Trong 6 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tại khu vực TP.HCM (mới) bao gồm TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực. Nhu cầu tuyển dụng tăng ở cả khối doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tập trung vào các lĩnh vực bán hàng, marketing, dệt may, da giày, chế biến gỗ, cơ khí và lắp ráp điện tử.

Theo dự báo từ hệ thống dịch vụ việc làm, trong quý III/2025, các doanh nghiệp tại khu vực này sẽ cần khoảng 85.000 - 90.000 lao động. Đáng chú ý, lao động phổ thông chiếm tỷ trọng lớn trong tổng nhu cầu tuyển dụng, khoảng 58%, chủ yếu là các vị trí sản xuất, lắp ráp đơn giản.

Nguồn cung lao động được đánh giá là dồi dào hơn nhờ sự gia nhập của lực lượng lao động từ các địa phương vừa sáp nhập. Tuy nhiên, trong giai đoạn chuyển tiếp, thị trường lao động cũng đối mặt với nguy cơ mất cân đối tạm thời giữa kỹ năng hiện có của người lao động và yêu cầu mới từ doanh nghiệp. Sự di chuyển về địa lý, thay đổi ngành nghề hoặc điều chỉnh mô hình sản xuất - kinh doanh khiến nhiều người lao động buộc phải thích nghi với những kỹ năng mới, dẫn tới áp lực trong đào tạo và chuyển đổi nghề nghiệp.

Ảnh minh họa.

Trong 6 tháng đầu năm, TP.HCM mới ghi nhận 96.795 trường hợp người lao động nộp hồ sơ và được hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 20,65% so với cùng kỳ năm 2024. Đây là một chỉ dấu tích cực, cho thấy thị trường lao động đang có xu hướng hồi phục, đồng thời phản ánh hiệu quả của các chương trình hỗ trợ người lao động. Không chỉ dừng lại ở việc nhận trợ cấp, nhiều người đã chủ động tham gia học nghề, tìm việc làm và tái gia nhập thị trường. Cụ thể, có 3.523 trường hợp được hỗ trợ đào tạo nghề, tăng 5% so với cùng kỳ. Điều này cho thấy người lao động ngày càng có ý thức hơn trong việc nâng cao kỹ năng, thích ứng với đòi hỏi ngày càng cao từ thị trường lao động hiện đại.

Nhằm đảm bảo ổn định thị trường lao động và không để ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình sắp xếp lại tổ chức hành chính và chuyển đổi kinh tế - xã hội, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND Thành phố đẩy mạnh các chính sách kết nối cung - cầu lao động. Theo đó, Thành phố tiếp tục tổ chức các sàn giao dịch việc làm định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm và tại cụm phường, xã, ưu tiên nhóm lao động yếu thế như người thất nghiệp, lao động bị ảnh hưởng do tổ chức lại bộ máy, sinh viên mới tốt nghiệp. Các kênh kết nối việc làm truyền thống và trực tuyến cũng được tích cực khai thác, kết hợp công nghệ số để nâng cao hiệu quả tìm kiếm, tuyển dụng và tư vấn việc làm.

Thành phố đồng thời đẩy mạnh liên kết với các địa phương khác, các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp FDI và các chương trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài. Việc này không chỉ giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp, mà còn góp phần đa dạng hóa lựa chọn cho người lao động, nhất là trong giai đoạn nhiều ngành nghề truyền thống đang có dấu hiệu thu hẹp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động nghỉ việc sau khi sắp xếp bộ máy, UBND Thành phố đã ban hành Quyết định phê duyệt Đề án hỗ trợ toàn diện. Nội dung bao gồm hỗ trợ đào tạo nghề gắn với định hướng chuyển đổi nghề nghiệp, giới thiệu việc làm, hỗ trợ vay vốn tạo việc làm, đồng thời hỗ trợ mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội. Đây là nhóm chính sách mang tính căn cơ, đảm bảo an sinh xã hội và tạo điều kiện cho lực lượng lao động dễ bị tổn thương sớm quay trở lại thị trường.

Những nỗ lực trên cho thấy Thành phố đang chủ động thích ứng với mô hình tổ chức mới, tăng cường các chính sách hỗ trợ, từng bước ổn định nguồn nhân lực và phát triển thị trường lao động theo hướng bền vững.

P.T