kiến thức mới để thích nghi với thay đổi trong cơ cấu việc làm. Đồng thời, doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc hấp dẫn, hỗ trợ đào tạo để giữ chân nhân sự và phát triển bền vững trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ hiện nay.

Theo P.Diệp/laodongthudo.vn

Báo cáo tình hình thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm 2025, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết trên toàn địa bàn thành phố chỉ ghi nhận có 96.795 trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp. So với cùng kỳ năm 2024, tình hình lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm 20,65% (giảm 25.205 trường hợp).

Đây là số liệu của toàn địa bàn TP.HCM mới sau hợp nhất, sau khi tổng hợp thống kê số liệu của 3 địa phương TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu trong thời gian các địa phương vẫn là 3 đơn vị hành chính cấp tỉnh độc lập (từ 1/1 đến 30/6).

Trong tổng số 96.795 trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp chỉ có 3.523 người có nhu cầu và được hỗ trợ đào tạo nghề. Tỷ lệ này rất nhỏ nhưng so với cùng kỳ đã tăng 5%, tương ứng 169 người.

Ảnh minh hoạ.

Theo Sở Nội vụ TP.HCM, điều này cho thấy người lao động dần quan tâm hơn đến việc đào tạo nâng cao tay nghề để thích ứng với nhu cầu của doanh nghiệp và nâng cao giá trị nghề nghiệp của bản thân.

Sở Nội vụ đánh giá, tỷ lệ hồ sơ nộp hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm đánh dấu một bước tiến tích cực trong ổn định thị trường lao động. Đồng thời, việc tăng số người học nghề cho thấy sự chuyển hướng trong công tác hỗ trợ người lao động, từ chỉ nhận trợ cấp sang kết hợp học nghề và tìm việc làm hiệu quả hơn.

Về nhu cầu thị trường lao động, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết trong 6 tháng đầu năm tại cả 3 khu vực (TPHCM cũ, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu) đều có nhiều chuyển biến tích cực, giữ ổn định giữa cung và cầu.

Theo nhận định của các Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở Nội vụ tại 3 khu vực, trong quý III, dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp là khoảng 85.000-90.000 người.

Về yêu cầu trình độ chuyên môn, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông còn chiếm tỷ lệ cao với khoảng 58% tổng số nhu cầu, tập trung các ngành dệt may, da giày, lắp ráp giản đơn. Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng sẽ ổn định như những tháng đầu năm.

Còn nguồn cung dự kiến sẽ tăng nhờ nguồn lao động dồi dào từ địa bàn 2 khu vực Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu cũ. Tuy nhiên, trong giai đoạn chuyển đổi có thể sẽ xuất hiện sự mất cân bằng tạm thời do di chuyển lao động. Quá trình chuyển tiếp cũng đặt ra thách thức nhất định về sự lệch pha giữa kỹ năng hiện có của người lao động và yêu cầu mới từ phía doanh nghiệp.

Để góp phần ổn định thị trường lao động, Sở Nội vụ TP.HCM chỉ đạo các trung tâm dịch vụ việc làm đẩy mạnh các kênh kết nối cung - cầu lao động; tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm định kỳ tại trung tâm cũng như các phường, xã; trực tiếp liên kết với các địa phương khác, các doanh nghiệp nhằm đa dạng hóa cơ hội việc làm cho người dân.

Nhóm lao động mà thành phố hướng chính sách hỗ trợ đến là những người đang thất nghiệp, sinh viên mới ra trường và lực lượng cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động nghỉ việc sau khi sắp xếp bộ máy.

Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết mới đây, Ủy ban tiền lương tối thiểu Hàn Quốc đã công bố mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won/giờ.

Mức lương này tăng thêm 290 won/giờ, tương đương 2,9% so với mức lương 10.030 won/giờ hiện tại. Như vậy, theo chuẩn giờ làm việc 209 giờ/tháng, mức lương tối thiểu năm 2026 của người lao động tương đương 2.156.880 won/tháng. Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin để các doanh nghiệp và đơn vị biết, đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng cung ứng lao động.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện nay, Hàn Quốc đã trở thành một trong những thị trường lao động trọng điểm, thu hút nhiều lao động Việt Nam sang làm việc, riêng trong năm 2024, đã có hơn 13.600 lao động Việt Nam sang làm việc tại thị trường này.

Ảnh minh họa.

Nửa đầu năm 2025, Hàn Quốc tiếp tục là một trong 3 thị trường (bên cạnh Nhật Bản, Đài Loan) tiếp nhận số lao động Việt Nam đi làm việc lớn nhất, với hơn 5.600 lao động. Đối với người lao động Việt Nam, Hàn Quốc là thị trường có thu nhập cao, gần gũi về văn hóa nên thu hút nhiều lao động lựa chọn sang làm việc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho biết công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đến nay đã có bước phát triển mạnh mẽ. Số lượng người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày một tăng, thị trường tiếp nhận lao động được mở rộng, mức lương và điều kiện làm việc của người lao động ngày càng được nâng cao.

Hiện có hơn 700.000 người lao động Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, trung bình mỗi năm phái cử khoảng 150.000 người ra 40 thị trường nước ngoài làm nhiều công việc, ngành nghề khác nhau. Năm 2024, có hơn 158.000 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc; 6 tháng đầu năm 2025, con số này đạt hơn 74.000 người.

Nguồn nhân lực xanh được hiểu là lực lượng lao động có kiến thức, kỹ năng và tư duy phù hợp để hỗ trợ quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh. Không chỉ giới hạn trong các ngành nghề truyền thống như lắp đặt hệ thống điện mặt trời hay vận hành tuabin gió, việc làm xanh đang mở rộng nhanh chóng sang các lĩnh vực công nghệ cao, quản trị doanh nghiệp, tài chính, marketing, giáo dục và nghiên cứu. Các vị trí yêu cầu nhân lực xanh ngày nay đòi hỏi khả năng tích hợp giữa hiểu biết khoa học, công nghệ, kinh tế và tư duy phát triển bền vững.

Báo cáo mới đây của Manpower cho thấy, 91% doanh nghiệp trên toàn cầu cho rằng, họ không đủ nhân sự xanh để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững, và tình trạng khan hiếm này được dự báo sẽ kéo dài ít nhất đến năm 2030. Tại Việt Nam, sự chuyển dịch của các ngành công nghiệp theo hướng xanh hóa đã làm gia tăng nhu cầu đột biến về nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp. Tuy nhiên, cung chưa đáp ứng được cầu, dẫn đến một khoảng cách lớn giữa kỳ vọng của thị trường lao động và khả năng cung ứng từ hệ thống đào tạo hiện tại.

Ảnh minh họa.

Nhằm giải quyết vấn đề này, giáo dục và đào tạo được xác định là yếu tố cốt lõi. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp và đại học cần cập nhật nhanh chóng các chương trình đào tạo mới, hướng tới việc cung cấp các kỹ năng thực tiễn, kiến thức chuyên sâu và năng lực đổi mới sáng tạo cho người học. Các ngành nghề then chốt như công nghệ sinh học, năng lượng tái tạo, nông nghiệp hữu cơ, công nghệ môi trường, logistics xanh và thiết kế sản phẩm bền vững cần được ưu tiên phát triển. Đặc biệt, nhóm ngành liên quan đến kỹ thuật tái chế, quản lý chất thải thông minh và xây dựng môi trường xanh sẽ đóng vai trò trụ cột trong cấu trúc kinh tế tương lai.

Song song với đổi mới nội dung đào tạo, việc kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước cũng đóng vai trò quan trọng. Mô hình liên kết đào tạo – sản xuất – việc làm cần được đẩy mạnh để bảo đảm chương trình giảng dạy sát với thực tiễn, giúp người học sẵn sàng bước vào thị trường lao động với kỹ năng phù hợp. Ngoài ra, xây dựng hệ thống khung kỹ năng quốc gia về chuyển đổi xanh sẽ là nền tảng để chuẩn hóa chất lượng đào tạo và thúc đẩy quá trình lan tỏa lực lượng lao động xanh đến từng địa phương.

Một thực tế không thể phủ nhận là phần lớn nhân lực hiện nay chưa đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế xanh. Theo phân tích của Manpower, hơn một nửa lực lượng lao động toàn cầu cần được đào tạo lại hoặc nâng cao năng lực để thực hiện công việc trong bối cảnh chuyển đổi xanh. Tái đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp cho lao động hiện tại là chìa khóa để bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau. Các ngành có tính vận hành cao như sản xuất, logistics và bán lẻ cần được ưu tiên trong lộ trình nâng cấp kỹ năng. Thay vì tuyển mới toàn bộ, doanh nghiệp được khuyến nghị nên “tái sử dụng” nhân sự sẵn có thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, giúp tiết kiệm chi phí và thời gian, đồng thời duy trì sự ổn định trong văn hóa tổ chức.

Ở cấp độ chính sách, sự vào cuộc của chính phủ là hết sức cần thiết. Các ưu đãi như miễn giảm thuế cho cơ sở đào tạo, tài trợ nghiên cứu, hỗ trợ chuyển đổi nghề và xây dựng cơ chế hợp tác công – tư sẽ tạo môi trường thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực xanh. Đặc biệt, việc đầu tư cho giáo dục xanh ngay từ bậc phổ thông sẽ góp phần gieo mầm tư duy phát triển bền vững từ sớm. Tích hợp nội dung bảo vệ môi trường, biến đổi khí hậu, kỹ năng số và năng lực tư duy sáng tạo vào các môn học, cùng với tổ chức hoạt động trải nghiệm thực tế, sẽ giúp học sinh hình thành hành vi và nhận thức đúng đắn về phát triển xanh.

Thực tế tại Việt Nam cho thấy nhiều mô hình trường học xanh, lồng ghép nguyên tắc bảo vệ môi trường trong giảng dạy và hoạt động ngoại khóa đang chứng minh được tính khả thi và hiệu quả lan tỏa. Tuy nhiên, để nâng tầm và mở rộng quy mô, cần có một chiến lược tổng thể và đồng bộ, từ quy hoạch ngành nghề đào tạo, phát triển chương trình học linh hoạt, xây dựng đội ngũ giảng viên có năng lực chuyên môn và kỹ năng sư phạm về giáo dục xanh, đến cơ chế phối hợp đa bên với doanh nghiệp và tổ chức quốc tế.

Trong tiến trình hướng tới mục tiêu Net Zero và xây dựng nền kinh tế tuần hoàn, phát triển nguồn nhân lực xanh không chỉ là một lựa chọn chiến lược, mà còn là điều kiện tiên quyết. Khi con người được trang bị đầy đủ tri thức, kỹ năng và tư duy xanh, quá trình chuyển đổi sẽ diễn ra suôn sẻ, bền vững và mang lại giá trị lâu dài cho cả nền kinh tế và xã hội.

T.An

Đây là chương trình phái cử lao động được thực hiện theo thỏa thuận giữa Trung tâm Lao động ngoài nước (thuộc Bộ Nội vụ) và Công ty Vivantes, đơn vị thuộc Tập đoàn y tế công lập lớn nhất tại Berlin, CHLB Đức.

Theo thông báo mới nhất, chương trình sẽ tuyển chọn tối đa 60 ứng viên trên toàn quốc cho khóa đầu tiên năm 2025. Hồ sơ đăng ký được tiếp nhận đến hết ngày 15/8/2025. Người lao động trúng tuyển sẽ được tài trợ toàn bộ chi phí học tiếng Đức từ trình độ A1 đến B2 trong vòng 12-18 tháng, đồng thời được hỗ trợ sinh hoạt phí 300 Euro/tháng (tương đương khoảng 8,6 triệu đồng). Khóa học tiếng Đức sẽ diễn ra tại Viện Goethe Hà Nội, dự kiến khai giảng vào tháng 9/2025. Những ứng viên đã có chứng chỉ tiếng Đức A2 trở lên có thể được xem xét rút ngắn thời gian học.

Ảnh minh họa.

Trong thời gian đào tạo tại Việt Nam, ngoài học phí và sinh hoạt phí, Công ty Vivantes còn tài trợ các chi phí như khám sức khỏe, tiêm phòng, hộ chiếu, xin visa, vé máy bay và bảo hiểm du lịch. Trước khi xuất cảnh, người lao động phải tham gia khóa giáo dục định hướng kéo dài 74 tiết do Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức.

Sau khi đạt trình độ B2 và được cấp thị thực, người lao động sẽ sang Đức làm việc tại các viện dưỡng lão thuộc hệ thống của Vivantes. Nếu văn bằng điều dưỡng được công nhận toàn phần, người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương 3.209 Euro/tháng (tương đương khoảng 86,6 triệu đồng). Trong trường hợp văn bằng chưa được công nhận đầy đủ, người lao động làm công việc hộ lý trong khi học bổ sung trong khoảng 9 tháng và hưởng lương 3.063 Euro/tháng (khoảng 82,7 triệu đồng).

Đặc biệt, những người thể hiện năng lực vượt trội trong công việc sẽ có cơ hội tham gia khóa đào tạo kéo dài 12 tháng để trở thành điều dưỡng viên chính thức. Sau khi hoàn thành khóa học này, mức lương có thể lên tới 4.078 Euro/tháng, tức khoảng 110-118 triệu đồng tùy theo tỉ giá. Ngoài lương, người lao động còn được hỗ trợ tìm chỗ ở với chi phí thuê khoảng 450 Euro/tháng (tương đương 12-13 triệu đồng), được hưởng 30 ngày nghỉ phép nguyên lương mỗi năm, cùng các chế độ nghỉ lễ và bảo hiểm theo luật lao động Đức.

Về điều kiện tham gia, ứng viên phải từ 21 tuổi trở lên, tốt nghiệp THPT, có bằng cao đẳng hoặc đại học ngành điều dưỡng tại các cơ sở công lập ở Việt Nam, đã hoàn thành thực tập 9 tháng tại bệnh viện, có chứng chỉ hành nghề y tế, không có tiền án tiền sự và đủ sức khỏe theo quy định pháp luật.

Chi phí hành chính duy nhất người lao động phải nộp là 300 Euro (khoảng 8,6 triệu đồng), chỉ đóng sau khi trúng tuyển và không được hoàn trả dưới bất kỳ lý do nào. Tuy nhiên, nếu tự ý bỏ chương trình học tiếng Đức hoặc rút khỏi chương trình trong hai năm đầu làm việc tại Đức, người lao động phải hoàn trả toàn bộ chi phí đã được Vivantes tài trợ.

Người lao động cũng cần tuân thủ các quy định tại Việt Nam và Đức. Trong nước, phải chấp hành nội quy khóa đào tạo tiếng Đức và giáo dục định hướng. Tại Đức, cam kết làm việc tối thiểu 24 tháng kể từ thời điểm được công nhận là trợ lý điều dưỡng. Nếu tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo và sinh hoạt phí đã được hỗ trợ.

Trung tâm Lao động ngoài nước lưu ý người lao động chỉ nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ số 1 Trịnh Hoài Đức (Hà Nội) hoặc qua bưu điện. Tuyệt đối không thông qua trung gian để tránh bị lừa đảo, đồng thời cần thận trọng với các thông tin không chính thống lan truyền trên mạng xã hội.

Đây là chương trình phi lợi nhuận, góp phần mở ra cơ hội làm việc quốc tế, nâng cao tay nghề và thu nhập cho lực lượng điều dưỡng Việt Nam trong bối cảnh nhu cầu nhân lực ngành y tế tại Đức đang tăng cao.

P.T

Tín hiệu tích cực từ thị trường việc làm

Theo Bộ Nội vụ, đến hết tháng 6/2025, cả nước có khoảng 52 triệu người có việc làm, tỷ lệ thất nghiệp duy trì dưới 3%, và lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29%. Tổng số lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm đạt 875.293 lượt, trong đó hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm 15,7% so với cùng kỳ năm ngoái. Đặc biệt, có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, cho thấy xu hướng học nghề để tái hòa nhập thị trường ngày càng rõ nét.

Bên cạnh đó, nền tảng tuyển dụng Việc Làm Tốt ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng 26%, tập trung chủ yếu tại Trung Bộ và Nam Bộ, những khu vực đang chứng kiến sự dịch chuyển sản xuất sau sáp nhập hành chính. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh gồm: bán lẻ, nhà hàng - khách sạn và sản xuất.

Các doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng cho kỳ sản xuất - kinh doanh 6 tháng cuối năm 2025.

Doanh nghiệp thiếu hụt lao động sản xuất

Ông Dương Việt Linh, Giám đốc Kinh doanh Việc Làm Tốt, cho biết chỉ 31% doanh nghiệp ngành sản xuất tuyển đủ lao động, trong khi 18% báo cáo tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng vẫn gặp khó do chênh lệch kỹ năng giữa người lao động và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Tại Hà Nội, nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng, với hơn 68.000 vị trí cần tuyển trong tháng 6/2025. Phiên giao dịch việc làm tổ chức bởi Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội thu hút 99 doanh nghiệp, với 15.659 chỉ tiêu.

TP.HCM cũng là điểm sáng khi tổ chức 43 phiên giao dịch việc làm, tư vấn cho hơn 141.000 người, đồng thời mở rộng chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố lên kế hoạch 8 phiên giao dịch trong tháng 7, dự kiến tư vấn cho gần 20.000 người, trong đó khoảng 900 người sẽ nhận được việc.

Điều tiết linh hoạt - hướng đến bền vững

Bà Nguyễn Ngọc Hằng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, nhận định số hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm là tín hiệu tích cực, phản ánh tâm lý chủ động hơn của người lao động trong học nghề, tìm việc. Tuy nhiên, trong ngắn hạn, có thể xảy ra “lệch pha” cung - cầu do yêu cầu kỹ năng của doanh nghiệp tăng nhanh hơn khả năng đáp ứng của lao động từ các khu vực mới sáp nhập.

Với phương châm “không ai bị bỏ lại phía sau”, TP.HCM tiếp tục đẩy mạnh mô hình kết nối việc làm đa dạng: truyền thống, trực tuyến, liên kết liên tỉnh và quốc tế, giúp người lao động bị ảnh hưởng bởi biến động kinh tế - xã hội có cơ hội tái gia nhập thị trường.

Hướng tới thị trường lao động số hóa

Bộ Nội vụ cho biết từ nay đến cuối năm sẽ đẩy mạnh triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương trong tháng 9. Đây sẽ là nền tảng kết nối đồng bộ dữ liệu giữa người lao động và doanh nghiệp, chấm dứt tình trạng tìm việc và tuyển dụng thủ công.

Đặc biệt, Luật Việc làm sửa đổi tích hợp đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, từ đó giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn, không cần khảo sát định kỳ mà vẫn có thể dự báo, điều tiết và kiểm soát được tỷ lệ thất nghiệp.

Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao. Việc giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng cường đào tạo nghề và xây dựng hệ sinh thái việc làm thông minh là những tín hiệu cho thấy mục tiêu “thị trường lao động hiện đại, hội nhập và bền vững” không còn xa vời.

Ngay từ đầu tháng 6, một số sàn môi giới tại Hà Nội đã bắt đầu tuyển dụng số lượng lớn nhân viên kinh doanh cho các dự án ở các khu vực vệ tinh như Thái Nguyên, Phú Thọ. Đây là những đơn vị từng cắt giảm mạnh nhân sự trong giai đoạn thị trường “đóng băng” hai năm trước, có nơi giảm từ hơn 200 nhân viên xuống chỉ còn khoảng 20 người. Tuy nhiên, khoảng một năm trở lại đây, các doanh nghiệp này đã rục rịch tái khởi động và hiện đang tăng tốc tuyển dụng với mục tiêu nhân đôi quy mô lực lượng.

Không chỉ các đơn vị nhỏ, nhiều doanh nghiệp môi giới lớn cũng đang đồng loạt mở đợt tuyển dụng quy mô lớn. Một công ty chuyên về dịch vụ bất động sản thuộc tập đoàn lớn trong ngành đã phát đi thông báo cần tuyển hơn 300 quản lý và khoảng 3.000 chuyên viên kinh doanh trên toàn quốc. Doanh nghiệp này cũng đặt mục tiêu đầy tham vọng trong năm 2025 với doanh thu dự kiến hơn 5.150 tỷ đồng, gấp đôi năm trước, cùng lợi nhuận sau thuế đạt 412 tỷ đồng, tăng gần ba lần.

Ảnh minh họa.

Một đơn vị môi giới khác cũng đang triển khai chiến dịch tuyển dụng hàng trăm vị trí chuyên viên kinh doanh, với thời gian nhận hồ sơ đến hết tháng 7. Đây là một trong những thương hiệu đang giữ vai trò đối tác chiến lược của nhiều chủ đầu tư lớn và đặt trọng tâm vào hai mảng hoạt động chính: phát triển và phân phối dự án.

Theo báo cáo nghiên cứu mới đây từ một doanh nghiệp trong lĩnh vực môi giới, xu hướng các sàn tuyển dụng kết hợp huấn luyện “luyện quân” được đẩy mạnh nhằm chuẩn bị cho giai đoạn bán hàng cao điểm. Đồng thời, các chủ đầu tư cũng ráo riết tìm kiếm đại lý, xây dựng hệ thống phân phối để triển khai các dự án sắp mở bán.

Thực tế cho thấy, từ cuối năm 2024 đến nay, thị trường liên tục đón nhận các đại dự án với hàng chục nghìn sản phẩm tại nhiều khu vực trên cả nước. Riêng tại miền Bắc, một số tập đoàn lớn đã triển khai các dự án quy mô như Wonder City (hơn 2.000 căn thấp tầng), Golden City (hơn 4.900 sản phẩm), cùng nhiều tổ hợp đô thị mới tại Hà Nam, Cát Bà… Đây là động lực khiến các đơn vị phân phối và môi giới tích cực tăng cường nhân sự để bắt kịp nhu cầu thị trường.

