Một trong những thay đổi nổi bật của dự thảo là việc tổ chức đánh giá, xếp loại xuyên suốt năm công tác, thay vì chỉ tập trung vào dịp cuối năm như trước. Tất cả công chức sẽ được chấm điểm định kỳ hằng tháng, hằng quý; việc xếp loại cuối năm phải hoàn tất trước ngày 15/12. Trường hợp đặc biệt như chưa kết thúc năm tài chính hoặc có nhiệm vụ kéo dài, thời hạn này có thể được lùi tới ngày 15/1 năm sau.

Để khắc phục tình trạng công chức luân chuyển vị trí nhưng không được đánh giá đầy đủ, dự thảo quy định cơ quan cũ phải chuyển toàn bộ kết quả chấm điểm 6 tháng gần nhất cho đơn vị mới. Điều này giúp quá trình công tác không bị đứt quãng, đảm bảo công chức không bị "trắng điểm" khi vừa tiếp nhận nhiệm vụ mới.

Ảnh minh họa.

Hệ thống đánh giá mới chia thành ba nhóm tiêu chí cụ thể, tổng cộng 100 điểm. Nhóm I (30 điểm) đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, văn hóa công vụ và ý thức kỷ luật. Nội dung bao gồm việc chấp hành nghiêm các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, giữ gìn phẩm chất đạo đức, không vi phạm các biểu hiện suy thoái, không tham ô, vụ lợi, quan liêu, hách dịch, và có tinh thần đoàn kết.

Nhóm II (30 điểm) tập trung vào năng lực chuyên môn và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ. Công chức phải nắm vững kiến thức chuyên sâu liên quan đến lĩnh vực phụ trách, am hiểu quy định pháp luật và quy trình nghiệp vụ. Đồng thời, cần có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và thể hiện thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp tích cực.

Nhóm III (40 điểm) đánh giá năng lực đổi mới, sáng tạo và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Công chức cần có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thực tế, sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ đột xuất, phức tạp, khó khăn và chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót. Khả năng đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền và tiên phong trong nhiệm vụ mới cũng là tiêu chí quan trọng.

Dựa trên tổng điểm đạt được, công chức sẽ được xếp loại như sau: từ 90 điểm trở lên là "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; từ 70 đến dưới 90 điểm là "Hoàn thành tốt"; từ 50 đến dưới 70 điểm là "Hoàn thành"; dưới 50 điểm hoặc có vi phạm nghiêm trọng thì xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".

Quy trình đánh giá cuối năm gồm nhiều bước. Trước tiên, công chức phải tự lập báo cáo đánh giá chất lượng cá nhân. Trên cơ sở báo cáo này, đơn vị tổ chức cuộc họp để thảo luận và chấm điểm. Thành phần họp được xác định theo chức vụ của người được đánh giá. Các ý kiến góp ý sẽ được lập biên bản, sau đó cấp ủy Đảng cùng cấp sẽ nhận xét bằng văn bản. Cơ quan tổ chức - cán bộ tổng hợp điểm, lập phiếu chính thức và trình người có thẩm quyền phê duyệt. Kết quả xếp loại sau khi phê duyệt sẽ được gửi trực tiếp cho công chức, đồng thời công khai tại đơn vị và cập nhật trên hệ thống điện tử, lưu trữ lâu dài trong hồ sơ công chức.

Kết quả đánh giá được sử dụng cho ba mục đích chính. Trước mắt, điểm số hằng tháng giúp phát hiện kịp thời khó khăn để có biện pháp xử lý phù hợp. Về trung hạn, kết quả sáu tháng và cuối năm là cơ sở xem xét bố trí lại công việc và phân bổ quỹ tiền thưởng tăng thêm (tối đa 10% quỹ lương). Về dài hạn, xếp loại hằng năm sẽ là căn cứ cho việc quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng và xử lý kỷ luật công chức.

Dự thảo cũng quy định rõ về trách nhiệm lưu trữ hồ sơ, bao gồm các phiếu đánh giá hằng tháng, quý, năm; biên bản cuộc họp và văn bản nhận xét của cấp ủy. Tài liệu này được lưu song song dưới dạng bản giấy và bản điện tử để đảm bảo tính toàn vẹn, đối chiếu khi cần thiết.

Về phía công chức, dự thảo yêu cầu chủ động thống kê công việc, đề xuất sản phẩm phù hợp và cập nhật nhật ký công việc định kỳ. Đây là cách để cá nhân thể hiện tinh thần tự quản, nâng cao ý thức trách nhiệm trong công vụ.

Nếu được thông qua, hệ thống đánh giá bằng điểm số theo tháng và năm sẽ thay thế phương pháp nhận xét định tính trước đây, hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức trách nhiệm, sáng tạo và chuyên nghiệp hơn.

P.T