Theo Nghị định mới, có 5 nhóm đối tượng được xem xét thực hiện tinh giản biên chế:

Nhóm 1 gồm cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người lao động hợp đồng được hưởng chế độ như công chức nếu thuộc một trong các trường hợp: dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy (trừ các đối tượng có chính sách riêng); thôi giữ chức vụ lãnh đạo do cơ cấu tổ chức hoặc tự nguyện; không đạt chuẩn về trình độ chuyên môn nhưng không có vị trí phù hợp để bố trí lại; không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước hoặc năm xét tinh giản; hoặc nghỉ ốm đau quá thời gian quy định, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm.

Ảnh minh họa.

Cụ thể, tinh giản được áp dụng với công chức, viên chức dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi cơ chế hoạt động, hoặc do sắp xếp lại nhân sự theo vị trí việc làm mà không thể bố trí việc làm khác. Những người không đạt tiêu chuẩn về trình độ, không có khả năng đào tạo lại hoặc được bố trí công việc mới nhưng tự nguyện tinh giản cũng thuộc diện xét giảm. Ngoài ra, nếu trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản có kết quả đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có thời gian nghỉ ốm đau kéo dài theo quy định, cá nhân có thể đề xuất tự nguyện tinh giản nếu được đơn vị đồng ý.

Nhóm 2 là người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn, thực hiện công việc chuyên môn trong các đơn vị sự nghiệp công lập, bị dôi dư do cơ cấu lại nhân lực theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Nhóm 3 là người lao động hợp đồng không xác định thời hạn làm công tác hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc diện dôi dư vì sắp xếp lại bộ máy tổ chức.

Nhóm 4 gồm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, nghỉ ngay sau khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được thực hiện theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương.

Nhóm 5 là người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp lại địa bàn hành chính, nghỉ ngay kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 154/2025/NĐ-CP ra đời nhằm cụ thể hóa chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đồng thời tạo điều kiện cho các đơn vị chủ động bố trí lại nhân sự theo vị trí việc làm, chất lượng đội ngũ và yêu cầu thực tiễn. Việc thực hiện tinh giản theo Nghị định này vừa bảo đảm khách quan, minh bạch, vừa tạo cơ chế khuyến khích sự tự nguyện, phù hợp với bối cảnh đổi mới quản trị công hiện nay.

P.T