Dữ liệu từ Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam (VARS) cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2025, thị trường ghi nhận mức phục hồi đáng kể, đặc biệt ở các phân khúc nhà ở vừa túi tiền, bất động sản công nghiệp và du lịch nghỉ dưỡng. Lượng giao dịch tăng khoảng 35% so với cùng kỳ năm 2024, kéo theo sự trở lại của gần 15.000 môi giới, con số thể hiện rõ sự phục hồi niềm tin vào thị trường bất động sản.

Các chuyên gia từ tổ chức nghiên cứu thị trường quốc tế nhận định, hiện tại là giai đoạn “vào mùa” của thị trường bất động sản, khi nhiều doanh nghiệp đồng loạt tái khởi động các dự án, thúc đẩy hoạt động mua bán - sáp nhập quỹ đất (M&A), mở rộng hợp tác với các đơn vị phân phối và đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự để đảm bảo nguồn lực vận hành.

Bên cạnh đó, thống kê từ cơ quan quản lý cho thấy trong 6 tháng đầu năm nay, cả nước có gần 2.800 doanh nghiệp bất động sản quay trở lại hoạt động, tăng 76% so với cùng kỳ năm ngoái. Trung bình mỗi tháng, có khoảng 430 doanh nghiệp mới được thành lập trong lĩnh vực bất động sản. Đồng thời, số doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có thời hạn cũng đã giảm, với hơn 3.100 đơn vị, giảm gần 2% so với cùng kỳ năm 2024.

Tất cả những chỉ dấu trên đều cho thấy một giai đoạn mới đang hình thành trong thị trường bất động sản Việt Nam. Việc các sàn giao dịch và doanh nghiệp bất động sản mạnh tay tuyển dụng nhân sự không chỉ là bước chuẩn bị cho mùa bán hàng sắp tới mà còn là tín hiệu cho thấy kỳ vọng lạc quan vào đà phục hồi bền vững của toàn ngành.

P.T

Bộ Tài chính vừa hoàn thiện hồ sơ trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Quyết định số 269/2005/QĐ-TTg, về chế độ phụ cấp phục vụ đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Nếu dự thảo được thông qua, sẽ có hiệu lực trong năm 2025 và thay cho Quyết định 269/2005/QĐ-TTg.

Dự thảo nghị định gồm 5 Điều, quy định rõ đối tượng áp dụng, mức phụ cấp, nguyên tắc thực hiện, nguồn kinh phí và điều khoản thi hành. Trong đó, Bộ Tài chính đề xuất 6 nhóm đối tượng hưởng phụ cấp phục vụ theo đề xuất mới.

Bộ Tài chính đề xuất tăng mức phụ cấp với 6 đối tượng hưởng phụ cấp phục vụ. (Ảnh minh hoạ)

Cụ thể, theo Điều 1 dự thảo Nghị định đề xuất 6 đối tượng hưởng phụ cấp phục vụ là cán bộ, công chức được bầu cử vào các chức vụ hoặc được bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được hưởng chế độ phụ cấp phục vụ quy định tại Nghị định này gồm:

1/ Các Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội; Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước; Trưởng ban của Đảng ở Trung ương; Chánh Văn phòng Trung ương; Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Tổng Biên tập Báo Nhân dân, Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản và các chức danh đã được xếp mức lương tương đương Trưởng ban Đảng ở Trung ương.

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ; Tổng Kiểm toán Nhà nước; Chủ tịch và Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các chức danh đã được xếp mức lương tương đương Bộ trưởng.

Bí thư Tỉnh uỷ, Thành uỷ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đô thị loại I; Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TP Hà Nội và TP.HCM; Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND TP Hà Nội và TP.HCM.

Thượng tướng; Đô đốc Hải quân; Chủ nhiệm Tổng cục, Chính ủy Tổng cục; Tư lệnh, Chính ủy: Quân khu, Quân chủng, Bộ đội Biên phòng, Quân đoàn; các chức danh tương đương trở lên trong Quân đội nhân dân. Thượng tướng trong lực lượng Công an nhân dân.

2/ Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam; Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học công nghệ Việt Nam.

3/ Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Phó trưởng ban của Đảng ở Trung ương; Phó Chánh Văn phòng Trung ương; Bí thư Đảng ủy thuộc Trung ương; Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam; Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh; Phó Tổng biên tập Báo Nhân dân; Phó Tổng biên tập Tạp chí Cộng sản; Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc; Phó Chủ nhiệm các Ủy ban của Quốc hội; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước; Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao; Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; Phó Tổng Kiểm toán Nhà nước; Thứ trưởng; Phó Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ;

Các chức vụ, chức danh có cấp bậc quân hàm cao nhất là Trung tướng, Phó Đô đốc Hải quân, Thiếu tướng, Chuẩn Đô đốc Hải quân theo quy định của Chính phủ trong Quân đội nhân dân (trừ các đối tượng quy định tại khoản 1). Trung tướng; Thiếu tướng trong lực lượng Công an nhân dân.

4/ Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Trung ương; Phó Bí thư Tỉnh ủy, Thành ủy, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đô thị loại I; Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đô thị loại I.

5/ Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam.

6/ Trợ lý các đồng chí lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước; Trợ lý Thường trực Ban Bí thư.

Theo Điều 2 dự thảo Nghị định, Bộ Tài chính đề xuất mức tăng phụ cấp từ 400.000 đồng/tháng lên 2,7 triệu đồng/tháng áp dụng đối với đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 1. Tăng mức phụ cấp từ 200.000 đồng/tháng lên 1,35 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với đối tượng quy định tại khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6 Điều 1.

Trong khi đó, theo Điều 2 Quyết định 269/2005/QĐ-TTg hiện nay đang quy định mức phụ cấp 400.000 đồng/tháng áp dụng đối với các đối tượng nêu tại khoản 1, khoản 2 Điều 1 Quyết định 269/2005/QĐ-TTg và Chuyên gia cao cấp bậc 3.

Mức phụ cấp 200.000 đồng/tháng áp dụng đối với các đối tượng nêu tại các khoản 3, 4 và 5 Điều 1 Quyết định 269/2005/QĐ-TTg và Chuyên gia cao cấp bậc 1, bậc 2. Trường hợp kiêm nhiệm chức vụ thì hưởng một mức phụ cấp phục vụ theo chức vụ cao nhất.

Việc điều chỉnh nhằm bảo đảm tương xứng với vị trí công tác và khối lượng công việc, đồng thời tạo thuận lợi trong việc áp dụng do gắn với mức lương cơ sở hiện hành.

Hiện nay, chi ngân sách cho phụ cấp phục vụ chỉ khoảng 2 tỷ đồng mỗi năm, sau khi điều chỉnh, dự kiến tăng thêm khoảng 12 tỷ đồng/năm, tức khoảng 300 triệu đồng/đơn vị/năm, mức được Bộ Tài chính đánh giá là không lớn, phù hợp khả năng cân đối ngân sách năm 2025.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tại khu vực TP.HCM (mới) bao gồm TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Nhu cầu tuyển dụng tăng ở cả khối doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tập trung vào các lĩnh vực bán hàng, marketing, dệt may, da giày, chế biến gỗ, cơ khí và lắp ráp điện tử.

Theo dự báo từ hệ thống dịch vụ việc làm, trong quý III/2025, các doanh nghiệp tại khu vực này sẽ cần khoảng 85.000 - 90.000 lao động. Đáng chú ý, lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn trong tổng nhu cầu tuyển dụng, khoảng 58%, chủ yếu là các vị trí sản xuất, lắp ráp đơn giản.

Nguồn cung lao động được đánh giá là dồi dào hơn nhờ sự gia nhập của lực lượng lao động từ các địa phương vừa sáp nhập. Tuy nhiên, trong giai đoạn chuyển tiếp, thị trường lao động cũng đối mặt với nguy cơ mất cân đối tạm thời giữa kỹ năng hiện có của người lao động và yêu cầu mới từ doanh nghiệp. Sự di chuyển về địa lý, thay đổi ngành nghề hoặc điều chỉnh mô hình sản xuất - kinh doanh khiến nhiều người lao động buộc phải thích nghi với những kỹ năng mới, dẫn tới áp lực trong đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp.

Ảnh minh họa.

Trong 6 tháng đầu năm, TP.HCM mới ghi nhận 96.795 trường hợp người lao động nộp hồ sơ và được hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 20,65% so với cùng kỳ năm 2024. Đây là một chỉ dấu tích cực, cho thấy thị trường lao động đang có xu hướng hồi phục, đồng thời phản ánh hiệu quả của các chương trình hỗ trợ người lao động. Không chỉ dừng lại ở việc nhận trợ cấp, nhiều người đã chủ động tham gia học nghề, tìm việc làm và tái gia nhập thị trường. Cụ thể, có 3.523 trường hợp được hỗ trợ đào tạo nghề, tăng 5% so với cùng kỳ. Điều này cho thấy người lao động ngày càng có ý thức hơn trong việc nâng cao kỹ năng, thích ứng với đòi hỏi ngày càng cao từ thị trường lao động hiện đại.

Nhằm đảm bảo ổn định thị trường lao động và không để ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình sắp xếp lại tổ chức hành chính và chuyển đổi kinh tế - xã hội, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND Thành phố đẩy mạnh các chính sách kết nối cung - cầu lao động. Theo đó, Thành phố tiếp tục tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và tại cụm phường, xã, ưu tiên nhóm lao động yếu thế như người thất nghiệp, lao động bị ảnh hưởng do tổ chức lại bộ máy, sinh viên mới tốt nghiệp. Các kênh kết nối việc làm truyền thống và trực tuyến cũng được tích cực khai thác, kết hợp công nghệ số để nâng cao hiệu quả tìm kiếm, tuyển dụng và tư vấn việc làm.

Thành phố đồng thời đẩy mạnh liên kết với các địa phương khác, các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp FDI và các chương trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài. Việc này không chỉ giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp, mà còn góp phần đa dạng hóa lựa chọn cho người lao động, nhất là trong giai đoạn nhiều ngành nghề truyền thống đang có dấu hiệu thu hẹp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động nghỉ việc sau khi sắp xếp bộ máy, UBND Thành phố đã ban hành Quyết định phê duyệt Đề án hỗ trợ toàn diện. Nội dung bao gồm hỗ trợ đào tạo nghề gắn với định hướng chuyển đổi nghề nghiệp, giới thiệu việc làm, hỗ trợ vay vốn tạo việc làm, đồng thời hỗ trợ mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội. Đây là nhóm chính sách mang tính căn cơ, đảm bảo an sinh xã hội và tạo điều kiện cho lực lượng lao động dễ bị tổn thương sớm quay trở lại thị trường.

Những nỗ lực trên cho thấy Thành phố đang chủ động thích ứng với mô hình tổ chức mới, tăng cường các chính sách hỗ trợ, từng bước ổn định nguồn nhân lực và phát triển thị trường lao động theo hướng bền vững.

P.T

Sự kiện đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy tiếp cận công nghệ và khởi nghiệp số cho người khuyết tật, nhóm đối tượng còn gặp nhiều rào cản trong học nghề, tìm việc và phát triển sinh kế. Chương trình hướng đến đào tạo kỹ năng số, hỗ trợ xây dựng mô hình kinh doanh phù hợp và tạo cơ hội việc làm bền vững thông qua các nền tảng thương mại điện tử và nội dung số.

Hoạt động hợp tác nằm trong khuôn khổ Đề án “Nâng cao năng lực kinh doanh số cho 20 triệu thanh niên Việt Nam” do SYS Việt Nam, TikTok Việt Nam và Báo Nhân Dân phối hợp thực hiện từ năm 2022. Với sự tham gia của eComDX và Hội Thanh niên Khuyết tật, chương trình được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện tiếp cận tri thức, công nghệ và thị trường cho hàng triệu người yếu thế, qua đó thúc đẩy một xã hội số bao trùm, không ai bị bỏ lại phía sau.

Theo thỏa thuận, các bên sẽ phối hợp tổ chức chuỗi đào tạo thiết thực, cung cấp tài nguyên học tập phong phú, đồng thời kết nối người học với hệ sinh thái số đa dạng gồm TikTok Shop, affiliate marketing, livestream bán hàng, cùng nhiều kênh phân phối sản phẩm và dịch vụ số. Chương trình không chỉ tập trung vào đào tạo lý thuyết mà còn hướng tới xây dựng mô hình kinh doanh thực tiễn, tiếp cận công nghệ, thị trường và nguồn vốn phù hợp với đặc điểm của người khuyết tật.

Điểm nhấn trong hoạt động đào tạo là mô hình học tập kết hợp giữa lý thuyết và thực hành tại studio thực tế. Học viên được hướng dẫn xây dựng kênh nội dung cá nhân, quay dựng video, tổ chức livestream, vận hành hoạt động bán hàng và sử dụng công cụ phân tích dữ liệu để tối ưu hiệu quả. Ngoài ra, các nội dung về đạo đức sử dụng công nghệ, chính sách nền tảng số và tiêu chuẩn nội dung cũng được lồng ghép để đảm bảo học viên tiếp cận môi trường số một cách an toàn, đúng pháp luật.

Theo thống kê, Việt Nam hiện có hơn 6,2 triệu người khuyết tật, song phần lớn chưa có cơ hội học nghề hoặc tiếp cận công nghệ hiện đại. Với chương trình này, người khuyết tật không chỉ được trang bị kỹ năng mới mà còn có cơ hội khẳng định bản thân, tự chủ trong sinh kế, đóng góp tích cực vào nền kinh tế số.

Đại diện SYS Việt Nam nhấn mạnh, người khuyết tật cần được trao quyền, được học tập, lao động và sống bằng khả năng của mình. Sự hợp tác này là bước hiện thực hóa các nghị quyết về ứng dụng công nghệ và phát triển kinh tế tư nhân, góp phần thúc đẩy một xã hội công bằng và nhân văn.

Đại diện eComDX cho biết việc đưa người khuyết tật vào mạng lưới thụ hưởng các chương trình chuyển đổi số không chỉ tạo ra giá trị xã hội bền vững, mà còn làm phong phú thêm hệ sinh thái thương mại điện tử của Việt Nam. Khi được đào tạo bài bản và kết nối đúng cách, người khuyết tật hoàn toàn có thể tham gia vào môi trường số một cách bình đẳng, sáng tạo và hiệu quả.

Hội Thanh niên Khuyết tật Việt Nam cho rằng người khuyết tật không mong được thương hại, mà cần được công nhận, được đóng góp và sống có ích. Có một nghề, một sinh kế và cơ hội làm chủ cuộc đời là khát vọng chính đáng của hàng triệu người khuyết tật trên cả nước.

