TopCV Việt Nam - đơn vị trong lĩnh vực HR Tech (công nghệ nhân sự) vừa công bố Báo cáo thị trường tuyển dụng 2022 và nhu cầu tuyển dụng 2023. Các số liệu từ báo cáo được thực hiện từ ngày 21/12/2022 đến ngày 28/3/2023, với phản hồi từ hơn 2.200 doanh nghiệp và hơn 3.000 người lao động.

Theo số liệu chung, hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong năm nay với mức tăng phổ biến ở mức từ 10 - 30%. TopCV Việt Nam nhận định: trong bối cảnh tình hình kinh tế xã hội năm 2023 có nhiều biến động song nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn ở mức tương đối cao. Đây là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động trong nước năm 2023.

Thống kê theo quy mô doanh nghiệp, doanh nghiệp có quy mô từ 1.000 - 2.999 nhân viên có tỷ lệ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (chiếm 60,7%). Ngược lại, doanh nghiệp có quy mô từ 500 - 999 nhân viên có tỷ lệ giảm nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (23,7%).

Năm 2023, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp vẫn ở mức tương đối cao. Ảnh minh họa: P.Diệp

Cũng theo khảo sát, xuất nhập khẩu là lĩnh vực có đến hơn 80% doanh nghiệp dự kiến tăng nhu cầu tuyển dụng trong năm 2023, chiếm tỷ lệ cao nhất. Lĩnh vực có tỷ lệ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng ở mức trên 30% cao nhất trong năm 2023 là bảo hiểm (36,8%). Trong khi đó, thương mại điện tử là lĩnh vực có tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến giảm nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (27%), trong đó, 16,2% doanh nghiệp dự định giảm nhu cầu tuyển dụng từ 30% trở lên so với năm 2022.

Kinh doanh, bán hàng; IT phần mềm và marketing, truyền thông, quảng cáo là 3 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2022 sẽ tiếp tục là những vị trí được doanh nghiệp “săn đón” trong năm 2023.

Nhân viên là cấp bậc được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhất khi tuyển dụng trong năm 2023. Trong đó, đối tượng nhân viên doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng trong năm 2023 là nhân viên nhiều kinh nghiệm (trên 3 năm kinh nghiệm), với 40,8% và nhân viên ít kinh nghiệm (40,6%).

Kinh nghiệm thực tế là điều mà hầu hết doanh nghiệp quan tâm ở CV ứng viên, tiếp đến là các thông tin về kỹ năng mềm.

Ở góc độ người lao động, tại thời điểm khảo sát, 73,9% người lao động cho biết đang chủ động tìm việc, 19,9% đang tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới. Điều này mở ra một nguồn ứng viên cực kỳ lớn cho các doanh nghiệp trong giai đoạn 6 tháng đầu năm 2023. Đồng thời, các doanh nghiệp cùng cần tìm kiếm các giải pháp để giữ chân người lao động tránh tình trạng “chảy máu chất xám”.