Với 3 lần liên tiếp được vinh danh tại giải thưởng Best Companies to Work for in Asia, DatVietVAC một lần nữa khẳng định chiến lược nhân sự đúng đắn và minh chứng đây luôn là nơi làm việc đáng mơ ước trong ngành công nghệ truyền thông giải trí.

Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là một giải thưởng quốc tế uy tín được tổ chức HR Asia trao hằng năm, nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, văn hóa và môi trường làm việc hàng đầu và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gắn kết nhân viên.

Để đạt được giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” danh giá này, doanh nghiệp cần trải qua 3 vòng khảo sát với tiêu chí đánh giá khắt khe, chứng minh việc tạo ra môi trường làm việc có sự gắn kết cao.

Đồng thời, được chính nhân viên của mình đánh giá là một trong những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất châu Á; là một trong những nhà tuyển dụng xuất sắc được lựa chọn của châu Á.

Thành lập năm 1994, trải qua hơn 28 năm hình thành và phát triển, DatVietVAC đã và đang trên hành trình thay đổi tầm nhìn, tạo nên sự khác biệt từ những “điều đầu tiên”.

Từ một công ty truyền thông tư hữu, DatVietVAC nhanh chóng chuyển mình sang hệ sinh thái công nghệ truyền thông giải trí hàng đầu Việt Nam.

Kho nội dung phong phú của DatVietVAC được phát sóng trên siêu ứng dụng VieON.

Vượt qua 50 tiêu chí khắt khe được xây dựng theo mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model) với 3 yếu tố: Core (Cơ cấu tổ chức), Self (Cá nhân) và Group (Tập thể), DatVietVAC thể hiện kết quả vượt bậc trong nỗ lực củng cố, xây dựng và phát triển đội ngũ khi sở hữu số điểm cao hơn so với trung bình ngành.

Trong đó, Core đạt 4.03/3.73 điểm, Self đạt 4.36/3.87 điểm và Group đạt 4.47/4.01 điểm. Kết quả được trao dựa trên quy trình đánh giá chuyên sâu của HR Asia với các chuyên gia, giám đốc trong ngành tại những doanh nghiệp hàng đầu về chính sách nhân sự, tuyển dụng, và chiến lược để xây dựng môi trường làm việc lý tưởng.

Để một doanh nghiệp tồn tại và phát triển, yếu tố quan trọng nhất là con người. Hoạt động trong lĩnh vực văn hóa sáng tạo, DatVietVAC xem văn hóa chính là “linh hồn” thúc đẩy, tạo động lực phát triển chính cho doanh nghiệp.

Hiện nay, DatVietVAC sở hữu tài sản vô giá là đội ngũ nhân sự chuyên môn cao, luôn duy trì sự sáng tạo, chuyển dịch và biến hóa để thích nghi, tạo nên xu thế, giá trị cho cộng đồng.

Trong đó, số lượng nhân sự Gen Y và Gen Z (số lượng nhân viên sinh năm 1980-2004) chiếm tỉ lệ lên đến 89,5%, luôn hoạt động dựa trên giá trị cốt lõi văn hóa Digital DNA (Tốc độ - Logic - Chuẩn xác - Data Proven).

Nói về thành tích của DatVietVAC tại Lễ trao giải, ông William Ng, Chủ tịch Hội đồng đánh giá giải HR Asia 2022 cho hay: “Những chỉ số khảo sát tại DatVietVAC khiến tôi thật sự bất ngờ, điểm số cao hơn so với trung bình ngành, chứng tỏ các bạn đã rất thành công với chiến lược nhân sự của mình và giữ vững vị thế là nơi làm việc tốt nhất châu Á. Đội ngũ của các bạn trẻ, họ luôn có nhu cầu khẳng định giá trị bản thân, giàu đam mê và đủ tự tin để chinh phục mọi thách thức… Chính vì vậy, sự tin tưởng, trao quyền sẽ là động lực để những nhân sự trẻ, chất lượng cao trở thành những thủ lĩnh tương lai của doanh nghiệp”.

Sức hút tại DatVietVAC đối với đội ngũ nhân sự ngoài chế độ cơ bản như lương thưởng, quyền lợi và lộ trình phát triển cá nhân, tại đây, văn hóa trao quyền và sẻ chia luôn được cam kết và lan tỏa.

Ban lãnh đạo công ty luôn nỗ lực mang đến những cơ hội phát triển năng lực chuyên môn, mạnh dạn giao quyền và đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế nhiệm từ nguồn lực nội bộ.

Theo đó, tất cả nhân viên đều được khuyến khích tự tin phá bỏ giới hạn bản thân, chủ động sáng tạo và phấn đấu không ngừng, tạo nên sự phát triển ấn tượng cho chính mình. DatVietVAC thấu hiểu rằng khi nhân viên được tin cậy, và trao quyền trong công việc, thì hiệu suất, sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức cũng được gia tăng mạnh mẽ hơn.