Chương trình hỗ trợ không chỉ dừng lại ở khâu đào tạo, mà còn hướng đến xây dựng hệ sinh thái bền vững cho khởi nghiệp số. Các hoạt động tư vấn mô hình kinh doanh, hỗ trợ tiếp cận vốn, thị trường, công nghệ… sẽ được triển khai song song với truyền thông nâng cao nhận thức xã hội và vinh danh các tấm gương khởi nghiệp tiêu biểu.

Thành công bước đầu của các nhà sáng tạo nội dung là người khuyết tật như các KOC, livestreamer truyền cảm hứng là minh chứng rõ nét cho tiềm năng của chương trình. Khi được tiếp cận đúng cách, người khuyết tật hoàn toàn có thể tạo ra giá trị khác biệt, đóng góp vào hệ sinh thái kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam.

Khởi nghiệp số cho người khuyết tật không chỉ là một sáng kiến nhân văn mà còn là bước cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước về phát triển toàn diện kinh tế số, ứng dụng công nghệ và thúc đẩy sự hòa nhập xã hội. Đây là con đường bền vững để người khuyết tật tiếp cận tri thức, khẳng định giá trị bản thân và tham gia tích cực vào đời sống kinh tế, xã hội hiện đại.

T.An (t/h)

BHXH ở TP.HCM tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ sau sáp nhập. (Ảnh minh hoạ)

Từ ngày 1/7, theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 của Quốc hội, TP.HCM, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và tỉnh Bình Dương chính thức hợp nhất, đi vào hoạt động với tên gọi mới là TP.HCM.

rước đó, HĐND tỉnh Bình Dương (cũ) ban hành các nghị quyết: Nghị quyết 15/2022/NQ-HĐND ngày 12.12.2022 về mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện, BHYT giai đoạn 2023 - 2025; Nghị quyết 06/2024/NQ-HĐND ngày 7.6.2024 quy định tiêu chí, số lượng thành viên và mức chi cho Tổ bảo vệ an ninh trật tự. Đồng thời căn cứ Quyết định 797/QĐ-TTg ngày 26/6/2012 của Thủ tướng Chính phủ về nâng mức hỗ trợ đóng BHYT cho người thuộc hộ cận nghèo.

HĐND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) cũng ban hành các nghị quyết: Nghị quyết 04/2020/NQ-HĐND ngày 4/8/2020 về hỗ trợ BHYT cho học sinh, sinh viên; Nghị quyết 109/NQ-HĐND ngày 10/12/2021 phê duyệt Chương trình giảm nghèo bền vững giai đoạn 2022 - 2025; Nghị quyết 04/2024/NQ-HĐND ngày 25/6/2024 về tổ chức, mức chi, chế độ cho lực lượng bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở; và Nghị quyết 12/2024/NQ-HĐND ngày 17/7/2024 quy định hỗ trợ thẻ BHYT cho người từ đủ 65 tuổi trở lên thường trú trên địa bàn tỉnh.

Liên quan đến việc đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của người dân sau sáp nhập, mới đây BHXH khu vực XXVII đã có văn bản báo cáo UBND TP.HCM (mới) về việc tiếp tục triển khai các chính sách hỗ trợ đóng BHYT, bảo hiểm xã hội tự nguyện (BHXH tự nguyện) theo các nghị quyết đã ban hành của HĐND tỉnh Bình Dương và HĐND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây.

Chính sách này sẽ được thực hiện cho đến khi hết thời hạn hiệu lực của các nghị quyết cũ hoặc khi có nghị quyết mới thay thế. Quyền lợi khám chữa bệnh của người thuộc nhóm đối tượng hỗ trợ vẫn được đảm bảo, tiếp tục thực hiện từ ngày 1/7.

Lực lượng lao động và số người có việc làm trong quý II/2025 tăng so với quý trước và tăng so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân tháng của người lao động giảm so với quý trước và tăng so với cùng kỳ năm trước; tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiếu việc làm khá ổn định so với quý trước và giảm so với cùng kỳ năm trước.

Trong quý II/2025, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ước đạt 53,1 triệu người, tăng 169.800 người so với quý I và tăng 553.200 người so với cùng kỳ năm 2024. Tính chung 6 tháng đầu năm, con số này đạt 53 triệu người, tăng 542.600 người so với cùng kỳ.

Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chỉ đạt 68,2%, không đổi so với quý trước nhưng giảm 0,4 điểm % so với cùng kỳ. Điều này cho thấy áp lực tăng dân số trong độ tuổi lao động không hoàn toàn chuyển hóa thành lực lượng lao động thực tế.

Ảnh minh họa.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ trong quý II đạt 29,1%, tăng 0,3 điểm % so với quý trước và 1 điểm % so với cùng kỳ. Trung bình 6 tháng đầu năm, tỷ lệ này đạt 29%, phản ánh xu hướng tích cực trong nâng cao chất lượng nhân lực.

Số người có việc làm trong quý II đạt 52 triệu người, tăng 138.600 người so với quý trước và 544.100 người so với cùng kỳ. Lũy kế 6 tháng, có khoảng 51,9 triệu người có việc làm, trong đó thành thị chiếm 20,1 triệu người (tăng 437.100 người), còn nông thôn là 31,8 triệu người (tăng 101.000 người).

Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn chưa thực sự bền vững do tỷ lệ lao động phi chính thức còn cao. Trong quý II, có tới 33 triệu người làm việc phi chính thức, chiếm 63,5% tổng số người có việc làm. Trung bình 6 tháng, tỷ lệ này là 63,9%, dù đã giảm 1,1 điểm % so với cùng kỳ năm trước.

Trong quý II, có 799.200 người trong độ tuổi lao động thiếu việc làm, tăng nhẹ so với quý trước nhưng giảm 148.800 người so với cùng kỳ. Tỷ lệ thiếu việc làm là 1,73%, gần như đi ngang so với quý I nhưng giảm 0,33 điểm % so với cùng kỳ.

Tính chung 6 tháng, có 798.100 người thiếu việc làm, tỷ lệ đạt 1,72%, trong đó thành thị là 1,23% và nông thôn là 2,05%, đều có xu hướng giảm.

Thu nhập bình quân của người lao động trong quý II đạt 8,2 triệu đồng/tháng, giảm nhẹ 58.000 đồng so với quý I nhưng vẫn cao hơn 800.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.

Lao động nam có thu nhập 9,3 triệu đồng/tháng, trong khi nữ giới chỉ đạt 7 triệu đồng/tháng. Về địa bàn, người lao động ở thành thị có thu nhập trung bình 9,9 triệu đồng, còn ở nông thôn là 7,2 triệu đồng.

Tính chung 6 tháng đầu năm, thu nhập bình quân đạt 8,3 triệu đồng/tháng, tăng 760.000 đồng, tương đương mức tăng 10,1%.

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý II là 2,24%, tăng nhẹ 0,04 điểm % so với quý trước nhưng giảm 0,05 điểm % so với cùng kỳ. Trong 6 tháng, tỷ lệ này đạt 2,22%, trong đó thành thị là 2,44%, nông thôn là 2,08%.

Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên (15–24 tuổi) trong quý II là 8,19%, tăng cả so với quý trước (0,26 điểm %) và cùng kỳ (0,18 điểm %). Cả nước có 1,35 triệu thanh niên không có việc làm, không học tập hay đào tạo, chiếm 10,1% tổng số thanh niên. Tỷ lệ này đặc biệt cao ở nông thôn (11,4%) và nữ thanh niên (11,4%).

