(LG) Dự thảo Luật được xây dựng công phu, đáp ứng yêu cầu thể chế hóa đầy đủ đường lối, chủ trương của Đảng, kế thừa các quy định pháp luật trước đây, xử lý nhiều bất cập trong lĩnh vực đất đai.

(LG) Chị Trần Thị Thúy (Khu công nghiệp Thăng Long - Hà Nội) hỏi: Thương lượng tập thể (TLTT) tại doanh nghiệp có bắt buộc không? Nội dung TLTT tại doanh nghiệp gồm những vấn đề gì?

(LG) Chị Tạ Vân Anh (Đông Anh, Hà Nội) hỏi: Trong những trường hợp nào, người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

(LG) Trường hợp doanh nghiệp trả lương không đúng kỳ hạn theo thỏa thuận với người lao động, có bị phạt không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng Tết là không bắt buộc và phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Khi công nhân lao động bị giảm giờ làm, giãn việc, họ sợ rằng không có thưởng Tết để trang trải chi tiêu.

(LG) Theo quy định, Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

(LG) Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

(LG) Bộ luật Lao động 2019 đã bỏ loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hiện chỉ quy định có 2 loại hợp đồng lao động.