Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2021/TT- BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (trước đây) quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại dự thảo Thông tư, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung một số chế độ, trong đó có mức lương cơ bản đối với lao động Việt Nam đi làm việc tại một số thị trường. Cụ thể, tại thị trường châu Âu, đối với hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, mức lương cơ bản từ 700 USD/tháng trở lên. Trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn 700 USD/tháng, thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Ảnh minh hoạ.

Đối với hợp đồng lao động từ 6 tháng đến dưới 1 năm, lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận lao động quy định mức lương tối thiểu cao hơn 900 USD/tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận. Tiền làm thêm giờ theo quy định của nước tiếp nhận.

Với thị trường châu Mỹ, đối với hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, mức lương cơ bản cũng được đề xuất tăng lên 600 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn 600 USD/tháng, thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Đối với hợp đồng lao động từ 6 tháng đến dưới 1 năm, lương cơ bản từ 900 USD/tháng trở lên; trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức này tháng thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận.

Theo Bộ Nội vụ, việc sửa tăng tiền lương cơ bản của người lao động để phù hợp với tình hình thực tế tại các thị trường. Đối với thị trường Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc), Bộ Nội vụ đề xuất người sử dụng lao động chi trả chi phí mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động Việt Nam sang làm việc.

Đối với các nước khu vực Đông Nam Á, người lao động được tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định của nước tiếp nhận. Chi phí tham gia các chế độ bảo hiểm do người sử dụng lao động và người lao động chi trả theo quy định của nước tiếp nhận.