(LG) Chị Trần Ánh Nguyệt (huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội) hỏi: Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động được quy định như thế nào trong Luật?

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng Tết là không bắt buộc và phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Khi công nhân lao động bị giảm giờ làm, giãn việc, họ sợ rằng không có thưởng Tết để trang trải chi tiêu.

Từ ngày 1.10.2022, người sử dụng lao động không còn được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 0% theo Nghị quyết 116/NQ-CP Chính phủ ban hành ngày 24.9.2021 nhằm hỗ trợ người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Sau 1 năm hưởng ưu đãi, đa số doanh nghiệp đã sẵn sàng mức đóng cũ.

(LG) Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

(LG) Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật theo quy định. Tuy nhiên, có 4 hành vi mà người sử dụng lao động bị cấm thực hiện khi xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau: