Theo quy định đăng trên trang NLĐ, từ ngày 1/4/2027, lao động nước ngoài sẽ được phép thay đổi nơi làm việc trong cùng ngành nghề nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Đây được xem là bước ngoặt lớn, bởi cơ chế hiện hành cấm chuyển việc, khiến nhiều lao động buộc phải chấp nhận môi trường khắc nghiệt hoặc phải bỏ dở hợp đồng.

Chương trình mới tập trung vào 17 ngành nghề trọng điểm, đặc biệt là các lĩnh vực đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng như xây dựng và nông nghiệp. Sau khi hoàn thành nguyên tắc 3 năm làm việc, lao động còn có thể chuyển tiếp sang diện "kỹ năng đặc định", cho phép cư trú và làm việc trung, dài hạn tại Nhật Bản, thay vì chỉ giới hạn trong thời gian ngắn như trước đây.

Ảnh minh họa.

Dẫn lời Chánh Văn phòng Nội các Nhật Bản Yoshimasa Hayashi trên TTXVN cho biết: "Điều thiết yếu đối với Nhật Bản là trở thành một quốc gia được lựa chọn là nơi làm việc hấp dẫn" trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu về nguồn nhân lực.

Được triển khai từ năm 1993, chương trình thực tập sinh ban đầu được giới thiệu như một sáng kiến hỗ trợ chuyển giao kỹ năng cho các quốc gia đang phát triển. Tuy nhiên, theo thời gian, mô hình này bị biến tướng, trở thành "vỏ bọc" cho việc nhập khẩu lao động giá rẻ trong bối cảnh dân số Nhật Bản trong độ tuổi lao động ngày càng suy giảm. Đây chính là nguyên nhân dẫn đến quyết định xóa bỏ hoàn toàn để thay thế bằng chương trình mới.

Hiện nay, Nhật Bản là một trong những thị trường trọng điểm tiếp nhận lao động Việt Nam. Theo số liệu của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab) - Bộ Nội Vụ, chỉ trong tháng 8/2025, cả nước có 12.182 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 3.858 lao động nữ.

Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là 2 thị trường chiếm tỉ trọng cao, lần lượt tiếp nhận 4.347 và 5.435 lao động, tương đương gần 80% tổng số lao động xuất cảnh trong tháng.

Lũy kế đến hết tháng 8/2025, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 97.963 người, bằng 75,3% kế hoạch năm.

P.T (t/h)