Tính chung 6 tháng, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên đạt 8,06%, tăng nhẹ so với cùng kỳ, phản ánh những thách thức lớn về cơ hội việc làm và đào tạo cho lực lượng lao động trẻ.

Tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm năng bao gồm người thất nghiệp, thiếu việc làm và những người sẵn sàng làm việc nhưng chưa tìm việc hoặc chưa sẵn sàng làm việc ngay trong quý II là 3,9%, tương ứng 2,06 triệu người. Tỷ lệ này từng đạt đỉnh 10,4% vào quý III/2021 do ảnh hưởng của Covid-19, cho thấy thị trường lao động hiện nay đã hồi phục đáng kể.

Tính chung 6 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ này vẫn duy trì ở 3,9%, giảm 0,4 điểm % so với cùng kỳ, trong đó thành thị là 3,6% và nông thôn là 4,0%.

P.T

Ảnh minh hoạ.

Các công việc được ký hợp đồng

Theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, các công việc được thực hiện thông qua ký hợp đồng gồm:

1- Công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý mang tính chất chiến lược, đột xuất, cấp bách, không thường xuyên:

- Tổ chức xây dựng chính sách, hoạch định chính sách, chiến lược, chương trình, đề án khoa học, kinh tế, công nghệ, đổi mới sáng tạo, công nghiệp công nghệ số, phát triển hạ tầng số, chuyển đổi số quốc gia, cải cách thể chế;

- Tổ chức triển khai hoặc giám sát thực hiện các chương trình, đề án thí điểm về công nghệ, chính sách đột phá; mô hình thử nghiệm công nghệ mới, hợp tác công tư trong nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ và cải cách thể chế;

- Tổ chức triển khai các nhiệm vụ cấp quốc gia, cấp bộ, cấp địa phương về thực thi pháp luật, phát triển hệ thống dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, công nghệ sinh học, vật liệu mới, năng lượng mới và các ngành công nghiệp chiến lược khác;

- Các nội dung khác theo quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý, bảo đảm đúng nguyên tắc thực hiện và phù hợp với quy định về việc không ký hợp đồng đối với các loại công việc không được ký hợp đồng.

2- Công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ có tính chất đặc thù, chuyên sâu, yêu cầu trình độ cao hoặc mang tính thời vụ, không thường xuyên, gồm:

- Ứng dụng thực hiện chuyển đổi số trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xây dựng dữ liệu lớn, hệ thống phân tích dữ liệu, mô hình dự báo, trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực quản trị công, kinh tế - xã hội, cải cách hành chính, phát triển chính phủ số, kinh tế số, xã hội số phục vụ hoạt động quản lý nhà nước của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Phát triển, vận hành, giám sát các nền tảng số quốc gia, hệ thống thông tin quản lý, cơ sở dữ liệu chuyên ngành trong các lĩnh vực hành chính, giáo dục, y tế, tài nguyên - môi trường, đô thị thông minh;

- Triển khai nhiệm vụ thuộc đề án, chương trình cải cách thể chế, nâng cao năng lực hoạch định chính sách công, chính sách đổi mới sáng tạo, thử nghiệm chính sách, kiểm thử hệ thống, bảo mật hệ thống thông tin phục vụ hoạt động quản lý nhà nước;

- Các nội dung khác theo quyết định của người có thẩm quyền ký kết hợp đồng, bảo đảm đúng nguyên tắc thực hiện và phù hợp với quy định về việc không ký hợp đồng đối với các loại công việc không được ký hợp đồng.

3- Công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được, nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức quyết định theo yều cầu thực hiện kế hoạch công tác.

Đối tượng ký kết hợp đồng

Nghị định quy định đối tượng ký hợp đồng gồm:

a- Đối với các công việc quy định tại 1 ở trên:

- Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ;

- Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ.

b- Đối với các công việc quy định tại 2 ở trên:

- Các đối tượng tại a;

- Người có kinh nghiệm, am hiểu về chuyên môn, nghiệp vụ và đã từng triển khai trực tiếp các nhiệm vụ cụ thể có tính chất tương tự;

- Người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có kinh nghiệm đáp ứng theo yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.

c- Ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân thực hiện công việc quy định tại 3 ở trên thực hiện theo quyết định của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý.

d- Người ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không tính trong biên chế được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thời hạn ký kết hợp đồng lao động không quá 24 tháng

Nghị định quy định các công việc được thực hiện thông qua ký hợp đồng được ký kết hợp đồng bằng văn bản; trường hợp ký kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử thì có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

Các loại hợp đồng được ký kết đối với từng loại công việc thực hiện như sau:

Đối với công việc quy định tại 1: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân quy định tại a ở trên.

Đối với công việc quy định tại 2: Thực hiện ký kết hợp đồng lao động đối với cá nhân quy định tại b ở trên.

Đối với công việc quy định tại 3: Thực hiện ký kết hợp đồng dịch vụ để thực hiện những công việc mang tính chất hành chính hoặc công việc không liên quan đến hoạt động quản lý nhà nước mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được. Căn cứ vào tính chất công việc và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cấp có thẩm quyền quyết định ký hợp đồng lựa chọn ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân để thực hiện công việc;

Nghị định nêu rõ hợp đồng dịch vụ áp dụng theo quy định của pháp luật về dân sự; hợp đồng lao động áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động.

Việc xác định thời hạn ký kết hợp đồng được thực hiện như sau:

Thời hạn ký kết hợp đồng phải căn cứ vào nhiệm vụ, gồm: tính chất nhiệm vụ (đột xuất, kế hoạch hằng năm, dài hạn hoặc ngắn hạn); nhu cầu sử dụng nhân lực; điều kiện kinh phí thực hiện nhiệm vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

Thời hạn ký kết hợp đồng dịch vụ được xác định theo công việc và thực hiện theo quy định của pháp luật về dân sự, được xác định rõ trong hợp đồng. Thời hạn hợp đồng do người có thẩm quyền ký hợp đồng quyết định bảo đảm đúng nguyên tắc thực hiện.

Thời hạn ký kết hợp đồng lao động không quá 24 tháng.

Không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn đối với các đối tượng ở trên.

Các trường hợp không ký kết hợp đồng

Không ký hợp đồng đối với các đối tượng sau đây:

- Người đang là cán bộ, công chức, viên chức hoặc đang công tác trong lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu;

- Người đang trong thời gian bị cấm hành nghề, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành hình phạt theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

- Người có quan hệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột với người có thẩm quyền ký hợp đồng.

Không ký kết hợp đồng để thực hiện các loại công việc sau đây:

- Công việc quản lý nhà nước mang tính chất thường xuyên, liên tục;

- Công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Công việc mà việc thực hiện hợp đồng có thể làm phát sinh xung đột lợi ích, ảnh hưởng đến tính khách quan, minh bạch, liêm chính trong hoạt động công vụ;

- Công việc ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh quốc gia, an ninh chính trị nội bộ, phòng chống khủng bố, phản gián, bảo vệ bí mật nhà nước, các nhiệm vụ có vị trí trọng yếu cơ mật. Trường hợp thật cần thiết phải ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ thì phải lấy ý kiến thống nhất của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng trước khi tổ chức thực hiện việc ký hợp đồng.

