Manpower Group Việt Nam - doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực nhân sự mới đây đã công bố cuốn cẩm nang Hướng dẫn Lương 2024 dành cho các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đang tìm kiếm những thông tin nhân sự giá trị về thị trường lao động Việt Nam.

Phân tích những thay đổi của thị trường nhân sự, Manpower Group Việt Nam đánh giá, qua thực tiễn hoạt động của nhiều công ty tuyển dụng, có thể thấy, hiện nay, nếu chỉ dựa vào lương, thưởng, nhà tuyển dụng sẽ khó đáp ứng được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động. Các doanh nghiệp

cần thoát khỏi lối mòn và linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài.

Thị trường nhân sự đang có sự cạnh tranh khốc liệt. Ảnh minh họa. Nguồn: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Theo nhận định của các chuyên gia thuộc Manpower Group Việt Nam, bất chấp những yếu tố bất lợi như sức tiêu dùng giảm, hay các cuộc xung đột và căng thẳng địa chính trị trên thế giới, Việt Nam tiếp tục là “thỏi nam châm” thu hút các doanh nghiệp quốc tế đang tìm kiếm cơ hội tăng trưởng mạnh mẽ nhờ sở hữu nhiều điều kiện thuận lợi và lực lượng lao động trẻ, năng động.

Mức lương các ngành nghề năm 2024 tại Việt Nam được dự đoán là sẽ duy trì ổn định. Lĩnh vực tài chính - ngân hàng tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Theo sau là số hóa, truyền thông và công nghệ thông tin, với những công việc có thu nhập tốt nhất thuộc mảng phần mềm và công nghệ thương mại điện tử.

Đáng chú ý, xu hướng việc làm “xanh” sẽ gia tăng, đặc biệt là các vị trí việc làm liên quan đến phát triển bền vững với mức lương, thưởng hấp dẫn. Vị trí chuyên viên an toàn lao động được trả khoảng 1.200-2.000 USD/tháng. Trong khi đó, lương của nhân sự giữ chức vụ giám đốc an toàn lao động có thể lên đến 9.000 USD/tháng...

Nhận định “các doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm lao động có kỹ năng, đóng góp nhiều sáng kiến”, ông Simon Matthews - Giám đốc Khu vực Đông Nam Á của Manpower Group cho biết: “Khoảng 70% doanh nghiệp trên toàn cầu đã và đang tích cực tuyển dụng các vị trí và kỹ năng xanh. Còn tại Việt Nam, theo số liệu của chúng tôi sau 11 tháng năm 2023, lĩnh vực sản xuất và chế biến chế tạo là ngành có nhu cầu tuyển dụng việc làm xanh nhiều nhất, với tỷ lệ 33%”.

Hướng dẫn Lương 2024 cũng chỉ ra, thị trường nhân sự ở tại Việt Nam vẫn đang ghi nhận sự cạnh tranh khốc liệt, trong đó nhu cầu về nhân sự có chuyên môn tay nghề cao đã tăng lên rõ rệt so với thời điểm trước dịch.

Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Group Việt Nam Nguyễn Thu Trang cho rằng: Nếu nhà tuyển dụng chỉ dựa vào lương thì vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động. Liên tục tăng mức lương, thưởng không phải là một phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, doanh nghiệp cần phải thoát lối mòn và linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài.