Theo đó, đối với nguồn nhân sự tại chỗ, quy trình bổ nhiệm sẽ được thực hiện theo 5 bước. Bước đầu tiên là hội nghị tập thể lãnh đạo lần thứ nhất, trong đó người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận về chủ trương bổ nhiệm, cơ cấu, điều kiện, tiêu chuẩn và rà soát quy hoạch nhân sự. Kết quả thảo luận sẽ được lập biên bản, làm căn cứ cho các bước tiếp theo.

Bước thứ hai là hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng, nơi người đứng đầu trao đổi về định hướng nhân sự bổ nhiệm, các thành viên tham dự sẽ bỏ phiếu kín để giới thiệu ứng viên. Nhân sự đạt số phiếu cao nhất trong số những người vượt quá 50% tổng số phiếu hợp lệ sẽ được lựa chọn.

Bước thứ ba là hội nghị tập thể lãnh đạo lần hai. Tại đây, trên cơ sở kết quả bỏ phiếu từ hội nghị mở rộng, tập thể lãnh đạo tiếp tục thảo luận, bỏ phiếu kín để lựa chọn nhân sự. Trường hợp nhân sự được giới thiệu khác với kết quả ở bước hai, tập thể sẽ họp và quyết định bằng phiếu kín, trong đó ứng viên phải được ít nhất hai phần ba số thành viên giới thiệu để tiếp tục vào bước tiếp theo.

Ảnh minh họa.

Bước thứ tư là hội nghị cán bộ chủ chốt. Tại đây, hồ sơ và thông tin về nhân sự được giới thiệu sẽ được công bố, bao gồm lý lịch, quá trình công tác, kê khai tài sản, đánh giá ưu khuyết điểm và phương án phân công công việc nếu được bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu được ghi biên bản nhưng không công bố tại hội nghị này.

Bước cuối cùng là hội nghị tập thể lãnh đạo lần ba, nơi tổ chức biểu quyết nhân sự cuối cùng dựa trên kết quả đánh giá, xác minh và ý kiến thu thập được ở các bước trước. Người được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm phải đạt số phiếu cao nhất trong nhóm người đạt trên 50%. Nếu có hai người bằng phiếu nhau và cùng đạt tỷ lệ này, người đứng đầu sẽ quyết định chọn ai, đồng thời báo cáo rõ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét. Sau khi hoàn tất, người đứng đầu đơn vị sẽ ra quyết định bổ nhiệm hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định.

Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác, thủ tục bổ nhiệm sẽ được thực hiện rút gọn hơn theo ba bước. Đầu tiên, lãnh đạo đơn vị nơi dự kiến tiếp nhận nhân sự sẽ trao đổi với tập thể lãnh đạo đơn vị để thống nhất chủ trương bổ nhiệm. Sau đó, ở bước hai, sẽ tiến hành trao đổi với lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác, tổ chức lấy phiếu giới thiệu. Ứng viên phải đạt trên 50% số phiếu đồng ý; nếu đúng 50%, người đứng đầu có thể quyết định; dưới 50% thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét. Đồng thời, trong bước này, sẽ lấy nhận xét từ địa phương, đơn vị cũ và tổ chức buổi trao đổi với chính nhân sự được đề cử để làm rõ nhiệm vụ công tác. Bước cuối là thẩm định nhân sự, lập tờ trình và trình cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.

Quyết định số 727 cũng quy định rõ các yêu cầu bắt buộc đối với công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm. Theo đó, người được bổ nhiệm phải đảm bảo tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và pháp luật, có hồ sơ cá nhân rõ ràng, kê khai tài sản minh bạch và lý lịch đã được xác minh. Đối với nguồn tại chỗ, nhân sự phải có trong quy hoạch chức vụ được bổ nhiệm hoặc tương đương. Đối với nguồn từ nơi khác cũng phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên, trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quyết định.

Về điều kiện tuổi, người được bổ nhiệm lần đầu hoặc giữ chức vụ cao hơn phải đủ tuổi để hoàn thành trọn thời hạn bổ nhiệm. Nếu giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn thì không áp dụng quy định về tuổi. Ngoài ra, công chức, viên chức phải có đủ sức khỏe, không vi phạm kỷ luật, không đang trong quá trình bị điều tra, truy tố, xét xử, và không thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định.

Riêng với viên chức, người được bổ nhiệm phải có ít nhất 2 năm giữ chức vụ tương đương, nếu không liên tục thì có thể cộng dồn. Viên chức từng bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ thì không được bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn trong thời hạn bị xử lý.

P.T