Thẩm quyền ký kết hợp đồng

Đối với ký kết hợp đồng thực hiện công việc quy định tại 1, 3: Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định ký kết hợp đồng hoặc phân cấp, ủy quyền việc ký kết hợp đồng cho người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được giao biên chế, kinh phí hoạt động, có con dấu và tài khoản riêng.

Đối với ký kết hợp đồng thực hiện công việc quy định tại 2: Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được giao biên chế, kinh phí hoạt động, có con dấu và tài khoản riêng quyết định ký kết hợp đồng sau khi báo cáo và được chấp thuận chủ trương của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.

Ngày 1/7, Chính phủ ban hành Nghị định số 179/2025/NĐ-CP quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng.

Nghị định này quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam (gồm các tổ chức chính trị - xã hội) từ trung ương đến cấp xã và lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

Người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng quy định trên (người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số) gồm:

1. Cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin hoặc công nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin hoặc công nghiệp công nghệ số, công nghệ số, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin, an ninh mạng; giao dịch điện tử và các vị trí việc làm khác liên quan đến chuyển đổi số do cơ quan có thẩm quyền ban hành.

2. Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an thuộc Công an nhân dân; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân và người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng, bảo đảm chủ quyền quốc gia trên không gian mạng và các đối tượng khác liên quan đến chuyển đổi số theo thẩm quyền của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.

Theo Nghị định, đối tượng trên được hưởng mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng.

Mức hỗ trợ trên được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Mức hỗ trợ này được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.

Theo Nghị định, thời gian không được hưởng mức hỗ trợ gồm:

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.

- Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quy định trên liên tục từ một tháng trở lên.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2025.

Ký hợp đồng những công việc đòi hỏi hàm lượng tri thức cao

Kể từ 1/7, Nghị định 173/2025/NĐ-CP tạo hành lang pháp lý để các bộ, ngành, địa phương, kể cả cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài mời nhân lực bên ngoài khu vực công tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Hai hình thức được chấp thuận là hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ; cả hai đều chỉ phát sinh khi biên chế hiện hữu hoặc nguồn nhân lực nội bộ không bảo đảm tiến độ công việc.

Danh mục công việc được phép thuê ngoài trải rộng trên nhiều lĩnh vực đòi hỏi hàm lượng tri thức cao.

Cụ thể, cơ quan nhà nước có thể ký hợp đồng để xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, nghiên cứu và đề xuất cơ chế, chính sách; lập quy hoạch, kế hoạch phát triển ngành, địa phương; thiết kế, triển khai các dự án chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và bảo mật hệ thống thông tin; tích hợp, đồng bộ cơ sở dữ liệu quốc gia và khai thác phân tích dữ liệu lớn phục vụ điều hành kinh tế - xã hội.

Ảnh minh hoạ.

Nghị định cũng mở hướng thuê chuyên gia cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa quy trình dịch vụ công trực tuyến, đồng thời cho phép huy động lực lượng ngoài biên chế để lập, thẩm định, giám sát các dự án đầu tư công, ODA hoặc PPP, cũng như xây dựng chiến lược truyền thông, đối ngoại số và triển khai các đề án khoa học - công nghệ có thời hạn rõ ràng.

Ưu tiên nhà khoa học đầu ngành, doanh nhân tiêu biểu

Đối tượng ký kết không giới hạn ở cán bộ đã nghỉ hưu mà ưu tiên chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, luật sư, doanh nhân tiêu biểu, nhà quản trị doanh nghiệp hoặc bất kỳ cá nhân nào chứng minh được năng lực và kinh nghiệm phù hợp với nhiệm vụ.

Quy trình tuyển chọn do cơ quan quản lý cán bộ, công chức thẩm định để bảo đảm năng lực, uy tín và thành tích của ứng viên.

Nghị định ấn định trần thời gian tương ứng với từng loại hợp đồng: tối đa 24 tháng đối với hợp đồng lao động và 36 tháng đối với hợp đồng dịch vụ. Chi phí trả lương, thù lao được lấy từ dự toán ngân sách, quỹ nghiên cứu khoa học hoặc nguồn hợp pháp khác đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Điều khoản "không làm biến động biên chế" được lặp lại nhiều lần nhằm nhấn mạnh đây là giải pháp bổ sung nhân lực tạm thời chứ không thay thế tuyển dụng công chức.

Trước khi ký, cơ quan sử dụng phải công khai nhu cầu, bản mô tả công việc, tiêu chuẩn lựa chọn và dự toán kinh phí; trong quá trình thực hiện phải bảo đảm quyền, nghĩa vụ, chế độ bảo hiểm và phúc lợi tương đương vị trí công chức tương ứng, nếu quy định có liên quan.

Hết năm công tác, thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm báo cáo Bộ Nội vụ và cơ quan quản lý cán bộ về hiệu quả hợp đồng, tình hình sử dụng ngân sách và đề xuất điều chỉnh danh mục công việc hoặc định mức chi cho giai đoạn tiếp theo.

Giới chuyên môn nhận định quy định mới giúp khu vực hành chính nhà nước tiếp cận nhanh hơn với "chất xám" xã hội, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính và quản trị dữ liệu lớn đang đòi hỏi nguồn nhân lực chuyên sâu vượt quá khả năng cung ứng của biên chế truyền thống.

Theo số liệu từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), riêng trong tháng 6/2025, cả nước có 13.060 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có 4.650 lao động nữ. Tính chung 6 tháng đầu năm, số lao động nữ đạt 25.617 người, chiếm tỷ lệ đáng kể trong tổng số lao động xuất khẩu.

Ảnh minh họa.

Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận lao động lớn nhất của Việt Nam, với 35.240 người, nhờ vào môi trường làm việc ổn định, thu nhập tốt và nhu cầu tuyển dụng cao. Xếp sau là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.206 người, và Hàn Quốc với 5.650 người. Các thị trường này vẫn giữ vững vị trí truyền thống trong hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài.

Bên cạnh đó, một số thị trường mới cũng ghi nhận kết quả tích cực. Trung Quốc tiếp nhận 1.478 lao động Việt Nam, Singapore 1.100 người, Hungary 572 người và Rumani 400 người. Riêng trong tháng 6, số lao động đi các thị trường này cũng duy trì ổn định, với 236 người đến Trung Quốc, 248 người sang Singapore, 83 người sang Rumani và 65 người đến Hungary.

Những con số này phản ánh hiệu quả của các chính sách mở rộng thị trường và đa dạng hóa ngành nghề thời gian qua. Đồng thời, chúng khẳng định vai trò ngày càng quan trọng của hoạt động hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động, với các chương trình trao đổi, hợp tác song phương được đẩy mạnh, hướng đến việc tăng cường chất lượng và bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Không chỉ chú trọng đến số lượng, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bảo vệ quyền lợi người lao động cũng được triển khai đồng bộ. Việc kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển chọn, đào tạo và phái cử lao động được thực hiện chặt chẽ, nhằm đảm bảo minh bạch, hiệu quả và đúng quy định.

Theo Bộ Nội vụ, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp giải quyết việc làm, tăng thu nhập mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy chuyển giao công nghệ, kinh nghiệm và hội nhập quốc tế. Trong thời gian tới, Bộ sẽ tiếp tục bám sát chỉ đạo của Chính phủ, triển khai đồng bộ các giải pháp để hoàn thành kế hoạch năm 2025, đồng thời hướng đến mục tiêu bền vững, hiệu quả và an toàn trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

T.An